2026年劳动保障协理员习题及答案

2026年劳动保障协理员习题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）2.下列哪类人员不属于《就业促进法》规定的就业援助重点对象？（）A.零就业家庭成员B.连续失业6个月的高校毕业生C.享受最低生活保障的失业人员D.因失去土地等原因难以实现就业的人员答案：B（解析：《就业促进法》第52条规定，就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭，其中就业困难人员指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。连续失业6个月的高校毕业生未达到“连续失业一定时间”（通常为1年）的标准，不属于重点援助对象。）3.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，适用于（）的劳动合同。A.3；三年以上固定期限B.6；三年以上固定期限或无固定期限C.6；一年以上三年以下D.3；无固定期限答案：B（解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）4.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数一般为（）。A.当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资B.本人上年度月平均收入C.当地最低工资标准D.当地社会平均工资的60%答案：A（解析：《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》明确，灵活就业人员参加职工医保的缴费基数为当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，缴费比例统筹地区自行确定。）5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B（解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。）6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议D.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员答案：B（解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项属于《劳动合同法》第40、41条规定的需支付经济补偿的情形。）7.失业人员领取失业保险金的最长期限为（），需满足（）的缴费条件。A.12个月；累计缴费满1年不足5年B.18个月；累计缴费满5年不足10年C.24个月；累计缴费满10年以上D.36个月；累计缴费满15年以上答案：C（解析：《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，最长为18个月；累计缴费10年以上的，最长为24个月。）8.劳动保障协理员在开展职业指导时，重点不包括（）。A.帮助劳动者分析自身职业能力B.推荐具体用人单位C.宣传就业政策D.指导求职技巧答案：B（解析：职业指导的核心是帮助劳动者提升就业能力和政策认知，推荐具体用人单位属于职业介绍范畴，非职业指导重点。）9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。）10.下列关于劳动保障监察的表述，错误的是（）。A.劳动保障监察的对象包括用人单位和职业中介机构B.劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受举报投诉等形式进行C.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成D.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，劳动保障监察机构不予受理答案：C（解析：《劳动保障监察条例》第17条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。）11.下列哪项不属于基本养老保险个人账户的资金来源？（）A.个人缴纳的基本养老保险费B.用人单位缴纳的基本养老保险费中划转计入个人账户的部分C.个人账户储存额的利息D.政府补贴答案：D（解析：基本养老保险个人账户资金来源于个人缴费（8%）、单位缴费划转（2006年起已取消）及利息，政府补贴主要进入统筹基金。）12.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.可以约定为劳动者离职前12个月平均工资的3倍D.由双方协商确定，无上限答案：B（解析：《劳动合同法》第22条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。）13.下列情形中，不属于工伤认定范围的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，但经抢救无效在48小时后死亡答案：D（解析：《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；超过48小时的，不属于工伤认定范围。）14.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定时，应重点核查的材料不包括（）。A.居民身份证B.失业登记证明C.家庭收入证明D.职业资格证书答案：D（解析：就业困难人员认定需核查身份、失业状态、困难情形（如低保、残疾、失地等）及家庭经济状况，职业资格证书非必需材料。）15.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满10年的答案：D（解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时应优先留用：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。连续工作满10年非法定优先条件。）二、多项选择题（每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项）1.下列属于《社会保险法》规定的社会保险险种的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.商业医疗保险答案：ABC（解析：《社会保险法》规定的险种包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。商业医疗保险属于商业保险，非法定社会保险。）2.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应遵循的原则包括（）。A.合法B.公正C.及时D.着重调解答案：ABCD（解析：《劳动争议调解仲裁法》第3条规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。）3.下列情形中，劳动合同终止的有（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意答案：ABC（解析：《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止的情形包括：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项D中劳动合同期满后用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，劳动合同终止但用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不同意，则需支付补偿，但终止事实成立。）4.就业服务的主要内容包括（）。A.职业介绍B.职业指导C.创业服务D.就业培训答案：ABCD（解析：《就业服务与就业管理规定》明确，公共就业服务包括职业介绍、职业指导、创业服务、就业培训、就业援助等内容。）5.用人单位招用人员时，不得有下列哪些行为？（）A.发布含有民族、性别歧视内容的招聘广告B.要求劳动者提供担保C.向劳动者收取服装费作为入职押金D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况答案：ABC（解析：《就业服务与就业管理规定》第14条规定，用人单位招用人员不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；（五）招用无合法身份证件的人员；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况（如学历、技能）。）6.下列关于失业保险金领取条件的表述，正确的有（）。A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已进行失业登记，并有求职要求D.失业后未参加任何形式的工作答案：ABC（解析：《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。失业后从事灵活就业或兼职工作不影响领取资格，除非重新就业并参保。）7.劳动保障监察的事项包括（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况C.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况D.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况答案：ABCD（解析：《劳动保障监察条例》第11条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。）8.下列关于工伤保险的表述，正确的有（）。A.工伤保险费由用人单位和劳动者共同缴纳B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位C.职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金D.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用答案：BCD（解析：《工伤保险条例》第10条规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。其他选项均符合规定。）9.就业困难人员认定的具体程序包括（）。A.个人申请B.社区初审C.街道（乡镇）审核D.县级人社部门确认答案：ABCD（解析：根据《就业服务与就业管理规定》，就业困难人员认定一般需经过个人申请（提交相关证明材料）、社区（村）初审（核实情况）、街道（乡镇）公共就业服务机构审核、县级人社部门确认并公示等程序。）10.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD（解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形（欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。）三、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2025年3月，张某入职某快递公司担任快递员，双方口头约定月工资5000元（含社保补贴800元），未签订书面劳动合同。工作至2025年11月，张某因配送过程中发生交通事故受伤，要求公司申请工伤认定，公司以“未签合同、已发社保补贴”为由拒绝。问题：（1）快递公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？应承担何种责任？（2）快递公司以“已发社保补贴”为由不缴纳社会保险是否合法？张某能否申请工伤认定？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。快递公司自2025年3月用工至11月（超过1个月）未签合同，违反规定。根据《劳动合同法》第82条，应向张某支付自2025年4月至10月（共7个月）的二倍工资差额（5000元×7=35000元）。（2）不合法。社会保险具有强制性，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不得以发放社保补贴代替。根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工本人可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。因此，张某有权申请工伤认定，若被认定为工伤，快递公司需按工伤保险待遇标准支付相关费用（因未参保）。案例2：某餐饮公司因经营困难，2025年6月决定裁减20名员工（占总人数的15%）。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，并仅向被裁减人员支付了1个月工资作为经济补偿（被裁减人员平均在公司工作3年）。部分员工不服，向劳动保障协理员咨询维权途径。问题：（1）餐饮公司的裁员程序是否合法？为什么？（2）经济补偿标准是否符合规定？应如何计算？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。本案中公司未履行“提前30日说明情况”和“报告劳动行政部门”的程序，违反法律规定。（2）不符合。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。被裁减人员平均工作3年，应支付3个月工资的经济补偿。公司仅支付1个月工资，需补足差额（2个月工资/人）。案例3：2025年5月，外卖骑手李某通过某平台注册为“众包骑手”，平台与其签订《合作协议》，约定双方为合作关系，平台不承担社保缴纳义务。李某每天固定在线10小时接单，接受平台派单管理，月收入主要依赖平台订单提成。2025年10月，李某在送餐途中摔倒受伤，平台以“合作关系”为由拒绝承担责任。李某向劳动保障协理员求助。问题：（1）李某与平台是否构成劳动关系？判断依据是什么？（2）劳动保障协理员应如何帮助李某维权？答案：（1）构成劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李某虽签订《合作协议》，但需固定在线时间、接受平台派单管理，劳动过程受平台控制，收入依赖平台订单，符合劳动关系特征，应认定为劳动关系。（2）协理员应指导李某收集证据（如派单记录、收入流水、在线时长记录、平台管理规则等），向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；确认后，可申请工伤认定，要求平台承担工伤保险责任；若平台未缴纳工伤保险，由平台按《工伤保险条例》规定支付相关待遇。同时，协理员可协助李某向劳动保障监察部门投诉，要求平台补缴社会保险费。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动保障协理员在就业援助中的主要职责。答案：劳动保障协理员在就业援助中的主要职责包括：（1）开展就业困难人员调查摸底，建立动态管理台账；（2）宣传就业援助政策（如社保补贴、岗位补贴、培训补贴等）；（3）为就业困难人员提供职业指导、职业介绍、创业扶持等个性化服务；（4）协助落实就业援助政策，审核补贴申请材料；（5）跟踪就业困难人员就业情况，及时调整援助措施；（6）参与零就业家庭等重点群体的帮扶，确保“出现一户、援助一户、消除一户”。2.简述用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律后果。答案：（1）由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；（2）逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；（3）职工发生工伤、失业等情形时，由用人单位按社会保险待遇标准支付相关费用（因未参保）；（4）影响用人单位信用记录，可能被列入社会保险严重失信名单，面临联合惩戒。3.简述劳动合同终止与解除的区别。答案：（1）性质不同：终止是劳动合同因法定或约定事由自然结束（如期满、劳动者退休）；解除是劳动合同未到期时，因一方或双方意愿提前终止（如劳动者辞职、用人单位裁员）。（2）条件不同：终止的条件由法律明确规定（《劳动合同法》第44条）；解除需符合法定或约定条件（《劳动合同法》第36-41条）。（3）经济补偿不同：终止中仅部分情形需支付补偿（如期满后用人单位不续订）；解除中除劳动者过错解除外，大多需支付补偿。4.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别。答案：（1）性质不同：劳动保障监察是行政监督，由劳动保障行政部门实施；劳动争议仲裁是准司法程序，由仲裁委员会处理。（2）处理对象不同：监察针对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为（不特定劳动者）；仲裁针对劳动者与用人单位之间的具体争议（特定双方）。（3）程序不同：监察主动检查或受理举报后调查处理，可直接作出行政处理或处罚；仲裁需当事人申请，遵循“谁主张、谁举证”原则，裁决具有法律效力。（4）时效不同：监察对违法行为的追究时效为2年（自行为发生或连续状态终止之日起）；仲裁时效为1年（自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起）。5.简述灵活就业人员参加基本养老保险的缴费方式及待遇计算。答案：（1）缴费方式：灵活就业人员可自愿参加职工基本养老保险，缴费基数为当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%-300%自主选择，缴费比例为20%（其中12%计入统筹基金，8%计入个人账户）。（2）待遇计算：达到法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）且累计缴费满15年的，按月领取基本养老金，计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（如60周岁退休为139个月）。五、论述题（每题12.5分，共25分）1.结合实际，论述劳动保障协理员如何做好就业困难人员的精准帮扶工作。答案：就业困难人员精准帮扶需遵循“识别精准、措施精准、服务精准”原则，具体可从以下方面开展：（1）精准识别，建立动态台账。协理员应通过入户走访、社区排查等方式，全面掌握辖区内就业困难人员的基本情况（年龄、技能、家庭状况、就业意愿等），重点关注零就业家庭、残疾人、长期失业人员等群体。利用就业信息系统实时更新数据，确保台账“底数清、情况明”。（2）分类施策，制定个性化方案。根据就业困难人员的特点分类帮扶：对有劳动能力但技能不足的，推荐参加职业技能培训（如家政、电商等实用技能）并落实培训补贴；对需照顾家庭的，开发社区公益性岗位（如保洁、安保）或推荐灵活就业（如社区团购、手工加工），落实社保补贴；对有创业意愿的，提供创业培训、创业担保贷款和创业指导，帮助对接市场资源。（3）跟踪服务，确保帮扶实效。建立“一人一档”跟踪机制，定期回访了解就业困难人员的就业状态和需求变化。对已就业的，关注其稳定性，协助解决劳动关系、社保缴纳等问题；对未就业的，分析原因（如岗位不匹配、就业意愿低），调整帮扶措施（如推荐更高匹配度岗位、开展心理疏导）。（4）联动资源，形成帮扶合力。加强与企业、培训机构、工会等部门的协作：与企业建立用工需求对接机制，定期收集适合就业困难人员的岗位信息；联合培训机构开设“订单式”培训班，提高培训针对性；协调工会、残联等组织，为特殊困难群体提供额外支持（如残疾人辅助器具适配）。例如，针对50岁失业女性王某（无技能、需照顾老人），协理员可识别其为“就业困难人员”，推荐参加