2026年妇女维权题库(附答案)

2026年妇女维权题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2023年修订的《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得实施的行为是？A.了解应聘者的职业技能B.询问婚育意愿但明确表示不以此作为录用条件C.在劳动合同中约定“入职3年内不得生育”D.告知岗位的工作内容和劳动保护要求答案：C（依据《妇女权益保障法》第24条，用人单位不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育）2.王某（女）因休产假被公司降薪，其维权的法律依据是？A.《劳动法》第58条B.《妇女权益保障法》第29条C.《社会保险法》第56条D.《劳动合同法》第42条答案：B（《妇女权益保障法》第29条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资）3.李某（女）遭遇丈夫长期辱骂、威胁，经鉴定构成精神伤害，该行为属于？A.家庭冷暴力B.一般家庭纠纷C.虐待家庭成员D.情感矛盾答案：C（《反家庭暴力法》第2条规定，家庭暴力包括精神侵害，持续性辱骂、威胁构成虐待）4.某高校在招生时对女生设置更高录取分数线，违反了妇女的哪项权益？A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益答案：B（《妇女权益保障法》第16条规定，学校招生不得歧视女性）5.离婚时，全职太太张某主张家务劳动补偿，法院应依据哪部法律支持其请求？A.《民法典》第1088条B.《妇女权益保障法》第68条C.《婚姻法》第40条（已废止）D.《民事诉讼法》第122条答案：A（《民法典》第1088条明确规定了离婚家务劳动补偿制度）6.下列哪项属于性骚扰的认定要件？A.行为发生在公共场合B.受害者为女性C.行为具有性暗示且违背受害者意愿D.行为造成身体伤害答案：C（《妇女权益保障法》第23条规定，性骚扰需满足“违背意愿”“与性有关”等要件）7.农村妇女陈某因结婚被村集体取消土地承包经营权，其维权应依据？A.《土地管理法》第13条B.《农村土地承包法》第6条C.《妇女权益保障法》第55条D.《村民委员会组织法》第27条答案：C（《妇女权益保障法》第55条规定，妇女结婚、离婚不影响其土地承包权益）8.用人单位未履行防止性骚扰义务，导致女职工受害，应承担？A.补充赔偿责任B.连带责任C.无过错责任D.按份责任答案：B（《妇女权益保障法》第23条规定，用人单位未采取措施导致损害的，承担连带责任）9.妇女因遭受家庭暴力起诉离婚，法院在调解无效时应？A.驳回离婚请求B.判决离婚并支持损害赔偿C.要求双方签订和解协议D.建议申请人身安全保护令答案：B（《民法典》第1079条规定，实施家庭暴力调解无效的，应准予离婚；第1091条支持离婚损害赔偿）10.某单位在评选先进时，以“女性需照顾家庭”为由排除女职工，侵犯了妇女的？A.平等竞争权B.休息休假权C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：A（《妇女权益保障法》第28条规定，妇女在晋升、评选等方面享有平等权利）11.妇女权益保障公益诉讼的主体不包括？A.检察机关B.妇联组织C.受害妇女本人D.依法登记的社会组织答案：C（公益诉讼由检察机关、妇联或符合条件的社会组织提起，个人提起的是普通民事诉讼）12.用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事？A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.夜班劳动C.文案整理工作D.办公室事务性工作答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，哺乳期内不得安排夜班或延长劳动时间）13.妇女在农村集体经济组织中的股权分配，应遵循？A.以家庭为单位平均分配B.男女平等原则C.村民会议多数决D.传统习俗答案：B（《妇女权益保障法》第56条规定，农村妇女在股权分配中享有与男子平等的权利）14.遭受性骚扰的妇女，可以向哪个部门投诉？A.市场监管部门B.公安机关C.税务部门D.自然资源部门答案：B（《妇女权益保障法》第23条规定，受害者可向公安机关、用人单位或妇联投诉）15.离婚后，女方发现前夫在婚姻存续期间转移共同财产，可在几年内起诉请求再次分割？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《民法典》第1092条规定，发现转移财产后3年内可起诉）16.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，侵害女职工权益，人社部门可对其？A.吊销营业执照B.处5万元以下罚款C.责令停产停业D.追究刑事责任答案：B（《妇女权益保障法》第83条规定，可处1万元以上5万元以下罚款）17.丧偶妇女带产再嫁，其继承权？A.因再婚丧失B.受法律保护C.需经原家庭成员同意D.仅保留部分财产答案：B（《妇女权益保障法》第60条规定，丧偶妇女再婚不影响其财产所有权和继承权）18.女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位能否解除劳动合同？A.可以，只要支付经济补偿B.可以，若女职工严重违反规章制度C.不可以，任何情况下都不得解除D.不可以，除非女职工主动辞职答案：B（《劳动合同法》第42条规定，“三期”内用人单位不得因非过失性原因解除合同，但劳动者严重违纪的除外）19.妇女的肖像权受到侵害时，可要求侵权人承担？A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.党纪处分答案：C（《民法典》第1019条规定，肖像权受侵害可要求停止侵害、赔偿损失等民事责任）20.妇女联合会在维护妇女权益中，不具有的职能是？A.代表妇女参与国家和社会事务管理B.对侵害妇女权益的行为提起公诉C.为受害妇女提供法律帮助D.监督有关部门依法履职答案：B（提起公诉是检察机关的职能，妇联可支持起诉但不直接提起公诉）二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以在劳动合同中约定女职工在职期间不得生育。（×）（依据《妇女权益保障法》第24条，此类约定无效）2.家庭暴力仅指身体伤害，不包括精神侵害。（×）（《反家庭暴力法》第2条明确包括精神侵害）3.农村妇女因结婚户口迁出原村，原村集体可收回其土地承包经营权。（×）（《妇女权益保障法》第55条规定，结婚不影响土地承包权益）4.离婚时，不满两周岁的子女必须由母亲直接抚养。（×）（《民法典》第1084条规定，父母协议或法院根据具体情况判决）5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排其他适宜劳动。（√）（《女职工劳动保护特别规定》第6条）6.妇女的姓名权、名誉权、荣誉权受法律保护，男性实施侵害的，需承担相应责任。（√）（《民法典》第1014条、1024条）7.用人单位未公开招聘信息导致女性被排除的，不构成就业性别歧视。（×）（《妇女权益保障法》第24条规定，招聘环节隐瞒信息导致歧视的，仍属违法）8.遭受性骚扰的妇女，只能向法院提起民事诉讼，不能向公安机关报案。（×）（《妇女权益保障法》第23条规定，可向公安机关报案）9.妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位必须全额发放绩效工资。（√）（《妇女权益保障法》第29条规定，不得降低工资，包括基本工资和绩效）10.丧偶妇女对公婆尽了主要赡养义务的，可作为第一顺序继承人。（√）（《民法典》第1129条）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述《妇女权益保障法》中“禁止就业性别歧视”的具体情形。答案：根据《妇女权益保障法》第24条，禁止情形包括：（1）限定男性或规定男性优先；（2）除国家规定外，限定婚育状况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育作为录用条件；（5）其他性别歧视行为。2.家庭暴力的受害者可以采取哪些救济措施？答案：（1）向公安机关报案，要求出具告诫书；（2）向法院申请人身安全保护令；（3）向妇联、居委会等求助；（4）提起离婚诉讼并主张损害赔偿；（5）通过调解、心理咨询等方式缓解伤害。3.妇女在婚姻家庭中的财产权益包括哪些内容？答案：（1）对夫妻共同财产享有平等的占有、使用、收益、处分权；（2）离婚时有权要求家务劳动补偿；（3）丧偶或离婚后，依法继承或分割财产；（4）对婚前个人财产享有独立所有权；（5）在农村集体财产中享有与男子平等的股权、土地承包权等。4.用人单位预防和处置职场性骚扰的义务有哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展相关教育培训；（3）明确投诉渠道和处理程序；（4）保护投诉人隐私；（5）对实施性骚扰者进行处理；（6）配合有关部门调查。5.妇女权益保障公益诉讼的意义是什么？答案：（1）弥补个体维权能力不足，解决“不敢告”“不会告”问题；（2）推动系统性、制度性问题整改；（3）强化社会对妇女权益的关注；（4）促进法律统一实施，维护社会公共利益。四、案例分析题（每题5分，共20分）案例1：2025年3月，某科技公司招聘软件工程师，面试时要求女性应聘者签署“入职5年内不得生育”承诺书。女大学生张某拒绝签署，被取消录用资格。问题：该公司行为是否违法？张某应如何维权？答案：违法。公司要求签署“不得生育”承诺书，违反《妇女权益保障法》第24条关于禁止限制婚育的规定。张某可向当地人社部门投诉（第83条），或向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任（如求职损失）。案例2：2025年7月，王某（女）发现丈夫李某在婚姻存续期间，未经其同意将夫妻共同存款20万元转移至其父母账户。双方于2024年12月离婚，王某2025年8月起诉要求分割该存款。问题：法院是否应支持王某的请求？法律依据是什么？答案：应支持。根据《民法典》第1092条，夫妻一方转移共同财产的，离婚后另一方发现可向法院起诉，请求再次分割。王某在发现后3年内起诉（2025年8月），未超诉讼时效，法院应判决李某返还并少分或不分财产。案例3：2025年9月，某快递公司女职工陈某休完产假返岗，公司以“岗位调整”为由将其从业务主管降为普通分拣员，工资降低40%。陈某多次沟通无果。问题：公司行为是否合法？陈某可采取哪些措施？答案：不合法。《妇女权益保障法》第29条规定，不得因生育降低工资、辞退或调整至不相适应岗位。陈某可向劳动仲裁委员会申请