2026《职业病防治法》宣传周知识竞赛考试真题解析含答案

2026《职业病防治法》宣传周知识竞赛考试真题解析含答案一、单项选择题1.《中华人民共和国职业病防治法》于（）起施行，其最新修订版本于（）起施行。A.2002年5月1日；2018年12月29日B.2001年10月27日；2018年12月29日C.2002年5月1日；2019年1月1日D.2001年10月27日；2019年1月1日答案：B解析：《职业病防治法》于2001年10月27日经第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，自2002年5月1日起施行。其最近一次修正由第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日通过并公布，自公布之日起施行，即2018年12月29日。2.职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.预防为主、综合治理答案：A解析：《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。其中“预防为主、防治结合”是核心方针。3.根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.粉尘、有毒化学物质和物理因素C.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质或者因素D.有毒化学物质、物理因素和生物因素答案：C解析：这是《职业病防治法》第二条对职业病的法定定义。该定义明确了职业病的三个关键要素：用人单位、职业活动、接触特定有害因素（包括物质和因素）。4.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作（）。A.负主要责任B.全面负责C.负领导责任D.负间接责任答案：B解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。这体现了“管生产经营必须管职业健康”的原则，强化了主要负责人的第一责任人地位。5.劳动者离开用人单位时，有权索取（）。A.本人职业健康监护档案复印件B.本人职业健康检查结果C.本人历年工资单D.本人工作期间的所有体检报告答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。这保障了劳动者职业健康信息的可携带性，对后续诊断和维权至关重要。6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。离岗后医学随访是针对特定职业病（如尘肺病）的特别要求，并非所有接触危害作业的普遍要求。7.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合（）作出诊断、鉴定。A.用人单位的情况说明B.劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所现场调查C.劳动者的临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的自述和临床表现答案：C解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。C选项最为直接和准确。8.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向（）申请再鉴定。A.原鉴定委员会B.省级卫生行政部门C.省级职业病诊断鉴定委员会D.国家卫生健康委员会答案：C解析：《职业病防治法》第五十三条规定，当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。9.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，（）。A.无权再向用人单位提出赔偿要求B.有权向用人单位提出赔偿要求C.只能向社会保险行政部门提出D.只能通过劳动争议仲裁解决答案：B解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。这体现了工伤保险与民事侵权赔偿（在符合条件下）可以兼得的原则。10.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.五万元以上二十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B解析：根据《职业病防治法》第七十二条第一项，工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。二、多项选择题11.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.只对管理人员进行职业卫生培训答案：A,B,C,D解析：《职业病防治法》第二十条明确规定了用人单位应采取的六项职业病防治管理措施，A、B、C、D均在其中。E项错误，培训应针对全体劳动者，特别是接触职业病危害的劳动者。12.产生职业病危害的用人单位，其工作场所应当符合的职业卫生要求有（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求E.法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求答案：A,B,C,D,E解析：《职业病防治法》第十五条详细列举了工作场所应符合的六项职业卫生要求，本题所有选项均涵盖在内，是全面保障工作场所职业卫生条件的基本规定。13.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：A,B,C,D,E解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的七项职业卫生保护权利，本题所有选项均正确，全面体现了法律对劳动者健康权益的保障。14.根据《职业病分类和目录》，我国法定职业病包括（）大类。A.8B.10C.115种D.132种答案：B,D解析：我国现行的《职业病分类和目录》（2013年版）将职业病分为10大类，包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病，共计132种。A和C是旧版（2002年）的分类和数量。15.职业病诊断，应当综合分析的因素有（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的经济状况E.用人单位的态度答案：A,B,C解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果。病人的经济状况和用人单位的态度不属于诊断的法定依据。三、判断题16.职业病是可以预防的疾病，关键在于全面有效地落实三级预防措施。答案：正确解析：职业病的特点之一就是病因明确，即职业性有害因素，且这些因素大多是可识别和控制的。通过采取工程技术、个体防护、健康监护、管理措施等（即一级、二级、三级预防），完全可以有效预防其发生或减轻其危害后果。17.用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的个人职业病防护用品，但费用可以由劳动者承担一小部分。答案：错误解析：《职业病防治法》第二十二条明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。同时，该法第二十五条指出，用人单位对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。法律未规定费用可由劳动者承担，实践中应由用人单位无偿提供。18.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。答案：正确解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。如果用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的，其医疗和生活保障由地方人民政府医疗保障、民政部门按规定给予救助。19.职业病诊断证明书应当由两名以上参与诊断的医师共同签署。答案：错误解析：《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。法律并未强制要求必须由两名以上医师共同签署，但实践中通常由诊断组出具。20.任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。答案：正确解析：《职业病防治法》第十三条规定，任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。这是社会监督原则的体现。四、案例分析题案例：某石英砂加工企业员工张某，在该企业破碎车间工作5年，主要从事矿石破碎和筛分作业。工作场所粉尘弥漫，企业仅为员工发放了普通纱布口罩。近年来，张某常感胸闷、气短、咳嗽，症状逐渐加重。后经本人要求，企业将其调离原岗位，但未安排职业健康检查。一年后，张某病情恶化，经具有职业病诊断资质的医疗机构诊断为“矽肺贰期”。诊断过程中，企业以张某已调离原岗位一年为由，拒绝提供其工作期间的职业病危害因素检测报告。张某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。21.该企业在职业病防治方面存在哪些违法行为？答案：（1）未提供有效的职业病防护设施和个人防护用品：工作场所粉尘弥漫，仅发放普通纱布口罩，无法有效防护矽尘，违反了为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品的义务。（2）未组织在岗期间的职业健康检查：张某在接触矽尘岗位工作5年，企业未按规定组织在岗期间的职业健康检查，违反了《职业病防治法》第三十五条的规定。（3）未组织离岗时的职业健康检查：将张某调离原岗位时，未安排离岗时的职业健康检查。（4）未如实提供职业病诊断所需资料：在职业病诊断过程中，拒绝提供张某工作期间的职业病危害因素检测报告，违反了《职业病防治法》第四十八条的规定。（5）工作场所职业病危害因素浓度可能严重超标（粉尘弥漫），且未采取有效工程防护措施，涉嫌违反《职业病防治法》第十五条关于工作场所职业卫生要求的规定。22.张某被诊断为职业病后，依法享有哪些主要权益？答案：（1）依法享受工伤保险待遇：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、停工留薪期工资福利待遇、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等（根据伤残等级确定）。若企业未参保，则由企业承担。（2）调离原工作岗位，并妥善安置：用人单位应将其调离接触职业病危害的岗位，并给予妥善安置。（3）获得民事赔偿的权利：除工伤保险待遇外，如果因用人单位存在过错（如本案中明显的违法行为）导致患病，张某有权依照《民法典》等民事法律，向用人单位主张人身损害赔偿（如精神损害抚慰金等）。（4）用人单位不得解除或终止劳动合同：在诊断或医学观察期间，以及被确认为职业病的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。被确认为职业病职工的劳动合同终止和解除，需按《工伤保险条例》等规定执行。（5）要求用人单位提供职业健康监护档案复印件的权利。23.在职业病诊断过程中，用人单位不提供相关资料，诊断机构应如何处理？张某应如何应对？答案：（1）诊断机构的处理：根据《职业病防治法》第四十八条，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断机构应当结合以下方面作出诊断：a.劳动者的临床表现以及辅助检查结果（如张某的X线胸片、肺功能检查等）。b.劳动者的职业史、职业病危害接触史（张某在石英砂破碎车间工作5年的历史）。c.参考劳动者的自述。d.参考卫生行政部门日常监督检查中掌握的该企业相关信息（如以往监督检查记录、投诉举报情况等）。诊断机构有权根据现有证据依法作出诊断结论。（2）张某的应对：a.积极提供证据：尽可能提供能证明劳动关系和职业史的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。b.申请劳动仲裁：如果企业对劳动关系、工种、岗位或在岗时间有争议，张某可及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认相关事实。c.向监管部门投诉：向当地卫生健康行政部门投诉举报用人单位不提供诊断资料等违法行为，请求行政部门责令其提供。d.配合诊断机构：如实、详细地向诊断机构陈述职业史、症状发展过程等。五、计算与实务题24.某车间存在噪声危害，经检测，劳动者在一个工作日内接触了两种不同强度的噪声：在85dB(A)的噪声环境下工作4小时，在90dB(A)的噪声环境下工作3小时，其余1小时为无噪声环境（低于80dB(A)）。已知国家职业卫生标准规定，8小时工作日接触的噪声等效声级不得超过85dB(A)。请计算该劳动者8小时工作日接触的噪声等效连续A计权声级（），并判断其接触水平是否符合国家标准。（提示：噪声剂量叠加公式：=10lg[(×)答案：计算过程：已知：=8h,=4h,=85代入公式：===10lg[×====结论：计算得出的8小时等效声级约为85.92dB(A)，大于国家职业卫生标准规定的85dB(A)限值。因