2026年人力资源总监劳动合同非全日制版

2026年人力资源总监劳动合同非全日制通用版甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________注册地址/主要经营地：____________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：__________________________户籍地址：____________________________实际居住地址：________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________签订地点：____________________________签订日期：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本非全日制用工劳动合同，以资共同遵守。第一条基本情况甲方为依法成立并有效存续的用人单位，具有使用非全日制劳动者的资质。乙方自愿接受甲方聘用，从事人力资源总监岗位工作。第二条合同类型与期限本合同为非全日制用工劳动合同。本合同期限为：自2026年____月____日起，至2026年____月____日止。本合同期限届满，如双方均有续订意愿，可在合同期满前一个月协商续订。双方协商一致，可以续订合同。第三条工作内容与地点乙方的工作内容为：全面负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于制定人力资源战略规划、组织实施人力资源各项政策与流程（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等）、管理人力资源部门团队、完成公司交办的其他与人力资源相关的重大事项。乙方的主要工作地点为甲方_____________（地址），根据甲方生产经营需要，甲方有权合理安排乙方在不同工作地点或采用灵活的工作方式（如远程办公），但每日工作时间累计不得超过二十四小时。第四条工作时间与休息休假乙方实行非全日制工作制，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产经营需要，可以与乙方协商安排轮班或弹性工作制，但应符合法律规定。乙方享有国家法定节假日休息权，法定节假日工作按国家规定支付加班工资，加班工资标准为本人小时工资标准的150%。乙方的带薪年休假按照国家有关非全日制用工的规定执行。第五条劳动报酬1.甲方按国家规定支付乙方小时工资。乙方的小时工资标准为人民币_____________元/小时。该标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低小时工资标准。2.乙方的工资支付周期为_____________（例如：按周、按半月、按月）。3.工资支付方式为银行转账，甲方应于每个支付周期结束后_____________（例如：当日、三日内）将当期应发工资支付至乙方指定的以下银行账户：开户银行：________________________户名：__________________________账号：__________________________4.乙方月综合收入（包括但不限于基本小时工资、加班费、绩效奖金、各类补贴等）的构成及计算方式由双方另行约定，具体标准为：__________________________。5.甲方依法为乙方参加社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），但乙方不缴纳社会保险费。甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，以乙方月平均工资（不超过当地规定上限，低于当地规定下限的按下限执行）为基数，按时足额为乙方缴纳社会保险费。第六条社会保险与福利除依法为乙方缴纳社会保险外，甲方可根据公司实际情况，为乙方提供_____________（例如：交通补贴、通讯补贴等）福利待遇，具体标准为：__________________________。第七条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的、符合其岗位要求的劳动条件，并保证工作环境安全卫生。甲方应根据国家规定，为乙方提供必要的劳动防护用品（如适用），并对乙方进行相关的安全生产教育。第八条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更内容应当采用书面形式。2.非全日制用工双方当事人可以随时以通知对方的方式终止本合同。甲方通知乙方终止合同应当提前一日；乙方通知甲方终止合同可以随时通知。3.有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，但应当以通知送达乙方之日起计算解除日期：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4.乙方有前款规定情形之一的，甲方可以立即解除本合同。5.本合同期限届满，双方未续订合同的，本合同终止。双方均无需支付经济补偿。第九条违约责任甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条法律适用与争议解决本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因履行本合同发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密，无论合同是否变更、解除或终止，均有义务保守秘密，不得泄露或用于本合同以外的任何目的。2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代