2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案

2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位，不包括女职工答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。2.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B。女职工“四期”保护通常指经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，这几个时期女职工身体较为特殊，需要特别的劳动保护措施。3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.扣发绩效答案：C。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.100D.120答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.12C.15D.20答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。A.半小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。8.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室D.女职工更衣室、女职工活动室、哺乳室答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.行政责任B.民事责任C.赔偿责任D.刑事责任答案：D。《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。11.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.6C.8D.10答案：B。《女职工劳动保护特别规定》附录中规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。12.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。14.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准D.用人单位的生育报销规定答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。15.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。16.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，经责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.2000元以上2万元以下B.5000元以上2万元以下C.5000元以上3万元以下D.1万元以上5万元以下答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，经责令限期改正，逾期不改正的，处5000元以上2万元以下的罚款。17.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低工资答案：A。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。18.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A.20B.25C.30D.35答案：B。《女职工劳动保护特别规定》附录中规定，女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过25公斤的作业。19.以下工作中女职工禁忌从事的是（）。A.轮船驾驶员B.快递员C.井下采矿工D.驯兽师答案：C。《女职工劳动保护特别规定》附录中明确规定，女职工禁忌从事矿山井下作业。20.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A.工作B.休息休假C.劳动安全卫生D.收入答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD。以上选项均在《女职工劳动保护特别规定》附录中女职工禁忌从事的劳动范围之内。2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD。《女职工劳动保护特别规定》附录中明确规定了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，以上选项均符合。3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD。《女职工劳动保护特别规定》附录对女职工经期禁忌从事的劳动范围有明确规定，上述选项均在此范围内。4.用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）。A.未按照本规定第四条规定告知女职工禁忌从事的劳动范围的B.未遵守本规定附录第一条、第二条规定的C.未按照本规定第六条规定在劳动时间内安排哺乳时间的D.未按照本规定第十三条规定给予哺乳女职工哺乳时间的答案：ABC。《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位有上述ABC选项情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。5.女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工（）。A.生育津贴B.生育医疗费用C.营养补助D.护理费用答案：AB。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴和生育医疗费用。6.以下关于女职工劳动保护的说法正确的有（）。A.用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，加强劳动保护B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同C.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动答案：ABCD。以上选项均符合《女职工劳动保护特别规定》的相关内容。7.用人单位应当采取下列措施改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训（）。A.建立健全劳动安全卫生制度B.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.对从事有职业危害作业的女职工定期进行健康检查D.对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护答案：ABCD。用人单位应从制度、条件、检查、特殊保护等多方面采取措施改善劳动安全卫生条件并对女职工进行培训。8.以下属于女职工劳动保护权益受到侵害时的维权途径有（）。A.向当地劳动保障监察机构投诉B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼D.向所在单位工会组织反映答案：ABCD。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以通过以上多种途径维护自身权益。9.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业答案：ABCD。《女职工劳动保护特别规定》附录明确规定了女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围，上述选项均在其中。10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以（）。A.依法投诉B.依法举报C.依法申诉D.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁答案：ABCD。根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条，女职工可以通过这些途径维护自身合法权益。三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向所在单位的主管部门提出申诉。（×）解析：女职工劳动保护的权益受到侵害时，可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼，并非只能向所在单位的主管部门提出申诉。2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。（×）解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。3.女职工生育享受90天产假。（×）解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受10天产假。（×）解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（√）解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。6.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排2小时哺乳时间。（×）解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。7.女职工比较多的用人单位可以根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（×）解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，而不是“可以”。8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，只需承担民事赔偿责任。（×）解析：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任，并非只需承担民事赔偿责任。9.女职工禁忌从事矿山井下作业。（√）解析：《女职工劳动保护特别规定》附录中明确规定，女职工禁忌从事矿山井下作业。10.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（×）解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。四、简答题（每题5分，共10分）1.简述用人单位在女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）应采取的劳动保护措施。答案：经期：不得安排女职工从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第