2026年（思想政治工作）上海市助理政工师职称考试练习试题及答案

2026年（思想政治工作）上海市助理政工师职称考试精选练习试题及答案一、单项选择题1.关于新时代思想政治工作的根本任务，最准确的表述是（）。A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础B.围绕中心、服务大局，为经济社会发展提供思想保证和精神动力C.教育人民、引导人民，不断提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养D.培养担当民族复兴大任的时代新人答案：A解析：本题考查对新时代思想政治工作根本任务的理解。A选项“两个巩固”是习近平总书记在2013年全国宣传思想工作会议上明确提出的宣传思想工作的根本任务，也是新时代思想政治工作的根本任务，具有统领性。B、C、D选项均是思想政治工作的重要目标或具体任务，但均未上升到根本任务的高度。A选项最为全面和根本。2.在思想政治工作中，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，其哲学依据主要是（）。A.物质决定意识，意识对物质具有能动作用B.矛盾具有普遍性和特殊性C.社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在D.实践是认识的基础和目的答案：C解析：本题考查思想政治工作原则的哲学基础。思想问题属于社会意识范畴，实际问题属于社会存在范畴。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，深刻体现了社会存在决定社会意识，同时社会意识具有相对独立性并能反作用于社会存在的历史唯物主义基本原理。只有关注并推动解决实际存在的困难和问题，思想引导才能更有说服力。A选项是唯物论的基本原理，虽相关但不如C选项直接对应“思想”与“实际”这一对范畴。B、D选项与题干结合点不够紧密。3.根据《中国共产党宣传工作条例》，下列哪一项不属于基层宣传工作机构的主要职责？（）A.组织理论学习、理论宣传、理论研究B.统筹意识形态工作C.指导协调社会主义精神文明建设D.管理新闻出版和电影工作答案：D解析：本题考查对《中国共产党宣传工作条例》中基层宣传工作职责的掌握。《条例》规定，乡镇（街道）党组织明确1名党委（党工委）委员负责宣传工作，村（社区）党组织配备宣传员。基层宣传工作机构主要承担用党的创新理论武装党员、教育群众，加强意识形态管理，加强思想道德建设和群众性精神文明创建，繁荣发展基层文化等职责。A、B、C选项均属于其职责范围。D选项“管理新闻出版和电影工作”属于县级以上党委宣传部门的职责，而非基层宣传工作机构的主要职责。4.开展职工思想政治状况调研时，为确保调研结果的科学性和有效性，首先应（）。A.设计科学合理的调查问卷B.明确调研的目的和需要解决的问题C.选择适当的调研对象和抽样方法D.培训调研人员，统一标准答案：B解析：本题考查思想政治工作的调研方法。任何调研工作的起点都是明确目的和问题，这是决定后续所有步骤（如问卷设计、对象选择、方法确定）的基础和方向。只有目标清晰，才能确保调研设计有的放矢，收集到的信息能够有效服务于决策。A、C、D选项都是调研过程中重要的具体环节，但都应在明确调研目的之后进行。5.某企业青年员工因工作压力大、职业发展迷茫而出现思想波动，政工师开展个别谈心谈话时，首先应（）。A.对其进行批评教育，指出其不足B.向其灌输企业文化和规章制度C.耐心倾听，了解其具体困惑和诉求D.直接给出解决问题的建议和方案答案：C解析：本题考查思想政治工作的方法艺术。有效的谈心谈话始于倾听。只有通过耐心、真诚的倾听，才能建立信任关系，准确掌握对方的思想动态、情绪状态和实际问题所在。在充分了解情况的基础上，才能进行有针对性的引导、教育和帮助。A、B选项容易引起抵触情绪，D选项在未充分了解情况时给出的建议可能不切实际。因此，倾听是第一步，也是关键一步。二、多项选择题1.新时代思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新，这要求政工师必须（）。A.准确把握时代发展大势和社会主要矛盾变化B.密切关注工作对象思想观念和行为方式的新特点C.不断创新工作理念、内容、形式、方法、手段D.坚持思想政治工作传统做法不变，确保稳定性E.将信息技术与思想政治工作深度融合答案：A、B、C、E解析：本题考查对思想政治工作“三因”理念的理解和实践要求。“因事而化、因时而进、因势而新”强调思想政治工作的时代性、规律性和创造性。A选项要求把握宏观背景，B选项要求把握微观对象变化，C选项是创新的直接体现，E选项是创新在技术手段上的具体应用。D选项“坚持传统做法不变”与“三因”理念所强调的与时俱进、改革创新精神相悖，故不正确。2.构建企业思想政治工作体系，通常应包括以下哪些子系统？（）A.组织领导体系B.内容供给体系C.方法应用体系D.考核评价体系E.条件保障体系答案：A、B、C、D、E解析：本题考查对企业思想政治工作体系构成的系统认识。一个完整的思想政治工作体系是一个有机整体。A选项组织领导体系是核心，解决“谁来做、如何领导”的问题；B选项内容供给体系是基础，解决“用什么教育引导”的问题；C选项方法应用体系是桥梁，解决“如何做有效”的问题；D选项考核评价体系是导向，解决“做得怎么样”的问题；E选项条件保障体系是支撑，解决“依靠什么来做”的问题。五者缺一不可，共同构成系统化的工作格局。3.在进行形势政策教育时，为了增强说服力和感染力，可以采取的方法有（）。A.运用权威数据和生动案例进行对比分析B.邀请相关领域专家或实践者进行深度解读C.组织参观考察，让受教育者在亲身体验中感悟D.结合国际国内热点事件，开展互动式讨论E.只传达上级文件精神，避免个人解读答案：A、B、C、D解析：本题考查形势政策教育的方法艺术。有效的形势政策教育需要贴近实际、贴近生活、贴近群众。A选项通过事实和数据说话；B选项借助专业权威增强可信度；C选项通过实践体验深化认识；D选项结合热点，激发参与感和思考。这些方法都能有效提升教育效果。E选项“只传达、避免解读”是教条主义的做法，不利于政策的消化理解和入脑入心，甚至可能因为理解偏差而产生反效果，故不正确。4.网络意识形态工作的主要挑战体现在（）。A.网络信息传播的即时性、泛在性加剧了意识形态风险传导速度B.网络空间的虚拟性、匿名性增加了意识形态管理的复杂性C.算法推荐、圈层传播容易导致信息茧房和价值观念分化D.西方意识形态和错误思潮借助网络渗透更加隐蔽多样E.传统思想政治工作模式完全适应网络环境答案：A、B、C、D解析：本题考查对网络意识形态领域风险挑战的认识。A、B、C、D选项分别从传播特性、空间特性、技术特性和斗争态势四个方面，准确概括了当前网络意识形态工作面临的主要挑战。E选项表述错误，传统思想政治工作模式在面对网络新环境时，在话语体系、传播方式、互动模式等方面都存在不适应之处，迫切需要转型创新，而非“完全适应”。5.政工师在撰写思想政治工作研究报告时，应力求达到的要求是（）。A.观点鲜明，逻辑清晰，论证充分B.数据翔实，案例典型，分析深入C.语言生动，辞藻华丽，文学性强D.对策建议具有针对性、可操作性E.格式规范，引注准确，遵守学术规范答案：A、B、D、E解析：本题考查思想政治工作研究的基本规范和要求。研究报告属于应用型研究文本，A选项是基本的思想表达要求；B选项是内容支撑要求；D选项是价值体现要求，对策能否落地是关键；E选项是形式规范要求。C选项中“语言生动”可取，但“辞藻华丽、文学性强”并非研究报告的必需，甚至可能影响论述的严谨性和准确性，研究报告更强调语言的准确、平实、简明，故C选项不完全正确。三、判断题1.思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。（）答案：正确解析：此论断精辟概括了思想政治工作在党和国家事业全局中的地位和作用。“生命线”的比喻形象说明了其对于经济工作和其他一切工作的保证与服务功能，这是党在长期实践中形成的科学认识。2.企业思想政治工作的对象仅限于在职职工，退休人员不属于其工作范围。（）答案：错误解析：企业思想政治工作的对象应以在职职工为主，但同时也应关心和做好退休人员的思想引导和关怀服务工作。退休人员曾为企业发展做出贡献，其思想稳定、作用发挥（如传帮带、正能量传播等）对企业和谐与社会稳定有重要意义。将退休人员完全排除在外，不符合思想政治工作全覆盖和人文关怀的要求。3.运用心理学方法开展思想政治工作，就是为有心理疾病的员工提供心理咨询和治疗。（）答案：错误解析：这是一种狭隘的理解。运用心理学方法，主要是指借鉴心理学的知识、原理和技巧（如认知理论、需求理论、沟通技巧、情绪管理等），来增强思想政治工作的预见性、针对性、科学性和有效性。其面向的是广大职工普遍存在的思想困惑、心理压力、情绪问题等，旨在促进心理健康、提升心理素质，属于发展性、预防性的工作范畴，与针对心理疾病的临床治疗有本质区别。4.企业文化是思想政治工作的重要载体，建设先进企业文化是思想政治工作融入管理、服务发展的有效途径。（）答案：正确解析：企业文化与思想政治工作在目标上具有一致性（如凝聚人心、提升素质、促进发展），在内容上相互渗透。思想政治工作可以为企业文化建设提供价值引领和思想保证，而企业文化以其贴近经营管理、融入制度流程、形式灵活多样的特点，成为思想政治工作落地的重要载体和渠道。两者有机结合，能有效克服“两张皮”现象。5.在处置涉及职工的群体性思想疑虑或舆情事件时，政工师应坚持“速报事实、慎报原因、依法处置、持续发布”的原则。（）答案：正确解析：这体现了新媒体时代舆情引导和思想疏导的基本原则。“速报事实”抢占信息制高点，避免谣言；“慎报原因”体现调查的严谨性和责任的严肃性，避免仓促定论引发次生舆情；“依法处置”是根本准则；“持续发布”保障公众知情权，动态引导舆论走向。遵循这一原则有利于澄清事实、疏导情绪、化解矛盾、维护稳定。四、简答题1.简述在基层单位开展理想信念教育应把握的主要着力点。答案要点：（1）聚焦核心内容：持续深化马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习，特别是将新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，讲清楚其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，引导人们深刻认识中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好。（2）创新方式载体：避免简单灌输，善于运用故事化讲述、场景化体验、互动化研讨等方式。充分利用红色资源、建设实践基地，结合重大节日、纪念日开展主题活动。积极运用新媒体平台，制作推送生动活泼的融媒体产品。（3）分层分类实施：针对不同群体（如党员干部、青年员工、一线职工等）的思想实际和认知特点，设计差异化的教育内容和形式。对党员干部要高标准、严要求，突出党性锤炼；对青年员工要注重结合其成长需求和兴趣点；对一线职工要注重与生产实践和岗位奉献相结合。（4）融入实践养成：将理想信念教育融入日常工作、学习和生活，与岗位建功、志愿服务、文明创建等活动紧密结合。树立和宣传身边可学可做的先进典型，引导人们在躬身实践中坚定信念、砥砺品格。（5）健全长效机制：将理想信念教育纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，健全常态化学习制度、考核评价制度和条件保障机制，确保教育持续深入、取得实效。2.列举并简要说明思想政治工作常用的三种基本方法。答案要点：（1）理论灌输与思想启迪法：这是一种基础性方法。指有组织、有计划地向工作对象系统传授马克思主义科学理论和党的路线方针政策，帮助其奠定思想理论基础。但灌输并非“填鸭式”硬灌，必须注重启发引导，联系实际解疑释惑，激发对象的内在思考和认同。新时代尤其要推动党的创新理论大众化、通俗化传播。（2）实践锻炼与榜样示范法：这是一种体验性、感染性方法。通过组织参与生产劳动、社会调查、志愿服务、主题教育实践活动等，让人们在改造客观世界的同时改造主观世界，在实践中深化认识、锤炼思想。同时，选树宣传体现时代精神、源于群众身边的先进典型，用其鲜活事迹和高尚品格感召人、影响人、带动人，发挥见贤思齐的示范效应。（3）个别谈心与心理疏导法：这是一种针对性、深入性的方法。针对不同个体的具体思想问题、心理困惑或实际困难，通过平等、真诚、深入的面对面交流，进行个性化的教育引导、情绪安抚和压力调适。它要求政工师具备良好的沟通技巧、共情能力和一定的心理学知识，旨在疏通思想、化解矛盾、增进和谐。五、论述题试论在推进中国式现代化上海新实践的背景下，企业政工师应如何提升思想政治工作围绕中心、服务大局的能力和水平。答案要点：在中国式现代化宏伟蓝图和上海“五个中心”建设、改革开放排头兵、创新发展先行者的定位下，企业思想政治工作必须紧密围绕企业改革发展中心任务，服务经济社会发展大局，实现自身价值的最大化。（1）深化认识，找准定位，增强服务大局的自觉性。把握时代方位：深刻理解中国式现代化的本质要求、战略部署及其对上海、对企业发展提出的新使命新任务。认清高质量发展是首要任务，科技自立自强是关键支撑，深化改革是根本动力。明确工作定位：思想政治工作必须自觉融入企业战略规划、生产经营、科技创新、风险防控、人才培养等各环节，破除“自我循环”“就思想谈思想”的窠臼。其成效最终要体现在凝聚改革共识、激发创新活力、保障安全稳定、促进效益提升、推动企业实现高质量发展上。（2）聚焦重点，精准发力，提升服务大局的针对性。聚焦思想引领，凝聚奋斗力量：深入宣传阐释国家重大战略、上海发展蓝图、企业目标任务，讲清形势、讲明前景、讲透责任，将国家战略、城市愿景转化为全体员工的共同追求和行动自觉，凝聚起攻坚克难、追求卓越的强大精神动力。聚焦创新驱动，营造创新氛围：围绕上海建设具有全球影响力的科技创新中心，思想政治工作要着力培育鼓励探索、宽容失败、协同攻关的创新文化。加强对科技人才、技能工匠的思想关心和人文关怀，激发其创新创造潜能。宣传创新典型，讲好创新故事，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。聚焦深化改革，促进和谐稳定：在企业深化改革、转型升级过程中，思想政治工作要提前介入、全程跟进。针对可能出现的机构调整、人员优化、利益格局变化等，加强政策宣传解读，做好思想动态分析预警，畅通沟通渠道，及时回应关切，疏导焦虑情绪，引导员工理解改革、支持改革、参与改革，确保改革平稳有序。聚焦风险防控，筑牢安全防线：加强总体国家安全观教育，增强员工国家安全意识和保密意识。关注经济金融、网络信息、安全生产等领域的风险防范，加强职业道德、合规文化、安全教育，引导员工树立底线思维，规范职业行为，为企业安全健康发展提供思想保障。（3）改进方法，创新载体，增强服务大局的实效性。推动深度融合：将思想政治工作要求嵌入企业管理制度、业务流程、行为规范。利用项目管理、劳动竞赛、技术攻关、质量小组等活动载体，实现思政工作与生产经营同频共振。运用数字赋能：适应数字化转型趋势，善于运用大数据分析员工思想动态，利用企业微信、学习平台、内部论坛等新媒体矩阵开展精准化、互动式宣传引导。制作传播短、精、快的可视化内容，提升网络思政吸引力。强化人文关怀：坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。关注员工职业发展、工作压力、身心健康、家庭困难等，完善关爱帮扶机制。建设和谐劳动关系，提升员工归属感、幸福感、安全感，这是服务大局的坚实基础。建强工作队伍：企业政工师自身要不断学习，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，同时要懂经济、懂管理、懂业务，成为复合型人才。要善于协调各方力量，构建大政工格局，形成服务企业中心工作的合力。总之，提升围绕中心、服务大局的能力，要求企业政工师必须胸怀大局、把握大势、着眼大事，推动思想政治工作与企业改革发展实践深度结合、同向发力，以高质量的思想政治工作为企业参与上海“五个中心”建设、服务中国式现代化提供坚强思想保证和强大精神动力。六、案例分析题【案例材料】某大型制造企业为适应智能化转型需要，决定对部分生产线进行自动化改造，并同步优化组织架构。改造后，原生产线上的200名员工中，约有50人因技能与新的岗位要求不匹配，面临转岗或分流安置。消息传出后，这部分员工中出现了较大的思想波动：有的担心收入下降，生活压力增大；有的觉得年龄偏大，学习新技能困难，对未来感到迷茫和焦虑；少数员工甚至对改革产生抵触情绪，私下议论公司“卸磨杀驴”。一时间，车间里人心浮动，生产效率也受到一定影响。问题：假如你是该企业负责此事的助理政工师，请你设计一个系统的工作方案，以有效疏导员工情绪，保障改革平稳实施，并促进员工与企业共同发展。答案要点：作为助理政工师，我将秉持“以人为本、思想先行、平稳过渡、促进发展”的原则，制定并实施以下工作方案：（1）前期准备与快速响应阶段成立专项工作组：建议由企业党政领导牵头，人力资源部门、工会、相关车间负责人及政工人员组成联合工作小组，明确分工，统筹协调。精准摸排情况：立即通过问卷调查、分层座谈、个别访谈（特别是与可能受影响的50名员工及其班组长）等方式，全面、精准掌握员工的具体顾虑、技能状况、家庭情况、个人意愿（如转岗意向、培训需求）等第一手信息，建立动态信息台账。制定配套政策：积极协同人力资源部门，推动制定清晰、公平、有温度的转岗分流安置方案。方案应包括：多种安置路径（如新岗位内部竞聘、跨部门调剂、技能培训后上岗、协商解除劳动合同的经济补偿标准等）、过渡期薪酬保障措施、系统的技能提升培训计划等。政策应力求细化、可操作，并预留一定的弹性空间。（2）政策宣传与思想疏导阶段分层分类宣讲解读：召开全体职工大会、受影响员工专题会、班组会等，由企业领导亲自出面，坦诚说明企业智能化转型的必要性、紧迫性和长远意义，讲清这是提升竞争力、保障企业可持续发展的必然选择，关乎全体员工的根本利益。详细解读安置方案的具体内容、操作流程和保障条款，做到政策公开透明。针对性思想工作：对焦虑情绪较重的员工，由政工师、车间党支部书记、工会干部等结对开展“一对一”谈心谈话。耐心倾听其诉求，设身处地理解其困难，针对性地解释政策，帮助其分析自身优势和可能的出路，消除误解，缓解压力。