2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（十一）

2026年事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷及答案（十一）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案的字母填在括号内）1.事业单位改革的核心是（）A.转变职能B.理顺关系C.提高效率D.精简人员2.我国事业单位的举办主体是（）A.国家机关B.国有企业C.社会团体D.地方政府3.下列不属于事业单位人事管理制度的是（）A.聘用制度B.考核制度C.薪酬制度D.劳动合同制度4.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.15，30B.10，20C.15，20D.10，305.公文的作者是指（）A.签发人B.审核人C.发文机关D.撰写人6.下列公文文种中，属于上行文的是（）A.通知B.报告C.批复D.函7.公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档。下列属于收文办理环节的是（）A.签发B.印制C.传阅D.核发8.习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（）A.坚持和发展中国特色社会主义B.实现中华民族伟大复兴C.全面建设社会主义现代化国家D.坚持党的全面领导9.全面深化改革的总目标是（）A.完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化B.实现共同富裕C.建设社会主义法治国家D.全面建成小康社会10.下列不属于社会主义核心价值观公民层面价值准则的是（）A.爱国B.敬业C.公正D.友善11.经济体制改革的核心问题是（）A.处理好政府和市场的关系B.完善产权制度C.深化要素市场化配置改革D.坚持公有制为主体12.下列关于市场经济的说法，错误的是（）A.市场经济是一种资源配置方式B.市场经济具有自发性、盲目性、滞后性等缺陷C.市场经济不需要政府干预D.市场经济的本质是竞争经济13.我国的基本经济制度是（）A.公有制为主体，多种所有制经济共同发展B.按劳分配为主体，多种分配方式并存C.社会主义市场经济体制D.以上都是14.下列属于行政法基本原则的是（）A.罪刑法定原则B.诚实信用原则C.罪刑相适应原则D.平等适用刑法原则15.行政机关作出的下列行为中，不属于行政许可的是（）A.颁发营业执照B.颁发排污许可证C.颁发结婚证D.颁发卫生许可证16.下列关于民事诉讼时效的说法，正确的是（）A.向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为1年B.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算C.诉讼时效期间届满，权利人丧失起诉权D.诉讼时效可以随意中断、中止17.下列不属于我国公民基本权利的是（）A.人身自由权B.选举权和被选举权C.受教育权D.依法纳税18.下列关于公文格式的说法，错误的是（）A.公文首页必须显示正文B.公文标题一般由发文机关名称、事由和文种组成C.公文附件应当在正文之后、成文日期之前标注D.成文日期署发文机关负责人签发的日期19.事业单位工作人员考核的结果分为（）四个等次。A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、良好、合格、不合格C.优秀、良好、基本合格、不合格D.优秀、合格、不合格、待定20.下列关于职业道德的说法，错误的是（）A.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范B.职业道德的核心是爱岗敬业C.职业道德具有强制性D.职业道德具有稳定性和连续性二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，有两项或两项以上符合题意，请将所选答案的字母填在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.事业单位的特征包括（）A.公益性B.服务性C.实体性D.公有性2.事业单位聘用合同的类型包括（）A.短期合同B.中期合同C.长期合同D.项目合同3.公文的基本组成部分包括（）A.标题B.正文C.成文日期D.印章4.下列属于下行文的公文文种有（）A.命令（令）B.决定C.通报D.请示5.习近平新时代中国特色社会主义思想的“十个明确”包括（）A.明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导B.明确坚持和发展中国特色社会主义的总任务C.明确新时代我国社会主要矛盾D.明确中国特色社会主义事业总体布局和战略布局6.下列属于我国基本国策的有（）A.节约资源和保护环境B.计划生育C.对外开放D.依法治国7.行政复议的受案范围包括（）A.行政机关作出的行政处罚决定B.行政机关作出的行政强制措施决定C.行政机关作出的行政许可决定D.行政机关作出的人事处理决定8.下列关于劳动合同与聘用合同的区别，说法正确的有（）A.适用对象不同，劳动合同适用于企业，聘用合同适用于事业单位B.订立主体不同，劳动合同的订立主体是企业和劳动者，聘用合同的订立主体是事业单位和工作人员C.管理依据不同，劳动合同依据《劳动合同法》，聘用合同依据《事业单位人事管理条例》D.合同期限不同，劳动合同期限灵活，聘用合同期限相对固定9.事业单位工作人员的薪酬包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金10.下列属于职业道德基本规范的有（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”，请将答案填在括号内）1.事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）2.事业单位工作人员可以同时在两个或者两个以上单位任职。（）3.公文的密级分为绝密、机密、秘密三个等级。（）4.报告可以夹带请示事项。（）5.全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。（）6.我国实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，其中多种分配方式包括按生产要素分配。（）7.行政机关工作人员的行政行为侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益造成损害的，由行政机关工作人员个人承担赔偿责任。（）8.事业单位聘用合同期满，聘用单位可以随意解除聘用合同。（）9.职业道德只约束从业人员的职业行为，不约束其个人行为。（）10.公文办理完毕后，应当根据《中华人民共和国档案法》和其他有关规定，及时整理（立卷）、归档。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一某事业单位工作人员张某，在2024年1月至3月期间，连续旷工18个工作日，单位多次联系张某，张某均未回应。该事业单位根据《事业单位人事管理条例》相关规定，决定解除与张某的聘用合同，并书面通知张某。张某收到通知后，认为单位解除聘用合同的行为违法，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销单位的解除决定，恢复其聘用关系。问题：1.该事业单位解除与张某的聘用合同是否合法？请说明理由。（8分）2.张某申请人事争议仲裁的程序是否符合规定？人事争议仲裁委员会应当如何处理？（7分）案例二某事业单位为推进某项工作开展，需要发布一份通知，明确工作要求和时间节点。该单位办公室工作人员李某负责撰写通知，撰写完成后，直接提交给单位负责人签发，负责人签发后，李某将通知印制并发放给各相关部门。但在发放过程中，发现通知中存在一处重要数据错误，导致各部门无法准确开展工作，造成了一定的工作延误。问题：1.该事业单位发布通知的流程存在哪些错误？请说明理由。（8分）2.针对通知中出现的错误，该事业单位应当采取哪些补救措施？（7分）五、公文写作题（共1题，20分）请根据以下材料，撰写一篇通知。材料：为进一步加强事业单位工作人员队伍建设，提升工作人员的业务能力和综合素质，某事业单位决定于2024年10月20日至22日，组织全体工作人员开展业务培训。培训内容包括事业单位人事管理条例、公文写作规范、业务操作技能等。培训地点为单位多功能会议室，要求全体工作人员必须参加，不得无故缺席、迟到、早退；确有特殊情况无法参加的，需提前3个工作日向单位办公室提交书面请假申请，经单位负责人批准后方可缺席。要求：1.格式规范，符合通知的公文要求；2.内容完整，明确培训的时间、地点、内容、要求等；3.语言简洁、准确、庄重；4.字数不少于300字。事业单位编制考试综合应用知识全真模拟试卷（十一）答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.A2.A3.D4.A5.C6.B7.C8.A9.A10.C11.A12.C13.D14.B15.C16.B17.D18.D19.A20.C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.×9.×10.√四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一答案1.该事业单位解除与张某的聘用合同合法。（2分）理由：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（4分）本案中，张某在2024年1月至3月期间连续旷工18个工作日，超过了15个工作日的法定标准，且单位多次联系张某未得到回应，符合解除聘用合同的法定条件，因此该事业单位的解除行为合法。（2分）2.张某申请人事争议仲裁的程序符合规定。（2分）人事争议仲裁委员会应当按照以下方式处理：（1）受理张某的仲裁申请，对申请材料进行审查，确认符合受理条件后，予以立案；（2）组织双方当事人进行调解，尝试促成双方达成和解协议；（3）若调解不成，依法组成仲裁庭，对案件进行审理，根据双方提交的证据和相关法律规定，作出仲裁裁决；（4）裁决结果应当书面送达双方当事人，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（5分，每点1分，答全得5分）案例二答案1.该事业单位发布通知的流程存在以下错误：（8分，每点4分，答出2点即可）（1）李某撰写通知后直接提交负责人签发，缺少审核环节。根据公文办理流程，发文办理包括拟稿、审核、签发、印制、核发等环节，审核是必不可少的环节，目的是检查公文内容是否准确、格式是否规范、语言是否恰当，避免出现错误。（2）通知印制发放后才发现数据错误，缺少核发环节。核发环节是发文办理的最后一步，负责对印制好的公文进行核对，确认无误后再发放，可有效避免错误公文流转。2.针对通知中出现的错误，该事业单位应当采取以下补救措施：（7分，每点2分，答全得7分）（1）立即停止该错误通知的执行，书面通知各相关部门，说明通知中存在数据错误，暂停相关工作安排，避免造成更大的工作延误。（2）组织相关人员及时修正错误数据，重新撰写通知，严格按照公文办理流程，经过审核、签发、印制、核发等环节后，重新发放给各相关部门。（3）对此次错误进行复盘，追究相关责任人（李某及审核、核发环节相关人员）的责任，加强公文办理流程培训，规范发文操作，避免类似错误再次发生。（4）向各相关部门说明情况，表达歉意，协调各部门调整工作安排，最大限度降低工作延误造成的影响。五、公文写作题（共1题，20分）关于组织全体工作人员开展业务培训的通知各部门、全体工作人员：为进一步加强我单位工作人员队伍建设，提升工作人员的业务能力和综合素质，夯实工作开展基础，确保各项工作高质量推进，经单位研究决定，组织全体工作人员开展业务培训。现将有关事项通知如下：一、培训时间2024年10月20日至22日，每日上午9:00—11:30、下午14:30—17:00，共计3天。二、培训地点单位多功能会议室。三、培训内容本次培训围绕工作实际需求设置内容，主要包括《事业单位人事管理条例》解读、公文写作规范及技巧、业务操作技能提升、工作流程优化等，确保培训内容贴合岗位实际、具有较强的实用性和可操作性。四、参训要求1.全体工作人员必须按时参加培训，严格遵守培训纪律，不得无故缺席、迟到、早退。培训期间需将手机调至静音或震动状态，认真做好学习笔记，积极参与互动交流。2.确有特殊情况无法参加培训的，需提前