2026年工会管理员考试题库及答案解析

2026年工会管理员考试题库及答案解析一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有1个正确答案）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与单位民主管理C.开展职工文体活动D.督促单位落实劳动保障政策答案：A解析：《工会法》第二条明确规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，其余选项属于工会具体工作范畴，并非法定基本职责。2.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.15人B.25人C.50人D.100人答案：B解析：《工会法》第十一条规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人组织会员开展活动。3.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.3年或5年D.3年至5年答案：D解析：《工会法》第十六条明确规定，基层工会委员会每届任期3年至5年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期5年。4.建立工会组织的用人单位，按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C解析：《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。5.根据全国总工会2024年印发的《关于延续实施小微企业工会经费支持政策的通知》，2024年1月1日至2027年12月31日，符合条件的小微企业工会经费返还比例为（）A.50%B.60%C.80%D.100%答案：D解析：该政策明确对符合工信部小微企业划型标准的企业，已拨缴的工会经费按全额予以返还，返还经费全部留归基层工会使用。6.职工代表大会的代表中，一线职工代表占比不得低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%答案：B解析：《企业民主管理规定》第九条明确，职工代表中一线职工代表比例不得低于代表总数的50%，中层管理人员代表不得超过20%，高层管理人员代表不得超过10%。7.集体合同草案应当经（）以上职工代表或者全体职工同意方可通过。A.全体职工代表的三分之二B.出席会议职工代表的三分之二C.全体职工代表的半数D.出席会议职工代表的半数答案：C解析：《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。8.工会劳动保护监督检查员由（）工会考核任命。A.基层B.县级以上C.市级以上D.省级以上答案：B解析：《工会劳动保护监督检查员工作条例》规定，工会劳动保护监督检查员由县级以上总工会考核任命，并发给任命书和监督检查证件。9.我国法定基础产假为（）天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确法定基础产假为98天，各地在此基础上增设的奖励产假按地方规定执行，但全国统一基础标准为98天。10.根据《基层工会经费收支管理办法（2023年修订）》，基层工会举办文体活动的奖励标准为人均不超过（）元，奖励范围不得超过参与人数的三分之二。A.300B.500C.800D.1000答案：B解析：该办法明确文体活动以精神鼓励为主、物质奖励为辅，人均奖励上限为500元，不参与活动的人员不得发放奖励。11.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.本级工会委员会B.上一级工会C.本级工会委员会和上一级工会D.本级党委和上一级工会答案：C解析：《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。12.职工申请加入工会，经（）批准后，即可取得工会会员资格。A.所在单位人事部门B.工会基层委员会C.上一级工会D.单位党组织答案：B解析：《中国工会章程》第二条规定，职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。13.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（），其认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究其意见。A.职工本人B.单位人事部门C.工会D.劳动监察部门答案：C解析：《工会法》第二十二条规定，企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。14.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或者会员代表大会B.工会委员会C.上一级工会D.单位党组织答案：A解析：《工会法》第四十五条规定，各级工会建立经费审查委员会，各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。经费审查委员会由同级会员大会或者会员代表大会选举产生。15.工会资产的所有权属于（），任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。A.国家B.所在单位C.工会D.全体职工答案：C解析：《工会法》第四十七条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，工会资产所有权归工会独立所有。16.下列群体中，不属于新就业形态劳动者工会重点吸纳范围的是（）A.网约车司机B.快递配送员C.机关在编公务员D.网络主播答案：C解析：机关在编公务员属于国家公职人员，按规定加入机关工会，新就业形态劳动者重点吸纳依托平台就业、未建立稳定劳动关系的灵活就业人员。17.基层工会法人资格的登记管理机关是（）A.同级总工会B.同级民政部门C.同级市场监管部门D.同级人民法院答案：B解析：《基层工会法人资格登记管理办法》规定，基层工会法人资格登记由县级以上民政部门负责，同级总工会负责资格初审。18.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理。A.单位行政部门B.工会委员会C.单位党组织D.上一级工会答案：B解析：《企业民主管理规定》第三十六条明确，职代会闭会期间的临时问题由工会委员会召集联席会议协商处理，处理结果需向下一次职代会报告。19.根据全国总工会2024年印发的《女职工权益保障工作指引》，女职工卫生费的指导标准为每人每月不低于（）元，从单位福利费或工会经费列支。A.30B.50C.80D.100答案：B解析：该指引明确女职工卫生费全国指导标准为每人每月不低于50元，各地可根据实际情况适当提高。20.工会会员每月缴纳会费的标准为本人月工资收入的（），工资收入尾数不足10元的部分不计缴。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A解析：《中国工会章程》规定，会员会费按本人月工资收入的0.5%缴纳，会员缴纳的会费全部留归基层工会使用，不上缴上级工会。二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于工会法定权利的有（）A.对单位违反劳动法律法规的行为提出纠正意见B.代表职工与单位开展集体协商、签订集体合同C.参与职工伤亡事故的调查处理D.直接任免单位人力资源部门负责人答案：ABC解析：《工会法》第二十二条、第二十三条、第二十六条明确规定工会享有ABC选项所述权利，D选项不属于工会法定职权，单位人事任免由用人单位自主决定。2.工会经费的法定来源包括（）A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位拨缴的经费C.工会所属企事业单位上缴的收入D.人民政府及单位的补助、社会捐赠答案：ABCD解析：《工会法》第四十二条明确规定了上述四类工会经费来源。3.下列支出中，可以从基层工会经费列支的有（）A.职工教育培训支出B.职工困难帮扶支出C.工会办公及换届选举支出D.单位行政办公设备采购支出答案：ABC解析：《基层工会经费收支管理办法》明确工会经费主要用于服务职工、开展工会活动和自身建设，单位行政办公支出由单位行政经费承担，不得从工会经费列支。4.职工代表大会的法定职权包括（）A.审议单位经营管理重大决策方案B.审议通过集体合同草案、工资调整方案C.审议决定职工福利基金使用方案D.评议监督单位各级管理人员答案：ABCD解析：《企业民主管理规定》第十三条明确了职代会的上述四项核心职权，此外还包括选举职工董事、职工监事等职权。5.下列项目中，不得计入工会经费缴费基数的有（）A.离休费、退休费B.职工福利费、劳动保护费C.安家费、计划生育补贴D.加班工资、绩效奖金答案：ABC解析：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，ABC选项均不属于工资总额范畴，不得计入缴费基数。6.新就业形态劳动者建会的主要形式包括（）A.平台企业单独建会B.行业性工会联合会建会C.属地街道社区工会兜底建会D.网上入会答案：ABCD解析：全国总工会《新就业形态劳动者工会工作指引》明确了上述四类建会形式，最大限度覆盖灵活就业人员。7.工会劳动保护“三个条例”包括（）A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《用人单位劳动安全卫生监察条例》答案：ABC解析：工会劳动保护三个条例是全国总工会印发的专门规范工会劳动保护监督工作的规范性文件，D选项属于政府行政监管规章，不属于工会内部条例。8.基层工会申请法人资格登记应当具备的条件包括（）A.已经依法成立工会委员会B.有独立的工会经费账户和稳定的经费来源C.有固定的办公场所D.有专门的经费审查委员会答案：ABC解析：《基层工会法人资格登记管理办法》规定的条件包括ABC三项，经费审查委员会并非登记的必备前置条件。9.下列属于工会会员义务的有（）A.学习政治、经济、文化、法律、工会业务知识B.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动C.按月缴纳会费D.接受工会提供的免费技能培训答案：ABC解析：D选项属于工会会员的法定权利，不属于义务范畴。10.困难职工的认定标准包括（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线，经政府救助后仍生活困难的B.家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但因患病、子女就学、意外事故等原因导致生活困难的C.因遭受自然灾害、重大疫情等突发情况导致生活临时困难的D.因投资失败、高消费导致生活困难的答案：ABC解析：困难职工认定排除因个人违法、高消费、投资失败等非刚性支出导致的困难，D选项不符合认定标准。11.女职工“四期”保护是指（）的特殊劳动保护。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护要求，简称“四期保护”。12.工会经费审查委员会的职责包括（）A.审查同级工会经费收支预算、决算B.监督工会经费使用的合规性、合法性C.审查工会资产管理情况D.查处工会经费使用中的违法违规行为答案：ABC解析：工会经费审查委员会负责审查监督，违法违规行为的查处由同级总工会或纪检监察、司法机关负责，D选项不属于经审会职责。13.基层工会换届选举应当遵循的要求包括（）A.工会委员实行差额选举，差额比例不低于10%B.选举采用无记名投票方式C.应当有三分之二以上应到会代表出席方可召开D.候选人获得应到会代表半数以上赞成票方可当选答案：ABCD解析：《工会基层组织选举工作条例》明确规定了上述四项选举要求。14.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动监察部门代表答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表担任调解委员会主任。15.下列关于劳务派遣工入会的说法正确的有（）A.劳务派遣工可以在劳务派遣单位加入工会B.劳务派遣工可以在用工单位加入工会C.劳务派遣工的工会经费由劳务派遣单位缴纳D.劳务派遣工的工会经费由用工单位按规定拨缴答案：ABD解析：《劳务派遣工入会管理办法》规定，劳务派遣工可自愿选择在派遣单位或用工单位入会，工会经费由用工单位按工资总额2%拨缴，C选项错误。三、判断题（每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√解析：《工会法》第二条明确规定了工会的性质。2.企业未建立工会的，不需要拨缴任何工会相关费用。（）答案：×解析：未建立工会的企业应当按工资总额2%向上级工会拨缴工会筹备金，待建立工会后按规定返还企业工会。3.会员缴纳的会费全部留归基层工会使用，不需要上缴上级工会。（）答案：√解析：全国总工会明确规定，会员会费全部由基层工会支配，上级工会不得收缴。4.职工代表大会每年至少召开1次，遇有重大事项可以临时召开。（）答案：√解析：《企业民主管理规定》第十七条明确了职代会的召开频次要求。5.工会可以接受社会各界的捐赠，捐赠收入纳入工会经费统一管理。（）答案：√解析：社会捐赠是工会经费的合法来源之一，应当按规定纳入预算管理。6.基层工会自成立之日起自动取得法人资格，不需要办理登记手续。（）答案：×解析：基层工会需要向民政部门申请法人资格登记，经核准后取得法人资格。7.用人单位拖欠工会经费的，工会可以依法向人民法院申请支付令。（）答案：√解析：《工会法》第四十四条明确规定了工会追缴经费的司法救济途径。8.基层工会举办文体活动聘请的教练、评委的劳务费可以从工会经费列支。（）答案：√解析：文体活动相关的劳务费属于工会活动支出范畴，可按规定从工会经费列支。9.非全日制用工的劳动者不能加入工会。（）答案：×解析：与用人单位建立劳动关系或劳务关系的劳动者均有依法入会的权利，非全日制用工劳动者也可以加入工会。10.基层工会主席可以兼任同级经费审查委员会主任。（）答案：×解析：经费审查委员会负责监督工会经费使用，工会主席作为经费使用的主要负责人，应当回避，不得兼任经审会主任。11.职工代表大会的决议需要经出席会议的职工代表三分之二以上通过方为有效。（）答案：×解析：职代会召开需要三分之二以上代表出席，决议经全体代表半数以上通过即为有效。12.小微企业返还的工会经费只能用于服务职工和开展工会活动，不得挪作他用。（）答案：√解析：小微企业工会经费支持政策明确要求返还的经费必须专款专用，全部用于职工服务和工会工作。13.工会组织不得参与用人单位的经营管理决策。（）答案：×解析：工会依法通过职代会、集体协商等形式参与用人单位民主管理，对经营管理重大决策提出意见建议。14.工会经费的年度预决算应当经经费审查委员会审查后，提交会员大会或会员代表大会审议通过。（）答案：√解析：《工会预算管理办法》明确规定了预决算的审批程序。15.县级以上总工会可以对下属基层工会给予经费补助，用于支持基层开展工作。（）答案：√解析：上级工会补助是基层工会经费的合法来源之一，县级以上总工会可以对困难基层工会、重点工作项目给予经费补助。四、案例分析题（每题17.5分，共35分）案例1背景：2026年2月，某市总工会接到辖区某制造业企业职工投诉，称企业2025年以来长期要求职工超时加班，未按规定支付加班工资，且多次阻挠职工组建工会。当地总工会上门核实情况后，向企业下达《工会建会督促函》，企业负责人以“企业是私营企业，有权决定是否建会”为由拒绝配合。2026年4月，当地街道总工会指导该企业42名职工自发成立工会筹备组，召开会员代表大会选举产生了基层工会委员会，同时要求企业按规定补缴2025年1月至2026年3月的工会筹备金共28万元。企业不服，向当地政府申请行政复议，要求撤销补缴筹备金的要求。问题：1.企业以“私营企业有权决定是否建会”的理由是否成立？说明法律依据。2.街道总工会指导职工自发建会的做法是否符合规定？说明依据。3.企业拒绝补缴工会筹备金的做法是否合规？工会可以采取哪些措施追缴？答案及解析：1.该理由不成立。（3分）依据《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。私营企业属于中国境内的企业范畴，不得剥夺职工的建会权利，也不得阻挠职工建会。（3分）2.符合规定。（2分）依据《工会法》第十一条规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。该企业职工符合建会条件，上级工会有权指导其开展建会工作。（3分）3.不合规。（1分）依据《工会法》第四十三条、《工会经费收缴管理办法》，未建立工会组织的企业应当按全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金。（2分）对于企业拒不缴纳筹备金的，工会可以向人民法院申请支付令；拒不执