公司要求改签外包合同

PAGE公司要求改签外包合同甲方（原公司）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方业务调整及发展需要，经双方友好协商，就乙方改签外包合同事宜达成如下协议：一、合同改签概述1.1乙方原为甲方正式员工，现根据甲方要求，改签为与甲方指定的外包服务提供商（以下简称“外包商”）签订劳动合同，由外包商为甲方提供劳务服务。1.2本协议生效后，乙方与外包商建立劳动关系，乙方应按照外包商的要求履行工作职责，接受外包商的管理和监督。同时，乙方与甲方之间的原劳动关系即行终止，双方不再存在基于原劳动关系的权利义务关系。二、权利义务的转移2.1工作内容及职责乙方在原劳动合同项下的工作内容及职责转移至外包合同，乙方应继续按照甲方的业务需求和标准，勤勉尽责地完成相关工作任务。具体工作内容及要求见附件一《工作任务说明书》。2.2工作地点乙方的工作地点保持不变，仍为[原工作地点]。2.3劳动报酬及福利待遇2.3.1劳动报酬乙方与外包商签订的劳动合同中约定的劳动报酬标准不得低于乙方在原劳动合同项下的劳动报酬标准，且应按时足额支付。劳动报酬的支付方式和时间按照外包商的规定执行。2.3.2福利待遇乙方在改签外包合同后，享有外包商提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇。甲方应协助外包商确保乙方享有相应的福利待遇。2.4工作年限及工龄计算【根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定】乙方在甲方的工作年限连续计算至乙方与外包商签订的劳动合同期限内。乙方在甲方的工龄按照国家有关规定计算，并在乙方与外包商签订的劳动合同中予以明确。乙方在甲方工作期间的工作业绩、奖惩情况等作为乙方与外包商签订劳动合同及确定劳动报酬、福利待遇等的参考依据。三、保密及竞业限制3.1保密义务3.1.1乙方在原劳动合同履行期间及改签外包合同后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。3.1.2乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应按照《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】及相关法律法规的规定承担赔偿责任。3.2竞业限制3.2.1乙方在与甲方解除或终止劳动关系后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供劳务，不得自营或与他人共同经营与甲方有竞争关系的业务。3.2.2甲方应按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿的标准为乙方离职前[月平均工资]的[X]%，支付方式为[支付周期]。3.2.3乙方违反竞业限制义务的，应按照《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】及相关法律法规的规定承担违约责任，向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前[月平均工资]的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。四、培训及费用4.1培训情况甲方在乙方原劳动合同履行期间为乙方提供了相关培训，培训内容及费用情况见附件二《培训情况说明》。4.2培训费用承担4.2.1若乙方在服务期内提前解除与外包商的劳动合同，乙方应按照甲方与外包商签订的《培训协议》及本协议的约定，向甲方支付相应的培训费用。培训费用的计算方式及支付时间按照《培训协议》的规定执行。4.2.2若乙方在服务期届满后解除与外包商的劳动合同，乙方无需向甲方支付培训费用。五、知识产权归属5.1乙方在原劳动合同履行期间及改签外包合同后，因履行工作职责所产生的知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、变更等手续。5.2乙方不得擅自使用、许可他人使用或转让甲方的知识产权，否则应按照《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】及相关法律法规的规定承担赔偿责任。六、社会保险及住房公积金6.1外包商应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应积极配合外包商办理相关手续。6.2若因外包商未按照规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金给乙方造成损失的，外包商应按照《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】及相关法律法规的规定承担赔偿责任。甲方应协助乙方维护其合法权益。七、劳动争议处理7.1乙方与外包商之间因履行劳动合同发生的劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.2乙方与甲方之间因本协议的履行发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲方、乙方和外包商各执一份，具有同等法律效力。8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。8.3本协议的履行过程中，如