2026年(完整版)工会知识竞赛题库(附答案)

2026年(完整版)工会知识竞赛题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法（2024修正）》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；3D.5-6；1答案：A4.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.企业党组织B.上级工会C.劳动行政部门D.职工代表大会答案：B5.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.不予理会B.书面说明理由C.听取工会意见并研究处理D.提交劳动仲裁答案：C6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C8.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.产期C.哺乳期D.更年期答案：D9.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.书记员答案：A10.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当（）。A.拒绝配合B.提供便利条件C.要求工会出示证件D.提出异议答案：B11.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.主席团D.常务委员会答案：A12.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有（）行为，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.随意延长劳动时间B.组织职工旅游C.发放节日福利D.开展技能培训答案：A13.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.统筹兼顾B.量入为出C.收支平衡D.以上都是答案：D14.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。A.自动终止；延长B.自动延长；延长C.自动终止；终止D.自动延长；终止答案：B15.工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A.企业B.职工C.工会D.政府答案：C16.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有权向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A.企业党组织B.工会C.职工代表D.劳动监察部门答案：B17.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.表扬C.奖励D.批评答案：A18.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.税务机关答案：A19.工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位、社会组织签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.安全协议D.培训协议答案：B20.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）服务。A.法律B.生活C.教育D.就业答案：A二、多项选择题（每题3分，共45分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业经营方针、长远规划B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举或罢免企业领导人员答案：ABC3.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD4.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生规程B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.为职工购买商业保险答案：ABC5.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同主体是工会和企业，劳动合同是职工个人和企业）B.内容不同（集体合同规定整体劳动条件，劳动合同规定个人）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职工代表大会通过）答案：ABCD6.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的服务D.参与企业经营决策答案：ABC7.企业单方面解除劳动合同，工会的监督程序包括（）。A.企业事先通知工会B.工会提出意见C.企业研究工会意见并书面通知结果D.工会直接撤销解除决定答案：ABC8.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动B.经期不得安排高处、低温、冷水作业C.孕期不得安排第三级体力劳动强度作业D.哺乳期不得延长劳动时间或安排夜班答案：ABCD9.劳动争议处理的途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD10.工会法律援助的对象包括（）。A.合法权益受侵害的工会会员B.困难职工C.农民工D.企业管理人员答案：ABC11.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.民主监督原则答案：ABCD12.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会决议B.组织职工开展劳动竞赛C.关心职工生活，帮助解决困难D.监督企业遵守劳动法规答案：ABCD13.工会推动工资集体协商的重点内容包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.工资调整机制D.奖金、津贴分配答案：ABCD14.工会对职工进行教育的内容包括（）。A.思想政治教育B.职业技能培训C.法律法规教育D.企业文化教育答案：ABCD15.工会的法律地位体现在（）。A.是职工自愿结合的工人阶级群众组织B.具有社会团体法人资格（符合条件的基层工会）C.依法享有权利并承担义务D.代表职工参与国家和社会事务管理答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以职工未签订劳动合同为由拒绝其加入工会。（）答案：×（工会法规定，职工只要与企业建立劳动关系即可入会）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权。（）答案：×（需经职工代表大会授权）4.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√5.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工与企业协商，无权向上级工会报告。（）答案：×（工会应同时向上级工会报告）6.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作。（）答案：×（需征得本级工会委员会和上级工会同意）7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同（除严重违纪外）。（）答案：√8.工会可以代表职工与企业签订集体合同，集体合同签订后无需报送劳动行政部门。（）答案：×（需报送劳动行政部门，15日内未提出异议即生效）9.工会会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。（）答案：√10.企业合并、分立、撤销、解散、破产时，工会组织可以自行撤销。（）答案：×（需报上级工会批准）四、简答题（每题5分，共25分）1.工会的基本职责及其内涵是什么？答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。内涵包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会等形式，组织职工参与民主管理和监督；关心职工生活，帮助职工解决困难，为职工提供多样化服务；参与立法和政策制定，从源头上维护职工权益。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议建议权：审议企业经营方针、发展规划等重大事项；（2）审查通过权：审查同意或否决工资调整、劳动安全卫生等方案；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用等职工生活福利事项；（4）评议监督权：评议、监督企业各级管理人员；（5）推荐选举权：推荐或选举企业行政领导人员（需符合规定）。3.工会在劳动争议调解中的作用是什么？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任；（2）对职工因劳动权益受侵害引发的争议，代表职工与企业协商；（3）为职工提供法律咨询和法律援助；（4）对调解不成的争议，支持职工申请仲裁或提起诉讼；（5）推动建立和谐劳动关系，预防争议发生。4.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？答案：（1）主体不同：集体合同是工会（职工代表）与企业，劳动合同是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定整体劳动条件（如工资标准、工时），劳动合同规定个人具体权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门，劳动合同由双方直接签订。5.工会经费的使用原则和主要用途是什么？答案：使用原则：经费独立、预算管理、服务职工、民主监督。主要用途：（1）职工活动支出（教育、文体、宣传等）；（2）维权支出（劳动争议处理、法律援助、困难帮扶）；（3）业务支出（培训工会干部、会议、调研）；（4）行政支出（工会办公、差旅）；（5）资本性支出（购置资产）；（6）补助下级支出；（7）其他支出（经批准的特殊事项）。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.案例：某制造企业未与工会协商，单方面将职工月工资由5000元降至4500元，理由是企业效益下滑。工会认为降薪程序不合法，要求企业重新协商。企业以“经营自主”为由拒绝。问题：工会应如何维护职工权益？依据是什么？答案：工会应采取以下措施：（1）向企业发出书面意见，指出其未履行协商程序，违反《工会法》和《劳动合同法》；（2）代表职工与企业进行集体协商，要求恢复原工资或就降薪方案达成一致；（3）若协商不成，可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业改正；（4）支持职工通过劳动仲裁或诉讼维护权益。依据：《工会法》第二十二条规定，企业单方面变更劳动合同涉及职工切身利益的，工会有权要求纠正；《劳动合同法》第四条规定，涉及劳动报酬的重大事项应经职工代表大会讨论并与工会协商确定。2.案例：某公司工会主席王某因组织职工要求提高加班费被公司解除劳动合同。王某不服，向当地工会求助。问题：公司解除王某劳动合同是否合法？王某应如何维权？答案：不合法。根据《工会法》第二十一条，工会主席任职期间，非因法定事由、非经法定程序，企业不得解除其劳动合同。公司违法解除的，王某可：（1）要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系并补发工资；（2）若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍）；（3）上级工会应支持王某维权，必要时提供法律援助。3.案