因纳特人力资源综合实训软件使用手册样本

《因纳特人力资源综合实训软件》

V4.00

使用手册

深圳市因纳特科技有限公司

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

前言

《因纳特人力资源综合实训软件》以深圳某新型制造企

业为开发模板，模拟现实企业人力资源管理流程和决策过程,

集公司组织结构管理、薪资管理、福利体系、劳动关系、

招聘管理、人员面试、人事管理、教育培训、员工考勤

及绩效考核为一体，为人力资源学生实训提供训练环境和训

练条件。

本软件采用高效算法为虚拟人才市场提供海量人才信息,

设计了科学的人才成长模型，实现了完善的组织结构扩展模

型；按业务类型全面实施KPI绩效考核，依据人工成本效益

指标模型，精确核算人均效益、人均产值、人事费用率、人

工成本含量等。人才招聘中学生在各种招聘市场及猎头公司

中都激烈竞争对抗，而且系统按照学生人力资源管理绩效进

行月度和年度排名，增强系统的对抗性、竞争性和娱乐性。

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

目录

第一部分软件安装和卸载及基本注意事项…

1、安装环境.............................

2、软彳牛安装步骤............................

3、安装加密狗驱动.........................

4、软彳牛启动..................................

5、软件卸载.................................

第二部分、管理员操作指南....................

1、登录系统.............................

2、用户名、密码输入.....................

3.常规管理....................................

3.1班级管理...............................

3.2老师管理..............................

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

3.3基础数据................................

第三部分教师操作指南...........................

1、登录系统..................................

2、用户名、密码输入.......................

3、学员管理....................................

3.1学生管理.................................

3.2帐号审批................................

4、实验设置....................................

第四部分学生操作指南...........................

1、系统登陆..................................

2、学生注册....................................

3、学生登录....................................

4、实验选择....................................

5、注册公同....................................

6、情景公同介绍..............................

7、组织结构管理..............................

7.1部门结构图..............................

7.2岗位层级图..............................

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

7.3组织结构图....................

8、薪酬I与福利.......................

8.1薪酬调查才艮告..................

8.2基本工资等级..................

8.3员工薪酬项目..................

8.4薪酬结构方案..................

8.5员工福利项目..................

8.6员工未昌利方案..................

8.7岗位订薪方案..................

9、劳动关系.........................

9.1劳动法........................

9.2合同法........................

9.3订立劳动合同..................

10、招聘与面试.....................

10.1招聘计戈!].....................

10.2人才招聘.....................

10.3面试计戈I」.....................

10.4人员面试.....................

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

11、人事管理

H.1员工手册

11.2公司制度

H.3员工资料库

11.4试用人员

11.5升迁与调动

11.6员工离职

12、教育培训

12.1进修教育

12.2技能培训

12.3经验训练

12.4能力训练

12.5入职培训

13、员工考核

13.1员工迟到

13.2员工请假

13.3员工休假

13.4员工考核表

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

14、绩效考核.......................

14.1月度KPI绩效考核............

14.2HR总监度考核...............

14.3HR,总监年度W核.............

14.4人工成本效益排名............

第五部分结束语......................

第一部分软件安装和卸载及基本注意事项

1、安装环境

安装前须知

令适用于WindowsServer/WindowsServer等操作系统

环境，虚拟服务器，建议安装软加密版软件。

令软件采用MYsql数据库，安装程序内含数据库程序，无需

做额外安装。

。如安装配置完毕后，无法打开tomcat时请检查配置是否正

确。

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

今客户端要求:Windows各种操作系统,InternetExplorer8.0

及火狐浏览器。

令如安装软件为软加密版（无加密狗），安装完成以后直接

启动软件，然后用管理员登陆，申请授权。输入授权码时,

请确保服务器处于联网状态。

令安装软加密版本的服务器，硬件配置不能修改。

2、软件安装步骤

本软件安装程序自动安装完成，自动完成部分包括：加

密狗驱动、软件程序、软件数据库。

1、点击setup.exe文件，进入安装过程；在下面选择框

中选择接受协议。如图口-1】

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

谓在健嫉之前阅读以下重要信息・

1■阅读以下许可协议.在疑馔安装之前・你必续授受士匕协议的条款.

修W因叼♦〃愤育“公喇欲侔(5枚帆镇

*公*1伊X加*枚刊.不用复钏.分发..

e骐接受协议Q1

r我不擅受协议6)

<送回6)［继俄国)>|取清|

图【1-1】

2、点击.继续左乙：输入安装空码，如图【1-2】

»w

他安装程序有交口保护.

i■输入宏码,然后点击••健康”进入下一步.密W区分大小写.

史码重):

《返回6)|健续QP>|取清

图【1-2】

3、选择安装目录，建议安装在c盘根目录下，如图

L1-31

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

途”目标&适

企业经M决策机拉软件安跳到口里？

」安装程序帏把企业鲤■决策粳损软怦安装到以下文件夹中.

点击“微法”迸入下一步.如果你要堆舞不冏的文仲夷.i■点击“谢星".

至少停宴1630NB的空闲硝金空间.

<返回@)［继续QQ>|回泊

图【1-3】

4、点击.继续.2，选择【自动安装

musql/jdk/tomcat/yntsoft],选中【mysql数据库服务】,

点击下一步。如图口-4】

选舟蛆件

要安装哪H妲件？

i■也掩你要安装的妈件，清除你不出安装的相怦.速务好后点击“健续”.

当前的选播至少需要2036MB磁叁空间.

价府求瞥出1a-------------------------------------------------------------------------------------------------

<速-0)I-OP>I，-

图【14】

5、建立快捷方式，点击继续®4

6、建立桌面图标，点击一继续®上。

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

7、点击继续，进入准备安装界面，如图口-5】

*备安,

安装程序现在准予开如安级企业经*决策枚拉软件.

图【1-5】

安装进行中

8、阅读安装信息后，点击犀卫。完成软件安装。如

图【1-6】

i■在健埃之前国i卖以下・*/1・・

当你横壬好继蜻安装后・泊点di・

|ft用室浏苑里愉入tmzRR苏福”地址6080，"Z

中他If的方法为开妣-一海日一>ed->ixonfi«

运仃即为：

Ethernetadapter本地理报

Conn«ction-speca£>cDNSSuffixdomain

IFAddrass1921681110

SubnetMask........................................................：2552s52550—

Default.........................................：1921681.1

_________________________________________________________________________』

用忖京出品

IMKttQ!)>I

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

图【1-6】

最后导入数据库，完成软件安装。如图口-7】

图［171

3、安装加密狗驱动

软件安装完成以后，把光盘中的perties文件复制

到软件的安装考录下。例如软件安装在C:\yntsoft\yntMarket

目录下，安装完以后把perties复制到

C:\yntsoft\yntMarket目录下。（软加密版软件无需此操作）

将加密狗插入USB接口，软件会自动安装驱动程序。

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

4、软件启动

◊安装成切之后，桌面出现启动”启动工商管理实训室服

务器”的快捷方式图标，这是启动软件运行需要的服务的快

捷方式，或者在系统菜单”开始淳开始””程序(p)””启

动工商管理实训室””启动启动工商管理实训室软件”，点

击启动tomcat读取完数据就能够开始使用。

◊如果在本机使用该软件，在浏览器地址栏位置输入：

http:〃localhost:9090

◊如果访问服务器使用该软件,在浏览器地址栏位置输入:

http://服务器名称或服务器IP地址:9090

”9090”是本软件在安装时默认的端口号，若更改了瑞

口号，则需将9090端口换成相应的端口号。

5、软件卸载

开始G开始，，”程序(P)””启动工商管理实训室”，

点击“卸载“即可。

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

第二部分、管理员操作指南

1、登录系统

在客户机端输入:http://[服务器IP];9090

按回车即可；

如果在安装中修改了端口号，则需要输入修改后的端口

号；

如果是客户端访问服务器，"localhost”需要输入的是”

服务器IP地址"或“服务器名称进入登陆界面如图【2-1】

因纳特工商管理综合实训室

YlnNaTsBusinessAdministrationComprehensiveTrainingSystem

UserLogin用户强附

Copyright©2005•2109Yntsoft.ADR^itsRwwwd

汽圳市隰内特M技石隈公司J®权所有

图【2-1】

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

2、用户名、密码输入

管理员用户名、密码默认为:sa/sa,输入用户名与密码后

选择，，管理员”角色进入操作界面。如图【2-2】

图【2-2】

3.常规管理

3.1班级管理

班级管理目的是增加新的实验班级，管理员能够增加班

级，并对现有班级进行相应的管理，如班级的查询、名称的

修改、冗余班级的删除等。如图2-3

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

0E级管理老师管理修改密用返回首页退出系

匚〕班级管理

按班级名称查询.□国

J增加X出除

找到：条记录,显示1到2!««►►H|10*|®C

序号班级名称修改选择

1演示班级er

20r

图【2-3】

新增班级：在操作界面点击班级管理【增加】按钮添加

新的班级。填写完毕后点击【确定工如图2-4。新增加的班

级会在班级列表中

.班级详情

名称：I—I.

确定［返回I

图［2-41

3.2老师管理

老师管理目的是增加新的老师，并把增加的老师分配给

相应的班级，使老师与班级相对应。也可对现有的老师进行

修改、删除等操作。在操作界面点击老师管理【增加】按

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

钮添加新的老师，输入相关信息，选择所要管理的班级后，点

击【确定】，操作如图【2-5】

图【2-5】

3.3基础数据

系统后台采用开放性设计，管理员在此可对任何一项进行添

加、修改、删除的操作。由于系统已经具备完善的数据，每

一项数据都相互关联，建议初次使用时不要修改相关数据,

待多次实3佥后，对本系统数据比较了解，在针对个别数据作

出调整。基本数据包括以下内容:

发展阶段管理部门结构管理岗位结构管理岗位级别

管理

薪酬项目管理福利项目管理面试测评管理文档模板

管理

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

用户头像管理工资等级管理人才市场数据技能课程

管理

经给课程管理能力培训管理入职培训管理

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

第三部分教师操作指南

1、登录系统

在客户机端输入:http://[服务器IP];9090接回车即可；

如果在安装中修改了端口号，那需要输入修改后的端口

号；

如果是客户端访问服务器，"localhost”需要输入的是”

服务器IP地址"或“服务器名称乙如图【3-11

因纳特工商管理综合实训室

YlnNaT?BusinessAdministrationComprehensiveTrainingSystem

Copyright©2005­2109Ynt»0.AHR^it8Reived

汽圳市年内特M技石隈公司J®权所有

图【3-11

2、用户名、密码输入

老师在初次使用时需要先以管理员身份登陆添相对应的

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

老师和班级，然后用相关的老师账号登陆管理相应班级，本

系统初始的老师用户名与密码为：tt,在登陆界面用户名与密

码分别输入相对应的用户名和密码：选择“老师”角色进入

操作界面。如图【3-2】

老师操作耀

因纳特工商注册登记训练软件

希的学生全面体念公司注烯笳程、然之向业计划书的梁与豌他、

要求认苴构思商业及管发划。本软件以我国《公司法》现定的相

关修例为依据，以有限责任公司的注册规定为基础以深圳市工

商注册具体流程为范本,本软件采用企业工商注册注记申报的各

।昧裕，让学生劝现实办理工商注殂过程有五矣的了解。让学生

加深对工商注册的各个环节和部门的深刻理解，了蟀工商月、地

方税务局、国家税务局、公安局、法或监筋局以及相关银行等在

公司注册和今后的公司管理中发挥的作用；让学生时公司运作相

关的各个环节，以及公司章程、公司组织形式、公司结构等有更

河帕了解，

点击进入

图【3-2】

3、学员管理

3.1学生管理

在图3-2所示界面中选择学生管理进入学生管理界面

已有学员管理：对已有的学生帐号进行管理，包括学员查询、

状态、用户名、密码、真实姓名的查看和修改。

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

新增学员：老师能够经过单击”增加'"实现单个学生账号添

加，也可选择批量账号批量的生成用户，学生也能够在登陆

页面自行注册，由老师在后台审批，在学生操作中将详细说

明。如图【33】

。反选匕增加〉《删除这批量审批

先到21条记录.显示1到10z]l®1

学生用户名学生密码学生班级真实姓名状态操作修改选择

1Stu123演示班皴kein己本核停用0r

T0294T0294演利工级TC294已审核停用6r

3T6412T6412演利工级T<412已审核停用0r

4T50S6T5O86温利拗T：0S6已审核停用0r

图13-3]

3.2帐号审批

帐号审查：针对学生提交的注册信息进行审核。点击”操

作，，栏的“审核经过”按钮能够批准学生的注册。老师审核

经过后学生才能够使用。能够利用此功能来找回学生的密码。

全部审核经过：减少老师审核学生帐号的工作量。点击

全部审核经过能将已经注册的帐号一次审核经过。如图L3-4J

回全透。皮选A增加x招除思批量审批

找到21条记录.显示1到10附一»用|行vI画）图

序号一学生用户名学生定码学生班级我卖姓名状去畏作选择

1123演示班级kenn已由被停用0「

2T02MT0294演示班机T02M已审核停用0n

3T6412T6412法利掇T6412已审核停用6

4T5OS6T50S6混利掇T5086巳审核停用0r

5T547ST54-8泡示班级T5478已率孩停用Gr

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

图【3-4】

4、实验设置

4.1添加实验

老师能够噌加新的实验内容，点击口新增实验,输入实验内

内容，即可完成添加实验的操作，系统采用虚拟时间，分为

30秒，一分钟、两分钟为一天的方式，初次实验，可将每天时

限选择为一或两分钟，如图[35J

实验名称邛二一

每天时限|30秒.

确定返回

图L35]

4.2管理实验

老师可对实验进行管理，包括实验开始、暂停以及查看实

验排名和实验记录等操作，如图13-61

卿条限题iaiOOOCip—3网t

斥号文的前月姆辅日m

1融11530苜停爵

图13-61

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

第四部分学生操作指南

1、系统登陆

在浏览器栏输入http:〃服务器的名称或IP地址:9090,回车

就能够进入登陆界面。

学生在这里应该输入其访问服务器的名称或IP地址，”

9090”是本软件在安装时默认的端口号，若更改了端口号，则

需将9090端口换成相应的端口号。如图【4-1】

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

图[4-1]

2、学生注册

学生在初次使用时，需要先注册一个帐号经过老师在后

台审核后方可登陆。

点击界面的“注册”，进入学生注册界面。

填写用户名时最好不要用中文、标点符号，推荐用英文、字

母、数字。学生名字建议用学生真实的名字注册，便于老师

管理；根据实际选择要相对应的班级，点击”注册”如提示“

注册成功”即老师在后台审核后能够使用本软件。注意：学

生注册的用户名不能与老师或者系统管理员的用户名相同,

否则系统会提示名字重复无法注册.如图【4-21

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

因纳特工商管理缓管裳训室

YinNaTeBusinessAdministrationComprehensiveTracingSystem

II.学生注册

提交重新设置

图【4-2】

3、学生登录

在登录界面“用户名““密码”处输入注册的用户名及密码,

点击”登录“，选择”人力资源综合实训软件”，点击进入，如

图[4-3]

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

图【4-3】

4、实验选择

按照老师的要求，选择要进入的实验，学生会看到实验的名

称、实验起始时间、时间间隔以及选择按钮。如图L4-4J

.实整择

嬲领嬲搁廨瓢

TEST1■明3日：20售选择该实障

tttt1I年用田60应选择该找

图L4-4]

5、注册公亘］

学生输入公同的名称以及虚拟角色的名称，并选择自己的喜

欢的形象，也能够上传形象照片，输入完毕后，点击”马上开

始”按钮。如图【4-51

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

图L45]

6、情景公司介绍

软件设计的虚拟角色”秘书”，会将向你介绍公司人力资源

部门的基本信息，以及带你去见总经理。主要场景如下图：

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

7、组织结构管理

包括部门组织结构、部门管理、岗位组织结构管理等；学

生可根据企业发展目标调整组织管理结构、新增岗位和部门

等。

7.1部门结构图

展示当前公司的组织结构。如图【4-61

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

图【4-6】

7.2岗位层级图

展示公司的岗位层级图，如图【4-7】

图L47]

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

7.3组织结构图

展示公司的组织结构图，如图【4.8】

【4-8】

8、薪酬与福利

包括市场薪酬调查报告、岗位薪酬结构与分类、岗位

福利结构与分类、岗位定薪等。市场薪酬调查报告数据来

源来自同行竞争对手，根据岗位罗列行业平均薪金水平、最

高薪金水平、最低薪金水平；岗位薪酬结构与分类根据岗

位性质不同建立薪酬分类，并设计不同分类的薪酬结构由

那些薪酬项目构成；岗位福利结构与分类，根据岗位性质不

同来建立福利分类。

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

8.1薪酬调查报告

8.2基本工资等级

学生能够修改不同工资等级的底薪。如图14-10J

基本工资等级

工资等级人才等级工资底薪工资等级系数差级百分比麟厂

111500.001.0100.0%研点击

晶

222250.001.5150.M

332700.001.8180.0%健改

444350.002.9290.0%修改

图【4-10】

8.3员工薪酬项目

在员工薪酬项目里，学生能够修改系统定义的薪酬项目

种类，也能够添加定义新的薪酬项目类别，自行设1-自己的

薪酬结构。如图【4-10】

图［4-101

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

8.4薪酬结构方案

学生可对当前的薪酬结构方案进行添加和修改操作，点

击“添加薪酬方案”，根据薪酬项目内容定义新的薪酬结构,

如图L4-1U

员工薪u项目添加翻方案

图L4-11]

8.5员工福利项目

在员工福利项目里，学生能够修改系统定义的福利项目

种类，也能够添加定义新的福利项目类别，自行设L自己的

福利结构。图中的”通讯补贴”是经过自定义操作添加完成

的。如图［4-12J

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

员工福利项目

图【4-12】

8.6员工福利方案

学生可对当前的福利方案进行添加和修改操作，点击”添

加福利方案”，根据福利项目内容定义新的福利结构，如图

14-121

图［4-121

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

8.7岗位订薪方案

根据薪酬结构方案和福利结构方案，制定不同部门对应

的不同岗位的薪金方案。如图【4-13】

新增定薪方案

薪酬方案G2010^请根据部门来选择岗位关闭

福利方案S2010g坪门列表招聘培调部

实施岗位选择卖巨______j一~\培训主管

1点击岗九\培训专员

工、招聘主管

羽

1公关部

事务部K招聘专员

身

1财务结算部

财务部

羽

1生产技术部

生产车间

自

a成品管理部

l市场销售部

a接单部

s人力资源部

薪酬鳍效都

图［4-131

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

9、劳动关系

主要提供了《劳动法》与《合同法》查阅和订立劳动合

同，提供劳动合同的几种模版让学生选择，并根据企业实际

情况进益进一步完善。

9.1劳动法

《中华人民共和国劳动法》内容，如图【4-14】

中华人民共和国劳动法

第一章总则

第一条

为「保护劳动齐的合法权益，调整劳动关系，建立和绯护适应社会t义市场经济的劳动

制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法.制定本法.

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以卜统称用人单位）和。之形成劳动关

系的劳动备，适用本法.

国家机关、事业组织、社会w体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条

劳动才字仃平等就业和选择职业的权利、取得劳动报储的权利、休息休假的权利、狭得

劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利、提清劳

动争议处理的权利以及法伸规定的其他劳动权利.

劳动名应当完成劳动任务，提高职业技能,执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职

业道德一

图r4-141

9.2合同法

《中华人民共和国合同法》内容，如图【4-15】

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

9.3订立劳动合同

学生能够制定本公同的劳动合同，经过选择模板和上传

文档两种方式订立合同，软件提供了多种模板供学生选择。

学生也可对已经订立的合同进行修改和重新定义。如图

【4-16】

r

Boss,目前公司已经订立劳动合同，还有什么要做的？

查看劳动合同

劳

动修改劳动合同

合

菽重选劳动合同模板

重新定义劳动合同

图【4-16】

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

10.招聘与面试

人才招聘需求与计划，对比当前人员情况，分析差异作为

招聘需求，并根据需求来制定招聘计划。包括招聘人才招聘

会、人才市场、网络招聘和猎头公司，以及人员面试等。

10.1招聘计划

学生能够制定公司的人员招聘计划，针对不同的炭位部门,

开展招聘活动。在制定计划之前，学生———应———该———熟———悉—一,本公司的各

个部门的岗位划分情况，合理制定岗：点击增1。度作如图

'I\t

[4-171、

党总经理指示：0囱秘书建议提示：16m实会时间：2年2月17日

新增招聘计划

学历性别年龄制定时间实施情况状态操作

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

添加招聘计划

招聘岗位:

招聘人数:

性别:

年龄:

学历要求:

岗位要求及简介:

有效时间:|10天」

提交

图14-171

10.2人才招聘

人才招聘提供了招聘会、人才市场和网络招聘3种方式。

学生能够选择不同的招聘方式进行人才招聘。

招聘会人才市场网络招聘

进入招聘会进入人才市场进入网络招聘

以招聘会为例，将制定的招聘计划经过招聘会进行发布。

如图L4-181

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

南山人才招聘会

设立费用：2000容纳人数：5000

求职人数：5000已卖施数：。

投放招聘计划

点击投

图[4-18]

10.3面试计划

系统会从海量的人才库中随机抽取符合面试条件的人员

进行面试，学生可查看面试人员的基本信息，安排面试。如图

【4-19】

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

涌4

名y

石

大

利

历

语

人

.

学生能够选择由自己面试，或者由面试专员进行面试。

图［4-191

10.4人员面试

对已经通知的人员进行面试，如果选择的是“自己“面试,

将会显现虚拟的面试过程，系统会随机抽取面试题目，进行

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

问答面试。如图14-201

图【4-20】

面试结束后，将会显示面试人员的面试结果，以及主考

它填写面试意见，并确认是否录用。如图【4-21】

性格测试_____________________W例等，小愿意加以受动和攻进。处理问题的，小答欢自曲芸色未经▲I

实选检验的方式方法，而更愿意相信和采用已经被证明过有效的方

我鼠为意重要的星：[灯

法.关注目前的现实情况，对新的可能性考虑较少或排斥，有时可

A:能哆预见一件事情,B:能够适应现实条件能果铝死板.

当要做别人也做的事时，我更愿意：[B]计划性评价[4]

A:用大家所接受的方法做,B:自己想出的方法做

计划性和条理性不强.不喜欢对工作进行计戈！IW安排，而更喜欢随

我喜欢口]时和隙意的工作方式.不关注系统性，对于工作更愿意从自己当下

A:抽象的、概括性的观点,8：具体的、其实的叙述最感兴趣的部分着手，容易难分主次，也不愿意为任务设定时间期

限。认为严格按照计划执行是对自己的束缚，更愿意灵活对待目标

我对自己的物品的接放通常是[A]和计划，U为目标和计划可以根据情况随时调整.不在意时间安

A:在意的,B:随便的排,石时显得拖拉.

当被事先规定好你要在某个时刻做某件事偌，我：主考官评饰

[A]

A:很高兴，可以按计划行事,B:有些不高兴，因为祓束缚基本合格

7

我更难以著受的是[B]d

A:生活的节奏单一不变,B:稔定有序的生活被打乱

[W|不录用-

二1

图【4-21】

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。

11、人事管理

包括员工手册、公司制度、人员资料管理、试用人员管

理、内部人员调动、人员离职处理等。

员工手册公司制度员工资料库试用人员升迁与调动

国

员工离职

11-1员工手册

学生经过选择模板或者上传文档的方式，进行订立员工手册

操作。如图操-22]