2026年性别平等及女职工权益保护知识试题及答案

2026年性别平等及女职工权益保护知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《妇女权益保障法》修订条款，用人单位在招录过程中，以下哪项行为属于合法范围？A.询问女性求职者婚育计划并作为录用条件B.在劳动合同中约定“入职3年内不得生育”C.同等条件下优先录用符合岗位要求的男性D.明确岗位所需的专业技能和工作经验2.某女职工怀孕满4个月后流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，其可享受的产假天数为？A.15天B.30天C.42天D.60天3.职场性骚扰的责任主体不包括以下哪类？A.实施骚扰的行为人B.未履行防治义务的用人单位C.受害者本人D.明知骚扰行为未制止的上级主管4.女职工产假期间的生育津贴，若用人单位已缴纳生育保险，其支付主体应为？A.用人单位B.生育保险基金C.女职工个人D.工会组织5.关于女职工退休年龄的规定，以下表述正确的是？A.所有女职工退休年龄必须与男性完全一致B.从事管理岗位的女职工可按55周岁退休C.企业可自行规定女职工退休年龄为50周岁D.灵活就业女性退休年龄统一为50周岁6.依据《劳动法》，用人单位支付女职工工资时，必须遵守的核心原则是？A.按性别区分工资等级B.同等工作不同酬但需说明理由C.男女同工同酬D.女性工资不得高于男性平均水平7.女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当如何处理？A.直接降低其工资待遇B.根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动C.要求其自行申请停薪留职D.解除劳动合同并支付经济补偿8.哺乳期女职工每日享受的哺乳时间，若生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，哺乳时间增加？A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时9.用人单位在女职工产假结束后，以下行为中违法的是？A.恢复其原工作岗位B.因岗位调整安排其从事原劳动合同约定以外的工作，但薪资不变C.以“无法胜任工作”为由直接解除劳动合同D.提供必要的产后返岗培训10.根据《反家庭暴力法》，女职工因家庭暴力误工的，用人单位应如何处理？A.按事假扣发工资B.视为正常出勤，不得以此为由扣减工资、辞退C.要求其提供报警记录后方可批准假期D.限制其年度晋升资格11.某公司制定的内部规章制度中，以下哪项内容违反性别平等原则？A.明确“技术岗位优先考虑男性”B.规定“全体员工享有同等培训机会”C.设立“性别平等委员会”负责监督D.要求“孕期女职工需定期提交健康报告”12.女职工在劳动过程中因性别歧视向劳动监察部门投诉，监察部门应自收到投诉之日起多少个工作日内作出处理决定？A.5个B.10个C.15个D.30个13.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致其无法享受生育津贴的，应承担的责任是？A.无需赔偿B.按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴C.支付产假期间当地最低工资标准D.补缴保险费但不支付津贴14.关于女职工职业发展，以下表述错误的是？A.用人单位不得因女职工结婚、怀孕限制其晋升B.职业培训资源应向男女职工平等开放C.高层管理岗位可设定性别比例限制D.绩效考核标准应避免性别偏见15.女职工在经期从事以下哪类劳动时，用人单位应予以调整？A.常温下的办公室文案工作B.连续站立4小时的柜台销售C.高处作业分级标准中Ⅲ级的高处作业D.轻度体力劳动强度的仓库整理16.用人单位预防职场性骚扰的义务不包括？A.制定反性骚扰规章制度B.对所有员工进行反性骚扰培训C.对受害者进行心理疏导D.公开骚扰行为人的个人信息以警示他人17.女职工因生育休假，用人单位是否可以降低其工资、奖金及其他福利待遇？A.可以，因未提供劳动B.不得降低，但可暂停发放C.不得降低，应全额支付D.经工会同意后可以降低18.某女职工产假结束返岗后，发现原岗位已被他人替代，用人单位应如何处理？A.安排其待岗并发放生活费B.与女职工协商调整至其他合适岗位C.以“原岗位不存在”为由解除劳动合同D.要求其自行寻找新岗位19.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当每几年组织女职工进行一次妇科疾病检查？A.1年B.2年C.3年D.5年20.女职工在劳动争议中主张性别歧视时，以下哪项不能作为证据？A.招聘广告中“限男性”的截图B.同事证言证明晋升时领导明确表示“女性需平衡家庭”C.工资条显示同岗位男性工资高于自己D.个人猜测的“领导不喜欢女性”二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低其工资、予以辞退或限制晋升。（）2.经期女职工不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和高处、低温、冷水作业。（）3.哺乳期女职工每日哺乳时间可合并使用，往返途中时间计入哺乳时间。（）4.用人单位只需为已婚女职工提供妇科检查，未婚女职工无需安排。（）5.男女退休年龄必须完全一致，否则构成性别歧视。（）6.职场性骚扰仅指肢体接触，言语挑逗不属于性骚扰。（）7.孕期女职工不能胜任原工作的，用人单位可直接调整其岗位并降低工资。（）8.用人单位可以与女职工约定“生育二胎需提前申请”，否则视为违反合同。（）9.未参加生育保险的用人单位，需按照女职工产假前工资标准支付产假工资。（）10.职业培训中若男性参与比例远高于女性，用人单位无需承担责任，因属于员工自愿选择。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述我国法律对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。2.用人单位在预防和制止职场性骚扰中应承担哪些责任？3.如何理解“男女同工同酬”的法律内涵及实践要求？4.女职工在劳动争议中主张性别歧视时，可提供哪些证据材料？5.用人单位违反女职工权益保护规定的法律后果有哪些？四、案例分析题（每题6分，共30分）1.2025年10月，某科技公司女职工张某怀孕3个月，公司以“孕期无法胜任高强度编程工作”为由，将其从核心研发岗调至行政岗，工资降低20%。张某不服，向劳动仲裁部门申诉。请分析公司行为是否违法，并说明法律依据。2.某酒店女员工李某向主管反映，客人王某多次对其进行言语骚扰，主管以“客人是重要客户”为由未予处理。1个月后，李某因心理压力提出离职，并要求酒店赔偿。酒店是否应承担责任？为什么？3.女职工刘某产假结束返岗后，公司以“岗位调整”为由，要求其每天加班2小时，否则降薪。刘某处于哺乳期（孩子6个月大），公司行为是否合法？请结合法律规定说明。4.某教育机构2025年晋升名单中，7名晋升人员均为男性，而符合条件的女性员工占比40%。女员工提出异议，机构称“男性更适合管理岗位”。该机构是否构成性别歧视？法律依据是什么？5.女职工陈某怀孕后，公司以“劳动合同到期”为由终止劳动关系。陈某认为公司违法，要求继续履行合同。请分析公司终止合同的行为是否合法，陈某的诉求是否应得到支持。答案一、单项选择题1.D2.C3.C4.B5.B6.C7.B8.B9.C10.B11.A12.D13.B14.C15.C16.D17.C18.B19.A20.D二、判断题1.×2.√3.×（往返时间不计入）4.×（需覆盖全体女职工）5.×（根据岗位性质可合理差异）6.×（言语挑逗属于性骚扰）7.×（调整岗位需协商且不得降薪）8.×（禁止限制生育）9.√10.×（需保障平等参与权）三、简答题1.（1）经期：不得安排第三级体力劳动、高处/低温/冷水作业；（2）孕期：减轻劳动量或调整岗位，禁止加班和夜班（怀孕7个月以上）；（3）产期：享受98天产假（难产+15天，多胞胎每多1个+15天），流产按孕周享受15-42天产假；（4）哺乳期：每日1小时哺乳时间（多胞胎每多1个+1小时），禁止安排第三级体力劳动和哺乳期禁忌作业，不得加班或安排夜班。2.（1）制定反性骚扰制度并公示；（2）开展员工反性骚扰培训；（3）设置投诉渠道并保密；（4）及时调查处理投诉；（5）对受害者提供心理支持；（6）在工作场所采取必要安全措施（如监控、单独办公区域）。3.法律内涵：同等工作、同等技能、同等责任下，男女工资报酬相同，包括基本工资、奖金、补贴等所有劳动收入。实践要求：（1）招聘和晋升中消除性别门槛；（2）制定统一、透明的薪酬标准；（3）定期开展薪酬审计，消除不合理差异；（4）允许女职工对薪酬不公提出异议并维权。4.（1）招聘广告、岗位要求中明确限制性别的书面材料；（2）工资条、绩效考核表等显示同工不同酬的证据；（3）录音、录像、聊天记录等证明歧视言论的材料；（4）同事、客户的证人证言；（5）用人单位内部规章制度中存在性别歧视条款的文件；（6）劳动监察或仲裁机构的调查记录。5.（1）行政责任：由劳动行政部门责令改正，处1万元以上5万元以下罚款；（2）民事责任：赔偿女职工工资损失、生育津贴损失、精神损害赔偿等；（3）刑事责任：若因歧视或不履行保护义务导致女职工重伤、死亡等严重后果，追究直接责任人员的刑事责任；（4）信用惩戒：纳入企业信用档案，影响招投标、评优等。四、案例分析题1.违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕降低工资、调整岗位（需协商一致且不得降薪）。公司未经协商单方调岗降薪，违反法律规定。2.应承担责任。《妇女权益保障法》第25条规定，用人单位未履行性骚扰防治义务造成损害的，需承担民事责任。酒店主管明知骚扰行为未处理，属于未履行防治义务，应赔偿李某的损失（如离职经济补偿、精神损害赔偿）。3.不合法。《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，哺乳期（1年内）女职工不得安排加班或夜班。公司要求哺乳期刘