2025年劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题及答案

2025年劳动法知识竞赛题库劳动法知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《劳动合同法》及2024年最新司法解释，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是（）A.非全日制用工可以仅口头约定试用期B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付3倍工资C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.劳动合同部分无效的，整个合同自始无效答案：C解析：根据《劳动合同法》第19条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期（A错误）；未签书面合同的双倍工资差额为2倍（B错误）；部分无效不影响其他部分效力（D错误）。2.某公司与员工张某签订3年固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。以下说法正确的是（）A.试用期约定合法，工资约定合法B.试用期约定合法，工资约定不合法C.试用期约定不合法，工资约定合法D.试用期约定不合法，工资约定不合法答案：A解析：3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月（合法）；试用期工资不得低于转正工资的80%（合法，《劳动合同法》第20条）。3.2024年修订的《工资支付暂行规定》明确，用人单位应至少（）向劳动者支付一次工资。A.每月B.每季度C.每半月D.每周答案：A解析：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付，但至少每月支付一次（2024年修订后保持原规定）。4.劳动者连续工作满（）年的，享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第2条规定，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。6.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.试用期D.社会保险答案：C解析：试用期属于约定条款，非必备（《劳动合同法》第17条）。7.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.15答案：A解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内提前3日通知可解除。8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的答案：D解析：优先留用人员包括A、B、C（《劳动合同法》第41条），D属于不得裁减的情形（《劳动合同法》第42条）。9.2024年新出台的《劳动保障监察条例实施细则》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查期限一般不超过（）个工作日。A.30B.60C.90D.120答案：B解析：2024年修订后，调查期限一般不超过60个工作日，情况复杂可延长30日。10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第86条规定，滞纳金为日万分之五。11.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.4；28C.6；24D.6；28答案：A解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时。12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第47条规定，年限最高不超过12年。13.以下情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的D.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的答案：C解析：C项中用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无需支付经济补偿（《劳动合同法》第46条）。14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年。15.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）A.职业资格证书复印件B.担保或收取财物C.健康证明D.背景调查材料答案：B解析：《劳动合同法》第9条禁止要求担保或收取财物。16.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，产假不少于98天。17.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，未订立无固定期限合同的，支付2倍工资差额。18.以下关于集体合同的表述，错误的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者无约束力答案：D解析：行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力（《劳动合同法》第54条）。19.劳动者因工致残被鉴定为（）级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。A.五至六B.七至八C.一至四D.九至十答案：C解析：《工伤保险条例》第35条规定，一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位。20.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《社会保险法》第58条规定，用工30日内办理社保登记。二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款。（）答案：×解析：该条款违反法律强制性规定，无效（《劳动合同法》第26条）。2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）答案：√解析：属于过失性辞退，无需补偿（《劳动合同法》第39条）。3.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：√解析：符合《劳动法》第44条规定。4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第33条明确规定。6.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。（）答案：√解析：属于非过失性辞退情形（《劳动合同法》第40条）。7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）答案：×解析：需提前30日书面通知（《劳动合同法》第38条）。8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第58条规定。9.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条规定。10.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√解析：《劳动合同法》第41条规定。三、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以采取的救济途径。答案：（1）与用人单位协商解决；（2）向劳动行政部门投诉（如劳动监察大队），由其责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金；（3）向劳动争议调解组织申请调解；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；（5）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼（终局裁决除外）；（6）符合条件的，可直接向法院申请支付令（《劳动合同法》第30条）。2.列举用人单位不得解除劳动合同的6种情形。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形（《劳动合同法》第42条）。3.简述劳动合同终止的法定情形。答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形（《劳动合同法》第44条）。4.说明经济补偿与赔偿金的区别。答案：（1）性质不同：经济补偿是对劳动者离职的合理补偿；赔偿金是用人单位违法解除/终止合同的惩罚性赔偿；（2）适用条件不同：经济补偿适用于合法解除/终止（如协商一致、非过失性辞退等）；赔偿金适用于违法解除/终止；（3）计算标准不同：经济补偿按工作年限×月工资（最高3倍社平工资×12年）；赔偿金为经济补偿的2倍；（4）能否并用：用人单位违法解除后，劳动者不要求继续履行的，用人单位需支付赔偿金，不再支付经济补偿（《劳动合同法》第87条）。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2023年5月，王某入职某科技公司，双方签订3年固定期限劳动合同，约定月薪1.2万元，试用期6个月。2023年11月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和结果。王某不服，申请仲裁。问题：公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？王某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第21条，试用期解除需证明劳动者不符合录用条件，且需在试用期内提出。本案中公司未提供具体考核标准和结果，无法证明“不符合录用条件”，属于违法解除。（2）王某可主张：①要求继续履行劳动合同；②若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可主张违法解除赔偿金（工作不满6个月，赔偿金为1个月工资×2=2.4万元）。案例2：某制造企业因订单减少，2024年3月决定裁减50名员工（占企业职工总数的15%）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，并仅向被裁减员工支付了1个月工资作为补偿（员工平均工作年限为3年）。问题：企业裁员程序和补偿是否合法？说明理由。答案：（1）程序不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。本案中企业未履行上述程序，属违法裁员。（2）补偿不合法。经济补偿标准为工作年限×月工资（每满1年支付1个月工资）。员工平均工作3年，应支付3个月工资作为经济补偿，而非1个月。若属违法裁员，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿）。案例3：2024年2月，女职工李某怀孕3个月，所在公司以“怀孕影响工作效率”为由，将其从原行政岗位调至车间搬运岗（劳动强度显著增加），李某拒绝到新岗位报到。公司以“严重违反规章制度（未服从工作安排）”为由解除劳动合同。李某申请仲裁。