外企人事让签外包合同

PAGE外企人事让签外包合同甲方（委托方）：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（受托方）：名称：[乙方公司全称]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方有将部分人事事务外包给专业机构处理的需求，乙方具备提供相关人事外包服务的专业能力和资质。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方委托乙方进行人事外包事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方负责为甲方提供包括但不限于员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动合同管理、社会保险与住房公积金办理等一系列人事相关事务的外包服务。1.2乙方应按照国家法律法规及甲方要求，勤勉尽责地完成各项人事外包服务工作，确保服务质量符合行业标准及甲方期望。二、服务期限2.1本合同服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。2.2若一方欲提前终止本合同，应提前[通知期限]书面通知对方。经对方书面同意后，方可提前终止。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务3.1甲方有权对乙方的人事外包服务工作进行监督、检查，提出意见和建议。3.2甲方应按照本合同约定及时向乙方支付服务费用。3.3甲方应向乙方提供开展服务所需的相关资料和信息，并保证其真实性、准确性和完整性。3.4甲方应协助乙方处理在人事外包服务过程中与甲方员工发生的各类问题和纠纷。（二）乙方权利与义务3.5乙方有权按照本合同约定收取服务费用。3.6乙方应组建专业的服务团队，配备具备相应资质和经验的工作人员为甲方提供服务。3.7乙方应严格遵守国家法律法规及本合同约定，履行保密义务，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、员工信息等资料。3.8乙方应定期向甲方提供人事外包服务工作的报告，包括但不限于招聘进展、员工绩效情况、薪酬福利核算等内容，并根据甲方要求及时提供相关数据和分析。3.9乙方应负责处理因人事外包服务产生的劳动纠纷、劳动争议等法律事务，承担因乙方原因导致的法律责任。若因甲方原因引发的相关法律责任，乙方应积极协助甲方处理，并提供必要的法律支持。四、服务费用及支付方式4.1甲方应向乙方支付的服务费用为每月人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该费用包括但不限于乙方提供服务所需的人力成本、办公费用、税费等一切费用。4.2支付方式：甲方应在每月[支付日期]前，将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后的[发票开具期限]内，向甲方开具合法有效的发票。4.3若甲方逾期支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向乙方支付违约金。逾期超过[逾期宽限期]日的，乙方有权暂停服务，由此造成的一切损失由甲方承担。五、保密条款5.1双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。5.2本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限]年。六、违约责任6.1若甲方未按照本合同约定支付服务费用或提供相关资料、信息，导致乙方无法正常开展服务工作的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。6.2若乙方未按照本合同约定履行服务义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此支付的额外费用、遭受的经济损失等。6.3如一方违反保密条款，应向对方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]），并赔偿对方因此遭受的全部损失。若违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应补足差额部分。七、合同变更与解除7.1本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。7.2在履行本合同过程中，若出现下列情形之一，一方有权解除本合同：（1）因不可抗力致使本合同无法继续履行的；（2）一方严重违反本合同约定，经另一方书面通知后在合理期限内仍未改正的；（3）本合同约定的解除条件成就的。7.3合同解除后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关结算和交接手续。八、争议解决8.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。九、其他条款9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。