2025年事业单位技师试题及答案

2025年事业单位技师试题及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.事业单位管理体制的核心问题是（）A.划分政府与事业单位的权限范围B.对机构日常运行的规定C.对单位管理者与职工的管理D.对公共资源分配的管理答案：A。事业单位管理体制的核心问题就是合理划分政府与事业单位的权限范围，这样才能明确各自职责，实现高效管理。2.下列不属于事业单位岗位类别的是（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.领导岗位答案：D。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，领导岗位并非独立的岗位类别。3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B。根据相关规定，事业单位工作人员出现上述情况，单位提前30日书面通知可解除聘用合同。4.事业单位人事制度改革的基本思路是（）A.脱钩、分类、放权、搞活B.集中、分类、放权、搞活C.定编、定责、分类、搞活D.公开、公正、分类、搞活答案：A。事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”，即逐步与党政机关人事制度脱钩，进行科学分类，下放管理权限，增强事业单位活力。5.下列关于事业单位工作人员奖励的说法，正确的是（）A.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主B.奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号C.奖励只针对个人，不针对集体D.奖励的条件由单位自行制定答案：B。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，A错误；奖励既可以针对个人，也可以针对集体，C错误；奖励的条件是有相关规定的，并非单位自行制定，D错误；奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号，B正确。6.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。A.10B.12C.13D.15答案：C。事业单位专业技术岗位分为13个等级。7.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：A。事业单位工作人员受警告处分，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。8.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.考试、考察D.直接聘用答案：D。事业单位公开招聘工作人员需经过制定公开招聘方案、公布招聘岗位等信息、考试、考察等程序，不能直接聘用。9.事业单位工作人员工资包括（）A.基本工资、绩效工资B.基本工资、绩效工资和津贴补贴C.基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金D.基本工资、奖金答案：B。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。10.事业单位的（）是对事业单位工作人员年度工作表现的基本评价。A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.任期考核答案：B。年度考核是对事业单位工作人员年度工作表现的基本评价。11.下列属于事业单位的是（）A.人民法院B.人民检察院C.公立学校D.公安局答案：C。公立学校属于事业单位，人民法院、人民检察院、公安局属于国家机关。12.事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉答案：C。事业单位工作人员考核重点考核工作实绩。13.事业单位岗位设置的原则是（）A.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理B.科学合理、精简效能C.宏观调控，分类指导，分级管理D.岗位设置实行岗位总量、结构比例和最高等级控制答案：B。事业单位岗位设置的原则是科学合理、精简效能。14.事业单位工作人员的处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到（）处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案：C。受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。15.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国公务员法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答案：D。事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。16.事业单位改革的目标是（）A.转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制B.实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化C.完善社会主义法制，实现事业单位运行的民主化D.实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员答案：A。事业单位改革的目标是转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制。17.事业单位工作人员的培训分为（）A.岗前培训、在岗培训B.岗前培训、在岗培训、转岗培训C.岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训D.在岗培训、转岗培训、专项培训答案：C。事业单位工作人员的培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训。18.事业单位在岗位设置时应遵循的首要原则是（）A.因事设岗B.因人设岗C.因需设岗D.因利设岗答案：A。事业单位岗位设置应遵循因事设岗的首要原则。19.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）A.申请复核、提出申诉B.申请复议、提出申诉C.申请仲裁、提起诉讼D.申请调解、提起诉讼答案：A。事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。20.事业单位的主要职能是（）A.科研B.服务C.生产D.管理答案：B。事业单位的主要职能是为社会提供公共服务。21.下列关于事业单位聘用合同的说法，错误的是（）A.聘用合同期限一般不低于3年B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月C.聘用合同分为短期、中期、长期和项目合同D.事业单位工作人员受到开除处分的，聘用合同自行解除答案：C。聘用合同分为短期、中期和长期合同，没有项目合同这种分类，C错误。22.事业单位工作人员的考核结果作为调整事业单位工作人员（）、工资以及续订聘用合同的依据。A.岗位B.职务C.级别D.职称答案：A。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。23.事业单位工作人员的处分种类不包括（）A.警告B.记过C.罚款D.开除答案：C。事业单位工作人员处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，不包括罚款。24.事业单位公开招聘中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（）A.5至10日B.7至15日C.10至20日D.15至30日答案：B。事业单位公开招聘中，对拟聘人员公示期一般为7至15日。25.事业单位人事管理，坚持（）原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。A.党管干部、党管人才B.公平、公正、公开C.德才兼备、以德为先D.注重实绩、群众公认答案：A。事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则。26.事业单位工作人员参加的培训中，旨在提高业务水平和工作能力的是（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训答案：B。在岗培训旨在提高工作人员业务水平和工作能力。27.事业单位岗位设置管理的关键环节是（）A.岗位设置方案的制定B.岗位设置方案的核准C.岗位聘用D.岗位考核答案：C。岗位聘用是岗位设置管理的关键环节。28.事业单位工作人员受到记过处分的，受处分期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B。事业单位工作人员受记过处分，受处分期间为12个月。29.事业单位的（）是事业单位内部人员选拔，尤其是岗位晋升和重点项目人员选拔的主要方式，已在各级各类事业单位普遍推行。A.公开招聘B.竞聘上岗C.民主推荐D.外部引进答案：B。竞聘上岗是事业单位内部人员选拔的主要方式。30.事业单位财务管理的主要任务不包括（）A.合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况B.依法组织收入，努力节约支出C.建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益D.对外投资答案：D。事业单位财务管理主要任务包括合理编制预算、依法组织收入、建立健全财务制度等，对外投资不属于主要任务。31.事业单位工作人员的工资应与（）紧密联系。A.工作业绩B.工作态度C.工作能力D.岗位职责答案：A。事业单位工作人员工资应与工作业绩紧密联系。32.事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，（）A.不影响正常晋升工资档次B.一年内不得晋升职务C.降低一个岗位等级聘用D.予以辞退答案：B。事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，一年内不得晋升职务。33.事业单位专业技术一级岗位是（）专设的特级岗位。A.国家B.省级C.市级D.县级答案：A。事业单位专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。34.事业单位工作人员的处分决定被撤销的，应当恢复该工作人员的（），按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。A.岗位等级B.工资待遇C.岗位等级和工资待遇D.职务答案：C。处分决定被撤销应恢复岗位等级和工资待遇。35.事业单位人事争议仲裁实行（）原则，即人事争议仲裁委员会只对争议当事人提交的仲裁请求和有关事实进行仲裁，对未提交的仲裁请求和事实不予仲裁。A.不告不理B.一裁终局C.公平公正D.合法合理答案：A。事业单位人事争议仲裁实行不告不理原则。36.事业单位工作人员的（）是指事业单位工作人员在某一时间段内履行岗位职责的实际表现。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作作风答案：A。工作绩效是指某时间段内履行岗位职责的实际表现。37.事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入叫做（）A.业务活动收入B.事业收入C.经营收入D.其他收入答案：B。事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入叫事业收入。38.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.25，50答案：B。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位可解除聘用合同。39.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和（）A.季度考核B.聘期考核C.任期考核D.专项考核答案：B。事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。40.事业单位岗位设置的类别不包括（）A.特设岗位B.管理岗位C.专业技术岗位D.工勤技能岗位答案：A。岗位设置类别包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，特设岗位是特殊情况下设置的，不属于基本类别。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.事业单位的特征包括（）A.服务性B.公益性C.知识密集性D.公立公有性答案：ABC。事业单位具有服务性、公益性、知识密集性等特征，并非所有事业单位都是公立公有，也有民办非企业单位等形式，D错误。2.事业单位岗位设置管理应遵循的原则有（）A.科学合理原则B.精简效能原则C.按需设岗原则D.动态调整原则答案：ABCD。事业单位岗位设置管理应遵循科学合理、精简效能、按需设岗、动态调整等原则。3.事业单位工作人员有下列情形之一的，给予处分（）A.损害国家声誉和利益的B.失职渎职的C.利用工作之便谋取不正当利益的D.挥霍、浪费国家资财的答案：ABCD。损害国家声誉和利益、失职渎职、利用工作之便谋取不正当利益、挥霍浪费国家资财等情形都应给予处分。4.事业单位人事制度改革的主要内容包括（）A.建立以聘用制为基础的用人制度B.建立形式多样、自主灵活的分配激励机制C.建立多层次、多形式的未聘人员安置制度D.建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度答案：ABCD。事业单位人事制度改革主要内容包括建立聘用制用人制度、分配激励机制、未聘人员安置制度和宏观管理与人事监督制度等。5.事业单位公开招聘工作人员应当遵循的原则有（）A.公开B.平等C.竞争D.择优答案：ABCD。事业单位公开招聘应遵循公开、平等、竞争、择优原则。6.事业单位工作人员培训的类型有（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训答案：ABCD。事业单位工作人员培训类型包括岗前、在岗、转岗、专项培训。7.事业单位岗位分为（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位答案：ABC。岗位分为管理、专业技术、工勤技能岗位，特设岗位是特殊补充，不属于基本类别。8.事业单位工作人员考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE。事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉。9.事业单位财务管理的主要内容包括（）A.预算管理B.收入管理C.支出管理D.资产管理答案：ABCD。事业单位财务管理主要内容包括预算、收入、支出、资产管理等。10.事业单位工作人员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合B.以精神奖励为主C.以物质奖励为主D.公平公正、注重实绩答案：ABD。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，且要公平公正、注重实绩。11.事业单位人事争议处理的主要方式有（）A.人事争议协商B.人事争议调解C.人事争议仲裁D.人事争议诉讼答案：ABCD。人事争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。12.事业单位岗位设置方案应包括的内容有（）A.岗位总量B.岗位结构比例C.岗位最高等级D.岗位名称答案：ABCD。岗位设置方案应包括岗位总量、结构比例、最高等级、岗位名称等内容。13.事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职答案：AB。受到警告、记过处分，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次。14.事业单位的收入包括（）A.财政补助收入B.事业收入C.经营收入D.其他收入答案：ABCD。事业单位收入包括财政补助收入、事业收入、经营收入、其他收入。15.事业单位岗位聘用应遵循的程序有（）A.制定竞聘上岗方案B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C.审查竞聘人员资格条件D.考评答案：ABCD。岗位聘用应遵循制定方案、公布信息、审查资格、考评等程序。三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）答案：正确。这是事业单位的定义。2.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）答案：正确。符合事业单位考核相关规定。3.事业单位岗位设置管理的原则是科学合理、精简效能。（）答案：正确。这是岗位设置管理的原则。4.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）答案：正确。受到开除处分会解除聘用合同。5.事业单位公开招聘工作人员的考试内容和标准由招聘单位自行确定。（）答案：错误。考试内容和标准应按照相关规定，并非由招聘单位自行确定。6.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）答案：正确。这是事业单位工作人员工资构成。7.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（）答案：正确。岗位类别划分如此。8.事业单位工作人员的培训可以根据实际情况选择是否参加。（）答案：错误。培训是事业单位工作人员应履行的义务，一般需按要求参加。9.事业单位人事争议仲裁实行一裁终局制度。（）答案：正确。事业单位人事争议仲裁实行一裁终局。10.事业单位财务管理的主要任务是合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况。（）答案：正确。这是财务管理主要任务之一。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述事业单位人事制度改革的目标和主要内容。答：目标：转变政府职能，建立新型的公共事业管理体制，实现社会事业社会办，资源配置和服务的社会化，提高事业单位的服务质量和效率，促进社会公益事业的发展。主要内容：（1）建立以聘用制为基础的用人制度。破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。（2）建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。贯彻按劳