2025年工会劳动法律监督员考试题及答案

2025年工会劳动法律监督员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《工会法》规定，工会劳动法律监督员发现用人单位存在克扣劳动者工资的行为，应当首先（）。A.直接向劳动行政部门举报B.要求用人单位工会提出整改意见C.向同级工会报告并建议介入调查D.组织劳动者集体协商答案：C解析：《工会法》第25条规定，工会劳动法律监督员发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，应及时向工会报告，由工会组织调查并提出处理建议。2.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定“试用期内公司可随时解除劳动合同”，该条款（）。A.有效，试用期内用人单位享有单方解除权B.部分有效，需提前3日通知劳动者C.无效，违反《劳动合同法》关于试用期解除的规定D.效力待定，需劳动者追认答案：C解析：《劳动合同法》第21条规定，试用期内用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，不得随意解除，因此该条款无效。3.劳动者因工负伤，经鉴定为7级伤残，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可主张的工伤保险待遇由（）支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.用人单位与工伤保险基金共同D.工会组织答案：B解析：《社会保险法》第41条规定，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。4.非全日制用工中，用人单位与劳动者约定的试用期（）。A.不得超过1个月B.不得超过7天C.可以约定但不得超过3天D.不得约定答案：D解析：《劳动合同法》第70条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。5.用人单位安排劳动者在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资的（）报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得用补休替代。6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.用人单位管理层D.劳动行政部门答案：A解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.10日C.20日D.30日答案：D解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知。8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。10.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.签订固定期限劳动合同的人员B.签订无固定期限劳动合同的人员C.新入职的技术骨干D.试用期内表现优秀的人员答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。11.工会劳动法律监督员进行现场调查时，应当由（）以上监督员共同进行，并出示有效证件。A.1名B.2名C.3名D.5名答案：B解析：《工会劳动法律监督试行办法》第11条规定，监督检查时应有2名以上监督员共同进行。12.用人单位违法延长劳动者工作时间的，工会有权（）。A.直接责令用人单位改正B.要求劳动者拒绝加班C.向劳动行政部门提出处理建议D.对用人单位处2000元以下罚款答案：C解析：《工会法》第22条规定，工会对用人单位违法延长工作时间的行为，有权要求纠正，必要时可向劳动行政部门提出处理建议。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。14.因工伤发生的（）费用，按照国家规定由用人单位支付。A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.五级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C解析：《社会保险法》第39条规定，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。15.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正B.处2000元以下罚款C.吊销营业执照D.责令停业整顿答案：A解析：《劳动合同法》第81条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会劳动法律监督员的职责包括（）。A.监督用人单位执行劳动法律法规的情况B.参与劳动争议的调解C.对用人单位违法行为提出整改建议D.代表劳动者提起劳动仲裁答案：ABC解析：工会劳动法律监督员主要职责是监督、建议和参与调解，不能直接代表劳动者提起仲裁（需劳动者授权）。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC解析：《劳动合同法》第42条规定，ABC属于不得解除的情形；D属于用人单位可单方解除的情形。3.下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD解析：《劳动合同法》第46条规定，ABD需支付经济补偿；C项用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付。4.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可从工资中代扣个人所得税C.因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可扣除工资，但每月扣除不超过工资的20%D.非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资答案：ABCD解析：均符合《工资支付暂行规定》相关条款。5.工会在用人单位制定规章制度时的权利包括（）。A.参与讨论B.提出修改意见C.单独决定制度内容D.监督制度实施答案：ABD解析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定规章制度需与工会或职工代表平等协商确定，工会可参与讨论、提出修改意见并监督实施，但不能单独决定。6.下列属于劳动争议的有（）。A.劳动者与用人单位因社会保险缴费基数发生的争议B.劳动者与用人单位因加班费计算发生的争议C.退休职工与原用人单位因退休待遇发生的争议D.在校学生与实习单位因实习补贴发生的争议答案：ABC解析：D项实习学生与单位不构成劳动关系，不属于劳动争议。7.用人单位招用劳动者时，不得有下列行为（）。A.扣押劳动者居民身份证B.要求劳动者提供担保C.以培训名义收取费用D.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况答案：ABC解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件、要求担保或收取财物；D项属于合法知情权。8.关于试用期，下列说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD解析：均符合《劳动合同法》第19、20条规定。9.工会劳动法律监督的主要方式包括（）。A.日常巡查B.专项检查C.受理劳动者投诉D.参与劳动行政部门联合执法答案：ABCD解析：《工会劳动法律监督试行办法》规定，监督方式包括巡查、检查、受理投诉、联合执法等。10.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.未及时足额支付劳动报酬答案：BC解析：《劳动合同法》第38条规定，BC属于劳动者可立即解除且无需事先告知的情形；AD需事先告知。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会劳动法律监督员可以由工会会员代表大会选举产生，也可由工会委员会聘任。（）答案：√解析：《工会劳动法律监督试行办法》第6条规定，监督员可由选举或聘任产生。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用口头形式。（）答案：×解析：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需采用书面形式。3.劳动者在试用期内患病，用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。（）答案：×解析：试用期内解除需证明劳动者不符合录用条件，患病不属于此情形（医疗期内不得解除）。4.工会可以代表劳动者与用人单位签订集体合同。（）答案：√解析：《工会法》第20条规定，工会代表职工与企业签订集体合同。5.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√解析：《社会保险法》第60条规定，未办理登记的由经办机构核定应缴费用。6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，仲裁不收费。7.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工终止无需支付经济补偿。8.用人单位因生产经营困难，经与工会协商一致后，可以暂时降低劳动者工资。（）答案：×解析：降低工资需与劳动者协商一致，仅与工会协商不够。9.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。10.工会劳动法律监督员在履行职责时，有权查阅用人单位的工资发放记录、考勤表等资料。（）答案：√解析：《工会劳动法律监督试行办法》第10条规定，监督员有权查阅相关资料。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会劳动法律监督员的主要职责。答案：（1）监督用人单位执行劳动法律法规的情况，重点关注劳动合同、工资支付、社会保险、工作时间等；（2）及时向工会报告用人单位违法行为；（3）参与工会组织的劳动法律法规宣传；（4）协助工会处理劳动者投诉，参与劳动争议调解；（5）对用人单位提出整改建议，督促其纠正违法行为。2.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张哪些救济？答案：（1）要求继续履行劳动合同（用人单位能够继续履行的）；（2）不要求继续履行或不能继续履行的，主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准的2倍支付）；（3）若造成工资损失，可要求用人单位赔偿；（4）可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；（5）可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位。（2）内容不同：集体合同规定劳动条件的基准；劳动合同规定具体劳动权利义务。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定不得低于集体合同标准。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并备案；劳动合同由双方直接签订。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，工会应如何履行监督职责？答案：（1）受理劳动者投诉后，向用人单位核实情况；（2）要求用人单位说明未缴费的理由，督促其限期补缴；（3）用人单位拒不改正的，工会可向社会保险行政部门提出处理建议，配合其调查；（4）协助劳动者通过仲裁、诉讼等途径维权；（5）通过集体协商将社会保险纳入集体合同条款，从源头上预防此类问题。5.简述劳动争议调解的基本原则。答案：（1）自愿原则：调解需双方自愿，不得强迫；（2）合法原则：调解内容不得违反法律法规；（3）及时原则：尽快解决争议，避免矛盾激化；（4）公平原则：平等对待双方当事人，维护劳动者合法权益；（5）注重实效原则：通过调解达成实际履行的协议，减少后续争议。五、案例分析题（共20分）案例1（8分）：2024年3月，某快递公司招聘快递员10名，未与劳动者签订书面劳动合同，仅口头约定月工资5000元（含社保补贴）。2024年10月，因公司业务调整，快递员张某被辞退。张某要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除赔偿金，公司以“口头合同有效”“社保补贴已发放”“业务调整属合理辞退”为由拒绝。问题：（1）公司未签书面劳动合同是否违法？张某可主张的双倍工资差额如何计算？（2）公司以“社保补贴”替代缴纳社保是否合法？（3）公司以“业务调整”为由辞退张某是否构成违法解除？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。张某自2024年4月至2024年10月（共7个月）可主张双倍工资差额，计算为5000元/月×7个月=35000元（已支付的一倍工资不重复计算）。（2）不合法。缴纳社会保险是用人单位法定义务，不能通过发放补贴替代。《社会保险法》第58条规定，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费，“社保补贴”约定无效。（3）构成违法解除。业务调整不属于《劳动合同法》第40条规定的“客观情况发生重大变化”或第41条规定的经济性裁员情形，公司未与张某协商一致即辞退，属于违法解除，应支付赔偿金（经济补偿的2倍，经济补偿按1个月工资计算，故赔偿金为5000×2=10000元）。案例2（6分）：某制造企业因订单激增，要求全体职工连续3个月每天加班3小时，未支付加班费，仅承诺“年后补休”。工会劳动法律监督员小王发现后，向企业提出异议，企业称“补休符合法律规定”。问题：（1）企业延长工作时间是否违法？（2）未支付加班费仅补休是否合法？（3）小王应如何推动问题解决？答案：（1）违法。《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下每日