2026个人思想政治工作总结(2篇)

2026个人思想政治工作总结(2篇)第一篇2026年以来，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实上级党组织关于思想政治建设的各项部署要求，把思想政治提升贯穿履职尽责全过程，全年围绕理论学习、党性锤炼、履职践诺、作风整改四个方面推进自身建设，现将全年思想政治工作情况总结如下。一、全年思想政治建设的主要做法和成效（一）深化理论武装，把准政治方向。我始终把理论学习作为提升政治素养的首要任务，严格落实“第一议题”学习制度，全年系统学习党的二十大报告、二十届二中、三中全会精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，重点研读习近平总书记关于政务服务、基层治理的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一。在集体学习方面，全年参加单位党组理论学习中心组扩大学习12次、支部“三会一课”24次、主题党日12次，围绕“政务服务便民化”“基层治理精细化”等主题开展专题研讨4次，提交研讨发言材料6篇，其中1篇《关于提升老年人政务服务体验的思考》被单位党建简报刊发，作为系统内部学习参考材料。在自主学习方面，我坚持每日登录学习强国、省干部网络学院开展学习，全年学习强国累计积分16200余分，稳居单位前10%，省干部网络学院完成126学分，远超要求的40学分，考核等级为优秀，全年自主撰写学习心得体会8篇，累计字数超过2万字。在学用结合方面，我把理论学习成果转化为便民服务的实际举措，针对老年人、残疾人等特殊群体办事难的问题，推出“帮办代办”服务机制，全年累计为特殊群体帮办代办政务服务事项217件，办结率100%，群众满意度100%；针对上班族办事时间冲突的问题，推出“午间不打烊”“周末延时服务”，全年累计延时服务326小时，服务群众872人，有效解决了群众“上班没空办、下班没处办”的痛点问题。（二）强化党性锤炼，筑牢政治忠诚。我始终把党性锤炼作为终身课题，严格遵守党章党规党纪，自觉践行入党誓词，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。全年参加红色教育活动6次，先后到本地革命纪念馆、烈士陵园、红色教育基地开展现场学习，重温入党誓词2次，认真过好政治生日，重温入党志愿书，对照入党时的承诺检视自身履职情况，进一步坚定理想信念。严格执行组织生活制度，全年参加组织生活会2次、民主评议党员1次，认真开展批评和自我批评，累计查摆自身问题6条，包括理论学习碎片化、群众诉求响应不够及时、工作创新不足等，全部制定了整改清单，明确整改时限和整改措施，截至2026年底所有问题全部整改完成，整改完成率100%。严守政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，全年个人及工作领域的重大事项全部按要求及时上报，没有迟报、漏报、瞒报情况；自觉抵制错误思潮，主动发声驳斥网络上的负面言论和不实信息12次，坚定政治立场，不信教、不参与封建迷信活动，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。主动服从组织安排，全年下沉社区参与文明创建、防汛抗旱、政策宣传等工作42天，帮助社区清理楼道杂物120余处，上门宣传文明创建、医保缴费等政策300余户，协调相关部门为3个老旧小区安装充电桩18个，解决了居民长期反映的充电难问题，得到社区和居民的一致好评。（三）践行为民宗旨，压实政治担当。我始终把以人民为中心的发展思想贯穿工作全过程，立足政务服务岗位实际，全力解决群众急难愁盼问题。全年累计办理各类政务服务事项1247件，办结率100%，群众满意度99.83%，仅有的2条不满意评价，我都第一时间上门沟通，了解群众诉求，针对性解决问题，最终群众主动撤销了不满意评价。针对群众反映的办事指南不够通俗易懂的问题，我牵头对127项高频政务服务事项的办事指南进行优化，制作了大字版、图文版、短视频版三个版本的办事指南，放置在服务大厅显眼位置，同时上传到单位公众号、视频号，方便群众随时查阅，全年办事材料不全的退件率下降了32%，群众跑办次数平均减少1.2次。认真落实结对帮扶制度，全年结对帮扶2户低保户，每月至少上门走访1次，了解他们的生活情况，其中一户帮扶对象是肢体二级残疾的张某某，我帮助他申请了残疾人辅助器具和低保提标，每月低保金从420元提高到680元，解决了他的基本生活问题；另一户帮扶对象是78岁的孤寡老人李某某，我帮助他申请了居家养老上门服务，每周有社工上门打扫卫生、做饭、陪同就医，老人的生活质量得到明显提升。主动参与惠企利民政策宣传，全年到社区、企业开展政策宣讲12次，覆盖群众和企业负责人3100余人，帮助17家中小微企业申请惠企补贴216万元，帮助23名灵活就业人员申请社保补贴37万元，切实把政策红利送到群众和企业手中。（四）严抓作风建设，守住政治底线。我始终把作风建设作为思想政治建设的重要内容，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严守廉洁从政各项规定，全年没有违规吃喝、公车私用、收受礼品礼金、违规报销等情况，没有受到任何党纪政务处分和组织处理。主动接受监督，严格按要求填报个人有关事项报告，内容真实准确，没有瞒报漏报情况；自觉接受群众监督，在服务窗口亮身份、亮承诺，公开投诉电话，全年没有收到群众关于我个人作风问题的投诉。认真参加廉政教育，全年观看警示教育片8次，参加廉政谈话4次，参观廉政教育基地2次，撰写廉政心得体会2篇，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，主动开展自我检视，全年查摆作风问题3条，包括对群众咨询有时候解答不够耐心、有时候存在拖沓的情况、对小事的要求不够严格等，全部整改到位。严格约束八小时之外的言行，不参与任何违法违规活动，不参加不必要的应酬，带头树立公职人员的良好形象。二、存在的问题和不足回顾全年的思想政治建设工作，虽然取得了一定的成效，但也存在一些不足：一是理论学习的系统性不够，有时候存在重数量轻质量的问题，比如刷学习强国积分的时候多，深入研读理论原著的时候少，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论掌握得不够透彻，学用结合的紧密度还不够，有时候遇到复杂问题，不能很好地用理论指导实践，比如之前推出网上办事指南的时候，没有充分考虑老年人的使用习惯，导致很多老年人看不懂，后来重新制作了大字版才解决问题。二是党性锤炼的持续性不够，有时候工作忙起来就放松了对自己的要求，比如有时候组织生活会的自我剖析不够深刻，批评和自我批评的辣味不足，对一些小问题没有及时检视整改。三是担当作为的主动性不够，有时候遇到棘手的历史遗留问题，存在畏难情绪，比如上半年处理一件10年前的房产过户遗留问题，一开始怕担责，不敢拍板，后来在领导的指导下，查阅了大量政策文件，多方协调相关部门，才最终解决了问题，反映出我的担当意识还有待提升。四是作风建设的严谨性不够，有时候加班多了会有抱怨情绪，有时候上班会晚到一两分钟，虽然没有违反单位的规章制度，但是也反映出我对自己的要求不够严格，作风不够严实。三、下一步改进方向2027年，我将针对存在的问题，持续加强思想政治建设，不断提升自身素养，更好地履职尽责。一是持续深化理论武装，制定详细的年度学习计划，全年系统学习《习近平谈治国理政》第五卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等5本理论著作，每月至少撰写1篇不少于1000字的学习心得体会，每季度开展1次群众调研，形成1篇调研报告，解决1个群众反映强烈的突出问题，明年计划推出“上门办”服务，针对行动不便的特殊群体，主动上门办理政务服务事项，全年上门服务不少于100次，进一步提升群众的满意度。二是持续强化党性锤炼，每月至少参加1次党性教育活动，每季度对照党章党规党纪开展1次自我检视，认真参加组织生活会，严肃开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑，及时整改自身存在的问题，严格执行政治纪律和政治规矩，做到对党绝对忠诚，在大是大非面前始终保持清醒的政治头脑。三是持续强化担当作为，主动承接急难险重的任务，遇到问题不推诿、不扯皮，主动想办法解决，明年计划牵头优化20项高频政务服务事项的办理流程，压缩办理时限不少于30%，进一步提升办事效率。四是持续严抓作风建设，严格遵守单位的各项规章制度，从小事做起，严格要求自己，主动接受领导、同事和群众的监督，坚决杜绝形式主义、官僚主义问题，时刻绷紧廉洁自律这根弦，守住廉洁底线，树立公职人员的良好形象。第二篇2026年，我作为XX产业运营集团市场运营部负责人、部门党支部书记，始终坚持把思想政治建设摆在自身建设和部门团队建设的首要位置，紧扣集团党委“党建引领、提质增效”的年度工作主线，既抓个人思想政治素养提升，也抓部门全员思想政治工作落地，全年推动思想政治建设与业务工作深度融合，各项工作取得了预期成效，现将全年思想政治工作情况总结如下。一、个人思想政治建设开展情况（一）锚定政治航向，抓实自身理论学习。我始终把理论学习作为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的核心路径，严格落实集团党委的学习要求，全年系统学习党的二十大、二十届三中全会关于国有企业改革发展的部署要求，重点学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，跟进学习国家及地方关于产业园区运营、中小微企业扶持的最新政策，确保自身的工作方向始终与党中央决策部署保持高度一致。全年参加集团党委理论学习中心组扩大学习12次，围绕“国企党建与业务融合”“产业园区高质量发展”等主题开展专题研讨4次，作重点发言2次，发言材料《关于党建引领产业园区招商的实践与思考》被集团评为年度优秀调研成果，在全集团范围内推广。自主学习方面，我全年系统研读了《习近平谈治国理政》第五卷、《国企改革三年行动总结及后续工作部署》等12本理论和业务书籍，完成全国国企干部线上培训86学分，远超要求的60学分，考核等级为优秀，累计撰写学习笔记3万余字，心得体会7篇。在学用结合方面，我把理论学习成果转化为业务拓展的动力，全年带领部门完成营收3.27亿元，超额完成年度2.55亿元目标的28.2%，新增合作产业园区4个，新增入驻企业127家，帮助入驻企业申请各类惠企补贴2.3亿元，部门各项业绩指标均排在集团全系统首位。（二）践行政治担当，落实管党治党责任。作为部门党支部书记，我严格落实“一岗双责”，把党建工作和业务工作同部署、同推进、同考核，全年主持召开支部党员大会12次、支委会24次、主题党日12次，带头讲党课4次，内容涵盖党的创新理论、廉政教育、业务政策等多个方面，支部“三会一课”的参会率始终保持在98%以上。严格落实党员发展工作要求，全年发展党员2名，培养入党积极分子3名，1名预备党员按期转正，支部党员队伍不断壮大。认真落实意识形态工作责任制，每季度组织开展1次部门意识形态研判，及时掌握员工的思想动态，全年部门没有出现任何意识形态方面的问题，没有员工发表任何不当言论，部门的官方账号全年发布内容120余条，全部经过严格审核，没有出现任何违规内容。支部全年开展“我为群众办实事”实践活动8次，组织党员为园区企业解决融资、招聘、政策申报等问题62个，帮助企业解决用工缺口1200余人，帮助17家企业获得银行授信2.7亿元，支部被评为集团2026年度先进基层党组织，2名党员被评为集团优秀共产党员。（三）严守政治规矩，筑牢廉洁从业防线。我始终把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，全年没有违规报销、违规收受礼品礼金、违规干预招投标、违规为亲友谋利等情况，没有受到任何党纪政务处分。严格按要求填报个人有关事项报告，内容真实准确，没有瞒报漏报情况，主动接受集团纪委、派驻纪检组的监督，全年配合开展专项监督检查3次，没有发现任何违规问题。认真参加廉政教育，全年参加集团组织的廉政警示教育活动6次，观看警示教育片5次，参观廉政教育基地2次，参加廉政谈话4次，撰写廉政心得体会2篇，进一步筑牢了拒腐防变的思想防线。主动开展部门廉政教育，全年组织部门员工开展廉政学习12次，开展全员廉政谈话2轮，对重点岗位的员工开展针对性谈话4次，全年部门没有出现任何违纪违法情况，没有收到任何关于部门员工的投诉举报。二、部门思想政治工作推进成效（一）坚持思想引领，凝聚团队发展共识。我始终把思想政治工作作为凝聚团队共识、激发团队活力的重要抓手，全年组织部门全员开展理论学习24次，推行“会前10分钟学理论”机制，每次部门业务会议召开前，先组织学习10分钟党的创新理论和最新政策，确保所有员工都能及时掌握政策要求，把思想和行动统一到集团的部署要求上来。开展“党员先锋岗”创建活动，部门8名党员全部亮身份、亮承诺，带头承接急难险重任务，全年党员带头完成重点攻坚项目6个，其中华东区域新能源产业园招商项目，由党员带头攻坚，仅用3个月就完成了80%的招商任务，比原定时间提前了2个月，得到了集团党委的通报表扬。针对部门年轻员工多、思想活跃的特点，我全年组织开展年轻员工思想座谈会4次，及时了解年轻员工的思想动态和诉求，引导年轻员工树立正确的世界观、人生观、价值观，全年部门有6名年轻员工提交了入党申请书，员工的归属感和认同感明显提升。（二）坚持党建赋能，推动业务提质增效。我始终推动党建工作与业务工作深度融合，全年开展“党建+业务”攻坚行动，围绕集团的重点任务，成立了市场拓展、客户服务、风险防控3个党员攻坚小组，分别负责对应领域的攻坚任务。其中市场拓展攻坚小组全年拓展合作项目7个，新增合作面积120万平方米，新增营收1.2亿元；客户服务攻坚小组全年优化园区服务流程12项，园区企业满意度从上年的92.3%提升到98.7%，企业留存率达到96%；风险防控攻坚小组全年排查业务风险点16个，全部制定了防控措施，整改完成率100%，避免了2100余万元的经济损失。全年部门牵头打造了“党建+园区服务”特色品牌，在所有合作园区建立了党员服务站，安排党员驻点服务园区企业，全年为企业解决各类问题320余个，该品牌被评为市国资系统优秀党建品牌。（三）坚持以人为本，解决员工实际问题。我始终把关心关爱员工作为思想政治工作的重要内容，建立了常态化的谈心谈话机制，全年和部门28名员工全部开展了至少2次一对一谈心谈话，及时了解员工的工作、生活情况和实际困难，针对性帮助解决。全年帮助3名员工解决了子女入学的问题，其中员工王某某是外地户口，孩子到了入学年龄无法就近入学，我主动对接集团的共建单位，协调教育部门，帮助孩子顺利进入了对口小学；员工刘某某罹患重病，医疗费用较高，家庭困难，我帮助他申请了集团的5万元困难补助，同时组织部门员工捐款1.2万元，缓解了他的经济压力。全年组织部门开展团建活动4次，开展技能培训12次，帮助员工提升业务能力，全年有3名员工获得集团的晋升，员工的收入平均增长12%，全年部门员工离职率仅为3.45%，远低于集团平均的7.8%，团队的凝聚力和战斗力明显提升。三、存在的问题和不足虽然全年的思想政治工作取得了一定的成效，但也存在一些不足：一是个人理论学习的深度还不够，对国企改革的最新政策研究得不够透彻，有时候在制定业务策略的时候，对政策的把握不够精准，比如上半年推进长三角新能源产业园项目的时候，因为对当地的产业补贴政策理解不够到位，第一次申报补贴没有通过，后来重新整理材料，花了半个月的时间才通过，影响了项目的进度。二是部门思想政治工作的创新性不够，开展理论学习的形式比较单一，大多是读文件、念报纸，员工的参与度不高，之前传统的学习形式员工参与率只有60%左右，后来尝试了一次红色研学活动，员工参与率达到100%，反馈很好，但是没有常态化开展。三是管党治党责任的落实还不