2025年(工会工作知识)题库综合能力测试题及答案

2025年(工会工作知识)题库综合能力测试题及答案一、单选题（每题1分，共30分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.参与企业管理答案：A。《工会法》明确规定维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.监督和考核答案：A。工会会员大会或会员代表大会对其选举的代表和工会委员会组成人员有撤换或罢免的权力，以保证工会组织的民主性和代表性。3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.地方政府D.上级工会答案：A。劳动行政部门负责劳动法律法规的监督执行，当企业拒不改正侵犯职工劳动权益的行为时，工会可提请劳动行政部门处理。4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。上级工会有责任对下级工会签订集体合同的工作给予支持和帮助，以保障职工权益和集体合同的有效签订。5.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.500答案：B。职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，以便更好地开展工会工作。6.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C。基层工会委员会每届任期3至5年，这样的任期设置有利于工会工作的连续性和稳定性。7.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源之一。8.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费节约C.经费合理使用D.经费公开答案：A。工会根据经费独立原则建立相关制度，以确保工会经费的管理和使用规范、透明。9.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.应当提出意见B.可以提出意见C.必须提出意见D.不必提出意见答案：A。工会有维护职工权益的职责，当企业等处分职工不恰当时，工会应当提出意见。10.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.董事会D.监事会答案：A。集体合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，以充分体现职工的意愿。11.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.地方政府C.企业上级主管部门D.人民政府或者有关部门答案：D。当工会合法权益受到侵犯时，可提请人民政府或有关部门处理，也可向法院诉讼。12.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女职工生育享受不少于98天的产假，这是保障女职工权益的重要规定。13.工会（）企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训。A.协助B.要求C.督促D.组织答案：A。工会协助企业、事业单位开展相关活动，促进职工素质提升和企业发展。14.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）。A.有权提出解决的建议B.无权提出解决的建议C.必须要求企业立即改正D.可建议企业停止作业答案：A。工会发现相关安全问题时，有权提出解决建议，保障职工生命安全和健康。15.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.不必答案：A。涉及职工切身利益的会议必须有工会代表参加，以保障职工权益在决策过程中得到体现。16.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.协商B.调解C.谈判D.斡旋答案：A。履行集体合同发生争议时，先经协商解决，协商不成再走其他程序。17.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.拖延或者拒不拨缴B.少缴C.不缴D.挪用答案：A。企业等拖延或拒不拨缴工会经费时，工会可通过法律途径解决。18.工会应当为职工提供（）等法律服务。A.法律咨询、法律援助B.经济援助C.生活救助D.心理辅导答案：A。工会为职工提供法律咨询和法律援助等法律服务，维护职工合法权益。19.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动中止B.自动延长C.终止D.缩短答案：B。为保障工会干部履行职责，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于任职期间。20.工会会员会费的标准是本人每月工资收入的（）。A.0.1%B.0.2%C.0.3%D.0.5%答案：D。工会会员按本人每月工资收入的0.5%缴纳会费。21.职工代表大会代表实行（）。A.常任制B.轮换制C.终身制D.选举制答案：A。职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致。22.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。A.工会B.职工代表大会C.职工D.党组织答案：A。企业等研究重大问题时应听取工会意见，保障职工参与企业管理的权利。23.工会开展职工劳动保护工作的方针是（）。A.安全第一、预防为主B.质量第一、效益优先C.生产必须安全、安全为了生产D.预防为主、防治结合答案：A。工会开展职工劳动保护工作遵循“安全第一、预防为主”的方针。24.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，是为了提高（）。A.企业经济效益B.职工劳动技能C.企业管理水平D.以上都是答案：D。这些活动有助于提高企业经济效益、职工劳动技能和企业管理水平。25.工会劳动法律监督组织是（）设立的群众性组织。A.工会B.企业C.政府D.司法机关答案：A。工会劳动法律监督组织是工会设立的群众性组织，负责监督劳动法律法规的执行。26.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.有权B.无权C.应当D.可以答案：A。工会有权要求企业等纠正违反民主管理制度的行为，保障职工民主权利。27.工会的（）是工会区别于其他组织的重要标志。A.阶级性B.群众性C.政治性D.自愿性答案：B。群众性是工会区别于其他组织的重要标志，工会是广大职工自愿结合的群众组织。28.工会劳动保护监督检查委员会对新建、扩建、改建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。A.监督检查B.验收C.评估D.审核答案：A。工会劳动保护监督检查委员会对“三同时”情况进行监督检查。29.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：A。职工代表大会至少每半年召开一次，以保障职工民主权利的行使。30.工会在劳动争议调解中发挥着（）的作用。A.主导B.辅助C.协调D.监督答案：C。工会在劳动争议调解中起到协调作用，促进争议的妥善解决。二、多选题（每题2分，共20分）1.工会的权利包括（）。A.代表和组织职工参与国家和社会事务管理B.维护职工合法权益C.参与企业民主管理D.开展职工文化体育活动答案：ABCD。工会具有代表职工参与管理、维护权益、参与企业民主管理以及开展文化体育活动等权利。2.工会的义务包括（）。A.维护职工合法权益B.协助企业、事业单位办好职工集体福利事业C.教育职工遵守劳动纪律D.组织职工开展劳动竞赛答案：ABCD。工会要维护职工权益、协助办好福利事业、教育职工遵守纪律以及组织劳动竞赛等。3.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多方面。4.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会有审议建议、通过、决定以及评议监督等职权。5.工会劳动保护的主要内容包括（）。A.劳动安全卫生B.女职工和未成年工特殊保护C.工作时间和休息休假D.职业健康监护答案：ABCD。工会劳动保护涉及劳动安全卫生、特殊群体保护、工作时间和职业健康监护等内容。6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费用于职工活动、维权、业务和行政等方面支出。7.工会组织建设的原则有（）。A.民主集中制原则B.产业和地方相结合原则C.独立自主原则D.自愿原则答案：AB。工会组织建设遵循民主集中制和产业与地方相结合原则。8.工会在企业文化建设中的作用有（）。A.引导职工树立正确价值观B.丰富职工文化生活C.增强企业凝聚力D.促进企业与职工共同发展答案：ABCD。工会在企业文化建设中能引导价值观、丰富文化生活、增强凝聚力和促进共同发展。9.工会开展职工教育培训的形式有（）。A.岗位培训B.技能竞赛C.专题讲座D.学历教育答案：ABCD。工会通过岗位培训、技能竞赛、专题讲座和学历教育等形式开展职工教育培训。10.工会在构建和谐劳动关系中的作用有（）。A.协调劳动关系B.维护职工权益C.促进企业发展D.推动社会稳定答案：ABCD。工会在构建和谐劳动关系中能协调关系、维护权益、促进企业发展和推动社会稳定。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。这是工会的基本性质。2.企业、事业单位、社会组织可以随意撤销、合并工会组织。（）答案：错误。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。3.工会会员没有退会自由。（）答案：错误。会员有退会自由，退会应向工会基层委员会提出书面申请。4.集体合同签订后，不必报送劳动行政部门审查。（）答案：错误。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）答案：错误。工会经费应按照规定的使用范围合理使用，不得用于个人消费。6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（）答案：正确。职工代表大会是企业民主管理的重要制度和基本形式。7.工会劳动保护监督检查委员会可以对企业的安全生产工作进行全面检查。（）答案：正确。工会劳动保护监督检查委员会有监督检查企业安全生产工作的职责。8.工会可以不接受经费审查委员会的监督。（）答案：错误。工会必须接受经费审查委员会的监督，以保证经费使用的规范和透明。9.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会无权过问。（）答案：错误。工会认为企业等处分职工不适当的，应当提出意见。10.工会开展活动所需费用，只能由工会经费承担。（）答案：错误。工会开展活动费用可通过多种渠道解决，不只是工会经费。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会的基本职责及其重要意义。答：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。其重要意义在于：维护职工权益方面：在市场经济条件下，职工相对企业处于弱势地位，工会通过维护职工的劳动权益、经济权益、民主政治权利等，保障职工在劳动就业、工资分配、社会保障等方面的合法权益，使职工能够在公平、公正的环境中工作和生活，增强职工的安全感和归属感。服务职工群众方面：工会通过开展各种服务活动，如提供职业技能培训、文化娱乐活动、困难职工帮扶等，满足职工多样化的需求，促进职工的全面发展。同时，这也有助于提高职工的素质和技能水平，为企业和社会创造更多的价值。促进社会和谐稳定：工会维护职工权益和服务职工群众的工作，能够缓解劳动关系矛盾，减少劳动纠纷的发生，促进企业与职工之间的和谐共处，进而维护社会的稳定与和谐。2.简述职工代表大会的主要职权。答：职工代表大会主要有以下职权：审议建议权：听取企业关于经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。审议通过权：审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督权：评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。民主选举权：根据政府主管部门的决定选举厂长（经理），并报政府主管部门批准。五、论述题（20分）论述工会在推动企业发展和维护职工权益之间如何实现平衡。答：在现代企业发展中，工会肩负着推动企业发展和维护职工权益的双重使命，实现两者的平衡至关重要。推动企业发展方面组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动。通过这些活动，激发职工的工作积极性和创造性，提高职工的劳动技能和业务水平，从而提高企业的生产效率和经济效益。例如，工会组织职工围绕企业生产经营中的重点和难点问题开展合理化建议活动，职工提出的一些创新性建议可能会为企业节省成本、提高质量，促进企业的发展。协助企业加强管理。工会可以通过参与企业管理决策，如参加企业的董事会、监事会等，为企业的发展提供意见和建议。同时，工会还可以教育职工遵守企业的规章制度，维护企业的生产秩序，促进企业管理水平的提升。营造良好的企业文化。工会通过开展丰富多彩的文化体育活动，增强职工的凝聚力和归属感，营造积极向上的企业文化氛围。良好的企业文化能够吸引和留住人才，提高企业的核心竞争力，推动企业的可持续发展。维护职工权益方面维护职工的劳动权益。工会要监督企业遵守劳动法律法规，保障职工的劳动就业、工资分配、社会保险、休息休假等权益。当企业侵犯职工劳动权益时，工会要代表职工与企业进行交涉，要求企业改正违法行为。例如，工会通过与