高温天气作业防暑降温实施方案

高温天气作业防暑降温实施方案一、组织领导与职责分工（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，全面负责本单位高温天气作业防暑降温工作。分管安全生产的负责人是直接责任人，具体组织落实防暑降温措施。各部门负责人根据职责分工，落实本部门防暑降温工作。（二）工作机制。成立高温天气作业防暑降温工作领导小组，由单位主要负责人任组长，分管负责人任副组长，各部门负责人为成员。领导小组办公室设在安全生产管理部门，负责日常协调和监督工作。各单位要建立高温天气应急预案，明确应急响应程序和处置措施。（三）信息报送。各单位要指定专人负责高温天气防暑降温信息报送工作，及时向领导小组办公室报告本单位防暑降温措施落实情况和人员中暑情况。信息报送内容包括措施落实情况、人员中暑人数、处置措施等，确保信息准确、及时。二、高温作业人员健康管理与培训（一）健康监测。对高温作业人员进行岗前、岗中、岗后健康检查，建立健康档案。发现有职业禁忌症或健康状况不适宜高温作业的人员，不得安排从事高温作业。（二）岗前培训。对高温作业人员进行防暑降温知识培训，内容包括高温作业危害、防暑降温措施、中暑急救方法等。培训时间不少于4小时，考核合格后方可上岗。（三）岗中休息。高温作业人员每工作2小时必须休息一次，休息时间不少于10分钟。休息场所应通风良好，温度低于30℃。（四）饮水保障。为高温作业人员提供充足的饮用水，每班次至少提供10升饮用水。饮用水应符合卫生标准，禁止提供碳酸饮料、咖啡等刺激性饮品。三、防暑降温措施落实与监督（一）通风降温。高温作业场所应采取通风降温措施，如安装风扇、空调、喷雾降温设备等。室内温度超过35℃，必须采取强制通风措施。（二）遮阳降温。露天作业场所应设置遮阳棚，遮阳棚遮挡面积应不小于作业区域的50%。对无法设置遮阳棚的作业区域，应采取移动式遮阳伞等临时措施。（三）湿化降温。高温作业场所应设置湿化降温设备，如喷雾器、湿帘等，保持空气湿度在60%-80%。（四）个体防护。为高温作业人员配备防暑降温个体防护用品，包括遮阳帽、防暑服、防暑手套等。防护用品应定期检查，确保性能完好。（五）监督检查。领导小组办公室组织定期和不定期检查，重点检查防暑降温措施落实情况、人员健康监测、培训考核等。对检查发现的问题，责令限期整改，整改不到位的，严肃追究责任。四、应急响应与处置（一）应急准备。各单位要制定高温天气中暑应急预案，明确应急响应程序、处置措施和人员职责。储备必要的急救药品和器材，包括冰袋、降温毯、氧气瓶等。（二）中暑处置。一旦发生人员中暑，应立即采取以下措施：1.将中暑人员转移到阴凉通风处，松开衣领，保持呼吸道通畅。2.用湿毛巾擦拭中暑人员身体，加快散热。3.口服防暑降温药物，如人丹、十滴水等。4.呼吸困难时，进行人工呼吸。5.立即拨打急救电话，送往医院救治。（三）应急演练。每年至少组织一次高温天气中暑应急演练，检验应急预案的可行性和人员的应急处置能力。演练内容包括中暑识别、现场处置、人员疏散、医疗救护等。五、高温假期与轮岗安排（一）高温假期。当气温持续超过35℃时，各单位应安排高温假期，假期时间不少于3天。高温假期期间，停止露天作业和高强度作业。（二）轮岗安排。高温作业人员应实行轮岗制度，每轮岗时间不超过2个月。对连续从事高温作业的人员，应安排调岗或休假。（三）工资待遇。高温假期期间，高温作业人员工资照常发放。轮岗或休假期间，工资按正常工作时间计算。六、经费保障与物资储备（一）经费保障。各单位应将高温天气防暑降温经费纳入年度预算，确保防暑降温措施落实。经费使用范围包括防暑降温用品购置、人员培训、应急物资储备等。（二）物资储备。各单位应储备足够的防暑降温物资，包括饮用水、防暑降温药品、个体防护用品等。物资储备量应满足至少10天的高温作业需求。（三）物资管理。防暑降温物资应专库存放，专人管理，定期检查，确保物资完好可用。七、考核与责任追究（一）考核办法。将高温天气防暑降温工作纳入年度安全生产考核，考核内容包括措施落实情况、人员健康监测、培训考核、应急演练等。考核结果与单位绩效挂钩。（二）责任追究。对高温天气防暑降温工作不落实的单位和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降级等处分。造成人员中暑事故的，依法依规追究责任。（三）奖惩措施。对高温天气防暑降温工作做得好的单位和个人，给予表彰奖励。对发生人员中暑事故的单位，取消年度评优资格。八、附则（一）本方案适用于所有高温作业单位，包括企业、