干部选拔任用全程纪实办法

干部选拔任用全程纪实办法一、总则（一）目的依据。为规范干部选拔任用工作，加强全程纪实管理，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，制定本办法。本办法旨在确保选拔任用工作公开、公平、公正，强化监督制约，提升干部队伍整体素质。（二）适用范围。本办法适用于各级党政机关、企事业单位领导干部的选拔任用全过程，包括民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节。全程纪实记录应真实、准确、完整，作为干部选拔任用工作的重要依据。二、组织领导（一）责任主体。各级党委（党组）是干部选拔任用全程纪实工作的主体责任单位，党委书记是第一责任人，组织人事部门具体负责实施。其他相关部门应协同配合，形成工作合力。（二）工作机制。建立健全干部选拔任用全程纪实工作机制，明确责任分工，细化工作流程，确保纪实工作与选拔任用工作同步推进、同步完成。建立纪实工作联席会议制度，定期研究解决纪实工作中遇到的问题。三、民主推荐（一）推荐方式。坚持民主推荐与组织推荐相结合，采取个别谈话、民主测评等方式进行。推荐过程应公开透明，接受干部群众监督。推荐结果应作为干部选拔任用的重要参考。（二）程序规范。1.发布推荐通知。明确推荐范围、资格条件、方式方法等，确保推荐工作有序开展。2.组织推荐考察。通过个别谈话、民主测评等方式，广泛听取干部群众意见。3.汇总推荐结果。对推荐结果进行汇总分析，形成推荐意见。（三）纪实要求。1.记录推荐过程。详细记录推荐通知发布、推荐考察实施、结果汇总等环节的具体情况。2.规范记录内容。包括推荐对象、推荐方式、谈话内容、测评结果等，确保记录真实完整。3.审核推荐材料。对推荐材料进行审核，确保推荐意见客观公正。四、考察核实（一）考察方式。采取个别谈话、实地走访、查阅资料、专项调查等方式，全面了解考察对象的政治素质、工作能力、道德品行、作风表现等。考察过程应客观公正，避免主观臆断。（二）考察内容。1.政治素质。重点考察考察对象的政治立场、政治态度、政治纪律等。2.工作能力。重点考察考察对象的业务能力、管理能力、创新能力等。3.道德品行。重点考察考察对象的道德品质、家庭美德、社会公德等。4.作风表现。重点考察考察对象的工作作风、群众观念、廉洁自律等。（三）纪实要求。1.制定考察方案。明确考察对象、考察内容、考察方式等，确保考察工作科学规范。2.记录考察过程。详细记录个别谈话、实地走访、查阅资料、专项调查等环节的具体情况。3.形成考察报告。对考察情况进行综合分析，形成客观公正的考察报告。五、讨论决定（一）决策程序。坚持民主集中制原则，由党委（党组）集体讨论决定干部选拔任用事项。讨论决定前，应充分酝酿，广泛听取意见，确保决策科学民主。（二）决策内容。1.审议考察报告。认真审议考察报告，全面了解考察对象的情况。2.讨论选拔任用。充分讨论选拔任用事项，形成集体决策意见。3.履行审批程序。按照规定程序履行审批手续，确保选拔任用工作合规合法。（三）纪实要求。1.记录讨论过程。详细记录党委（党组）会议的召开情况、参会人员、讨论内容、表决结果等。2.规范记录格式。包括会议时间、地点、参会人员名单、讨论发言要点、表决结果等，确保记录完整准确。3.存档讨论材料。将讨论记录、会议纪要等材料存档备查。六、任职管理（一）任职公示。干部任职前，应进行公示，公示期不少于5个工作日。公示内容包括任职职务、任职理由等，接受干部群众监督。（二）任职交接。干部任职后，应及时办理工作交接手续，确保工作连续性。交接过程应规范有序，交接内容应完整清晰。（三）纪实要求。1.记录公示情况。详细记录公示时间、公示内容、公示方式等，确保公示工作公开透明。2.记录交接过程。详细记录交接时间、交接内容、交接人员等，确保交接工作规范有序。3.存档交接材料。将公示记录、交接清单等材料存档备查。七、监督问责（一）监督机制。建立健全干部选拔任用全程纪实监督机制，明确监督主体、监督内容、监督方式等。加强对纪实工作的日常监督，及时发现和纠正问题。（二）监督内容。1.纪实真实性。检查纪实内容是否真实反映选拔任用工作全过程。2.纪实完整性。检查纪实内容是否完整记录各个环节的工作情况。3.纪实规范性。检查纪实格式是否符合规定要求。（三）问责措施。对纪实工作不力、弄虚作假的单位和个人，应严肃追究责任。情节严重的，应给予党纪政务处分。建立健全问责机制，确保问责工作规范有序。八、附则（一）工作要求。各级党委（党组）应高度重视干部选拔任用全程纪实工作，加强组织领导，完善工作机制，确保纪实工作落到实处。组织人事部门应加强业务培训，提高纪实工作人员的业务水平。（二）保密规定。干部选拔任用全程