三江学院《组织行为学》2025-2026学年第一学期期末试卷(B卷)

站名：站名：年级专业：姓名：学号：凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者，成绩按零分记。…………密………………封………………线…………第1页，共1页三江学院《组织行为学》2025-2026学年第一学期期末试卷(B卷)注意事项:1.请考生在下列横线上填写姓名、学号和年级专业。2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。3.不要在试卷上乱写乱画，不要在装订线内填写无关的内容。4.考试时间120分钟专业学号姓名题号一二三四五六七八总分统分人复查人得分得分评分人一、单项选择题（每题1分，共20分）1.组织行为学的研究对象主要包括以下哪项？A.组织结构B.组织文化C.组织变革D.以上都是2.以下哪项不是组织行为学的研究方法？A.实验法B.调查法C.案例分析法D.心理学方法3.组织结构的基本要素不包括以下哪项？A.组织目标B.组织职能C.组织层次D.组织成员4.组织文化的核心是组织的价值观，以下哪项不是组织价值观？A.尊重B.团队合作C.创新精神D.效率优先5.组织变革的阻力主要来源于以下哪项？A.组织成员的抵触情绪B.组织结构的僵化C.组织文化的阻碍D.以上都是6.以下哪项不是组织领导者的职责？A.制定组织目标B.激励员工C.监督员工D.管理组织资源7.组织沟通的障碍主要来源于以下哪项？A.沟通渠道不畅通B.沟通方式不当C.沟通内容不明确D.以上都是8.以下哪项不是组织冲突的类型？A.功能性冲突B.非功能性冲突C.情感冲突D.目标冲突9.组织决策的程序不包括以下哪项？A.确定问题B.收集信息C.分析方案D.实施决策10.以下哪项不是组织绩效评估的方法？A.目标管理法B.行为锚定法C.成本效益分析法D.管理者评价法11.以下哪项不是组织发展的阶段？A.创业阶段B.成长阶段C.成熟阶段D.衰退阶段12.以下哪项不是组织变革的阻力？A.组织成员的抵触情绪B.组织结构的僵化C.组织文化的阻碍D.组织资源的匮乏13.以下哪项不是组织领导者的职责？A.制定组织目标B.激励员工C.监督员工D.管理组织资源14.以下哪项不是组织沟通的障碍？A.沟通渠道不畅通B.沟通方式不当C.沟通内容不明确D.组织成员的抵触情绪15.以下哪项不是组织冲突的类型？A.功能性冲突B.非功能性冲突C.情感冲突D.目标冲突16.以下哪项不是组织决策的程序？A.确定问题B.收集信息C.分析方案D.实施决策17.以下哪项不是组织绩效评估的方法？A.目标管理法B.行为锚定法C.成本效益分析法D.管理者评价法18.以下哪项不是组织发展的阶段？A.创业阶段B.成长阶段C.成熟阶段D.衰退阶段19.以下哪项不是组织变革的阻力？A.组织成员的抵触情绪B.组织结构的僵化C.组织文化的阻碍D.组织资源的匮乏20.以下哪项不是组织领导者的职责？A.制定组织目标B.激励员工C.监督员工D.管理组织资源二、多项选择题（每题2分，共20分）1.组织行为学的研究内容包括哪些？A.组织结构B.组织文化C.组织变革D.组织领导E.组织沟通2.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？A.组织成员的抵触情绪B.组织结构的僵化C.组织文化的阻碍D.组织资源的匮乏E.组织领导的失误3.组织领导者的职责包括哪些？A.制定组织目标B.激励员工C.监督员工D.管理组织资源E.沟通协调4.组织沟通的障碍可能来源于哪些方面？A.沟通渠道不畅通B.沟通方式不当C.沟通内容不明确D.组织成员的抵触情绪E.组织领导的失误5.组织冲突的类型包括哪些？A.功能性冲突B.非功能性冲突C.情感冲突D.目标冲突E.组织变革冲突6.组织决策的程序包括哪些？A.确定问题B.收集信息C.分析方案D.实施决策E.评估效果7.组织绩效评估的方法包括哪些？A.目标管理法B.行为锚定法C.成本效益分析法D.管理者评价法E.360度评估8.组织发展的阶段包括哪些？A.创业阶段B.成长阶段C.成熟阶段D.衰退阶段E.重生阶段9.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？A.组织成员的抵触情绪B.组织结构的僵化C.组织文化的阻碍D.组织资源的匮乏E.组织领导的失误10.组织领导者的职责包括哪些？A.制定组织目标B.激励员工C.监督员工D.管理组织资源E.沟通协调三、判断题（每题1分，共10分）1.组织行为学的研究对象仅限于组织内部。（）2.组织结构是组织行为学的研究核心。（）3.组织文化对组织成员的行为没有影响。（）4.组织变革的阻力越小，变革效果越好。（）5.组织领导者的职责仅限于制定组织目标。（）6.组织沟通的障碍越小，沟通效果越好。（）7.组织冲突对组织发展没有影响。（）8.组织决策的程序越复杂，决策效果越好。（）9.组织绩效评估的方法越多，评估效果越好。（）10.组织发展是一个持续不断的过程。（）四、名词解释（每题4分，共20分）1.组织结构2.组织文化3.组织变革4.组织领导5.组织沟通五、简答题（每题6分，共18分）1.简述组织行为学的研究内容。2.简述组织变革的阻力及其应对策略。3.简述组织领导者的职责及其对组织发展的影响。六、案例分析题（1题，满分12分）案例：某公司为了提高员工的工作效率，决定对组织结构进行改