公司员工宿舍管理制度范本

公司员工宿舍管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工宿舍（以下简称“宿舍”）管理，营造安全、卫生、文明、和谐的住宿环境，保障员工的正常生活秩序，明确住宿员工的权利与义务，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有在职员工及其宿舍管理相关事宜。凡入住公司宿舍的员工，均须严格遵守本制度规定。第三条宿舍管理遵循“以人为本、规范有序、安全第一、共同维护”的原则，旨在为员工提供一个舒适、便捷的休息场所。第四条行政部为本公司宿舍管理的归口部门，负责宿舍的日常管理、制度执行、监督检查及相关服务工作。第二章入住与退宿管理第五条入住申请与审批：1.符合公司住宿条件的员工，可向行政部提交书面住宿申请，经审批同意后方可安排入住。2.申请住宿的员工需提供必要的个人信息及资料，配合行政部进行登记备案。第六条床位安排：行政部根据宿舍房源情况及员工申请顺序，统筹安排员工住宿床位。员工不得私自调换床位、占用空床位或私自挪动床位。确有特殊情况需要调整床位的，须向行政部提出申请，经批准后方可调整。第七条入住手续：员工凭行政部开具的入住通知单，在规定时间内办理入住手续，核对并领取宿舍钥匙及相关物品，签订《员工住宿承诺书》。第八条退宿管理：1.员工因离职、调动、转正或其他原因不再符合住宿条件时，须在公司规定期限内办理退宿手续。2.退宿时，员工应保持宿舍内清洁卫生，将个人物品清理干净，损坏的公共物品需按规定赔偿。经行政部检查确认无误后，交还宿舍钥匙及相关物品。3.逾期未办理退宿手续且无正当理由的，行政部有权按规定清理其物品。第三章住宿行为规范第九条作息时间：住宿员工应自觉遵守宿舍作息时间，保持宿舍区安静。晚间应在合理时间内返回宿舍，避免在休息时间（如晚间11点后至次日早7点前）大声喧哗、播放音乐、进行娱乐活动等，以免影响他人休息。第十条卫生管理：1.员工应自觉维护个人卫生及宿舍内公共区域卫生，保持床铺、桌面整洁，物品摆放有序。2.宿舍公共区域（如走廊、卫生间、厨房等，若有）由住宿人员轮流负责清扫，确保环境整洁。3.生活垃圾应袋装并及时清理至指定垃圾桶，严禁在宿舍内或楼道内堆积垃圾。第十一条物品摆放：个人物品、生活用品应放置在各自的空间内，不得在床底、柜顶、阳台等处乱堆乱放杂物，不得占用公共通道。第十二条严禁行为：1.严禁在宿舍内存放或使用明火、易燃易爆、有毒有害、放射性、腐蚀性等危险物品。2.严禁在宿舍内私拉乱接电线、网线；严禁使用明火灶具、电炉子、电热毯、电饭煲、热得快等大功率或违规电器（具体以公司公布的禁用电器清单为准）。3.严禁在宿舍内吸烟。4.严禁在宿舍内酗酒、赌博、吸毒、打架斗殴、传播不良信息、搞迷信活动或进行其他任何违法违规行为。5.严禁在宿舍内饲养宠物。6.严禁将宿舍钥匙转借非住宿人员或私自配制。7.严禁在宿舍墙壁、门窗上乱涂乱画、张贴。第十三条访客管理：宿舍原则上禁止外来人员进入。如有特殊情况需访客进入，须提前向行政部申请并获得批准，访客应在指定时间内离开，且不得在宿舍内留宿。住宿员工对经批准进入宿舍的访客行为负有管理和连带责任。第十四条设施爱护：住宿员工应爱护宿舍内各项公共设施设备（如床、衣柜、桌椅、门窗、水电设施等），节约用水用电，杜绝长流水、长明灯现象。如发现设施设备损坏或故障，应及时向行政部报修。第四章安全管理第十五条消防安全：1.严禁堵塞消防通道、安全出口，严禁损坏或挪用消防器材。2.住宿员工应学习消防知识，了解消防器材的位置和基本使用方法。3.离开宿舍时务必关好门窗，切断不必要的电源。第十六条用电安全：严格遵守用电规定，不得超负荷用电。发现电线、插座等电器设备有损坏或异常情况时，应立即停止使用并报告行政部处理。第十七条财物安全：员工应自行妥善保管个人财物，贵重物品尽量随身携带或锁好。离开宿舍时务必锁门，做好安全防范措施。第十八条应急处理：如发生火灾、盗窃等突发事件，住宿员工应保持冷静，立即向行政部及相关部门报告，并积极配合处理。第五章公共设施与维护第十九条设施提供：公司为宿舍提供必要的基础生活设施和用品（具体以公司实际配置为准），员工应妥善使用和保管。第二十条设施维护：宿舍内公共设施设备的自然损耗或故障，由行政部负责安排维修。因员工使用不当或故意损坏造成的设施损坏，由责任人承担维修费用或赔偿责任。第二十一条物品添置：未经行政部批准，员工不得私自拆卸、改装宿舍内原有设施，或私自增添、搬移公共物品。第六章检查与监督第二十二条定期检查：行政部将定期或不定期对宿舍卫生、安全、纪律及物品使用情况进行检查。检查人员应出示工作证件，住宿员工应予以配合。第二十三条检查结果应用：检查结果将作为员工住宿资格评定、奖惩及相关福利待遇的参考依据之一。对于检查中发现的问题，行政部将通知相关人员限期整改。第七章奖惩措施第二十四条奖励：对于模范遵守本制度，表现突出的住宿员工或宿舍集体，公司将酌情给予表扬或适当奖励。第二十五条处罚：对于违反本制度规定者，行政部将视情节轻重，予以口头警告、书面警告、通报批评、罚款、责令限期搬离、取消住宿资格等处理。情节严重，触犯法律法规的，将移交公安机关处理，并可能解除劳动合同。第八章附则第二十六条本