六安应用科技职业学院《经济法概论》2025-2026学年期末试卷

六安应用科技职业学院《经济法概论》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.经济法的调整对象主要是（）。

A.私人之间的民事关系B.国家与个人之间的行政关系

C.市场主体之间的经济关系D.社会公共事务管理关系

2.《反不正当竞争法》主要规制的行为不包括（）。

A.商业贿赂B.欺诈性定价C.虚假宣传D.劳动争议

3.根据《消费者权益保护法》，消费者有权拒绝经营者的（）。

A.合理搭售B.超前收费C.价格欺诈D.市场推广

4.破产程序中，破产财产优先清偿的是（）。

A.普通破产债权B.管理人报酬C.破产企业所欠税款D.有担保债权

5.根据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则（）。

A.变更有效B.变更无效C.劳动者可要求赔偿D.视为解除劳动合同

6.公司发行新股时，若采取平价发行方式，则其发行价格等于（）。

A.票面金额B.市场价格C.股息率D.预期收益

7.合同法中，因不可抗力导致合同无法履行的，当事人可（）。

A.要求对方赔偿损失B.解除合同C.变更合同D.继续履行

8.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程的决议，须经代表（）表决权的股东通过。

A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体

9.证券发行中，若发行人未按规定披露信息，则可能构成（）。

A.内幕交易B.操纵市场C.信息披露违规D.联合抵制

10.根据《反垄断法》，经营者达成垄断协议的，可能面临（）处罚。

A.罚款B.没收违法所得C.责令停业D.以上都是

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.经济法的特征包括（）。

A.国家干预性B.社会公平性C.行业自律性D.公益导向性

2.《消费者权益保护法》规定消费者的主要权利有（）。

A.知情权B.选择权C.安全权D.休息权

3.破产程序中，破产财产的分配顺序包括（）。

A.清偿所欠职工工资B.支付破产费用C.缴纳所欠税款D.清偿普通破产债权

4.劳动合同中，用人单位可依法单方解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者营私舞弊C.劳动者不能胜任工作D.劳动者患有严重疾病

5.证券市场中的内幕交易行为包括（）。

A.收到内幕信息的人员泄露信息B.以明示或暗示方式建议他人买卖证券

C.利用内幕信息进行证券交易D.为内幕信息人提供便利条件

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.经济法是调整市场经济关系的法律规范的总称。（）

2.不正当竞争行为与垄断行为在性质上完全相同。（）

3.消费者权益保护法中的“消费者”仅指个人消费者。（）

4.破产程序中，破产企业的法定代表人必须出席债权人会议。（）

5.劳动合同法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同必须说明理由。（）

6.公司发行新股时，若采取溢价发行，则其发行价格高于票面金额。（）

7.合同法中的“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。（）

8.有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。（）

9.证券发行中，发行人必须按照招股说明书披露所有重大信息。（）

10.反垄断法中的垄断协议包括横向协议和纵向协议。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某市一家知名家电企业A，为抢占市场份额，在多个商场开展促销活动。活动中，A公司宣传其最新款冰箱具有“零故障”承诺，但实际上该型号冰箱的故障率较高。消费者B购买后发现冰箱频繁出现故障，要求A公司履行“零故障”承诺，但A公司以宣传内容为“商业宣传”为由拒绝。

材料二：某科技公司C为提高市场占有率，与多家经销商达成协议，约定不得低于某一最低销售价格。同时，C公司还要求经销商不得销售竞争对手的产品。由于该协议限制了市场竞争，多家经销商向市场监管部门举报。

问题：

1.A公司的行为是否构成不正当竞争？请结合《反不正当竞争法》进行分析。

2.C公司与经销商达成的协议是否属于垄断协议？请结合《反垄断法》进行分析。

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某市一家服装厂D因经营不善陷入破产，法院裁定对其进行破产清算。在清算过程中，发现D公司存在多笔未偿还债务，其中包括拖欠职工工资、未缴纳社保费用以及向银行贷款等。清算组在财产分配时，优先清偿了职工工资和社保费用，随后清偿了银行贷款，剩余财产用于偿还其他普通债权。

材料二：某公司E为扩大生产规模，决定裁员200人。公司管理层在裁员前未与工会协商，也未向劳动者履行告知义务。裁员后，被裁员工纷纷向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

问题：

1.请结合《破产法》分析破产财产的清偿顺序及其法律依据。

2.请结合《劳动合同法》分析E公司裁员行为是否合法，并说明理由。

3.若被裁员工通过仲裁获得经济补偿金，请分析该补偿金的法律性质及计算标准。

答案部分：

一、单项选择题

1.C2.B3.A4.C5.B6.A7.B8.B9.C10.D

二、多项选择题

1.ABD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD

三、判断题

1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√

四、材料分析题

材料一：

1.A公司的行为构成不正当竞争。根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得利用虚假宣传手段，欺骗、误导消费者。A公司宣传“零故障”承诺，但实际产品存在较高故障率，属于虚假宣传行为，违反了该法规定。

材料二：

2.C公司与经销商达成的协议属于垄断协议。根据《反垄断法》第十三条，经营者不得与交易相对人达成垄断协议。该协议限制了经销商的销售价格，属于价格垄断协议；同时禁止销售竞争对手产品，属于排他性协议，均违反了该法规定。

五、论述题

材料一：

1.破产财产的清偿顺序及其法律依据：根据《破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务；其次清偿职工工资和社保费用；再次清偿所欠税款；最后清偿普通破产债权。上述清偿顺序体现了对职工权益的优先保护，以及对社会公共利益的维护。

材料二：

2.E公司裁员行为不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁员需符合法定情形并履行法定程序。E公司在未与工会协商、未履行告知义务的情况下裁员，违反了该法规定。被裁员工有权要求公司支付经济补偿金。

3.经济