2026年北京市思想政治工作人员专业职务评定考试（专业课中级）模拟试题及答案

2026年北京市思想政治工作人员专业职务评定考试（专业课中级）精选模拟试题及答案一、单项选择题1.新时代坚持和发展中国特色社会主义的总任务，是（）。A.全面建成小康社会B.实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴C.建设社会主义现代化强国D.实现共同富裕答案：B解析：党的十九大报告明确指出，新时代中国特色社会主义思想，明确坚持和发展中国特色社会主义，总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴，在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。A项是阶段性目标，C项是总任务的一部分，D项是社会主义的本质要求和发展目标之一，均不全面。2.马克思主义中国化时代化的最新理论成果是（）。A.邓小平理论B.“三个代表”重要思想C.科学发展观D.新时代中国特色社会主义思想答案：D解析：党的二十大报告指出，新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。A、B、C项都是马克思主义中国化的重要理论成果，但“最新”成果是新时代中国特色社会主义思想。3.思想政治工作的根本任务是（）。A.维护社会稳定B.促进业务发展C.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础D.开展群众性文化活动答案：C解析：这是对新时代思想政治工作根本任务的精准概括。A、B、D项都是思想政治工作的重要作用和具体工作内容，但根本任务在于“两个巩固”，这是由我们党和国家的性质以及意识形态工作的极端重要性决定的。4.在社会主义市场经济条件下，思想政治工作的一个重要着力点是（）。A.取代经济管理手段B.引导人们正确处理国家、集体、个人三者利益关系C.直接干预市场运行D.制定企业生产计划答案：B解析：在社会主义市场经济中，利益关系多元化、复杂化。思想政治工作不能替代经济管理和市场规律（A、C、D项错误），其重要优势在于通过思想引导、价值塑造，帮助人们树立正确的义利观，协调利益关系，凝聚共识，从而为经济发展提供精神动力和思想保证。5.评估思想政治工作效果，最根本的标准是（）。A.开了多少次会，发了多少份材料B.是否解决了群众的思想困惑和实际问题C.领导是否满意D.活动形式是否新颖答案：B解析：思想政治工作必须坚持围绕中心、服务大局，坚持以人民为中心的工作导向。其效果最终要体现在人的思想觉悟提升、实际问题解决、积极性主动性创造性的发挥上。A、C、D项是形式主义、官僚主义的表现，不符合思想政治工作求真务实的要求。6.构建人类命运共同体理念的核心内涵是（）。A.建设一个持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界B.建立以中国为主导的国际新秩序C.推广单一的社会制度和发展模式D.主要依靠军事同盟维护安全答案：A解析：构建人类命运共同体理念是新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，其内涵丰富，A项是其完整准确的表述。B、C、D项曲解了该理念的初衷，它倡导的是国际关系民主化、全球治理体系变革，尊重各国自主选择的发展道路，坚持共同、综合、合作、可持续的安全观。7.新时代党的建设总要求中，摆在首位的是（）。A.组织建设B.作风建设C.政治建设D.纪律建设答案：C解析：党的十九大明确提出新时代党的建设总要求，强调“以党的政治建设为统领”“把党的政治建设摆在首位”。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。8.发展全过程人民民主，保障人民当家作主，最根本的是要坚持（）。A.基层群众自治制度B.人民代表大会制度C.民族区域自治制度D.多党合作和政治协商制度答案：B解析：人民代表大会制度是我国的根本政治制度，是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的根本政治制度安排，是全过程人民民主的重要制度载体。A、C、D项是我国的基本政治制度，都是在根本政治制度基础上形成和发展的。9.当前，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和（）之间的矛盾。A.落后的社会生产B.不平衡不充分的发展C.不完善的市场经济体制D.复杂的国际环境答案：B解析：党的十九大对我国社会主要矛盾作出了新的重大判断。经过改革开放和现代化建设，我国社会生产力水平总体上显著提高，“落后的社会生产”的表述已不符合实际。发展不平衡不充分的问题成为满足人民美好生活需要的主要制约因素。10.思想政治工作者在运用新媒体开展工作时应首先注重（）。A.追求点击率和流量B.内容的真实准确和导向正确C.技术的先进性和炫酷程度D.商业变现的可能性答案：B解析：新媒体是思想政治工作的重要阵地和载体。无论技术如何发展、形式如何变化，内容建设是根本。思想政治工作者必须坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，确保信息的真实性、准确性，这是发挥新媒体积极作用的前提。A、C、D项是舍本逐末的做法。二、多项选择题11.新时代中国特色社会主义思想的主要内容包括（）。A.“十个明确”B.“十四个坚持”C.“十三个方面成就”D.“两个确立”答案：ABC解析：新时代中国特色社会主义思想是一个系统完整、逻辑严密、内涵丰富的科学理论体系。“十个明确”是其核心要义，“十四个坚持”是其基本方略，“十三个方面成就”是其实践成果，三者有机统一，共同构成了这一思想的主要内容。“两个确立”是党的十八大以来最重要的政治成果和实践结论，是党在新时代取得的重大政治成果，是这一思想的实践要求和政治保障，但通常不直接归入其“主要内容”的表述结构。12.思想政治工作的基本原则包括（）。A.坚持党的领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律E.坚持改革创新答案：ABCDE解析：这五项原则是新时代做好思想政治工作的基本遵循。党的领导是根本保证，以人民为中心是价值取向，服务大局是职责使命，遵循规律是科学方法，改革创新是动力源泉，共同构成了一个完整的体系。13.培育和践行社会主义核心价值观，需要（）。A.把社会主义核心价值观融入社会发展各方面B.转化为人们的情感认同和行为习惯C.仅仅在学校教育中加强D.强化教育引导、实践养成、制度保障答案：ABD解析：培育和践行社会主义核心价值观是一项系统工程。A项强调融入，B项强调内化于心、外化于行，D项强调方法和路径，三者都是必要且正确的。C项“仅仅在学校教育中加强”过于片面，社会主义核心价值观的培育践行需要全社会、全领域的共同参与。14.当前，意识形态领域面临的挑战主要有（）。A.各种错误思潮暗流涌动B.网络意识形态斗争复杂尖锐C.西方敌对势力的渗透颠覆D.马克思主义过时论答案：ABC解析：意识形态领域是政治安全的前沿阵地。A、B、C项准确概括了当前意识形态领域面临的主要风险挑战。D项“马克思主义过时论”本身是一种具体的错误思潮，包含在A项“各种错误思潮”之中，作为并列选项不够全面和准确。15.加强和改进新时代企业思想政治工作，应着力（）。A.推动党的创新理论进企业、进车间、进班组B.加强企业文化建设，培育企业精神C.只关注管理层的思想动态D.建立健全人文关怀和心理疏导机制答案：ABD解析：新时代企业思想政治工作要围绕企业生产经营中心，服务改革发展稳定大局。A项是强化理论武装，B项是塑造价值认同，D项是关心关爱职工，都是重要着力点。C项“只关注管理层”是错误的，思想政治工作要覆盖全体职工。三、简答题16.简述新时代思想政治工作的“生命线”地位是如何体现的。答案：新时代，思想政治工作的“生命线”地位主要体现在以下三个方面：（1）政治引领的“定盘星”：通过持续深入的理论武装和思想教育，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，确保党和国家事业发展的正确政治方向，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，为坚持和发展中国特色社会主义提供坚强政治保证。（2）中心工作的“推进器”：围绕经济建设这个中心和改革发展稳定大局，解疑释惑、化解矛盾、凝聚共识、激发动力，把干部群众的智慧和力量引导到贯彻落实党中央决策部署上来，为完成各项任务提供强大的精神动力和思想保障。（3）联系群众的“连心桥”：坚持以人民为中心，倾听群众呼声，了解群众诉求，疏导群众情绪，解决群众思想问题和实际困难，密切党同人民群众的血肉联系，巩固党的执政基础和群众基础，维护社会和谐稳定。解析：此题考查对思想政治工作极端重要性的理解。“生命线”的比喻强调了其不可或缺、关乎全局的作用。回答需从政治方向、服务大局、群众基础三个核心维度展开，并结合新时代的语境进行阐述。17.思想政治工作者应如何提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力？答案：思想政治工作者提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力，需做到：（1）强化法治意识：带头尊法学法守法用法，深刻认识法治对于国家治理、社会管理和思想引导的基石作用，自觉在宪法法律范围内活动，维护法律权威。（2）学习法律知识：系统学习中国特色社会主义法律体系，特别是与思想政治工作密切相关的法律法规，如宪法、民法典、国家安全法、网络安全法、爱国主义教育法、保密法等，明确权利义务边界。（3）践行法治方式：在工作中，坚持依法办事，将法律要求贯穿于政策宣传、矛盾调解、舆论引导、组织活动全过程。处理涉及职工群众权益的问题时，严格遵循法律程序，保障其合法权益。引导群众依法表达诉求、解决纠纷。（4）开展法治教育：将法治宣传教育纳入思想政治工作的重要内容，结合典型案例，普及法律知识，弘扬法治精神，引导人们自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。解析：此题考查思想政治工作者综合素质中的法治素养。回答应体现从意识到知识，再到实践和传播的完整逻辑链条，强调“思维”和“方式”两个层面，并具体化到工作场景中。四、论述题18.结合工作实际，论述在新时代如何增强思想政治工作的针对性和实效性。答案：增强思想政治工作的针对性和实效性，是提升其质量水平的必然要求，也是应对新形势新挑战的关键所在。结合工作实际，应从以下几个方面着力：一、精准把握对象特点，实现“精准滴灌”增强针对性是提升实效性的前提。必须深入调查研究，精准把握不同群体、不同个体的思想状况、认知特点、利益诉求和接受习惯。分众化研判：针对党员干部、青年职工、知识分子、一线工人、离退休人员等不同群体，分析其思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性，制定差异化的工作策略。例如，对青年职工要善于运用网络语言和新兴平台，对老党员要注重理论深度和传统优势。个性化关注：关注个体的思想波动和实际困难，将解决思想问题与解决实际问题相结合。对于因工作压力、生活变故等产生思想包袱的个人，要及时介入，进行一对一、面对面的谈心疏导和帮扶。二、紧密围绕中心任务，推动“融入结合”思想政治工作不能空对空，必须与中心工作深度融合，在服务大局中体现价值、取得实效。与业务工作结合：将思想政治工作贯穿于生产经营、科研攻关、教学管理、医疗服务等具体业务的全过程。例如，在重大项目启动时进行动员鼓劲，在攻坚克难时宣传典型事迹，在改革调整时做好政策解读和思想引导，使思想政治工作成为推动发展的“润滑剂”和“加速器”。与解决实际问题结合：关注职工群众关心的热点难点问题，如薪酬福利、职业发展、工作环境、子女教育等。通过推动相关问题的合理解决，赢得群众信任，使思想教育更有说服力。实效性往往体现在“问题解决了，心气理顺了”上。三、创新方法载体手段，力求“入脑入心”时代在发展，对象在变化，方法必须创新。拓展阵地：在巩固传统阵地（如宣传栏、报告会、班组学习）的同时，大力拓展网络阵地，建好用好“两微一端”、学习平台等，形成线上线下互动互补的工作格局。丰富形式：改变单一说教模式，综合运用理论宣讲、案例教学、情景体验、文化熏陶、实践锻炼、典型示范等多种方式。例如，组织参观红色教育基地、开展主题征文演讲比赛、拍摄微视频、选树身边榜样等，增强吸引力和感染力。善用话语：将政治话语、理论话语转化为大众话语、生活话语，用通俗易懂、生动鲜活的语言讲清道理，让群众听得懂、听得进、记得住。四、健全完善工作机制，确保“常态长效”针对性和实效性需要制度保障。健全责任体系：明确各级党组织和相关部门的思想政治工作责任，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全体职工共同参与的工作格局。完善反馈评估：建立常态化的思想动态收集分析机制和科学的效果评估机制。不仅看“做了什么”，更要看“效果如何”，通过问卷调查、座谈访谈、行为观察等方式，了解工作对象的真实反馈，及时调整改进工作。加强队伍建设：提升思想政治工作者的政治素养、理论水平和业务能力，使其既懂政治又懂业务，既会做思想工作又会解决实际问题，成为增强工作针对性和实效性的中坚力量。总之，增强思想政治工作的针对性和实效性，是一个系统工程，需要坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，在精准、融入、创新、机制上下功夫，使思想政治工作真正起到统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用。解析：此题是综合应用题，要求理论联系实际。论述需有清晰的逻辑框架，从“找准对象”（针对性前提）、“围绕中心”（实效性关键）、“创新方法”（实现路径）、“健全机制”（长效保障）四个核心层面展开，每个层面都要结合具体的工作场景或实例进行阐述，避免空泛议论。五、案例分析题19.案例材料：某大型国有制造企业近年来积极推进数字化转型和智能化升级。在此过程中，部分年龄偏大、技能单一的一线工人产生了强烈的“本领恐慌”和“岗位焦虑”，担心自己被机器替代而失业。一些员工对新的生产流程和管理模式感到不适应，有抵触情绪，工作效率下降，甚至出现小范围的消极怠工现象。同时，新引进的高学历青年技术人才则对企业的传统管理文化、晋升通道等有不同看法，感觉个人价值难以充分实现，队伍稳定性面临挑战。企业党组织意识到，转型期的思想波动已成为制约改革深化和影响队伍稳定的突出问题。问题：假如你是该企业思想政治工作的负责人，请针对上述情况，设计一套系统的工作方案以化解矛盾、凝聚共识、保障企业转型顺利推进。答案：工作方案：凝心聚力，护航转型——关于保障企业数字化转型顺利推进的思想政治工作方案一、工作目标1.统一思想认识：引导全体职工深刻理解数字化转型的战略意义和必要性，消除疑虑，增强对改革的认同感和支持度。2.稳定职工队伍：针对性化解不同群体的思想顾虑和实际困难，特别是缓解老员工的“转型焦虑”和新员工的“价值困惑”，提升队伍稳定性与凝聚力。3.激发内生动力：营造支持改革、参与创新、学习提升的浓厚氛围，将思想动力转化为推动转型的实际行动，保障改革平稳有序进行。二、主要措施（一）分层分类，精准开展思想引导与政策解读1.面向全体员工的普遍性教育：形势任务宣讲：召开专题会议，由企业领导深入宣讲国家推动制造业高质量发展的政策导向、行业竞争态势、企业转型的紧迫性与美好前景，讲清“不转则退，慢转亦退”的道理。政策透明公开：通过厂务公开栏、内部网站、公众号等，详细解读数字化转型的总体方案、时间表、路线图，以及公司关于职工安置、技能培训、薪酬福利等方面的保障政策，消除信息不对称带来的猜疑。2.面向老员工的针对性工作：“一对一”谈心谈话：基层党组织书记、车间主任、班组长与有焦虑情绪的老员工进行深入谈心，倾听其担忧，肯定其历史贡献，传递组织关怀。树立“转型榜样”：挖掘和宣传在转型中主动学习新技能、成功适应新岗位的老员工典型，用身边事教育身边人，证明“老员工也能闯出新天地”。保障承诺落地：明确宣布并严格执行“转岗不下岗”的原则，详细说明针对老员工设计的转岗培训计划、新岗位安排及待遇保障措施，给其吃下“定心丸”。3.面向青年技术人才的凝聚工作：搭建成长平台：组织青年技术沙龙、创新攻关小组，鼓励他们参与转型核心技术研发和流程设计，让其才华有施展舞台。优化沟通渠道：建立管理层与青年人才的定期座谈机制，听取其对企业管理、技术路径、职业发展的意见建议，增强其参与感和归属感。明晰职业规划：与人力资源部门协同，设计更加清晰、多元的职业发展通道（技术序列、管理序列等），让青年人才看到成长空间。（二）强化赋能，切实解决能力恐慌与发展需求1.实施大规模、精准化的技能培训：“订单式”培训：根据新生产线、新工艺的要求，为老员工量身定制培训课程，从基础电脑操作到智能设备维护，