玩具厂劳务派遣外包合同

PAGE玩具厂劳务派遣外包合同甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（实际用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方是依法设立并具有劳务派遣资质的单位，乙方是一家玩具生产企业，因业务需要，乙方拟将部分工作岗位通过劳务派遣方式外包给甲方，由甲方负责派遣劳务人员至乙方工作。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方将玩具厂相关工作岗位的劳务派遣事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、派遣岗位、人数及期限1.乙方同意甲方派遣劳务人员至乙方从事玩具生产、组装、包装等相关工作岗位（以下简称“工作岗位”）。具体岗位名称、职责及要求详见附件一《岗位说明书》。2.乙方所需劳务人员人数为人，具体人员名单及派遣时间根据乙方实际需求确定，并以双方书面确认的派遣通知为准。派遣通知应明确劳务人员的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、派遣期限等信息。3.劳务人员的派遣期限以乙方实际使用期限为准，但每次派遣期限最短不得少于个月，最长不得超过个月。派遣期限届满前，乙方如需继续使用劳务人员，应提前日书面通知甲方；如乙方不再需要继续使用劳务人员，应提前日书面通知甲方。三、劳务费用及支付方式1.乙方应向甲方支付的劳务费用包括劳务人员的工资、社保费用、住房公积金、管理费等所有费用。具体费用标准如下：劳务人员的月工资标准为每人元，工资发放时间为每月日。工资发放方式为甲方委托银行代发至劳务人员个人银行账户。社保费用按照国家及当地政府规定的标准缴纳，由甲方负责办理劳务人员的社会保险登记、申报、缴费等手续。乙方应按照每人每月元的标准向甲方支付社保费用，作为甲方为劳务人员缴纳社保的费用补贴。住房公积金按照国家及当地政府规定的标准缴纳，由甲方负责办理劳务人员的住房公积金缴存手续。乙方应按照每人每月元的标准向甲方支付住房公积金费用，作为甲方为劳务人员缴存住房公积金的费用补贴。管理费按照劳务人员月工资总额的%计算，即乙方应按照每人每月元的标准向甲方支付管理费。2.劳务费用的支付方式为：乙方应在每月日前将上月劳务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到乙方支付的劳务费用后，应在个工作日内完成工资发放、社保缴纳、住房公积金缴存等工作，并向乙方提供相关凭证。3.如乙方逾期支付劳务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权暂停派遣劳务人员，并要求乙方支付已发生的劳务费用及违约金。四、甲方权利与义务1.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，履行劳务派遣单位的各项义务，确保劳务人员的合法权益得到保障。2.甲方应根据乙方的需求，及时招聘、筛选、面试劳务人员，并将符合条件的人员名单提供给乙方。经乙方确认后，甲方与劳务人员签订劳动合同，并办理相关入职手续。3.甲方负责劳务人员的工资核算、发放，社保缴纳、住房公积金缴存等工作，并按照国家法律法规及本合同约定，为劳务人员提供必要的劳动保护和劳动条件，保障劳务人员享有休息休假的权利。4.甲方应定期对劳务人员进行培训，提高劳务人员的业务技能和综合素质。培训内容包括但不限于安全生产知识、质量管理知识、操作技能等。培训费用由甲方承担。5.甲方应建立健全劳务人员档案管理制度，对劳务人员的基本信息、劳动合同签订情况、工资发放情况、社保缴纳情况、培训情况等进行详细记录，并妥善保管。6.甲方有权按照本合同约定，向乙方收取劳务费用。如乙方未按照本合同约定支付劳务费用，甲方有权采取相应的措施，要求乙方支付劳务费用及违约金。7.甲方应根据乙方的要求，及时调整劳务人员的工作岗位或派遣期限，但调整工作岗位或派遣期限应符合法律法规及本合同约定，并提前通知劳务人员。8.甲方应协助乙方处理劳务人员的劳动纠纷，配合乙方做好劳动争议的调解、仲裁或诉讼工作，并按照法律法规及本合同约定承担相应的责任。五、乙方权利与义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的劳务人员至乙方工作，并要求甲方确保劳务人员遵守乙方的规章制度。2.乙方应按照本合同约定，为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，并按照国家法律法规及本合同约定，保障劳务人员享有休息休假的权利。3.乙方有权根据生产经营需要，合理安排劳务人员的工作任务和工作时间，但不得违反法律法规及本合同约定延长劳务人员的工作时间。如需延长工作时间，应按照国家法律法规及本合同约定支付加班工资。4.乙方应按照本合同约定，及时向甲方支付劳务费用。如乙方发现劳务人员的工资、社保、住房公积金等费用计算有误或发放不及时等情况，应及时通知甲方，甲方应在接到通知后个工作日内进行核实并处理。5.乙方有权对劳务人员的工作表现进行考核评价，并将考核评价结果反馈给甲方。如劳务人员的工作表现不符合乙方要求，乙方有权要求甲方更换劳务人员。6.乙方应遵守国家法律法规及本合同约定，不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。7.乙方应协助甲方做好劳务人员的管理工作，配合甲方处理劳务人员的劳动纠纷，并按照法律法规及本合同约定承担相应的责任。8.乙方如需变更工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等实质性内容，应提前日书面通知甲方，并与甲方协商一致后签订补充协议。未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更上述内容。六、劳务人员管理1.劳务人员应遵守国家法律法规及乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。劳务人员如有违反法律法规及乙方规章制度的行为，乙方有权按照乙方的规章制度进行处理，并要求甲方更换劳务人员。2.乙方应负责对劳务人员进行日常管理和工作指导，确保劳务人员的工作质量和工作效率。乙方应定期对劳务人员的工作表现进行考核评价，并将考核评价结果反馈给甲方。3.甲方应协助乙方做好劳务人员的管理工作，定期对劳务人员进行回访，了解劳务人员的工作情况和思想动态，并及时解决劳务人员遇到的问题。4.劳务人员在工作期间发生工伤、患病、非因工负伤、生育等情况，甲方应按照国家法律法规及本合同约定，负责办理相关手续，并承担相应的责任。乙方应积极协助甲方做好相关工作，并按照国家法律法规及本合同约定承担相应的责任。七、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障劳务人员的身体健康和生命安全。2.乙方应按照国家法律法规及本合同约定，为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，并按照国家法律法规及本合同约定，保障劳务人员享有休息休假的权利。3.甲方和乙方应定期对劳务人员进行安全生产教育和培训，提高劳务人员的安全生产意识和操作技能。劳务人员在工作期间应严格遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品。4.如劳务人员在工作期间发生工伤事故，甲方和乙方应按照国家法律法规及本合同约定，及时采取措施进行救治，并承担相应的责任。八、社会保险和住房公积金1.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为劳务人员办理社会保险登记、申报、缴费等手续，并按时足额缴纳社会保险费用。社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照本合同约定，向甲方支付社保费用，作为甲方为劳务人员缴纳社保的费用补贴。如因乙方未按照本合同约定支付社保费用导致甲方无法按时足额缴纳社会保险费用，乙方应承担相应的法律责任。3.甲方应按照国家法律法规及本合同约定，为劳务人员办理住房公积金缴存手续，并按时足额缴存住房公积金。住房公积金缴存基数和缴存比例按照国家及当地政府规定执行。4.乙方应按照本合同约定，向甲方支付住房公积金费用，作为甲方为劳务人员缴存住房公积金的费用补贴。如因乙方未按照本合同约定支付住房公积金费用导致甲方无法按时足额缴存住房公积金，乙方应承担相应的法律责任。九、保密条款1.甲乙双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本合同生效之日起年。十、违约责任1.如甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、诉讼费、律师费等合理费用。2.如乙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失、诉讼费、律师费等合理费用。3.如甲乙双方违反本合同约定的保密条款，应按照本合同约定向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的损失。如损失难以确定的，违约金金额为元。4.如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并按照法律法规及本合同约定继续履行义务。如一方违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。如双方均违反本合同约定，应各自承担相应的责任。十一、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其