2026年国家电网职称考试(政工)中级真题（附答案解析）(辽宁辽阳)

2026年国家电网职称考试(政工)中级真题（附答案解析）(辽宁辽阳)一、单项选择题1.党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的（）。A.根本保证B.首要任务C.核心动力D.战略支撑答案：B解析：党的二十大报告明确提出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。这一论断深刻阐明了高质量发展在新时代新征程上的战略地位和极端重要性，是指导我国经济社会发展的根本遵循。2.关于国有企业党组织工作应当遵循的原则，下列表述错误的是（）。A.坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节B.坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效C.坚持党管干部原则，但市场化选聘的经理层人员可以不由党组织推荐或提名D.坚持全心全意依靠工人阶级，体现企业职工群众主人翁地位答案：C解析：根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。市场化选聘的经理层人员，其人选由董事会提名委员会提名，但提名前应当听取企业党委（党组）的意见；聘任和解聘均需经过企业党委（党组）研究提出意见建议，由董事会或总经理决定。因此，党组织在经理层人员选聘中依然发挥着关键的领导和把关作用，选项C表述不准确。3.在思想政治工作方法中，通过树立先进典型，以榜样的力量引导人们的思想和行为，这种方法被称为（）。A.理论灌输法B.榜样示范法C.情感激励法D.实践锻炼法答案：B解析：榜样示范法是思想政治工作的传统有效方法，通过宣传具有代表性、先进性的人物或集体的事迹，激发人们的敬仰和学习之情，引导人们见贤思齐，从而影响和改变其思想观念和行为方式。4.国家电网有限公司的企业使命是（）。A.努力超越，追求卓越B.人民电业为人民C.建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业D.为美好生活充电，为美丽中国赋能答案：D解析：“为美好生活充电，为美丽中国赋能”是国家电网有限公司在新的发展阶段确立的企业使命，深刻诠释了公司服务经济社会发展和人民美好生活的根本宗旨与责任担当。选项A是企业精神，选项B是公司宗旨，选项C是战略目标。5.根据《中国共产党纪律处分条例》，对于在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果的党员，最重的处分是（）。A.警告B.严重警告C.撤销党内职务D.开除党籍答案：D解析：《中国共产党纪律处分条例》第四十四条规定，在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。因此，在情节严重的情况下，最高可给予开除党籍处分。6.发展党员必须把（）放在首位。A.业务能力B.政治标准C.群众基础D.工作业绩答案：B解析：《中国共产党发展党员工作细则》明确规定，发展党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位。这是保证党员队伍先进性和纯洁性的根本要求。7.社会主义核心价值观中，属于公民个人层面价值准则的是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.忠诚、干净、担当答案：C解析：社会主义核心价值观分为国家、社会、公民个人三个层面。“爱国、敬业、诚信、友善”是公民个人层面的价值准则，是每个公民都应遵循的基本道德规范。8.国有企业改革深化提升行动的核心目标是（）。A.提高企业利润率B.增强核心功能和提高核心竞争力C.扩大企业资产规模D.实现管理层持股答案：B解析：新时代新征程的国有企业改革深化提升行动，聚焦于服务国家战略，推动国有企业切实发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用，核心目标在于增强国有企业的核心功能和提高核心竞争力，而不仅仅是经济指标的增长。9.工会组织履行维护职工合法权益基本职责的首要方式是（）。A.组织文体活动B.开展劳动竞赛C.参与民主管理D.推动集体协商答案：D解析：集体协商和签订集体合同是工会从源头上、整体上维护职工劳动经济权益的首要机制和法定途径。通过平等协商，确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，是维护职工合法权益最核心、最有效的方式之一。10.根据《国家电网有限公司职工代表大会实施办法》，职工代表中，一线职工代表的比例一般不低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：《国家电网有限公司职工代表大会实施办法》规定，职工代表应当以一线职工为主体，一线职工代表一般不低于职工代表总数的百分之五十，以保证职工代表大会具有广泛的代表性和群众基础。二、多项选择题11.下列属于新时代党的建设总要求内容的有（）。A.坚持和加强党的全面领导B.坚持党要管党、全面从严治党C.以党的政治建设为统领D.以坚定理想信念宗旨为根基E.以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点答案：ABCDE解析：新时代党的建设总要求是一个系统完整的科学体系，包含了根本原则、指导方针、工作主线、总体布局、基本要求、根本目标等。选项A是根本原则，B是指导方针，C是统领，D是根基，E是着力点，均是其重要组成部分。12.国家电网有限公司“一体四翼”发展布局中，“四翼”指的是（）。A.电网业务B.金融业务C.国际业务D.支撑产业E.战略性新兴产业答案：BCDE解析：“一体四翼”是公司发展的总体布局。“一体”指电网业务，是公司的“躯干”和主营业务；“四翼”指金融业务、国际业务、支撑产业、战略性新兴产业，是支撑“一体”腾飞的“翅膀”，共同构成公司发展的整体格局。13.思想政治工作的基本规律包括（）。A.思想行为引导律B.主体客体互动律C.意识形态灌输律D.内化外化转化律E.环境育人影响律答案：ABDE解析：思想政治工作有其内在规律。思想行为引导律揭示了思想对行为的支配和引导作用；主体客体互动律强调教育者与受教育者之间的双向互动；内化外化转化律指外部教育内容内化为个体意识，再外化为行为实践的过程；环境育人影响律说明社会环境对思想形成的重要影响。“意识形态灌输律”并非规范表述，科学的理论灌输是方法，但作为基本规律的概括不够准确。14.下列情形中，属于违反中央八项规定精神典型问题的有（）。A.违规收受管理服务对象赠送的购物卡B.借公务差旅之机绕道旅游，费用由单位报销C.在内部食堂超标准接待，上高档菜肴D.未经批准，擅自举办单位成立周年庆典活动E.在干部选拔任用工作中为他人谋取利益答案：ABCD解析：中央八项规定精神主要聚焦改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等方面。选项A、B、C、D分别涉及违规收礼、公款旅游、违规接待、违规举办庆典活动，均属违反八项规定精神的典型问题。选项E属于违反组织纪律的行为。15.加强国有企业廉洁风险防控，应重点围绕（）等关键领域和环节。A.投资决策B.产权交易C.物资采购D.招标投标E.选人用人答案：ABCDE解析：国有企业廉洁风险防控必须紧盯权力集中、资金密集、资源富集的关键领域和环节。投资决策、产权交易涉及重大资产处置和资本运作；物资采购、招标投标涉及大量资金流动和商业往来；选人用人涉及干部选拔任用的公平公正。这些都是廉洁风险易发高发的重点，必须加强监督制约。三、判断题16.国有企业党委（党组）发挥领导作用，就是把方向、管大局、促落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。（）答案：正确解析：这是《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》对国有企业党委（党组）功能定位的明确规定。“把方向、管大局、促落实”精准概括了党组织在国有企业法人治理结构中的核心作用。17.思想政治工作的对象是人，因此其效果可以立竿见影，一蹴而就。（）答案：错误解析：思想政治工作本质上是做人的工作，是解决人的思想观念问题。思想的形成和转变具有长期性、复杂性、反复性特点，其效果往往是潜移默化、循序渐进的，需要持续用力、久久为功，不能期望一次工作就解决所有问题。18.国家电网有限公司的企业核心价值观是“诚信、责任、创新、奉献”。（）答案：正确解析：“诚信、责任、创新、奉献”是国家电网有限公司长期培育和践行的企业核心价值观，是全体员工共同的价值追求和行为准则，贯穿于公司生产经营管理和企业文化建设全过程。19.职工代表大会有权审议通过企业集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案。（）答案：正确解析：根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及相关规定，审议通过集体合同草案是职工代表大会的一项重要职权。这体现了职工在劳动关系中的民主参与和共决权。20.对受到诫勉处理的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格。（）答案：正确解析：根据《中国共产党问责条例》及相关规定，受到诫勉处理的领导干部，影响期内（通常为六个月）不得提拔或者进一步使用，同时取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格。四、简答题21.简述在国有企业中，如何推动党建工作与生产经营深度融合。答案要点：推动党建工作与生产经营深度融合，是发挥国有企业党组织独特优势、以高质量党建引领高质量发展的关键路径。具体应做到：（1）在体制机制上融合：落实“党建入章”，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，从治理结构上确保党的领导融入各个环节。（2）在决策执行上融合：企业党组织要围绕生产经营中心任务谋划部署党建工作，将改革发展中的难点、生产经营的重点作为党建工作的着力点。通过设立党员责任区、示范岗，组建党员突击队、服务队等形式，引导党员在重大项目攻关、应急抢险保电、优质服务提升等一线发挥先锋模范作用。（3）在考核评价上融合：建立党建工作与生产经营联动考核评价机制，将生产经营业绩作为评价党组织工作成效的重要标准，同时将党建工作责任制考核结果与企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂钩，实现党建考核与业绩考核的有机联动。（4）在队伍建设上融合：坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合，把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员队伍成为企业最优秀的人力资源。（5）在文化培育上融合：将党的理想信念教育、纪律作风要求与企业文化建设相结合，弘扬劳模精神、工匠精神，培育符合国家电网特质的企业文化，为改革发展凝聚强大精神力量。22.简述新时代加强和改进思想政治工作的主要原则。答案要点：新时代加强和改进思想政治工作，必须遵循以下主要原则：（1）坚持和加强党的全面领导：把党的领导贯穿到思想政治工作各方面和全过程，确保正确的政治方向。（2）坚持以人民为中心：践行党的群众路线，尊重人民主体地位，关注群众思想动态和利益诉求，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。（3）坚持服务党和国家工作大局：紧紧围绕中心任务，为改革发展稳定提供坚强思想保证和强大精神动力。（4）坚持遵循思想政治工作规律：把握思想观念形成、发展和变化的特点，注重人文关怀和心理疏导，做到因地制宜、因人施策、因事而为。（5）坚持守正创新：继承和发扬优良传统，同时积极推进理念创新、手段创新、基层工作创新，使思想政治工作始终充满生机活力。（6）坚持齐抓共管：建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门和人民团体分工负责、全党全社会共同参与的思想政治工作大格局。五、论述题23.结合国家电网有限公司实际，论述政工干部在推动企业高质量发展中应如何履职尽责。答案要点：政工干部是企业党的建设和思想政治工作的专业力量，在推动国家电网有限公司高质量发展、服务中国式现代化建设中肩负重要使命，应从以下方面履职尽责：一、筑牢政治忠诚，做举旗定向的“引领者”。必须把政治建设摆在首位，持续深入学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的路线方针政策和上级决策部署在国家电网不折不扣得到贯彻执行。要善于从政治高度观察和分析企业改革发展中的问题，确保企业发展始终沿着正确方向前进。二、聚焦中心任务，做融合促进的“推动者”。要牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，彻底破除党建工作与生产经营“两张皮”现象。要深入研究“一体四翼”发展布局、新型电力系统建设、数字化转型等公司战略重点和生产经营难点，找准党建思想政治工作切入点和着力点。通过设计有效的载体和抓手（如“党建+”工程、主题实践活动），将党组织的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势，以企业改革发展成果检验党建工作成效。三、强化思想武装，做凝心聚力的“宣传者”。要扎实做好理论宣传和形势任务教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部职工头脑，讲清楚公司面临的机遇挑战、战略目标和重点任务，统一思想、凝聚共识。要大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神和“电网铁军”精神，宣传劳模先进事迹，激发广大职工的主人翁意识和奋斗激情。要密切关注职工思想动态，加强人文关怀和心理疏导，积极构建和谐劳动关系，营造心齐气顺、干事创业的浓厚氛围。四、夯实基层基础，做组织建设的“实践者”。要牢固树立大抓基层的鲜明导向，贯彻落实国有企业基层组织工作条例，持续推进党支部标准化、规范化建设。要选优配强基层党组织书记，加强党员教育管理监督，严肃党的组织生活，使基层党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要创新活动方式，增强组织生活的吸引力和感染力。五、严守纪律规矩，做清风正气的“守护者”。政工干部自身要带头遵规守纪、廉洁从业，做到忠诚干净担当。要协助党委（党组）落实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作宣传教育，深化廉洁文化建设。要运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。要带头践行社会主义核心价值观和企业核心价值观，以自身过硬作风带动企业风气持续向好。总之，新时代国家电网政工干部必须不断提升专业素养和履职能力，既政治过硬，又本领高强，在服务公司高质量发展、建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的新征程中展现新作为、作出新贡献。六、案例分析题24.案例材料：某市供电公司党委为落实“党建+优质服务”工程，决定在营业厅窗口服务岗位开展“党员亮身份、服务当先锋”活动。活动要求窗口岗位党员佩戴党员徽章上岗，设立“党员示范岗”标牌，公开服务承诺。活动初期，部分党员觉得“压力大了”“被盯得更紧了”，甚至有个别党员认为这是“形式主义”。一些群众客户则表示“没太注意”“感觉和以前差不多”。活动开展一段时间后，公司党委通过暗访检查发现，个别“党员示范岗”存在服务标准执行不严、对客户咨询解答不耐烦等问题。同时，也有非党员职工反映，活动只针对党员，自己干得再好也得不到认可，积极性受影响。问题：（1）请分析该公司“党员亮身份、服务当先锋”活动在初期未能达到预期效果的主要原因。（2）如果你是该公司党群工作部主任，请就该活动如何深入推进、取得实效提出具体改进建议。答案要点：（1）主要原因分析：①思想认识不到位：部分党员对活动的意义认识不清，未能从发挥先锋模范作用、接受群众监督、提升党组织形象的高度来理解，存在畏难情绪和抵触心理，甚至认为是“搞形式”“添麻烦”。党组织前期思想动员和教育工作不够深入透彻。②活动设计简单化：活动内容可能停留在“亮身份”“挂牌子”的表层，缺乏与之配套的、具体可操作的服务标准提升措施、考核激励机制和长效管理机制。“亮身份”后“做什么”“怎么做更好”不明确，导致党员行动无依据、群众感受无变化。③压力传导与动力激发失衡：活动主要强调了党员的“责任”和“压力”（被监督），但对如何激发党员内生动力、彰显先进性荣誉感方面考虑不足。同时，活动未能有效带动非党员职工，造成了群体间的隔阂感，影响了整体团队积极性。④过程管理与监督考核缺位：党组织对活动开展过程缺乏持续的跟踪、指导和监督。暗访发现的问题说明日常管理松懈，考核评价机制不健全，干好干坏一个样，导致活动流于形式。⑤宣传引导与氛围营造不足：对活动目的、意