【劳动关系协调员考试模考题库】

一、单选题(只有一个正确答案)A.每周工作时间不超过40小时B.每日工作时间不超过8小时C.每周工作时间不超过24小时D.每月工作时间不超过200小时9.劳动争议仲裁的时效为?A.6个月C.人民法院A.1年A.1个月A.停止工作A.人民法院C.视情况而定C.视情况而定C.视情况而定C.视情况而定B.约定劳动者每月工资为5000元C.仲裁D.诉讼C.视情况而定A.追究责任方A.3个月D.12个月解析：根据《劳动合同法》,试用期不得超过6个月。A.10日A.10日C.视情况而定A.工会C.要求补缴53.劳动争议仲裁的时效为?A.1年解析：劳动争议仲裁的时效为1年。D.30日C.行业惯例C.视情况而定C.须经批准A.1倍B.1.5倍A.是C.视情况而定A.提出异议A.是C.视情况而定D.医疗机构A.1年解析：竞业限制期限不得超过2年。D.90日77.劳动争议仲裁的受理机关是?A.人民法院C.工会C.视情况而定A.确定责任方解析：根据《劳动合同法》,试用期最长不得超过6个月。A.职工代表C.视情况而定B.1.5倍解析：法定节假日工作应支付3倍工资。C.企业优先C.低强度工作C.视情况而定A.1年解析：劳动争议仲裁时效为1年。C.视情况而定A.个人情感C.企业利益C.公安机关C.视情况而定C.追求效率二、多选题(有2个以上正确答案)D.劳动报酬3.根据《劳动合同法》,用人单位可以解除劳动合同的情形包括?4.劳动争议调解委员会的组成人员包括?A.职工代表9.劳动争议仲裁的申请时效为?A.个案调解C.法律诉讼A.保密性C.配合相关部门调查C.举报调查A.《劳动法》D.《民法典》19.劳动保障监察的主体包括?C.企业董事会A.法律依据C.双方权益A.查阅资料C.收集证据B.判决书23.劳动保障监察的对象包括?A.用人单位A.国家法律C.速度最快D.程序合法C.法律条文29.劳动保障监察的期限包括?A.一般为三年B.当事人态度C.突击检查A.问卷调查A.《劳动法》D.《民法典》37.下列属于劳动保障监察的程序包括?A.立案B.调查D.执行A.依法调解C.个人情感A.保持中立C.私下接触当事人B.合法42.下列属于劳动合同必备条款的是?C.福利待遇A.职工代表45.劳动合同的解除方式包括?A.协商解除46.下列属于劳动保障监察的范围的是?B.劳动者履行义务情况A.法律知识48.劳动争议仲裁的程序包括?C.审理49.下列属于集体合同的特征的是?A.综合性C.个人性B.公平D.强制51.下列属于劳动保障监察的手段的是?C.群众举报A.《劳动法》D.《刑法》C.情感疏导57.下列属于劳动保障监察的主体是?C.企业法人58.劳动争议仲裁的时效期间为?A.一年C.三年B.公正C.主观判断61.下列属于劳动争议的类型是?C.指挥A.立案B.调查D.执行A.偏袒一方C.私下交易65.下列属于劳动者的义务的是?A.《劳动法》C.地方政府70.劳动保障监察的实施主体是?C.企业法人71.下列属于劳动争议仲裁的程序是?C.审理72.劳动关系协调员在调解过程中应注重?A.法律依据D.强制75.下列属于劳动者的权利