2025年劳动关系协调员(二级)考试试卷劳动法规与政策及答案

2025年劳动关系协调员(二级)考试试卷劳动法规与政策及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，下列哪一情形符合规定？A.3年期固定期限劳动合同约定6个月试用期B.无固定期限劳动合同约定12个月试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定3个月试用期D.非全日制用工约定1个月试用期2.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付的经济补偿标准为？A.按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资B.按劳动者离职前12个月平均工资的2倍支付C.无需支付经济补偿D.按当地最低工资标准支付3.某企业实行综合计算工时工作制，2024年某职工在计算周期内总工作时间为480小时（法定标准工时为400小时），其中休息日工作80小时。企业应支付的加班工资至少为？（假设该职工小时工资为20元）A.80小时×20元×150%B.80小时×20元×200%C.（480-400）小时×20元×150%D.（480-400）小时×20元×200%4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明《劳动合同法》第十七条规定事项外，还应载明？A.派遣期限和工作岗位B.用工单位的经济效益C.被派遣劳动者的婚姻状况D.用工单位的企业文化5.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过？A.7日B.15日C.30日D.60日6.劳动者连续工作满（）年的，可享受带薪年休假。A.1B.2C.3D.57.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，应按照（）标准由用人单位支付。A.女职工产假前工资B.当地最低工资C.本单位上年度职工月平均工资D.统筹地区上年度职工月平均工资8.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，经济补偿的支付时间应为？A.劳动合同解除或终止后B.竞业限制协议签订时C.劳动者在职期间D.竞业限制期限届满后9.劳动者违反服务期约定，向用人单位支付违约金的数额不得超过？A.用人单位提供的培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者离职前12个月平均工资的3倍D.当地上年度职工月平均工资的2倍10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.用人单位管理层D.劳动行政部门12.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门应责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%13.职工因工外出期间因工作原因受到伤害，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.工会组织14.用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，未经过民主程序制定，该规章制度？A.有效，但不得作为处理劳动争议的依据B.无效，不能作为处理劳动争议的依据C.部分有效，部分无效D.效力待定，需经劳动行政部门确认15.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.不低于当地最低工资标准的80%D.零工资16.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1017.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.9D.1218.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度（）城镇居民人均可支配收入的20倍。A.用人单位所在地B.职工户籍所在地C.统筹地区D.全国19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十20.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当（）。A.研究答复B.立即整改C.向劳动行政部门报告D.对工会提出异议二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有？A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.劳动合同违反法律、行政法规强制性规定C.劳动合同约定“女职工在职期间不得生育”D.用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任3.计算加班工资时，基数可按（）确定。A.劳动合同约定的劳动者本人工资标准B.集体合同约定的加班工资基数C.劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准D.当地最低工资标准4.劳务派遣单位的法定义务包括？A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.向被派遣劳动者按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容D.为被派遣劳动者提供与用工单位劳动者相同的福利待遇5.职工有下列情形之一的，不享受当年年休假？A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上6.女职工“三期”保护的内容包括？A.不得降低孕期女职工的工资B.不得安排哺乳期女职工延长工作时间C.怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动D.产假期间用人单位可与其协商解除劳动合同7.竞业限制条款合法有效的要件包括？A.仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.需约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿D.竞业限制范围、地域可由用人单位任意设定8.劳动争议调解组织包括？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会9.工资集体协商的内容可包括？A.工资分配制度、工资标准B.工资支付办法、工资调整幅度C.奖金、津贴、补贴等分配办法D.加班工资、病假工资支付标准10.非全日制用工的特征包括？A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.双方当事人不得约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险费三、案例分析题（每题15分，共45分）案例1：2023年3月，张某入职某科技公司，签订3年期劳动合同，约定月工资10000元。2024年10月，公司以“经营困难，需缩减人员”为由，单方解除与张某的劳动合同，未支付任何补偿。张某不服，申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。问题：（1）公司单方解除劳动合同的行为是否合法？说明理由。（2）若认定违法解除，张某可获得的赔偿金数额是多少？（需列出计算过程）案例2：2024年5月，李某在某建筑公司工地作业时被坠落的脚手架砸伤，经医院诊断为腰椎骨折。建筑公司未为李某缴纳工伤保险，且否认与李某存在劳动关系（李某未签订书面劳动合同，工资通过包工头个人账户发放）。李某申请工伤认定，社保部门要求先确认劳动关系。问题：（1）如何认定李某与建筑公司的劳动关系？需提供哪些证据？（2）若劳动关系被确认，李某的工伤认定申请应在多长时间内提出？由谁提出？（3）建筑公司未缴纳工伤保险，李某的工伤保险待遇由谁承担？案例3：2024年8月，某制造企业因订单减少，安排部分职工轮岗待岗，待岗期间按当地最低工资标准的70%（即1260元/月）支付生活费（当地最低工资标准为1800元）。职工王某待岗前月工资为6000元，待岗2个月后，企业以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，仅支付2个月待岗生活费，未支付经济补偿。问题：（1）企业待岗期间支付生活费的标准是否合法？说明依据。（2）企业解除劳动合同的行为是否合法？若违法，应承担何种责任？（3）王某可主张的经济补偿或赔偿金额是多少？（需列出计算过程）四、综合应用题（15分）某制造企业拟制定《员工手册》，内容涉及考勤管理、绩效考核、奖惩制度、保密义务等。作为企业劳动关系协调员，需协助企业完成《员工手册》的合法制定程序，并审查现有草案中“连续旷工3天以上（含3天），视为严重违反规章制度，企业可立即解除劳动合同”“员工在职期间不得从事任何兼职活动，否则视为严重违纪”等条款的合规性。问题：（1）简述《员工手册》合法制定的法定程序。（2）分析草案中两条条款的合规性，提出修改建议。答案及解析一、单项选择题1.A（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限或非全日制用工不得约定试用期）2.A（《劳动合同法》第38、46、47条：因未缴社保解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资）3.C（综合计算工时制下，超过法定标准工时的部分视为延长工作时间，按150%支付加班工资；休息日工作已包含在周期总工时内，不再额外支付200%工资）4.A（《劳动合同法》第58条：劳务派遣合同需载明派遣期限、工作岗位等情况）5.B（《劳动合同法》第72条：非全日制用工工资支付周期最长不超过15日）6.A（《职工带薪年休假条例》第2条：连续工作1年以上可享受年休假）7.A（《女职工劳动保护特别规定》第8条：未参加生育保险的，生育津贴按女职工产假前工资标准由用人单位支付）8.A（《劳动合同法》第23条：竞业限制经济补偿应在解除或终止劳动合同后支付）9.B（《劳动合同法》第22条：违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）10.B（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年）11.A（《劳动合同法》第51条：集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过）12.C（《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，加付50%-100%赔偿金）13.B（《工伤保险条例》第17条：用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，在此期间发生的费用由用人单位负担）14.B（《劳动合同法》第4条：未履行民主程序的规章制度无效，不得作为处理劳动争议的依据）15.B（《工资支付暂行规定》第12条：停工停产1个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资）16.A（《劳动合同法》第37条：试用期内提前3日通知可解除劳动合同）17.B（《劳动合同法》第41条：裁减人员后6个月内重新招用的，应优先招用被裁减人员）18.D（《工伤保险条例》第39条：一次性工亡补助金标准为全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍）19.C（《社会保险法》第86条：欠缴社保费的，按日加收万分之五滞纳金）20.A（《工会法》第24条：工会提出建议的，企业应当研究答复）二、多项选择题1.ABC（《劳动合同法》第26条：欺诈、违法、免除用人单位责任或排除劳动者权利的条款无效；D为合法变更）2.ABC（《劳动合同法》第42条：职业病、医疗期、孕期/产期/哺乳期内不得解除；D为可解除情形）3.ABC（《工资支付暂行规定》第13条：加班工资基数按劳动合同、集体合同或岗位工资标准确定，不得低于最低工资）4.ABC（《劳动合同法》第58、60条：劳务派遣单位需签订2年以上合同、按月支付报酬、告知协议内容；D非法定义务）5.ABCD（《职工带薪年休假条例》第4条：寒暑假天数多于年休假、事假20天不扣工资、病假超规定天数均不享受年休假）6.ABC（《女职工劳动保护特别规定》第5、6、9条：不得降低孕期工资、不得安排哺乳期加班、7个月以上不得安排夜班；D违法）7.ABC（《劳动合同法》第24条：竞业限制人员限于涉密人员，期限≤2年，需支付经济补偿；范围、地域应合理，不可任意设定）8.ABC（《劳动争议调解仲裁法》第10条：调解组织包括企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道调解组织；D为仲裁机构）9.ABCD（《工资集体协商试行办法》第7条：工资分配制度、支付办法、调整幅度、奖金津贴、特殊情况下工资等均可协商）10.ABC（《劳动合同法》第68、69、72条：非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时，无试用期，工资周期≤15日；用人单位需为其缴纳基本养老、医疗保险，非全部社保）三、案例分析题案例1（1）不合法。根据《劳动合同法》第41条，用人单位因经营困难裁减人员需满足：提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告。本案中公司未履行上述程序，单方解除属违法。（2）赔偿金=经济补偿×2。张某工作1年7个月（2023.3-2024.10），经济补偿为2个月工资（1.5年以上不满2年按2年计算），即10000元×2=20000元；赔偿金为20000×2=40000元。案例2（1）劳动关系可通过以下证据认定：工资支付凭证（包工头账户可视为代发）、工作证、考勤记录、其他劳动者证言、工地作业记录等（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条）。（2）工伤认定申请应在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提出；用人单位未提出的，劳动者可在1年内自行提出（《工伤保险条例》第17条）。（3）由建筑公司承担。未缴纳工伤保险的，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用（《工伤保险条例》第62条）。案例3（1）不合法。待岗期间生活费不得低于当地最低工资标准的80%（1800