1人力资源管理专业-大学生职业生涯规划书1

大学生职业生涯规划书职业生涯规划书班级：专业：姓名：学号：

目录TOC\o"1-2"\h\u前言 引言站在人生的十字路口上，应对滚滚人流，看世态炎凉，这样逼着自我不得不收起以前的稚气与天真，开始深刻地思考未来的路。在此刻的社会，仅有真正的人才才能称得上是真正锋利闪亮的尖刀，想成为人才应当是每个年轻人的梦想。可是浑浑噩噩的度日子是做不到这点的，仅有做一份适合自我的人生规划，准确地准确评价个人的特点和强项才能定准职业方向，重新理解自我的价值并且经过持续的学习使之递增，为自我供给前进的动力并在职业中发挥个人优势。所以，我试着为自我拟定一份职业生涯规划，期望她对自我的系统的职业生也规划能有领航的作用，为处于迷茫中的自我指明一条路。

一、自我分析1.职业兴趣对于任何职业的认识首先都应该从自身的性格出发，我通过霍兰德职业兴趣测评工具对自己的职业人格进行了测评为SRI型结果如下：性格友善、对人慷慨、乐于助人，容易与人相处。喜欢倾听和关心别人，与人交流沟通，能够敏锐察觉别人的感受。你情绪稳定，诚实谦和，忍耐力强；脚踏实地，重视当下，喜欢用实际行动代替言语表达，喜欢具体可操作的任务。你头脑聪明，个性独立，求知欲强，有逻辑，肯动脑，善思考，喜欢不断探索未知的领域；喜欢与分析推理、抽象思考有关的活动。2.个人特质我的MBTI职业测评结果：FSPI艺术家型。性格特点：沉静，友善，敏感和仁慈。欣赏目前和他们周遭所发生的事情。喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间。忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人。不喜欢争论和冲突，不会强迫别人接受自己的意见。3.职业价值观我希望从事的职业能够体现个人价值观，爱岗敬业。尽量做到与人和谐，不骄不傲，始终保持本心，不昧良心。工作能够让我觉得舒心、同时可以借助工作的这个平台，使自己的专业知识和能力得以全面运用和施展，能够实现自身价值，同时也能够帮助改善自己及家人生活的质量，使自己能够快乐地工作和快乐地生活。4.职业技能专业技能：自学能力强，能够很好地学习学校中所学的知识，并加以运用。沟通技能：擅长人际交往，与人打交道，可以很快地与人亲近接触。但是也有很高的上升空间。组织能力：进入大学以来，多次参与组织活动，在其中发挥着积极的作用。二、职业分析1.家庭环境分析我的家庭环境良好，从小父母都支持我自己的决定，并且会帮助我分析具体情况。他们本身的文化水平不是很高，所以把愿望更多地寄予在了我的身上，希望我能够接收到良好的教育，成为高学历的知识分子。他们希望我能够找到适合自己发展的人生路。我想这给我了选择的自由，我所要的仅仅是追逐自己的梦想。2.学校环境分析学校特色：我校以“学生第一，真诚服务”的服务宗旨，为学生提供优质的教育教学服务，培养了一代又一代社会精英。专业学习：在这里浓厚的学习氛围，优秀的师资队伍，优越的学习条件，这些都成为我学习的有利因素。从以前走出的优秀学姐学长身上能学到许多东西，他们也成为我们学习的榜样，使我的学习更有动力。实践经验：我在学校期间参加支教活动、植树活动、青年志愿者服务活动等公益活动，既提升内在品质的锻炼，也增长自己的见识。3.社会环境分析就业形式：随着社会经济的发展，人们教育观念的提升，国民受教育程度呈现一个上升的趋势。导致我国人才出现竞争日趋激烈的现象，大学生就业难、失业率居高这些问题，都使我们的就业环境看起来不容乐观，现在出现大学毕业生每年逐渐增加，但是需求量呈现饱和的状态。4.职业环境分析目标职业：人事部经理岗位职责：根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施；科学设立公司需求岗位并负责招聘、选拔和管理，控制人力资源成本；负责公司企业文化建设和推广，增强公司员工荣誉感和凝聚力；为公司培养出高效优质的精英团队；根据公司业务发展情况，结合市场水平，组织并制定公司的薪酬福利体系。任职要求：人力资源管理或相关专业本科学历；2年以上人力资源管理经验；一年以上人事部经理工作经验；了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理的各个智能模块深入的了解；熟悉国家相关法律法规及政策；具备良好的人际交往能力，组织协调能力、沟通及应变能力。三、职业定位1.SWOT分析内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）乐观自信，目标明确，做事有激情，擅长理性思考，逻辑分析能力强，心理素质较好急躁，追求完美组织协调能力不够扎实专业能力不够外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）我国经济稳步发展行业有一定能的发展空间学校提供一定的就业平台行业竞争激烈学历要求越来越高本身学历就不够高2.结论职业目标：将来从事人力资源方面工作职业发展策略：进入大型企业公司从事人事部经理工作。职业发展路线：走专业管理路线职业发展路径：专员——主管——经理——总监

四、计划实施计划名称时间跨度总目标分目标计划内容策略和措施大学计划2022-2026学好专业知识，拿到毕业证书和学位证书。完成自己在大学里面的学业和重点升求职能力。学好专业知识，注重专业技能的培养，特别是管理能力的培养；多参加社会实践活动，增加工作经验；做好就业准备。争取好的实习机会，积极进行实践，锻炼自己的能力，为将来踏入社会积累经验。大四时找到适合的实习岗位，在实习中运用和巩固在学校所学知识，将知识转化为个人能力，提高职业技能和职业素养；做好毕业论文，准备好毕业答辩，顺利完成本科学习。（中期计划）毕业三年2026-2031快速适应企业工作，积累经验到心仪的单位上班，积累工作经验，增强工作能力做到熟练独立完成工作日常工作做到游刃有余。先在公司实习积累一定的工作经验，再寻求更高层次的工作机会，在学校和同事搞好关系，建立自己的人际交往圈子，同时考取职业所需要的证书，提高自己的竞争优势，为自己在这个行业发展奠定基础。通过努力不断积累工作经验，争取在工作的过程中继续深造，不断提升自己的境界。（长期计划）毕业五年以上20312036具备胜任人事经理一职的能力发挥领导能力；带领团队不断进步将积累的专业经验和综合能力全面运用到工作中。做到岗位的晋升与薪资提升。在日常工作中总结最高效受用的工作方式；逐渐将积累转化为能力。五、评估调整1.评估的内容职业目标评估假如我发现我并不适合人事部经理工作时，我会考虑重新选择职业，并制定新的职业生涯规划；职业路径评估当我在入职岗位内一直不被其看重，一直被排挤时，我会重新选择方向；当公司的管理理念与我自身的理念不相适应甚至是矛盾时，我会选择离开该公司。实施策略评估如果短期内工作过于劳累或者压力偏大时，我会选择休假，到外地散心休养；如果长时间处于过度劳累或者压力过大时，我会选择其他公司。其他因素评估假如身体出现重大疾病时，我会选择辞职，待调理好身体之后，再度就业；假如经济状况不足以维持整个家庭的开支时，我会尽量缩减开支，同时寻找第二份职业填补家用。2.评估的时间一般情况下，我定期一年评估规划，当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。3.规划调整的原则我的规划调整原则是个人事务、职业生涯、家庭生活的和协调发展。只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有自我提高的能力，即使将来我没有获得如预期中的结果，但我