员工上下级关系调查问卷

员工上下级关系调查问卷一、基本信息1.您的性别：A.男B.女2.您的年龄：A.2025岁B.2630岁C.3135岁D.3640岁E.41岁及以上3.您所在的部门：A.销售部B.市场部C.研发部D.财务部E.人力资源部F.行政部G.其他（请注明）__________4.您在公司的工作年限：A.1年以内B.13年C.35年D.510年E.10年以上5.您的职位：A.基层员工B.中层管理人员C.高层管理人员二、上级领导管理风格认知1.您的上级领导在安排工作时，通常的方式是：A.明确告知任务目标、要求和时间节点，让员工自主开展工作B.详细安排每一个工作步骤，要求员工严格按照指示执行C.只提出大致方向，让员工自行摸索和发挥D.经常改变工作安排，让员工难以适应2.您的上级领导在决策过程中，会：A.广泛征求员工意见，综合考虑后做出决策B.主要自己做决策，偶尔听取员工意见C.很少听取员工意见，直接做出决策D.让员工集体讨论决策，自己不参与3.当您在工作中遇到困难时，您的上级领导会：A.主动提供帮助和支持，与您一起解决问题B.只是给予一些指导和建议，让您自己解决C.要求您自己克服困难，很少提供帮助D.对您的困难不闻不问4.您的上级领导在评价您的工作时，通常：A.客观公正，既肯定成绩，也指出不足B.比较注重成绩，对不足提及较少C.比较关注不足，对成绩肯定不够D.评价缺乏客观性，随意性较大5.您认为您的上级领导的管理风格对您的工作积极性有何影响？A.非常积极，激励我更加努力工作B.有一定积极影响，让我能较好地完成工作C.影响不大，我按自己的节奏工作D.有消极影响，降低了我的工作积极性三、沟通交流情况1.您与上级领导沟通的频率如何？A.每天都有沟通B.每周有几次沟通C.每月有几次沟通D.很少沟通2.您与上级领导沟通的主要方式是：A.面对面交流B.电话沟通C.邮件沟通D.即时通讯工具（如微信、QQ等）3.在与上级领导沟通时，您的感受是：A.非常顺畅，能充分表达自己的想法和意见B.比较顺畅，基本能表达清楚自己的意思C.有些困难，不敢充分表达自己的想法D.很困难，无法与上级领导有效沟通4.上级领导是否会主动与您沟通工作以外的事情，如生活情况、兴趣爱好等？A.经常主动沟通B.偶尔主动沟通C.很少主动沟通D.从不主动沟通5.您认为在沟通方面，上级领导还有哪些需要改进的地方？（可多选）A.增加沟通频率B.改进沟通方式C.耐心倾听员工意见D.及时反馈沟通结果E.其他（请注明）__________四、工作支持与指导1.上级领导是否为您提供了足够的工作资源和支持？A.非常充足，完全满足工作需求B.基本足够，能保证工作正常开展C.有一定支持，但还不够D.很少提供支持，影响工作开展2.上级领导是否会定期对您进行工作指导和培训？A.定期进行全面的工作指导和培训B.偶尔进行工作指导，但培训较少C.很少进行工作指导和培训D.几乎没有进行过工作指导和培训3.您认为上级领导的工作指导对您的工作能力提升有多大帮助？A.非常有帮助，显著提升了我的工作能力B.有一定帮助，对工作能力有一定提升C.帮助不大，没有明显提升工作能力D.几乎没有帮助4.当您提出新的工作想法或建议时，上级领导的态度是：A.积极鼓励和支持，给予实际的帮助和资源B.表示认可，但没有实际行动支持C.不太感兴趣，没有给予明确回应D.直接否定您的想法和建议5.您希望上级领导在工作支持与指导方面做出哪些改进？（可多选）A.提供更多的工作资源B.增加工作指导和培训的频率C.给予更多的自主决策权D.更积极地支持员工的创新想法E.其他（请注明）__________五、信任与尊重1.您是否信任您的上级领导？A.非常信任，相信他/她的决策和领导能力B.比较信任，基本认可他/她的工作方式C.不太信任，对他/她的决策和能力存在疑虑D.完全不信任2.您认为上级领导是否尊重您的意见和建议？A.非常尊重，认真对待并采纳合理的意见和建议B.比较尊重，会听取但不一定采纳C.不太尊重，很少听取您的意见和建议D.完全不尊重3.上级领导是否会在公开场合表扬您的工作成绩？A.经常表扬，让我很有成就感B.偶尔表扬，能起到一定的激励作用C.很少表扬，感觉自己的工作成果没有得到认可D.从不表扬4.当您犯错误时，上级领导的处理方式是：A.耐心指出错误，帮助您分析原因并改正B.严肃批评，但也会给予改正的机会C.只是简单批评，没有帮助分析原因D.过度指责，让您感到压力很大5.您认为在信任与尊重方面，上级领导还有哪些需要改进的地方？（可多选）A.增加对员工的信任B.更加尊重员工的意见和建议C.及时肯定员工的工作成绩D.改进对员工错误的处理方式E.其他（请注明）__________六、职业发展支持1.上级领导是否关注您的职业发展规划？A.非常关注，主动与您讨论并提供指导B.比较关注，会偶尔询问您的职业发展想法C.不太关注，很少提及职业发展相关话题D.完全不关注2.上级领导是否为您提供了职业发展的机会和平台？A.提供了很多机会，帮助我不断成长和晋升B.提供了一些机会，但还不够多C.很少提供职业发展机会D.没有提供任何职业发展机会3.您认为上级领导对您的职业发展有多大帮助？A.非常有帮助，为我的职业发展指明了方向B.有一定帮助，提供了一些有用的建议C.帮助不大，对我的职业发展影响较小D.几乎没有帮助4.您希望上级领导在职业发展支持方面做出哪些改进？（可多选）A.更加关注员工的职业发展规划B.提供更多的职业发展机会和平台C.给予更具体的职业发展指导D.支持员工参加培训和学习E.其他（请注明）__________七、团队氛围与合作1.您认为上级领导在营造团队氛围方面做得如何？A.非常好，团队氛围积极向上，充满活力B.比较好，团队氛围和谐，合作愉快C.一般，团队氛围缺乏活力D.较差，团队氛围紧张，矛盾较多2.上级领导是否鼓励团队成员之间的合作与交流？A.积极鼓励，组织各种团队活动促进合作B.有一定鼓励，但效果不明显C.很少鼓励，团队成员之间合作较少D.不鼓励，甚至存在不利于团队合作的行为3.在团队合作中，上级领导的角色通常是：A.积极协调，促进团队成员之间的协作B.只是布置任务，对团队协作关注较少C.参与团队协作，但协调能力不足D.不参与团队协作，对团队合作不管不问4.您认为团队成员之间的关系是否受到上级领导的影响？A.影响很大，上级领导的行为和态度直接影响团队关系B.有一定影响，但不是主要因素C.影响较小，团队关系主要由成员自身决定D.几乎没有影响5.您希望上级领导在团队氛围与合作方面做出哪些改进？（可多选）A.加强团队建设活动，营造更好的团队氛围B.更加积极地促进团队成员之间的合作与交流C.提高协调团队协作的能力D.公平公正地对待每一位团队成员E.其他（请注明）__________八、总体评价与建议1.您对您与上级领导的关系总体评价如何？A.非常满意，关系融洽，工作愉快B.比较满意，能较好地合作完成工作C.一般，关系不太紧密，但能正常工作D.不满意，关系存在问题，影响工作效率2.您认为改善上下级关系的关键因素有哪些？（可多选）A.加强沟通与交流B.上级领导提高管理能力和领导水平C.相互理解和尊重D.明确工作