安全生产职责规范

安全生产职责规范一、总则（一）适用范围。本规范适用于公司所有部门、全体员工及承包商等相关方的安全生产职责管理，涵盖生产经营全过程。各单位必须严格执行本规范，确保安全生产责任落实到岗到人。（二）基本原则。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，建立健全全员安全生产责任制。二、组织领导职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。分管安全生产的负责人具体负责，协助主要负责人落实安全生产职责。安全生产管理机构负责日常监督指导。（二）决策保障。主要负责人每年至少组织研究安全生产工作一次，解决重大安全问题。安全生产投入纳入单位年度预算，专款专用，保障安全设施设备更新维护。（三）考核问责。将安全生产职责履行情况纳入年度绩效考核，对未履行或履行不到位的，依法依规追究责任。发生生产安全事故的，严肃追究相关责任人责任。三、部门安全职责（一）生产部门。负责制定生产操作规程，严格执行工艺安全要求。定期开展危险源辨识和风险评估，及时更新风险清单。组织操作人员安全培训和考核，确保持证上岗。（二）技术部门。负责安全技术改造和工艺优化，消除设计缺陷。参与事故调查分析，提出技术改进措施。编制安全技术文件，确保技术资料完整准确。（三）设备管理部门。负责设备安全维护保养，建立设备档案。严格执行特种设备安全管理制度，定期检验检测。制定设备事故应急预案，组织应急演练。（四）安全管理部门。负责安全生产综合监督管理，建立安全检查台账。组织安全生产教育培训，开展应急能力评估。参与事故调查处理，落实整改措施。（五）人力资源部门。负责安全教育培训计划制定，组织全员安全意识提升。建立安全绩效考核指标，实施安全生产奖惩。审查特种作业人员资格，确保持证上岗。（六）物资管理部门。负责危险化学品等危险物品管理，严格执行出入库登记制度。确保消防器材完好有效，定期检查维护。不合格物资严禁入库使用。四、岗位安全职责（一）班组长。负责班组日常安全检查，督促员工遵守操作规程。组织班前安全活动，排查安全隐患。发生紧急情况时，立即组织人员撤离到安全区域。（二）安全员。负责现场安全监督，纠正违章行为。参与事故应急处理，保护现场。每月至少开展一次专项安全检查，形成检查记录。（三）操作工。严格遵守岗位安全操作规程，正确使用劳动防护用品。发现事故隐患及时报告，不冒险蛮干。参与应急演练，掌握应急处置技能。（四）维修工。执行设备维修安全制度，挂牌上锁。动火作业必须办理动火证，落实安全措施。维修完成后及时恢复现场，清理作业区域。（五）特种作业人员。持证上岗，定期复审。严格执行特种作业安全规范，做好作业前检查。发现设备异常立即停止作业，报告相关部门。五、承包商安全职责（一）资质管理。承包商必须具备相应安全生产资质，签订安全生产协议。进入现场前进行安全教育培训，考核合格后方可作业。（二）过程监督。指定专人负责承包商安全监督，定期检查作业现场。承包商必须遵守现场安全管理制度，不得擅自改变作业方案。（三）事故处置。承包商发生事故时，现场人员必须立即报告，配合调查。承包商承担事故主体责任，我方承担连带管理责任。六、安全投入保障（一）资金投入。安全生产费用按不低于上年营业收入千分之五的比例提取，专款专用。重大安全项目优先安排，确保资金落实到位。（二）设施保障。安全设施设备定期检测维护，确保完好有效。危险作业场所设置安全警示标志，配备应急器材。安全通道保持畅通，严禁占用。（三）培训保障。每年至少组织全员安全培训一次，培训时间不少于8小时。新员工上岗前必须接受三级安全教育，考核合格后方可上岗。七、隐患排查治理（一）排查制度。建立隐患排查治理制度，每月至少开展一次全面排查。重点区域、关键环节实施专项检查，形成隐患清单。（二）治理措施。对排查出的隐患制定整改方案，明确责任人、完成时限。重大隐患挂牌督办，跟踪落实整改。整改完成后组织验收，确保消除隐患。（三）闭环管理。隐患整改实行闭环管理，建立台账，定期统计分析。对重复发生的问题，深入分析原因，完善管理制度。八、应急管理（一）预案编制。编制生产安全事故应急预案，明确应急组织、响应程序、处置措施。每半年至少组织一次应急演练，检验预案有效性。（二）物资准备。配备应急物资设备，定期检查补充。应急物资定点存放，标识清晰，随时可用。建立应急物资台账，实行动态管理。（三）事故报告。发生事故立即上报，24小时内形成初步报告。事故调查必须查明原因，提出防范措施。事故信息及时发布，稳定员工情绪。九、安全文化建设（一）宣传教育。利用宣传栏、班前会等形式开展安全宣传，营造安全氛围。每年开展安全生产月活动，提升全员安全意识。（二）行为规范。制定安全行为准则，规范员工操作行为。开展安全行为观察，纠正不安全行为。树立安全典型，发挥示范引领作用。（三）激励约束。设立安全生产奖，奖励安全先进。对违章行为进行处罚，形成正向激励。开展安全知识竞赛，增强安全技能。十、监督考核（一）检查制度。建立安全生产检查制度，定期开展综合检查。专项检查由分管领导带队，确保检查质量。检查结果及时反馈，督促整改落实。（二）考核评价。将安全生产纳入绩效考核，实行百分制评分。考核结果与绩效工资挂钩，奖优罚劣。对连续考核不合格的，调离安全岗位。（三）责任追究。发生事故严肃追究责任，形成责任追究制度。事故调查必须查明原因，提出处理意见。对责任人给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移交司法机关。十一、附则（一）解释权。本规范由公司安全生产委员会