2025年劳动关系协调员测试题与答案

2025年劳动关系协调员测试题与答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》及2024年最新司法解释，下列关于电子劳动合同的表述，正确的是（）A.电子劳动合同需通过用人单位自建平台签订方为有效B.劳动者仅需点击“确认”即视为完成签署，无需其他验证方式C.用人单位需保证电子劳动合同的提供、传递、储存符合法律规定的原件形式要求D.电子劳动合同与书面劳动合同效力不同，争议处理时优先以书面合同为准答案：C2.某互联网公司与骑手签订《合作协议》，约定骑手自行承担工具、自主安排配送时间，公司按单结算费用。若骑手主张双方存在劳动关系，协调员应重点审查的核心要素是（）A.协议名称是否明确为“劳动合同”B.公司是否对骑手进行劳动过程管理（如考勤、路线调度）C.骑手月收入是否达到当地最低工资标准D.公司是否为骑手缴纳社会保险答案：B3.劳动者因工伤住院治疗，停工留薪期已满但仍需治疗，用人单位拟按病假处理。根据《工伤保险条例》，正确的处理方式是（）A.停工留薪期最长不超过12个月，期满后用人单位可停发原工资B.经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可延长12个月，延长期内原工资福利待遇不变C.停工留薪期满后，无论是否需要治疗，用人单位均应按病假工资标准支付D.劳动者需自行申请劳动能力鉴定，鉴定前用人单位可暂停支付工资答案：B4.某企业因生产经营困难需经济性裁员20人（职工总数200人），下列程序中不符合法律规定的是（）A.提前30日向工会说明情况B.听取工会关于优先留用“家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人”的建议C.裁员方案向劳动行政部门报告后立即实施D.与被裁员工协商一致后，按“N+1”标准支付经济补偿答案：C（需向劳动行政部门报告，但报告不等于审批，可实施；但程序中“立即实施”错误，应在报告后实施，无时间间隔要求，但需确保已履行说明义务）5.关于集体协商代表的产生，下列说法正确的是（）A.职工方代表由工会会员大会选举产生，未建立工会的由全体职工直接选举B.企业方代表由企业法定代表人指定，人数应与职工方代表人数相等C.协商代表的任期由双方在集体合同中约定，最长不超过3年D.企业高层管理人员可以担任职工方协商代表答案：B6.劳动者主张2023年1月至12月期间的加班费，用人单位以“工资表显示已发放加班工资”为由抗辩。根据《劳动争议调解仲裁法》及司法解释，举证责任分配正确的是（）A.劳动者需证明存在加班事实，用人单位需证明已支付加班费B.用人单位需证明不存在加班事实，否则承担不利后果C.双方均需对加班事实及支付情况承担举证责任D.因超过1年仲裁时效，劳动者主张不予支持答案：A7.非全日制用工中，下列约定符合法律规定的是（）A.双方约定试用期1个月B.工资结算支付周期为15日C.用人单位不为劳动者缴纳工伤保险D.劳动者同时与3家用人单位建立非全日制劳动关系答案：B8.某女职工产假结束后回岗，用人单位以“岗位已调整”为由安排其待岗，月生活费按当地最低工资标准的70%支付。根据《女职工劳动保护特别规定》，正确的处理是（）A.用人单位有权根据生产经营需要调整岗位，生活费标准合法B.用人单位需与女职工协商一致调整岗位，待岗生活费不得低于当地最低工资标准C.女职工在哺乳期内，用人单位不得调整其工作岗位D.用人单位应恢复原岗位或提供同等条件岗位，否则需支付解除劳动合同经济补偿答案：D9.劳动争议调解组织收到调解申请后，应在（）日内完成调解；到期未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。A.3B.7C.15D.30答案：C10.用人单位与劳动者约定“离职后2年内不得从事同类业务，竞业限制经济补偿包含在每月工资中”。该条款的法律效力是（）A.有效，双方意思自治B.部分无效，竞业限制期限不得超过2年C.无效，经济补偿需在离职后按月支付D.效力待定，需经劳动行政部门确认答案：C11.下列情形中，用人单位无需支付经济补偿的是（）A.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除劳动合同B.劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意C.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案：D12.新业态平台企业与劳动者订立“劳务合同”，但实际存在劳动关系。协调员在认定时，不应考虑的因素是（）A.平台是否对劳动者进行奖惩管理B.劳动者是否依赖平台获得主要收入C.合同中是否明确排除劳动关系D.平台是否控制劳动过程（如派单、时间限制）答案：C13.劳动保障监察机构对用人单位的调查期限一般不超过（）个工作日，情况复杂的可延长（）个工作日。A.30；30B.60；30C.60；60D.90；30答案：B14.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者（）。A.3；不符合录用条件B.7；不能胜任工作C.3；严重违反规章制度D.7；存在重大过失答案：A15.集体合同生效的条件是（）A.双方协商一致后签字盖章B.经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门备案C.劳动行政部门审查通过后公告D.工会与企业法定代表人签署后生效答案：B16.某公司安排劳动者在法定节假日加班，已支付300%工资报酬，劳动者仍要求补休。根据法律规定（）A.用人单位应安排补休，否则需额外支付工资B.法定节假日加班不可用补休替代，已支付300%工资即完成义务C.补休与支付加班费可由双方协商选择D.补休后仍需支付100%工资答案：B17.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过1年，视为（）A.双方已订立固定期限劳动合同B.双方已订立无固定期限劳动合同C.劳动关系不成立D.用人单位需支付11个月双倍工资答案：B（注：超过1年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时需支付11个月双倍工资）18.劳动争议仲裁委员会作出的下列裁决中，属于终局裁决的是（）A.解除劳动合同经济补偿5万元B.未签订劳动合同双倍工资差额3万元（当地月最低工资标准1800元）C.确认劳动关系存续期间D.支付工伤医疗费10万元答案：D（终局裁决包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）19.用人单位合并后，原劳动合同（）A.自动终止，需重新订立B.继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行C.效力待定，需经劳动者确认D.部分条款失效，需协商变更答案：B20.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，用人单位提出解除劳动合同，需支付的费用不包括（）A.一次性伤残补助金（13个月本人工资）B.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）C.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）D.经济补偿（按工作年限计算）答案：D（7级伤残职工，用人单位不得因工伤解除劳动合同，若劳动者提出解除或合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，无需支付经济补偿）二、多项选择题（每题2分，共10题）21.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ACD22.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.及时原则D.强制调解原则答案：ABC23.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费用C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位因劳动者迟到扣除的工资答案：ABC24.关于劳务派遣，下列说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施答案：ACD25.劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）A.用人单位以暴力手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AC26.集体协商过程中，职工方可以提出的协商事项包括（）A.劳动报酬调整机制B.工作时间和休息休假C.女职工特殊保护D.企业利润分配方案答案：ABC27.下列情形中，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿的有（）A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位提前30日通知解除B.用人单位因经营困难进行经济性裁员C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除答案：AB28.关于非全日制用工，正确的表述有（）A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.双方可以订立口头协议C.用人单位可以随时通知终止用工，无需支付经济补偿D.小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：ABCD29.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况C.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD30.劳动者主张加班费，需初步证明的事实包括（）A.存在加班的基本事实（如打卡记录、排班表）B.加班的具体时间C.用人单位掌握加班事实存在的证据（如电子考勤系统）D.加班费未支付的情况答案：AC三、案例分析题（每题15分，共2题）案例12023年3月，李某入职某科技公司担任软件工程师，签订3年期劳动合同，约定月工资1.2万元（含基本工资8000元、绩效工资4000元），试用期6个月。2023年9月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，未说明具体考核标准及依据。李某不服，申请劳动仲裁，要求：1.继续履行劳动合同；2.支付2023年9月工资1.2万元；3.支付违法解除赔偿金（2个月工资）。问题：（1）公司试用期期限是否合法？说明理由。（2）公司以“考核不合格”解除劳动合同是否合法？说明理由。（3）李某的仲裁请求能否得到支持？说明理由。答案：（1）合法。根据《劳动合同法》，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，本案合同期限3年，试用期6个月符合规定。（2）不合法。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且应在试用期内提出。本案中公司未说明具体考核标准及依据，无法证明李某不符合录用条件，属于违法解除。（3）①继续履行劳动合同：若原岗位仍存在且李某要求继续履行，仲裁应支持；若岗位已不存在，可主张赔偿金。②9月工资：公司应支付当月工资1.2万元（试用期工资不得低于约定工资的80%即9600元，本案约定1.2万元高于法定标准，应按约定支付）。③违法解除赔偿金：因公司违法解除，李某可主张赔偿金（2个月工资，即1.2万×2=2.4万元）。若李某选择继续履行，则不支持赔偿金。案例22022年1月，张某入职某物流企业担任货车司机，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8000元（现金发放）。2024年5月，张某因腰椎间盘突出住院治疗，企业以“医疗期满不能从事原工作”为由解除劳动关系，未支付任何补偿。张某申请仲裁，主张：1.确认2022年1月至2024年5月存在劳动关系；2.支付未签劳动合同双倍工资差额（22个月×8000元）；3.支付违法解除赔偿金（5个月工资）；4.支付医疗期工资（3个月×8000元）。已知：张某提供了工作期间的货车GPS轨迹记录、与客户的聊天记录（显示“物流司机张某”）、同事证言；当地上年度职工月平均工资为6000元，最低工资标准为2000元。问题：（1）劳动关系是否成立？说明理由及举证依据。（2）未签劳动合同双倍工资差额的主张是否超过仲裁时效？计算期限。（3）企业解除劳动合同是否合法？医疗期工资标准如何确定？（4）违法解除赔偿金的计算基数是否为8000元？说明理由。答案：（1）成立。张某提供的GPS轨迹、聊天记录、同事证言可证明其受企业管理、从事企业安排的有报酬劳动，符合劳动关系特征。（2）部分超过时效。未签劳动合同双倍工资最长支持11个月（2022年2月至2023年1月），仲裁时效自2023年1月起算1年，张某2024年5月申请仲裁，2022年2月至2023年1月的双倍工资差额中，2023年5月前的部分（2022年2月至2023年1月）已超时效，仅2023年2月至2023年1月的主张可能被支持（实际应为自用工满1个月的次日起11个月，即2022年2月至2023年1月，时效从2023年2月起算，2024年5月申请已超1年时效，故双倍工资差额主张不予支持）。（3）不合法。医疗期根据工作年限确定，张某工作2年以上，医疗期为3个月。企业需证明张某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，方可解除并支付经济补偿。企业未履行该程序，属违法解除。医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80