六安应用科技职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

六安应用科技职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间基于劳动过程的（）。

A.经济利益关系B.法律权利义务关系C.管理与被管理关系D.合作共赢关系

2.在劳动争议处理中，调解协议的生效条件不包括（）。

A.双方自愿B.内容合法C.书面形式D.当事人一方反悔

3.《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过（）。

A.劳动行政部门审批B.职工代表大会或全体职工讨论C.工会组织同意D.上级主管部门备案

4.集体协商谈判中，用人单位提出的方案通常不包括（）。

A.工资调整方案B.工作时间安排C.社会保险缴纳比例D.企业发展战略

5.劳动合同中的“竞业限制”条款适用于（）。

A.所有劳动者B.非核心技术人员C.高级管理人员和核心技术人员D.外籍员工

6.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

7.工会组织在集体协商中的主要职责是（）。

A.代表职工与企业进行谈判B.监督企业执行劳动法规C.提供法律咨询服务D.管理企业人力资源

8.劳动合同续订时，用人单位不得单方面降低劳动报酬，这体现了（）。

A.劳动合同的法律约束力B.劳动者的平等权C.用人单位的自主权D.社会保险的强制性

9.在劳动过程中，用人单位安排劳动者加班，应当（）。

A.优先安排调休B.支付加班费C.提供免费晚餐D.签订加班协议

10.劳动争议诉讼中，被告应当在一审法庭辩论终结前提交（）。

A.劳动合同B.证据清单C.诉讼请求D.工资流水

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.双方平等性B.主体特定性C.目的合法性D.关系临时性E.内容经济性

2.劳动争议的处理途径有（）。

A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.拍卖

3.劳动合同必备条款包括（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.职务晋升

4.工会的主要职能有（）。

A.维护职工权益B.组织职工教育C.开展劳动保护D.协助企业管理E.参与民主管理

5.劳动争议仲裁的程序包括（）。

A.申请B.受理C.调查取证D.开庭审理E.作出裁决

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。（）

2.用人单位有权对劳动者进行不定期考核，考核结果直接影响劳动报酬。（）

3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。（）

4.集体合同对用人单位和全体职工都具有约束力。（）

5.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿。（）

6.劳动者有权拒绝用人单位安排的违法加班。（）

7.工会代表职工与企业签订的集体合同可以变更劳动合同的个别条款。（）

8.劳动争议诉讼中，原告应当承担证明劳动关系存在的责任。（）

9.劳动合同中的违约金条款对用人单位和劳动者双方都有约束力。（）

10.劳动监察机构有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工张某在入职时签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期6个月，月工资5000元。试用期内，公司以“不符合岗位要求”为由，未支付张某试用期工资，并最终解除了劳动合同。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：某工厂与工会签订了一份集体合同，约定职工月最低工资标准为当地最低工资的120%，并规定了每周工作40小时，加班工资为正常工资的150%。但工厂在实际操作中，经常安排职工加班，且加班费计算标准低于集体合同约定。

问题：

1.张某的劳动合同解除是否合法？为什么？

2.该工厂违反集体合同的行为有哪些？应当如何处理？

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料：某科技公司近年来发展迅速，员工人数从100人增加到500人，但劳动争议纠纷也随之增多。公司管理层认为，劳动争议的增多是由于员工维权意识增强所致，因此决定加强内