2026年工会基础知识 测试题及答案

2026年工会基础知识测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益C.开展文体活动D.组织职工培训2.工会会员大会或者会员代表大会是工会的（）。A.执行机构B.权力机构C.监督机构D.办事机构3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.20B.25C.30D.504.基层工会委员会每届任期（）。A.一年至三年B.三年至五年C.五年至七年D.七年至九年5.工会经费的来源之一是：工会会员缴纳的会费和建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%6.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.职工代表D.企业党组织7.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。A.当地人民政府劳动行政部门B.当地人民法院C.当地人民政府D.当地工会8.工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.提出解决的建议C.向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所D.生产经营单位必须立即作出处理9.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工B.劳动行政部门C.用人单位D.工会10.工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）等工作。A.社会保险B.职工培训C.劳动竞赛D.职工文体活动二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会是职工（）的工人阶级群众组织。2.中国工会以（）、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。3.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为（）服务。4.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会（）。5.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。6.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。7.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。8.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当（）。10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）必须参加。三、判断题（总共10题，每题2分）1.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）2.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）3.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由上级工会支付。（）4.工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是：审议和批准工会基层委员会的工作报告。（）5.集体合同期限一般为一至三年。（）6.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）7.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）8.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）9.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。（）10.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的组织原则。2.工会的经费来源有哪些？3.集体合同与劳动合同的区别有哪些？4.工会在安全生产方面的职责有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈工会在维护职工合法权益方面的重要性。2.如何加强基层工会组织建设，提高其服务职工的能力？3.分析集体合同制度在协调劳动关系中的作用。4.工会如何在促进企业与职工和谐发展中发挥更大作用？答案：一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.B6.A7.A8.A9.C10.A二、填空题1.自愿结合2.马克思列宁主义3.职工4.批准5.专职工作人员6.撤换或者罢免7.职工代表大会8.工会9.及时研究答复10.工会三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.工会的组织原则是民主集中制，主要体现在：个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。工会各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。2.工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。3.集体合同与劳动合同的区别：主体不同，集体合同的主体是工会（或职工代表）与用人单位，劳动合同的主体是劳动者与用人单位；内容不同，集体合同是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的整体性规定，劳动合同是关于劳动者个人劳动权利和义务的规定；效力不同，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的标准不得低于集体合同规定。4.工会在安全生产方面的职责有：对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理；参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。五、讨论题1.工会在维护职工合法权益方面至关重要。在劳动报酬上，工会可通过集体协商等方式争取合理薪资增长；在劳动安全卫生方面，能监督企业落实安全措施，保障职工生命健康。例如，当企业存在不合理加班情况时，工会可代表职工与企业沟通，维护职工休息休假权利。同时，在职工遭遇工伤、失业等情况时，工会可协助职工争取相应权益，为职工提供心理和物质支持，维护职工基本生活保障，是职工权益的有力守护者。2.加强基层工会组织建设可从多方面着手。一是选优配强工会干部，选拔有责任心、能力强的人员，加强培训提升其业务水平。二是完善组织架构，明确各部门职责，提高工作效率。三是密切联系职工，通过走访、调研等方式了解职工需求，精准提供服务。四是加强与企业沟通协调，建立良好合作关系，争取企业支持。还可开展丰富多样的活动，增强工会凝聚力，提高服务职工能力。3.集体合同制度在协调劳动关系中作用显著。它能从整体上确定劳动条件和标准，保障职工权益，避免个体劳动者与企业谈判的弱势地位。通过集体协商签订合同，可预防和减少劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系。如在工资增长、工作时间等方面达成一致，既能满足职工合理诉求，又能让企业合理规划成本，促进企业可持续发展，实现企业与职工双赢。4.工