单位强迫员工改外包合同

PAGE单位强迫员工改外包合同甲方（单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号：地址：联系方式：鉴于甲方在经营过程中，要求乙方更改劳动合同为外包合同，乙方对此持有异议，双方经友好协商，就相关事宜达成如下协议：一、背景说明甲方称因业务调整等原因，希望乙方与第三方外包公司签订外包合同，以继续在甲方处工作。乙方认为甲方此举可能损害自身权益，双方对此存在争议。二、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.甲方有权要求乙方就外包合同事宜进行沟通和协商，但不得采取强迫手段。2.甲方应如实向乙方说明外包合同可能涉及的各项内容，包括但不限于工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险及福利待遇等方面的变化。3.甲方应保障乙方在协商过程中的知情权、选择权，不得因乙方不同意签订外包合同而对乙方进行歧视、刁难或采取其他不利措施。4.若乙方同意签订外包合同，甲方应协助乙方与第三方外包公司办理相关手续，确保乙方工作的顺利交接和平稳过渡。（二）乙方权利义务1.乙方有权自主决定是否签订外包合同，不受甲方强迫。2.乙方应在充分了解外包合同各项条款的基础上，审慎做出决定。3.乙方在与甲方协商过程中，应如实向甲方反馈自身的意见和诉求，提供相关证据或理由支持自己的主张。4.若乙方不同意签订外包合同，乙方有权按照原劳动合同继续履行，甲方应按照原劳动合同约定履行义务。三、外包合同内容说明若乙方最终同意签订外包合同，外包合同应包含以下主要内容：（一）工作内容乙方在甲方处的工作内容应与原劳动合同约定的工作内容保持一致，或者在合理范围内进行调整，且调整后的工作内容不得超出乙方的工作能力和专业范围。（二）工作地点工作地点应与原劳动合同约定的工作地点相同，或者在甲方经营范围内且对乙方生活影响较小的地点。（三）薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇应不低于原劳动合同约定的水平，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金等。2.薪酬发放方式应明确，发放时间应与原劳动合同一致或不晚于原劳动合同约定的时间。（四）社会保险及福利待遇1.第三方外包公司应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳标准应符合国家法律法规规定。2.乙方享受的福利待遇应与原劳动合同约定的福利待遇相当，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及其他福利。（五）合同期限外包合同期限应与乙方在甲方处的剩余工作期限相匹配，或者根据甲方业务需要合理确定，但不得短于原劳动合同剩余期限。（六）工作时间和休息休假工作时间和休息休假应符合国家法律法规规定，乙方享有与原劳动合同相同的休息休假权利。（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护第三方外包公司应提供与原劳动合同约定相当的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，确保乙方的工作安全和健康。（八）违约责任1.若甲方违反本协议约定，强迫乙方签订外包合同，或者外包合同内容不符合本协议约定，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、社会保险损失、福利待遇损失、因维权产生的合理费用等。2.若乙方违反本协议约定，擅自签订外包合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方工作交接产生的费用、因乙方离职对甲方业务造成的影响等。3.若第三方外包公司违反外包合同约定，给乙方造成损失的，第三方外包公司应承担赔偿责任。甲方应协助乙方追究第三方外包公司的责任。四、协商与争议解决（一）协商双方应首先通过友好协商解决因外包合同事宜产生的争议。协商应在平等、自愿、公平的基础上进行，双方应如实提供相关信息和证据，积极寻求解决方案。（二）争议解决方式若双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方具有约束力，双方应按照仲裁裁决履行各自的义务。若一方对仲裁裁决不服，有权向人民法院提起诉讼。人民法院的判决为终审判决，双方应按照判决履行各自的义务。在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行原劳动合同或外包合同约定的其他义务。五、保密条款1.双方应对在协商和签订外包合同过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力