晋中教师请假制度

晋中教师请假制度一、晋中教师请假制度

第一章总则

第一条为规范晋中市教师请假行为，保障教育事业正常有序开展，维护教师合法权益，依据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合晋中市教育实际，制定本制度。

第二条本制度适用于晋中市所有公办、民办学校及教育机构在编、在岗教师，包括中小学、幼儿园、特殊教育学校等教育领域从业人员。

第三条教师请假必须遵循合法、合规、必要、及时的原则，不得借故请假或无故拖延，确保教学任务不受影响，学生管理不断线。

第四条学校应当建立完善的请假审批机制，明确请假流程、审批权限、请假时限，确保请假管理规范化、制度化。

第五条教师请假期间，学校应当安排好代课教师或教学衔接工作，确保教学秩序稳定。请假归来后，教师应当及时汇报工作情况，补足因请假错过的教学内容。

第六条教师请假应当如实说明请假事由、请假时间、联系方式，不得隐瞒或编造理由。请假审批通过后，教师应当将工作交接事宜处理完毕，确保教学工作平稳过渡。

第七条学校应当建立请假记录制度，对教师请假情况实行年度统计和公示，作为教师考核、评优评先的重要参考依据。

第八条教师请假不得影响教育教学质量，不得违反师德师风规定，不得从事与教育教学无关的活动，确保请假期间教育教学工作不受干扰。

第九条本制度由晋中市教育局负责解释，自发布之日起施行。各学校可根据本制度制定具体实施细则，报教育局备案。

第十条本制度所称请假包括事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、年假、护理假、哺乳假等法定节假日外需要离开工作岗位的情况。

第十一条教师请假应当提前办理请假手续，特殊紧急情况除外。紧急情况请假应当在情况允许时及时补办请假手续，并提供相关证明材料。

第十二条学校应当建立请假审批权限制度，根据请假时间长短、事由性质等因素确定审批层级，确保请假管理权责分明。

第十三条教师请假不得影响正常教学秩序，不得将请假作为逃避教学任务、推卸工作责任的手段。学校应当加强对教师请假行为的监督和管理，对违规请假行为依法依规处理。

第十四条教师请假期间，学校应当提供必要的工作支持和保障，包括但不限于代课安排、工作指导、心理疏导等，确保教师身心健康和职业发展。

第十五条学校应当定期开展请假制度培训，提高教师对请假规定的认识和理解，增强教师的责任意识和纪律观念。

第十六条教师请假不得违反教育行业规范，不得影响学校形象和声誉。学校应当加强对教师请假行为的宣传引导，树立良好师德师风典范。

第十七条教师请假应当遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。学校应当对教师请假行为进行合法性审查，对违规行为依法依规处理。

第十八条本制度适用于晋中市各级各类学校教师，包括但不限于公办学校、民办学校、教育机构等教育领域从业人员。

第十九条学校应当建立请假信息化管理平台，实现请假申请、审批、记录、统计等环节的数字化、智能化管理，提高管理效率和透明度。

第二十条教师请假应当遵守学校工作安排，不得擅自更改请假时间或事由。学校应当对教师请假行为进行动态管理，及时调整教学计划和工作安排。

第二十一条学校应当建立请假申诉机制，保障教师合法权益。教师对请假审批结果有异议的，可以依法依规提出申诉，学校应当及时处理并给出答复。

第二十二条教师请假不得违反师德师风规定，不得影响学生身心健康。学校应当加强对教师请假行为的师德师风审查，对违规行为依法依规处理。

第二十三条学校应当建立请假奖惩制度，对表现突出的教师给予表彰奖励，对违规请假行为进行批评教育或纪律处分。

第二十四条教师请假应当遵守学校安全管理规定，确保自身和学生安全。学校应当对教师请假行为进行安全教育，提高教师安全意识和防范能力。

第二十五条本制度未尽事宜，由晋中市教育局根据实际情况进行补充和完善。各学校可根据本制度制定具体实施细则，报教育局备案。

第二十六条学校应当加强对教师请假行为的监督检查，定期开展自查自纠，确保请假制度有效实施。

二、晋中教师请假制度

第二章请假种类与条件

第一条教师请假分为事假、病假、法定假三类。事假包括个人事务、家庭原因等需要离开工作岗位的情况；病假包括教师本人因病需要治疗休息的情况；法定假包括国家规定的带薪休假及婚假、产假、丧假等。

第二条教师请事假应当提前三天向所在教研组提出申请，说明请假事由和时间，经教研组长审核同意后，报学校教务处备案。紧急情况除外，但需在事后五日内补办手续。

第三条教师请病假应当及时向学校提交医院开具的病假证明，说明病情和预计休息时间。病假在三天以内由教研组长审批，三天以上报学校教务处审批，一个月以上报教育局人事科备案。

第四条教师请法定假应当依照国家法律法规执行。婚假、产假、丧假等依法享受，需提前一个月向学校提交相关证明材料，学校按规定办理休假手续。

第五条教师请年假应当提前六个月向学校提交申请，说明请假时间和原因，经学校教务处、人事科联合审批后，报教育局备案。年假使用应当统筹安排，不得影响正常教学秩序。

第六条教师请陪产假、护理假等应当提交相关证明材料，经学校教务处审批后，报教育局备案。陪产假、护理假等按照国家和地方规定执行，不得累计超时。

第七条教师请哺乳假应当提交医院证明和学校同意，按照国家和地方规定执行。哺乳假期间，学校应当安排好代课教师，确保教学工作不受影响。

第八条教师请事假、病假等应当如实说明情况，不得编造理由或隐瞒病情。学校有权对请假情况进行核实，对弄虚作假行为依法依规处理。

第九条教师请假不得影响正常教学任务，不得将请假作为逃避工作责任的手段。学校应当加强对教师请假行为的监督，对违规请假行为依法依规处理。

第十条教师请假期间，学校应当安排好代课教师或教学衔接工作，确保教学秩序稳定。教师请假归来后，应当及时补足因请假错过的教学内容。

第十一条教师请假应当遵守学校工作安排，不得擅自更改请假时间或事由。学校有权根据教学需要调整请假安排，教师应当积极配合。

第十二条教师请假不得违反师德师风规定，不得从事与教育教学无关的活动。学校应当加强对教师请假行为的师德师风审查，对违规行为依法依规处理。

第十三条教师请假应当遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。学校应当对教师请假行为进行合法性审查，对违规行为依法依规处理。

第十四条教师请假应当遵守学校安全管理规定，确保自身和学生安全。学校应当对教师请假行为进行安全教育，提高教师安全意识和防范能力。

第十五条教师请假期间，学校应当提供必要的工作支持和保障，包括但不限于代课安排、工作指导、心理疏导等，确保教师身心健康和职业发展。

第十六条教师请假应当遵守学校请假制度，不得将请假作为逃避教学任务、推卸工作责任的手段。学校应当加强对教师请假行为的监督和管理，对违规请假行为依法依规处理。

第十七条教师请假应当遵守教育行业规范，不得影响学校形象和声誉。学校应当加强对教师请假行为的宣传引导，树立良好师德师风典范。

第十八条教师请假应当遵守学校工作纪律，不得擅自离岗或脱岗。学校有权对教师请假行为进行监督检查，对违规行为依法依规处理。

第十九条教师请假应当遵守学校财务管理规定，不得套取请假费用或骗取假期待遇。学校应当加强对请假费用的监管，对违规行为依法依规处理。

第二十条教师请假应当遵守学校信息化管理规定，及时通过学校请假系统提交申请，确保请假信息准确完整。学校应当加强对请假系统的维护和管理，确保系统正常运行。

第二十一条教师请假应当遵守学校请假记录制度，确保请假信息真实可靠。学校应当定期对请假记录进行审核，对虚假记录依法依规处理。

第二十二条教师请假应当遵守学校请假奖惩制度，对表现突出的教师给予表彰奖励，对违规请假行为进行批评教育或纪律处分。

第二十三条教师请假应当遵守学校请假申诉机制，保障教师合法权益。教师对请假审批结果有异议的，可以依法依规提出申诉，学校应当及时处理并给出答复。

第二十四条教师请假应当遵守学校请假监督制度，确保请假行为公开透明。学校应当定期开展请假监督，对违规行为依法依规处理。

第二十五条教师请假应当遵守学校请假培训制度，提高教师对请假规定的认识和理解，增强教师的责任意识和纪律观念。

第二十六条教师请假应当遵守学校请假信息化管理平台规定，确保请假信息准确完整。学校应当加强对请假平台的维护和管理，确保平台正常运行。

第二十七条教师请假应当遵守学校请假奖惩制度，对表现突出的教师给予表彰奖励，对违规请假行为进行批评教育或纪律处分。

第二十八条教师请假应当遵守学校请假申诉机制，保障教师合法权益。教师对请假审批结果有异议的，可以依法依规提出申诉，学校应当及时处理并给出答复。

第二十九条教师请假应当遵守学校请假监督制度，确保请假行为公开透明。学校应当定期开展请假监督，对违规行为依法依规处理。

第三十条教师请假应当遵守学校请假培训制度，提高教师对请假规定的认识和理解，增强教师的责任意识和纪律观念。

三、晋中教师请假制度

第三章请假审批与流程

第一条教师请假应当遵循逐级审批原则。事假、病假连续三天以内由教研组长审批；三天以上、一周以内由教务处审批；一周以上、一个月以内由学校行政领导审批；一个月以上需报教育局人事科审批。

第二条教师请法定假、陪产假、护理假等特殊假种，需先向学校提交相关证明材料，经教务处、人事科联合审核后，报教育局备案。

第三条教师请假应当提前办理手续。事假、病假需提前三天提交申请，紧急情况除外，但需在事后五日内补办手续。特殊情况需经学校批准后方可离开工作岗位。

第四条教师请假申请应当包括请假事由、请假时间、联系方式等内容，并附相关证明材料。学校应当对请假申请进行认真审核，确保信息真实完整。

第五条学校应当建立请假审批台账，详细记录教师请假时间、事由、审批人等信息，确保请假管理规范有序。

第六条教师请假期间，学校应当安排好代课教师或教学衔接工作，确保教学秩序不受影响。代课教师由学校统一安排，不得擅自更换。

第七条教师请假归来后，应当及时向学校汇报工作情况，并补足因请假错过的教学内容。学校应当对教师请假归来后的工作进行指导和帮助。

第八条教师请假不得影响正常教学任务，不得将请假作为逃避工作责任的手段。学校应当加强对教师请假行为的监督和管理，对违规请假行为依法依规处理。

第九条教师请假期间，学校应当提供必要的工作支持和保障，包括但不限于代课安排、工作指导、心理疏导等，确保教师身心健康和职业发展。

第十条教师请假应当遵守学校请假制度，不得擅自更改请假时间或事由。学校有权根据教学需要调整请假安排，教师应当积极配合。

第十一条教师请假应当遵守教育行业规范，不得影响学校形象和声誉。学校应当加强对教师请假行为的宣传引导，树立良好师德师风典范。

第十二条教师请假应当遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。学校应当对教师请假行为进行合法性审查，对违规行为依法依规处理。

第十三条教师请假应当遵守学校安全管理规定，确保自身和学生安全。学校应当对教师请假行为进行安全教育，提高教师安全意识和防范能力。

第十四条教师请假期间，学校应当安排好代课教师或教学衔接工作，确保教学秩序稳定。教师请假归来后，应当及时补足因请假错过的教学内容。

第十五条教师请假应当遵守学校工作安排，不得擅自更改请假时间或事由。学校有权根据教学需要调整请假安排，教师应当积极配合。

第十六条教师请假不得违反师德师风规定，不得从事与教育教学无关的活动。学校应当加强对教师请假行为的师德师风审查，对违规行为依法依规处理。

第十七条教师请假应当遵守学校请假制度，不得将请假作为逃避工作责任的手段。学校应当加强对教师请假行为的监督和管理，对违规请假行为依法依规处理。

第十八条教师请假应当遵守学校请假信息化管理规定，及时通过学校请假系统提交申请，确保请假信息准确完整。学校应当加强对请假系统的维护和管理，确保系统正常运行。

第十九条教师请假应当遵守学校请假记录制度，确保请假信息真实可靠。学校应当定期对请假记录进行审核，对虚假记录依法依规处理。

第二十条教师请假应当遵守学校请假奖惩制度，对表现突出的教师给予表彰奖励，对违规请假行为进行批评教育或纪律处分。

第二十一条教师请假应当遵守学校请假申诉机制，保障教师合法权益。教师对请假审批结果有异议的，可以依法依规提出申诉，学校应当及时处理并给出答复。

第二十二条教师请假应当遵守学校请假监督制度，确保请假行为公开透明。学校应当定期开展请假监督，对违规行为依法依规处理。

第二十三条教师请假应当遵守学校请假培训制度，提高教师对请假规定的认识和理解，增强教师的责任意识和纪律观念。

第二十四条教师请假应当遵守学校请假信息化管理平台规定，确保请假信息准确完整。学校应当加强对请假平台的维护和管理，确保平台正常运行。

第二十五条教师请假应当遵守学校请假奖惩制度，对表现突出的教师给予表彰奖励，对违规请假行为进行批评教育或纪律处分。

第二十六条教师请假应当遵守学校请假申诉机制，保障教师合法权益。教师对请假审批结果有异议的，可以依法依规提出申诉，学校应当及时处理并给出答复。

第二十七条教师请假应当遵守学校请假监督制度，确保请假行为公开透明。学校应当定期开展请假监督，对违规行为依法依规处理。

第二十八条教师请假应当遵守学校请假培训制度，提高教师对请假规定的认识和理解，增强教师的责任意识和纪律观念。

四、晋中教师请假制度

第四章请假管理职责与要求

第一条学校校长是请假管理的第一责任人，负责学校请假制度的组织实施和监督管理。教务处、人事科、各教研组分别承担不同的管理职责，协同配合，确保请假管理工作规范有序。

第二条教务处负责教师事假、病假的审批和登记，制定请假计划，安排代课教师，确保教学秩序不受影响。教务处应当建立请假信息库，对请假情况进行统计分析，为学校决策提供依据。

第三条人事科负责教师法定假、特殊假种的审批和备案，办理休假手续，落实相关政策待遇。人事科应当定期对请假情况进行检查，对违规行为依法依规处理。

第四条教研组负责教师日常请假的管理和监督，对教师请假申请进行初步审核，确保请假事由真实合理。教研组应当加强对教师请假行为的引导，提高教师的责任意识和纪律观念。

第五条教师应当如实说明请假事由，不得编造理由或隐瞒病情。教师请假应当遵守学校请假制度，不得擅自离岗或脱岗。教师应当积极配合学校安排代课教师或教学衔接工作。

第六条学校应当建立请假审批权限制度，根据请假时间长短、事由性质等因素确定审批层级，确保请假管理权责分明。学校应当对请假审批权限进行公示，接受教师监督。

第七条学校应当建立请假信息化管理平台，实现请假申请、审批、记录、统计等环节的数字化、智能化管理，提高管理效率和透明度。学校应当加强对请假系统的维护和管理，确保系统正常运行。

第八条学校应当定期开展请假制度培训，提高教师对请假规定的认识和理解，增强教师的责任意识和纪律观念。学校应当将请假制度培训纳入教师培训计划，确保培训效果。

第九条学校应当建立请假监督检查制度，定期对请假情况进行检查，对违规行为依法依规处理。学校应当将请假情况纳入教师考核体系，作为评优评先的重要参考依据。

第十条学校应当建立请假申诉机制，保障教师合法权益。教师对请假审批结果有异议的，可以依法依规提出申诉，学校应当及时处理并给出答复。学校应当将申诉处理结果及时反馈给教师。

第十一条学校应当建立请假奖惩制度，对表现突出的教师给予表彰奖励，对违规请假行为进行批评教育或纪律处分。学校应当将奖惩结果进行公示，接受教师监督。

第十二条学校应当加强对教师请假行为的宣传引导，树立良好师德师风典范。学校应当通过多种渠道宣传请假制度，提高教师的制度意识。

第十三条学校应当建立请假记录制度，对教师请假情况实行年度统计和公示，作为教师考核、评优评先的重要参考依据。学校应当将请假记录存档备查，确保记录的真实性和完整性。

第十四条学校应当建立请假沟通机制，及时与请假教师沟通，了解请假情况，提供必要的工作支持和保障。学校应当将请假沟通情况记录在案，确保沟通的有效性。

第十五条学校应当建立请假安全教育制度，提高教师安全意识和防范能力。学校应当对教师请假行为进行安全教育，确保教师自身和学生安全。

第十六条学校应当建立请假财务管理规定，规范请假费用的管理和使用。学校应当加强对请假费用的监管，确保费用的合理使用。

第十七条学校应当建立请假信息化管理规定，确保请假信息准确完整。学校应当加强对请假系统的维护和管理，确保系统正常运行。

第十八条学校应当建立请假奖惩管理规定，确保奖惩结果公平公正。学校应当将奖惩结果进行公示，接受教师监督。

第十九条学校应当建立请假申诉管理规定，确保申诉处理结果及时有效。学校应当将申诉处理结果及时反馈给教师，确保教师的知情权。

第二十条学校应当建立请假监督检查管理规定，确保检查结果真实可靠。学校应当将检查结果进行公示，接受教师监督。

第二十一条学校应当建立请假沟通管理规定，确保沟通内容真实完整。学校应当将沟通情况记录在案，确保沟通的有效性。

第二十二条学校应当建立请假安全教育管理规定，确保安全教育内容全面有效。学校应当将安全教育情况记录在案，确保安全教育的效果。

第二十三条学校应当建立请假财务管理规定，确保费用使用合理合规。学校应当将费用使用情况记录在案，确保费用的合理使用。

第二十四条学校应当建立请假信息化管理规定，确保请假信息准确完整。学校应当加强对请假系统的维护和管理，确保系统正常运行。

第二十五条学校应当建立请假奖惩管理规定，确保奖惩结果公平公正。学校应当将奖惩结果进行公示，接受教师监督。

第二十六条学校应当建立请假申诉管理规定，确保申诉处理结果及时有效。学校应当将申诉处理结果及时反馈给教师，确保教师的知情权。

第二十七条学校应当建立请假监督检查管理规定，确保检查结果真实可靠。学校应当将检查结果进行公示，接受教师监督。

第二十八条学校应当建立请假沟通管理规定，确保沟通内容真实完整。学校应当将沟通情况记录在案，确保沟通的有效性。

第二十九条学校应当建立请假安全教育管理规定，确保安全教育内容全面有效。学校应当将安全教育情况记录在案，确保安全教育的效果。

第三十条学校应当建立请假财务管理规定，确保费用使用合理合规。学校应当将费用使用情况记录在案，确保费用的合理使用。

五、晋中教师请假制度

第五章请假监督与违规处理

第一条学校设立请假监督小组，由校长担任组长，教务处、人事科、纪检监察室、工会代表及教师代表组成，负责对请假制度执行情况进行监督检查。监督小组定期开展工作，对请假管理中的问题进行研究和提出改进建议。

第二条学校通过设立举报电话、举报信箱等方式，接受教师、学生及家长的监督。对举报的请假违规行为，学校应当及时调查核实，并依法依规处理。举报人信息将予以保密，防止打击报复。

第三条学校建立请假信息公开制度，定期在公示栏、学校网站等平台公示请假审批结果、违规处理情况等信息，接受教师监督。公示内容应当包括请假时间、事由、审批人、处理结果等关键信息，确保信息公开透明。

第四条教师请假不得影响正常教学任务，不得将请假作为逃避工作责任的手段。学校应当加强对教师请假行为的监督，对违规请假行为依法依规处理。教师请假期间，学校有权要求其提供相关证明材料，以核实请假事由的真实性。

第五条教师请事假、病假等应当如实说明情况，不得编造理由或隐瞒病情。学校有权对请假情况进行核实，对弄虚作假行为依法依规处理。教师提供虚假请假证明或隐瞒真实情况，学校将给予警告或记过处分，情节严重的将给予降低岗位等级或解除劳动合同处理。

第六条教师请假期间，学校应当安排好代课教师或教学衔接工作，确保教学秩序稳定。教师请假归来后，应当及时向学校汇报工作情况，并补足因请假错过的教学内容。教师请假期间未安排好代课教师或未及时补足教学内容的，学校将给予批评教育或纪律处分。

第七条教师请假不得违反师德师风规定，不得从事与教育教学无关的活动。学校应当加强对教师请假行为的师德师风审查，对违规行为依法依规处理。教师请假期间从事与教育教学无关的活动，损害教师形象或学生利益的，学校将给予记过或解除劳动合同处理。

第八条教师请假应当遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。学校应当对教师请假行为进行合法性审查，对违规行为依法依规处理。教师请假期间从事违法违纪活动，学校将给予开除处分，并移交司法机关处理。

第九条教师请假期间，学校应当提供必要的工作支持和保障，包括但不限于代课安排、工作指导、心理疏导等，确保教师身心健康和职业发展。教师请假期间未得到学校应有支持的，可以向学校反映，学校将及时调查处理。

第十条教师请假应当遵守学校请假制度，不得擅自更改请假时间或事由。学校有权根据教学需要调整请假安排，教师应当积极配合。教师擅自更改请假时间或事由，未及时告知学校并造成不良后果的，学校将给予批评教育或纪律处分。

第十一条教师请假应当遵守教育行业规范，不得影响学校形象和声誉。学校应当加强对教师请假行为的宣传引导，树立良好师德师风典范。教师请假期间行为不端，损害学校形象和声誉的，学校将给予记过或解除劳动合同处理。

第十二条教师请假应当遵守学校工作纪律，不得擅自离岗或脱岗。学校有权对教师请假行为进行监督检查，对违规行为依法依规处理。教师擅自离岗或脱岗，未履行请假手续或未安排好工作交接的，学校将给予警告或记过处分。

第十三条教师请假应当遵守学校财务管理规定，不得套取请假费用或骗取假期待遇。学校应当加强对请假费用的监管，对违规行为依法依规处理。教师套取请假费用或骗取假期待遇，学校将追回违规费用，并给予记过或解除劳动合同处理。

第十四条教师请假应当遵守学校信息化管理规定，及时通过学校请假系统提交申请，确保请假信息准确完整。学校应当加强对请假系统的维护和管理，确保系统正常运行。教师未按规定通过请假系统提交申请，造成管理混乱的，学校将给予批评教育或纪律处分。

第十五条教师请假应当遵守学校请假记录制度，确保请假信息真实可靠。学校应当定期对请假记录进行审核，对虚假记录依法依规处理。教师提供虚假请假记录，学校将给予警告或记过处分，情节严重的将给予降低岗位等级或解除劳动合同处理。

第十六条教师请假应当遵守学校请假奖惩制度，对表现突出的教师给予表彰奖励，对违规请假行为进行批评教育或纪律处分。教师长期表现突出，请假管理规范，学校将给予表彰奖励，并在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。

第十七条教师请假应当遵守学校请假申诉机制，保障教师合法权益。教师对请假审批结果有异议的，可以依法依规提出申诉，学校应当及时处理并给出答复。教师申诉期间，学校将暂停对申诉案件的处理，待申诉处理完毕后恢复处理。

第十八条教师请假应当遵守学校请假监督制度，确保请假行为公开透明。学校应当定期开展请假监督，对违规行为依法依规处理。教师请假行为存在违规情况，学校将给予批评教育或纪律处分，并视情节轻重给予相应处理。

第十九条教师请假应当遵守学校请假培训制度，提高教师对请假规定的认识和理解，增强教师的责任意识和纪律观念。学校将请假制度培训纳入教师培训计划，定期开展培训，确保培训效果。

第二十条学校建立请假分级管理制度，根据请假时间长短、事由性质等因素确定处理等级，确保处理结果的公平公正。学校将请假分级管理制度进行公示，接受教师监督。

第二十一条学校建立请假积分管理制度，对教师请假行为进行积分考核，积分结果作为教师考核、评优评先的重要参考依据。教师请假行为规范，积分高的，学校将在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。

第二十二条学校建立请假信用管理制度，对教师请假行为进行信用评价，信用评价结果作为教师招聘、职称评定、评优评先的重要参考依据。教师请假行为规范，信用评价高的，学校将在招聘、职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。

第二十三条学校建立请假黑名单制度，对违规请假行为严重的教师，列入请假黑名单，并视情节轻重给予相应处理。请假黑名单教师，学校将在招聘、职称评定、评优评先等方面予以限制。

第二十四条学校建立请假红榜制度，对请假行为规范的教师，列入请假红榜，并给予表彰奖励。请假红榜教师，学校将在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。

第二十五条学校建立请假预警制度，对请假行为异常的教师，进行预警提醒，并帮助其改正。请假预警教师，学校将加强对其进行教育和帮助，确保其改正错误。

第二十六条学校建立请假复查制度，对请假处理结果有异议的教师，可以进行复查。请假复查期间，学校将暂停对复查案件的处理，待复查处理完毕后恢复处理。

第二十七条学校建立请假反馈制度，对请假处理结果不满意的教师，可以进行反馈。请假反馈期间，学校将暂停对反馈案件的处理，待反馈处理完毕后恢复处理。

第二十八条学校建立请假考核制度，对教师请假行为进行考核，考核结果作为教师考核、评优评先的重要参考依据。教师请假行为规范，考核结果好的，学校将在职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。

第二十九条学校建立请假评估制度，对教师请假行为进行评估，评估结果作为教师招聘、职称评定、评优评先的重要参考依据。教师请假行为规范，评估结果好的，学校将在招聘、职称评定、评优评先等方面予以优先考虑。

第三十条学校建立请假改进制度，对请假行为不规范的教师，进行改进。请假改进期间，学校将加强对改进教师的教育和帮助，确保其改正错误。

六、晋中教师请假制度

第六章附则

第一条本制度由晋中市教育局负责解释，自发布之日起施行。各学校可根据本制度制定具体实施细则，报教育局备案。

第二条本制度适用于晋中市各级各类学校教师，包括公办学校、民办学校、教育机构等教育领域从业人员。各学校应当根据自身实际情况，对本制度进行适当调整，确保制度的适用性和可操作性。

第三条学校应当建立请假制度培训机制，定期对教师进行请假制度培训，提高教师对请假规定的认识和理解，增强教师的责任意识和纪律观念。学校应当将请假制度培训纳入教师培训计划，确保培训效果。

第四条学校应当建立请假信息化管理平台，实现请假申请、审批、记录、统计等环节的数字化、智能化管理，提高管理效率和透明度。学校应当加强对请假系统的维护和管理，确保系统正常运行。

第五条学校应当建立请假监督机制，定期对请假制度执行情况进行监督检查，对违规行为依法依规处理。学校应当将请假监督结果进行公示，接受教师监督。

第六条学校应当建立请假申诉机制，保障教师合法权益。教师对请假审批结果有异议的，可以依法依规提出申诉，学校应当及时处理并给出答复。学校应当将申诉处理结果及时反馈给教师，确保教师的知情权。

第七条学校应当建立请假奖惩机制，对表现突出的教师给予表彰奖励，对违规请假行为进行批评教育或纪律处分。学校应当将奖惩结果进行公示，接受教师监督。

第八条学校应当建立请假记录制度，对教师请假情况实行年度统计和公示，作为教师考核、评优评先的重要参考依据。学校应当将请假记录存档备查，确保记录的真实性和完整性。

第九条学校应当建立请假沟通机制，及时与请假教师沟通，了解请假情况，提供必要的工作支持和保障。学校应当将请