基层武装工作汇报材料六篇

基层武装工作汇报材料六篇

篇2

尊敬的各位领导好：

近年来，我乡武装部在上级军事部门和乡党委、政府的正

确领导下，狠抓武装工作，乡党政主要领导干部对武装工作亲

自研究、亲自部署，配备民兵干部，给足经费，将乡镇武装工

作纳入全乡总体工作规划，做到同时筹划、同时开展工作、同

步考核，对武装工作进行了规范化管理，做到职责明确，有章

理事。通过近几年来的努力，全乡武装工作走上了规范化、制

度化、长效化的轨道，充分发挥民兵队伍的整体优势，积极参

与社会各项活动，有力地推动了“和谐平安墨镣”的创建进程，

促进了全乡各项社会事业和经济又好又快发展，连续多年来被

县委、县政府和县人武部评为武装工作先进乡镇。

我现任县墨镣乡武装部部长。在这里首先感谢市县领导给

我这次武装工作学习交流的机会。下面就现阶段我对武装工作

中存在的一些发展问题进行剖析，就自己的一些粗浅认识向各

位领导进行汇报，如有不妥之处请当面指正，以便进一步做好

工作。

目前，武装工作主要存在以下几方面问题：一是基层民兵

干部问题；二是武装工作经费保障与增长难问题；三是经济建

设中成建制用兵作为问题；四基层武装部硬件配置不完善问题;

五是专武干部服装问题。

基层民兵干部问题：

民兵干部既是民兵训练的组织者，又是带领民兵遂行任务

的指挥者，加强民兵干部的管理，是加强基层民兵建设，保证

民兵完成战备执勤和作战任务的关键，是组织民兵开展“三个

文明”建设的实施者。

现在民兵干部队伍建设相对滞后于经济建设，主要表现在

年龄结构失衡，年龄偏大占多数，专业技术性不强，敬业精神

不足。在民兵干部选拔与任用主要存在两个方面问题：一是在

现有村支两委班子中选拔任用民兵干部。优点是：解决了干部

待遇问题，社会影响面广带动作用明显。缺点是：年龄较大,

分管工作与民兵工作存在一定冲突，专业性不强，选择范围过

窄。二是在退伍军人中选拔任用民兵干部。优点是：选择范围

较广，专业技术强，敬业精神好，年龄较轻，发展前景好。缺

点是：干部待遇难落实，在群众中威信不高，号召力不强。因

此民兵干部的选拔标准应是：一是忠诚于党并热爱军事工作。

二是有一定群众基础，年龄较轻｛三十周岁以下｝。三是具有村

支两委的干部身分，身体素质好。为此我们不难看出民兵干部

选拔任用上的程序应为：一是鼓励热爱军事工作的年青人积极

参与竞争各村级组织，村民委员会换届选举。（扩大选拔范围）

二是在选举政策上给于支持。（解决干部待遇问题）三对选入

村支两委的预提对象（军事干部）进行集中培训（解决业务问

题），根据培训综合考察结果再由乡镇武装部根据民兵干部缺

编情况，提名到乡镇党委（民兵营党委）研究决定，由乡镇武

装部长，政治教导员签署命令任命，尹报县军事机关备案（任

用程序合法问题）。四是任职期限一般应于村民委员会一样三

年一届（解决干部发展与更新问题）。

民兵干部主要负责本民兵连的组织建设、军事训练和日常

动态和静态管理，随时作好完成各种急难险重任务准备，达到

平时应急、战时应战要求，促进经济与军事工作的有效落实。

（明确责任问题）

政治指导员一般由村支书兼任，在任命前，基层武装部向

乡镇党委汇报指导员人选，并经乡镇一党委综合考评后，由乡镇

党委发文任命。主要负责民兵连的政治工作和思想教育工作,

指导和配合连长狠抓军事训练、日常管理、组织整顿和干部调

整配备，总结表彰先进，并随时做好战备应急工作。

武装工作经费保障与增长难问题：

基层人民武装部开支主要有七项：一是基层武装部基础设

施建设；二是按上军事机关要求对装备器材的更新与补充；三

是军事训练；四是应急处突使用；五是征兵工作使用；六是春

秋两季森林防火执勤业务补助；七是对基层民兵连队和个人进

理开支从下年度专项经费中扣除，确保有限经费发挥最大效能。

附件：陕县基层武装工作专项经费分配表

兄弟市县对武装工作经费有了专项经费保障，但没有形成

与经济发展相适应的正常增长机制。我县于XX年年下发县委

26号文件对武装工作经费保障进行了规范，但不是很具体，需

要基层武装部长与地进党委政府进行协调与争取，经费用多用

少在于武装部长与地方党委政府的协调成度决定。经费从乡镇

政府经费上列支，不是专项经费。

三是成建制用兵作为：

用兵、练兵、强兵统一起来，实现了社会效益和军事效益

相得益彰。是民兵工作的目标之一，如何成建制用兵为经济建

设和社会稳定作贡献应成为一种用兵导向。现阶段用兵仅是一

种基层武装部倡议，基层连队作文章现状，真正实现成建制用

仍然局限于森林防火、应急处突使用、大型活动安全保卫执勤

业务上。缺乏实质性的东西。

基层武装部配置；基层武装部应有办公室、装备器材室、

会议室和资料室，并按要求配备电脑、打印机、电话、文件柜

等办公设施。而目前大多数基层武装部没达到这样的标准。

五是专武干部服装问题。随着军队新式服装的配发，专武

干部的服装没有明确的规定，导致一种不伦不类的感觉。就我

个人而言旧式军服和红军服装概念是一样的，专武干部需要适

合自身专业特点的服装。各位领导我的汇报完毕，谢谢！

基层武装工作汇报材料篇2

尊敬的各位首长、同志们：

你们好！首先我代表互贸区党委、管委会对各位首长们的

到来表示热烈的欢迎，感谢各位首长对我区基层武装工作的关

心和支持。根据市人武部的要求，现就我区的基层武装工作情

况汇报如下，不足之处请首长和同志们批评指正：

一、基本情况

满洲里中俄互市贸易区是1992年国务院批准设立的首家

跨国界的国家级开发区，辖区总面积138.8平方公里，人口5.6

万人，共有2个办事处，6个社区。全区设武装部1个，通过

今年的整组，组建了民兵应急分队一个，共有民兵28人。互

市贸易区现已成为满洲里市提升对外开放格局的重要区域。其

功能主要以边民贸易、金融服务、旅游观光购物、餐饮娱乐为

主。

二、武装工作情况

今年以来，在党委、管委会的正确领导下，在市人武部的

关怀指导下，遵照各项工作标准和要求，认真落实了基层武装

工作正规化建设标准，同时紧密结合了我区特点，以促进市场

经济发展为中心，以加强民兵基本建设为重点，认真贯彻落实

上级各项指示精神，进一步提高民兵预备役人员素质，强化民

兵作用，努力探索做好区武装工作的新途径，较好地完成了上

级赋予的各项工作任务，有力地促进了基层武装工作再上新台

阶。

1、基层武装部建设规范化

今年年初我区武装部按照市武装部议军会议要求，根据区

党委、管委会工作部署，针对我区武装部建设和发展实际需要,

发挥优势创特色的工作作风加强了应急分队建设，制定了各种

方案和预防措施，全部资料从新整理、归类，实现了档案资料

规范化、内容系统化、保管细致化、民兵活动整体化。

2、及时整组、精干队伍

按照市武装部通知精神和上级关于做好新时期民兵组织

建设有关要求，区武装部按照今年的工作部署，完成了民兵整

组工作，按照市武装部的要求组建了一个民兵应急分队，下设

三个班，通过政治审查，圆满完成了出入转队工作，整组后对

民兵进行了系统的教育，主要传达了上级文件内容和精神，学

习了《国防法》、《兵役法》和预备役义务的有关知识，经过

学习教育，达到了官兵相识，实现了布局合理，结构优化。

3、军事训练

7月8月中旬，根据年初制定的训练计划和要求，民兵连

分组织了为期16天的体能、盾牌操的训练，出动民兵28人次

使全体民兵提高了处理突发事件的能力。另外我区专武干部参

加了呼伦贝尔军分区组织的基层专武干部集训，通过这次集训

提高了我区专武干部的业务水平，为以后的工作打下良好的基

础。

4、政治教育

贯彻各级党委部署的《公民道德实施纲要》的学习，结合

四课教育、华北民兵内容为主体，在全体民兵、预备役人员及

机关全体职工中，开展了全民国防教育为主题网络知识竞赛,

有效的提高了他们的政治素质与思想觉悟，增强了国防观念。

5、参见工作及生态环境建设

发挥民兵组织的职能，体现预备役性质，根据市武装部指

示精神和我区国防动员委员会要求，及时成立了以预备役、民

兵为骨干的抢险救灾、维护稳定、义务消防队，按照我辖区不

同时期的中心任务，制定了参建工作方案，提出了具体的参建

了作内容和要求。

6、双拥工作

按照党委管委会部署，我区武装部、群工部承担全区双拥

工作的组织任务，巩固全区双拥共建单位的共建关系，制定了

军警民共建公约，根据辖区军政建设需要，八一期间我区党委、

管委会领导对辖区的边防部队、边防检查站、消防队等14家

驻区部队进行了热情的慰问，带去了我区党政领导对子弟兵的

关心与支持，有利地激发了全体指战员的戍边固防热情，同时

也圆满完成了市武装部、市双拥办规定的双拥任务。

在以后的工作中，我们将发扬成绩，克服困难，抓住重点，

突破难点，在上级军事机关和区党委、管委会的正确领导下,

进一步增强改革意识，认真落实科学发展观，抓住问题实质,

有针对性地开展好武装工作，使我区的基层武装工作继续走在

全市的前列。

基层武装工作汇报材料篇3

各位首长、大家好！

首先，我代表xxx镇党委、政府、武装部向光临我镇检查

指导工作的各位首长表示热烈欢迎。现就我镇武装部建设情况

向各位首长汇报如下，恳请各位领导对我镇武装部工作提出宝

贵的意见和建议。

一、镇情概况

XXX镇位于XXX县中部，距县城7公里，全镇辖10个行政

村，101个居民组，人口13000人，总面积152平方公里。境

内矿产资源丰富，是典型的资源型乡镇，以铝的采选冶为主的

工矿业是我镇的主导产业。2005年实现国内生产总值10亿元,

上交税金2.1亿元，完成一般性财政收入9200万元，农民人

均纯收入3100元，综合实力位居全省第98位，首次跨入全省

百强乡镇行列。全镇现有民兵2057人，其中：普通民兵1974

人，基干民兵83人；（其中：退伍军人39人，经训人员37人，

待训人员7人）基干民兵排以上干部5人，其中退伍军人2人，

各村民兵指导员和民兵连长共计20人，全部进村委班了，其

中退伍军人10人。

二、上半年民兵组织建设情况

民兵组织建设是民兵预备役全面建设的基础，今年我镇民

兵组织建设工作主要以党的十六大精神和“三个代表”重

要思想为指导，以对台作战兵员动员为牵引，合理调整,

优化民兵组织结构。主要体现在以下几个方面：（1）领导到位、

组织到位。镇党委、政府把今年的民兵组织建设工作作为一项

重要任务来抓，摆上议事日程。县整组会议结束后，我镇立即

召开领导班子成员会议，传达县整组工作会议精神，并部署了

整组任务，要求大家把整组工作作为一项政治任务来完成。同

时，成立了整组二作领导小组，由镇党委书记刘国杰任组长,

亲自协调各方力量，全力以赴抓整组工作，并召开各村书记、

民兵连长会议，传达县整组会议精神，并下发了整组通知和普

通民兵花名册等相关表格，要求各村要全面摸清所在村民兵的

数量、质量及分布情况。（2）广泛宣传发动营造民兵组织建设

的良好氛围。为左固树立“后备必用、首批动用、全程使用、

用则必胜”的思想，增强全镇公民的国防意识。我镇以国防教

育宣传周作为契机，一是通过张贴标语、制作墙报等形式打造

舆论声势，使国防教育家喻户晓，深入人心。二是利用集市宣

传阵地，借用广播宣传设备，向群众宣传《民兵工作条例》、

《国防法》等有关法规。充分利用视、听两种宣传方式，增强

群众对国防工作重要性的认识。（3）科学编组，优化结构。科

学编组是提高战时动员和遂行任务的能力，是增强民兵组织的

快速反应能力和应急保障能力的关键。因此，我镇在民兵编组

过程中，严格按照“三便于”、“两适应”的原则进行，全面

做到“四优先、三不编”。二是做好民兵“参建”工作。广泛

宣传发动民兵、预备役人员参加“三个文明”建设，充分调动

民兵争当“四个”标兵的积极性，激励民兵、预备役人员为当

地改革，发展和稳定做贡献；三是结合整组，做好预备役人员

统计核对工作。认真摸清预备役人员的数、质量和分布情况,

为战时快速动员打好基础。全镇共有服预备役人员83人，其

中退伍军人56人（工兵分队40人、二炮予补大队5人、82无

后座力炮10人、防化分队4人、工程抢修分队4人、安全警

戒分队10人、伪装分队10人）。四是做好参训对象初选工作。

为适应未来高技大条件下的局部战争，只有挑选文化水平高、

综合素质强、思想过硬的同志加入民兵组织，为“打的赢”、

“不变质”提供保证。因此，我镇在对参训人员初选过程中，

对每一个参训对象都进行了严格的政治审查，对初选合格者加

强跟踪考察，及时了解掌握其思想动态和现实表现，为民兵军

事训练打下基础。

三、下半年工作重点

下半年，我镇将继续认真贯彻执行上级领导指示精神。

（一）落实本年度基干民兵军事训练任务，狠抓训练质量,

努力提高军事素质，（二）抓好兵役登记工作，为征兵工作做好

详尽的调查，选取最优秀的合格青年，为部队输送最需要的新

鲜血液。

（三）继续狠抓基层规范化建设，努力完成规范化建设任

务加大资金投入，协调各部门的关系，抽出一部分的财

力，购置规范化建设的硬件设施，同时不断完善配套的软件设

施，努力完成本年度的规范化建设任务，缩小各村之间的建设

的差距，提高我镇的基层规范化建设的整体水平。

基层武装工作汇报材料篇4

近年来，我乡在区武装部的领导下，通过加大宣传力度,

提高征兵标准，严格执行征兵政策，严格按照区征兵办的步骤

和程序，克服了征兵工作中遇到的种种困难，圆满完成了区

下派的任务。在征兵工作过程中，我乡同时也遇到了一些常常

使征兵工作陷入困境的问题和矛盾，针对我乡的征兵工作现状,

根据调研，作一些简单的分析。

一、存在问题及原因剖析

当今社会，越来越多的青年不愿参军入伍，甚至逃避服兵

役，由八、九十年代的“当兵热”降到“当兵冷”，究其原因，

我乡对此作了一些专门研究，并结合当前社会情况，总结出三

八占、、•.

1、青年本人及其家长的思想意识，现在的适龄青年基本

上都是家中的独生子女，条件普遍较好，他们认为当兵要吃苦、

受累、远离家人，舍不得自己在家里的“幸福生活”；另-方面

对入伍缺乏正确的认识，很多青年独立生活能力差，依赖性强，

报名参军也是很大程度上遵从家人的安排，自己当不当无所谓,

其家长不鼓励，甚至不同意子女去当兵，以上这些情况都反映

出应征青年及其家长的主观思想上的偏差。

2、家庭经济条件的改善，现今我乡新农村建设如火如荼

的开展，农民的生产生活都有了很大的提高，全乡工业长足发

展的过程中，也为青年同志毕业后创造了良好的就业条件；符

合入伍条件的青年，如果家庭条件优越，又有一技之长，或是

稳定工作，家人超不愿让其应征入伍，因为现在我们都生活在

商品经济的大环境下，社会上都普遍追求物质利益，而依法服

兵役的青年是为国家做出了一种无私奉献。

3、我乡临近开发区，地理位置优越。高新区工业的飞速

发展及劳动力培训力度加大创造了大量的就业机会，且政府又

加大劳动力培训，大部分适龄青年都可在本乡离家近的地方或

外出就业，且薪资待遇较为优厚。我乡每年的征兵工作都要通

过宣传、发动、上门发信函、打电话做思想工作劝他们报名参

军，往往是一些适龄青年和家长不愿让其参军。

二、相应对策

1、加大宣传教育力度，强化青年及其家长的国防意识，

各级政府及职能部门首先应充分重视征兵工作，在各类教育过

程中，特别在各村各户开展思想工作中，相应增加国防征兵教

育内容，其次可以结合初、高中学习的暑假军事训练工作，以

及民兵、预备役训练工作，增强广大学生、青年职工的参军愿

望，激发其应征积极性，结合每年“八一”建军节，“国防教

育日”以及历史纪念日，合理引导青年及其社会广大群众

树立必要的国防意识，营造良好的征兵软环境。

2、健全法规，形成完备的奖惩机制

兵役法规约束力偏弱，奖励和惩处规定操作性不强，也是

当前存在的一个问题。现行《兵役法》虽然有专门的“惩处”

规定，但对执行主体规定模糊，缺乏具体的处理办法和细则，

操作和落实起来困难不少。往往不同地方、不同单位按照不同

理解、以不同标准实施不同的做法，影响了法律法规的严肃性、

权威性。如逃避服兵役的，各地有罚款的、处分的、批评教育

的、取消招工考学招干的，也有不了了之的。而对单位和组织

在征兵工作中的奖励则基本是空白。因此，适应形势的需要,

完善兵役法，将奖励惩处和优抚上升到法律法规高度，提高法

规制度的可操作性，以便于遵循和监督实施，是做好征兵工作

的关键举措之一。应尽量以法律形式固化征兵、优抚和安置内

容，使征兵优抚同时走向正规化、法制化轨道。

3、适应市场经济规律，改革完善优抚政策，国家已有的

优抚政策落实不到位，应征者的权益不能得到有效保证，优抚

安置政策滞后于形势发展的需要，也从一定程度上影响到应征

入伍的积极性。比如，在部分地区农村青年当兵2年所得到的

优待金，比在家劳动、外出务工收入差距过大，远远低于《兵

役法》规定“不低于当地平均生活水平”的标准；非农业户青

年服役回来工作安置在全国普遍存在困难;有的地方优抚安置

与地方人事制度改革、企业改制发生矛盾后，不是积极设法解

决，而是单纯以牺牲优抚对象利益、违反优抚安置政策为代价

处理矛盾。因此，当前必须适应社会发展的大环境，调整完善

优抚安置政策，尤其应大力纠正现有合理政策在落实方面的偏

差。一是严格落实已有的优抚制度和政策。二是改革调整优抚

政策，给予参军入伍以较为优厚的经济补偿。比如，提高义务

兵的优抚金标准，严格落实国家兵役法规定的“不低于当地平

均生活水平”这一标准。改革优抚金发放机制，城镇统筹，以

体现和达到负担均衡。为退役人员提供应业培训和指导，在成

人教育招生、国家公务员招收及一些招工中给予退役人员优先

录取（用）等优惠。对退役军人待安置期间实施最低生活保障制

度，或设立待业保险制度。对于自谋职业加大经济补偿额度，

探索并实践货币化安置的有效途径，解决应征青年以及政府的

后顾之忧。三是提高军人职业的社会吸引力。通过改善军人的

待遇，提高军人的社会地位，提高军人职业的社会吸引力。与

此同时，加快军队改革的步伐，提供更大更宽的事业平台，吸

纳更多的社会精英来军队建功立业。

4、加强全民国防教育，形成踊跃参军的良好社会氛围近

几年，国家和地方对全民国防教育工作很重视，做了许多有利

于国防建设的实事。但是，当前部分地区的国防教育还处于表

面化、形式化和浅层次的状态，缺乏广泛性和针对性，广大适

龄青年缺乏依法服兵役的观念，以及为保卫国防安全尽义务的

责任感和自觉性，一些地方连春节慰问军属、挂“光荣之家”

牌匾的传统也不坚持了，“一人参军，全家光荣”的氛围渐渐

失掉。为了加强全民国防教育，在全社会形成“依法服兵役光

荣、逃避服兵役可耻”的良好社会氛围，应加强国防教育的针

对性，特别是加强兵役法规宣传教育的力度。整合各种宣传资

源，改变目前兵役法规宣传普及工作仅在征兵期间的“一阵风”、

“运动式宣传”的做法，贯穿常年，坚持深入持久，做到家喻

户晓；把《国防法》、《国防教育法》、《兵役法》的基本内

容纳入全民国防教育体系，纳入学校思想品德课程，纳入领导

干部培训。

5、热爱人民武装事业，扎扎实实干好基层民兵组织建设

工作认真搞好民兵政治教育，不断提高全民国防观念。使全镇

广大群众及适龄青年积极支持和参加每年的民兵整组工作，

促进了我镇民兵整组工作的顺利开展。针对我镇部分民兵连长,

业务不熟及个别干部军政素质稍差的情况，我们采取以会代训

的方法，对民兵干部进行政治和业务培训，以提高他们的军政

和业务素质。为了合理调整民兵组织，精干民兵队伍，根据上

级的有关指示和要求，我们严格按照组织落实、训练有素、制

度健全、反应快速、召之即来、来之能用的要求。认真抓好组

织整顿工作。严格按照民兵条件进行审查，确保民兵的政治质

量，做到人员落实，队伍纯洁。

基层武装工作汇报材料篇5-

尊敬的各位领导好：

近年来，我乡武装部在上级军事部门和乡党委、政府的正

确领导下，狠抓武装工作，乡党政主要领导干部对武装工作亲

自研究、亲自部署，配备民兵干部，给足经费，将乡镇武装工

作纳入全乡总体工作规划，做到同时筹划、同时开展工作、同

步考核，对武装工作进行了规范化管理，做到职责明确，有章

理事。通过近几年来的努力，全乡武装工作走上了规范化、制

度化、长效化的轨道，充分发挥民兵队伍的整体优势，积极参

与社会各项活动，有力地推动了“和谐平安墨镣”的创建进程，

促进了全乡各项社会事业和经济又好又快发展，连续多年来被

县委、县政府和县人武部评为武装工作先进乡镇。

我现任县墨镜乡武装部部长。在这里首先感谢市县领导给

我这次武装工作学习交流的机会。下面就现阶段我对武装工作

中存在的一些发展问题进行剖析，就自己的'一些粗浅认识向

各位领导进行汇报，如有不妥之处请当面指正，以便进一步做

好工作。

目前，武装工作主要存在以下几方面问题：一是基层民兵

干部问题；二是武装工作经费保障与增长难问题；三是经济建

设中成建制用兵作为问题；四基层武装部硬件配置不完善问题;

五是专武干部服装问题C

基层民兵干部问题：

民兵干部既是民兵训练的组织者，又是带领民兵遂行任务

的指挥者，加强民兵干部的管理，是加强基层民兵建设，保证

民兵完成战备执勤和作战任务的关键，是组织民兵开展“三个

文明”建设的实施者。

现在民兵干部队伍建设相对滞后于经济建设，主要表现在

年龄结构失衡，年龄偏大占多数，专业技术性不强，敬业精神

不足。在民兵干部选拔与任用主要存在两个方面问题：一是在

现有村支两委班子中选拔任用民兵干部。优点是：解决了干部

待遇问题，社会影响面广带动作用明显。缺点是：年龄较大,

分管工作与民兵工作存在一定冲突，专业性不强，选择范围过

窄。二是在退伍军人中选拔任用民兵干部。优点是：选择范围

较广，专业技术强，敬业精神好，年龄较轻，发展前景好。缺

点是：干部待遇难落实，在群众中威信不高，号召力不强。因

此民兵干部的选拔标准应是：一是忠诚于党并热爱军事工作。

二是有一定群众基础，年龄较轻｛三十周岁以下｝。三是具有村

支两委的干部身分，身体素质好。为此我们不难看出民兵干部

选拔任用上的程序应为：一是鼓励热爱军事工作的年青人积极

参与竞争各村级组织，村民委员会换届选举。（扩大选拔范围）

二是在选举政策上给于支持。（解决干部待遇问题）三对选入村

支两委的预提对象（军事干部）进行集中培训（解决业务问题），

根据培训综合考察结果再由乡镇武装部根据民兵干部缺编情

况，提名到乡镇党委（民兵营党委）研究决定，由乡镇武装部长,

政治教导员签署命令任命，并报县军事机关备案（任用程序合

法问题）。四是任职期限一般应于村民委员会一样三年一届（解

决干部发展与更新问题）。

民兵干部主要负责本民兵连的组织建设、军事训练和日常

动态和静态管理，随时作好完成各种急难险重任务准备，达到

平时应急、战时应战要求，促进经济与军事工作的有效落实。

（明确责任问题）

政治指导员一般由村支书兼任，在任命前，基层武装部向

乡镇党委汇报指导员人选，并经乡镇竟委综合考评后，由乡镇

党委发文任命。主要负责民兵连的政治工作和思想教育工作,

指导和配合连长狠抓军事训练、日常管理、组织整顿和干部调

整配备，总结表彰先进，并随时做好战备应急工作。

武装工作经费保障与增长难问题：

基层人民武装部开支主要有七项：一是基层武装部基础设

施建设；二是按上军事机关要求对装备器材的更新与补充；三

是军事训练；四是应急处突使用；五是征兵工作使用；六是春秋

两季森林防火执勤业务补助；七是对基层民兵连队和个人进行

表彰使用。现将昨天在网上搜索到武联〔XX年）6号《陕县人

民政府陕县人民武装部关于做好基层武装工作专项经费保障

的通知》读给大家以供参考°各乡、镇人民政府，县直工委,

县直武装部，各乡镇武装部：

为进一步做好基层武装工作，扎实推进反“xx”军事斗争

准备，7月23日，县委书记、人武部党委第一书记高战荣、县

长牛兰英带领县四大班子领导到县人武部现场办公。针对基层

武装工作经费紧缺实际情况，县委、县政府决定，从今年起,

县财政每年分别为每个乡（镇）武装部和县直武装部平均划拨1

万元经费（具体金额见附表）。为切实做好基层武装工作经费保

障工作，现将有关事宜通知如下：

（一）每年年初，县财政把基层武装工作经费划拨到各乡

（镇）和县直工委，由乡（镇）人民政府和县直工委负责管理，基

层武装部使用。部长为第一责任人。

（二）各乡镇及县直工委要加强经费管理，划拨经费必须专

项用于年度民兵组织整顿、军事训练、征兵等工作和基层武装

部基础设施建设，任何单位和个人不得以任何理由截留、挤占、

挪用和克扣，违者将严肃处理。

（三）每年年底前，县人武部将会同县财政局对基层武装工

作经费开支情况进行审计。对发现问题，要通报全县，不合理

开支从下年度专项经费中扣除，确保有限经费发挥最大效能。

附件：陕县基层武装工作专项经费分配表

陕县人民政府陕县人民武装部XX年九月三日。

兄弟市县对武装工作经费有了专项经费保障，但没有形成

与经济发展相适应的正常增长机制。我县于XX年年下发县委

26号文件对武装工作经费保障进行了规范，但不是很具体，需

要基层武装部长与地进党委政府进行协调与争取，经费用多用

少在于武装部长与地方党委政府的协调成度决定。经费从乡镇

政府经费上列支，不是专项经费。

三是成建制用兵作为：

用兵、练兵、强兵统一起来，实现了社会效益和军事效益

相得益彰。是民兵工作的目标之一，如何成建制用兵为经济建

设和社会稳定作贡献应成为一种用兵导向。现阶段用兵仅是一

种基层武装部倡议，基层连队作文章现状，真正实现成建制用

仍然局限于森林防火、应急处突使用、大型活动安全保卫执勤

业务上。缺乏实质性的东西。

基层武装部配置;基层武装部应有办公室、装备器材室、

会议室和资料室，并按要求配备电脑、打印机、电话、文件柜

等办公设施。而目前大多数基层武装部没达到这样的标准。

五是专武干部服装问题。随着军队新式服装的配发，专武

干部的服装没有明确的规定，导致一种不伦不类的感觉。就我

个人而言旧式军服和红军服装概念是一样的，专武干部需要适

合自身专业特点的服装。各位领导我的汇报完毕，谢谢！

基层武装工作汇报材料篇6

20xx年，镇人武部工作以党的十八大精神为指导，深入贯

彻落实科学发展观和党关于新形势下国防和军队建设思想，提

高工作标准，改进工作作风，打牢基础，狠抓落实，推动我镇

人民武装工作再上新台阶。

（一）切实抓好思想政治建设。

把思想政治建设摆在首位，一是持续抓好学习贯彻十八大

精神。深入抓好十八大精神学习和“中国梦、强军梦”主题教

育。二是持续抓好当代革命军人核心价值观培育工作。加大《国

防法》、《兵役法》、《国防动员法》、《江西省民兵预备役

工作条例》等法律法规的教育宣传，加强我党我军光荣传统和

优良作风教育，引导广大群众认清民兵预备役工作的性质、地

位、作用，增强适龄青年依法参加民兵预备役部队组织、履行

国防义务的自觉性。三是深入抓好经常性思想政治教育。通过

召开会议、战备教育、重大敏感期等时机传达学习上级通报,

抓好随机教育；充分利用民兵整组、训练、征兵等活动抓好渗

透教育。认真落实政治教育制度，按照普通民兵“二深”和基

干民兵“四深”的要求，抓好形势政策、政治纪律等经常性思

想教育，保证人员、时间、内容、效果“四落实”。

（二）调整和改进民兵组织建设。

贯彻“任务牵引、建用一致、平战结合、注重质量”的原

则，紧贴保障、反恐维稳、抢险救灾等任务实际，突出骨干队

伍，改进编组方法，采取有效措施，切实把民兵预备役部队组

织搞扎实。新时期民兵工作要实现“三个转变、三个拓展”，

民兵建设要做到“三个坚持、一个发挥”。

加强预备役部队和基干民兵各类队伍的建设，一是抓好基

干民兵的‘整合。完成基干民兵由作战、勤务保障、应急、其

他四类队伍向应急、支援、储备三类队伍的调整。按照市人武

部基干民兵编组方案，我镇2015年基干民兵调整编组为4支

队伍，分别为应急排、道路交通保障分队、公路护路分队三排、

对空观察分队二排，共有基干民兵175人。二是抓好应急排建

设。全镇落实了40人的常备应急力量建设，编强人员、配齐

装备，做到了快速集中、快速出动、快速处置情况。应急队伍、

支援队伍、储备部队所编人员确保了95%以上的在位率。三是

优化基干民兵编组办法。在夯实农村基干民兵组织的基础上,

部队向组织健全、生产经营稳定、适龄兵员较多的企事业单位

拓展，提高编兵质效。四是预备役部队兵员调整。具体调整办

法按照市预备役下达的任务执行。

（三）全面提高应急应战能力建设。

围绕能打仗、打胜仗的目标真抓实备。一是下大力抓好民

兵干部队伍训练，结合民兵组织整顿工作，采取参加市人武部

培训和基层自训的方法，组织镇武装部和部分基干民兵连（排）

长进行业务培训和指挥技能（教学法）训练，使镇专武干部、民

兵干部队伍在训练中提升素质。二是加大民兵军事训练力度,

组织25名预备役人员参加2015年度丰城市预备役跨区拉动演

练，高标准的完成了演练科目。三是坚持在经济建设中练兵强

兵，充分发挥民兵预备役人员组织健全、作风过硬、突击力强

的优势在重点工程建设和土地建房管理、农村清洁工程中的骨

干突击作用，积极投身急难险重任务中去，应急排坚持每周三

清晨在集镇进行统一拉练，增强公众安全感，实战中练兵强兵。

（四）努力加强基层连队建设。

一是抓好骨干队伍建设。结合民兵整组，采取以会代训的

形式，认真搞好基层民兵连长的业务培训，确保能胜任本职工

作。二是抓好信息化建设。结合民兵整组，科学确定预训对象

和预征对象，为民兵军事训练和年度征兵工作打下坚实基础。

四是抓好考核奖惩机制。加强对基层连队民兵干部的管理和使

用，建立健全考评机制，对在工作中不负责的民兵干部在年终

考评中严格进行奖惩，建立民兵预备役人员考核、奖惩、使用、

开展活动等相关管理制度。

（五）扎实抓好年度征兵工作。

今年的夏季征兵工作，我镇针对网上征兵的新形势，提早

发动征兵宣传工作，利用超市等人口密集场所和镇政府便民服

务中心LED屏播放滚动字幕30多条，在XX集镇农贸市场、105

国道、小（港）白（土）线张贴宣传标语20多条，进行全方位的

宣传。每村张贴征兵宣传标语10条以上，村村通广播站早晚

播放征兵政策，让更多村民了解、支持征兵工作。要求各村民

兵连长对本村的适龄青年进行逐个上门入户走访，对适龄青年

的基本情况做到心中有数，对他们的入伍动机、思想情况作深

入了解。全镇共向市征兵体检站输37人进行体检，有18人进

入政审程序，有14人通过政审光荣入伍。

（六）、配强配优专武干部队伍，着力进行人武部硬件设施

标准化建设。

镇人武部在今年干部调整中，拔高专武干部任用标杆，增

选一名年纪轻、学历高的公务员任专武干事。严格按照市人武

部、市预备役要求配备武装部办公室、预备役办公室、资料室、

器材库，争取专项资金用于充实各项器材装备，制作各项制度

牌并上墙，高标准圆满完成镇人武部、预备役标准化建设。

基层武装工作汇报材料篇7

一年来，在镇党委、政府的坚强领导和县武装部的正确指

导下，镇人武部根据县武装部年初工作安排计划，结合本镇实

际情况，坚持以党的“十八大”精神和新时期军事战略方针为

指导，与时俱进，开拓创新，高质量地完成了各项民兵预备役

工作。现总结如下：

一、狠抓民兵队伍思想建设，确保民兵队伍政治合格一是

加强政治学习。

现代社会各种思想泛滥，提高基层民兵的政治素养尤为重

要，在镇党委、政府的领导下，镇人武部利用各种会议、板报

对基层民兵进行政治和法制纪律教育，纯洁了民兵的思想。二

是加强国防教育。认真按照《中华人民共和国国防法》和《中

华人民共和国国防教育法》的要求，大力抓好民兵的国防教育

工作，人武部将剖长、副部长编为专职教员，将其他党政班子

成员、老军人、老教师编为兼职教员不定期对基层民兵进行革

命传统教育和爱国主义教育，极大的提高了民兵的政治素质，

增强了基层民兵的凝聚力和战斗力。三是加强规章制度学习。

全面学习基层武装部达标建设要求，组织基层民兵学习《专武

干部业务指南》等规章制度。积极参加上级武装机关组织的专

武干部业务培训班。

二、认真搞好整组工作，民兵组织建设得到进一步加强

（一）基本情况

全镇的民兵整组工作从3月10日至4月10日结束，整组

工作共分组织准备、工作实施、总结验收三个阶段进行。通过

整组，对全镇17个村委会民兵组织进行了调整、审查和整顿。

全镇现有民兵总数3838人（其中基干民兵199人，普通民兵

3639人），按照县人武部要求组织了30人的民兵应急排、30

人的铁（公）路护路分队、36人的装备维修分队。结合整组,

进行了兵役登记和退伍军人预备役核对、登记和统计工作。全

镇今年适龄青年206人，挑选了具有较高文化程度的青年54

人为预征对象（其中有11人为大学生），为夏季征兵工作奠

定了良好的组织基础。

（二）主要做法

1、运用多种途径和方法，广泛宣传、大造声势，充分发

挥会议、广播、专栏、标语等多种宣传形式的效能，进行多层

次，多角度，多方位的宣传，镇党委召开专题会议进行研究部

署。镇人武部召开了书记、民兵连长参加的动员会，进行整组

宣传发动。

2、突出基层建设这个重点，狠抓民兵专业技术分队建设，

针对今年整组工作新特点