2026年国网中高级职称评定考试(政工专业)自测试题及答案解析

2026年国网中高级职称评定考试(政工专业)自测试题及答案解析一、单项选择题1.关于新时代党的建设总要求，下列说法中不准确的是（）。A.坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党B.以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线C.以党的思想建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基D.以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点答案：C解析：新时代党的建设总要求明确指出，要“以党的政治建设为统领”，而不是“以党的思想建设为统领”。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。因此，C选项表述不准确。A、B、D选项均是对新时代党的建设总要求的正确表述。2.在国有企业思想政治工作中，发挥核心作用的是（）。A.企业工会组织B.企业党组织C.企业行政部门D.企业共青团组织答案：B解析：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确规定，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。思想政治工作是企业党组织的职责所在，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径和体现。工会、行政部门、共青团组织在党组织的领导下，协同开展思想政治工作。3.根据《中国共产党宣传工作条例》，宣传工作的根本任务是（）。A.围绕中心、服务大局B.统一思想、凝聚力量C.举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象D.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位答案：C解析：《中国共产党宣传工作条例》明确指出，宣传工作是党的一项极端重要的工作，其根本任务是“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”。A选项是宣传工作必须遵循的重要原则，B选项是宣传工作的重要目标，D选项是意识形态工作的根本任务。C选项全面、准确地概括了新时代宣传工作的根本任务。4.关于社会主义核心价值观与企业文化建设的关系，下列理解正确的是（）。A.企业文化建设应完全独立于社会主义核心价值观B.社会主义核心价值观是企业文化建设的全部内容C.企业文化建设是培育和践行社会主义核心价值观的重要载体D.二者属于不同范畴，没有直接联系答案：C解析：社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，是全体人民共同的价值追求。企业文化建设必须坚持以社会主义核心价值观为引领，将国家、社会、个人层面的价值要求融入企业精神、经营理念、行为规范之中。因此，企业文化建设是培育和践行社会主义核心价值观在企业层面的具体体现和重要载体。A、B、D选项割裂或混淆了二者的关系，是错误的。5.在处理企业突发事件舆情时，首要原则是（）。A.快速删除负面信息B.等待上级明确指示后再回应C.及时准确、公开透明D.淡化处理，避免扩大影响答案：C解析：在新媒体时代，应对突发事件舆情必须遵循“及时准确、公开透明”的原则。第一时间发布权威信息，公布事实真相、采取的措施及进展情况，有助于掌握舆论主动权，挤压谣言传播空间，维护企业声誉和社会稳定。A选项可能引发公众对隐瞒真相的猜疑；B选项可能错过最佳回应时机；D选项属于消极应对，往往导致事态恶化。6.党的组织生活制度中，要求党员领导干部定期以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，这项制度是（）。A.民主评议党员制度B.“三会一课”制度C.双重组织生活制度D.谈心谈话制度答案：C解析：双重组织生活制度是指党员领导干部既要参加领导班子召开的民主生活会，又要以普通党员身份参加所在党支部（党小组）的组织生活会。这是严肃党内政治生活、加强领导干部党性锻炼的重要制度安排。A、B、D均是党的组织生活的重要制度，但与题干描述内容不符。7.思想政治工作“一把钥匙开一把锁”的方法，体现了（）。A.方向性原则B.民主性原则C.针对性原则D.渗透性原则答案：C解析：“一把钥匙开一把锁”是思想政治工作的传统方法，强调要深入分析工作对象的思想状况、性格特点、实际问题等个体差异，区别对待，因人施教，有针对性地开展工作。这集中体现了思想政治工作的针对性原则。方向性原则强调坚持正确的政治方向；民主性原则强调平等交流、说服教育；渗透性原则强调结合业务工作和其他工作一道去做。8.根据《中国共产党纪律处分条例》，对于受到撤销党内职务处分的党员，其党内职务自然撤销。对于在党外组织担任职务的，应当建议党外组织（）。A.保留其职务B.撤销其党外职务C.对其进行降职处理D.依照规定作出相应处理答案：D解析：《中国共产党纪律处分条例》第十三条规定：“党员受到撤销党内职务处分，或者依照前款规定受到严重警告处分的，二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。”同时，对于在党外组织担任职务的，条例规定应当建议党外组织依照规定作出相应处理。党外组织有其自身的章程和规定，党组织应提出建议，由党外组织依规处理，而非直接决定撤销。9.在企业思想政治工作中，运用“榜样示范法”的理论基础主要来自于（）。A.管理学中的激励理论B.心理学中的从众心理C.社会学中的社会学习理论D.教育学中的陶冶教育法答案：C解析：榜样示范法是通过树立先进典型，以榜样的思想、行为和业绩来影响和带动工作对象的方法。其心理学和社会学基础主要是班杜拉提出的社会学习理论（观察学习理论），该理论认为人们可以通过观察他人的行为及其结果来获得新的反应或修正已有的行为。激励理论、从众心理、陶冶教育法虽然相关，但并非榜样示范法最直接、核心的理论基础。10.构建企业“大党建”工作格局，关键在于（）。A.增加党务工作人员数量B.强化党组织的法定地位C.推动党建工作与生产经营深度融合D.扩大党组织活动的经费预算答案：C解析：构建企业“大党建”工作格局，目的是打破党建工作“体内循环”，实现党组织与其他治理主体、党建工作与中心工作的系统集成、协同高效。其核心要义和关键路径在于推动党建工作与生产经营深度融合，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，以高质量党建引领保障企业高质量发展。A、B、D是加强党建工作的某些条件或方面，但并非构建“大党建”格局的关键。二、多项选择题1.下列属于党的“六大纪律”的有（）。A.政治纪律B.学习纪律C.群众纪律D.工作纪律E.生活纪律答案：A、C、D、E解析：《中国共产党纪律处分条例》将党的纪律整合为政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”。政治纪律是打头、管总的纪律；组织纪律是处理党组织和党员之间关系的行为规范；廉洁纪律是党组织和党员在从事公务活动或者其他与行使职权有关的活动中应当遵守的廉洁用权的行为规则；群众纪律是处理党群关系时必须遵守的行为规则；工作纪律是党组织和党员在各项具体工作中必须遵守的行为规则；生活纪律是党员在日常生活中和社会交往中应当遵守的行为规则。没有“学习纪律”这一分类。2.国有企业党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式包括（）。A.明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序B.党组织对企业重大经营管理事项进行直接决策C.支持股东（大）会、董事会、监事会和经理层依法行使职权D.加强对企业领导人员的监督，营造风清气正的政治生态E.党组织可以替代企业其他治理主体行使职权答案：A、C、D解析：根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及相关政策精神，国有企业党组织在公司治理中具有法定地位，其权责和工作方式主要体现在：把方向、管大局、保落实。具体包括：A选项，落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大经营管理事项的前置程序；C选项，支持其他治理主体依法履职；D选项，履行党内监督责任。B选项错误，党组织是“研究讨论”而非“直接决策”经营管理事项（除明确规定由党组织决定的事项外）。E选项错误，党组织不能替代其他治理主体，而是通过融入公司治理结构发挥作用。3.新时代加强和改进思想政治工作的重点任务包括（）。A.把巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位作为根本B.把统一思想、凝聚力量作为中心环节C.坚持以人民为中心的工作导向D.坚持服务党和国家工作大局E.坚持遵循思想政治工作规律，改革创新答案：B、C、D、E解析：根据《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，新时代思想政治工作的重点任务包括：坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民；把统一思想、凝聚力量作为中心环节（B）；坚持以人民为中心的工作导向（C）；坚持服务党和国家工作大局（D）；坚持遵循思想政治工作规律，守正创新（E）。A选项中，“巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位”是意识形态工作的根本任务，虽然与思想政治工作紧密相关，但并非《意见》中明确列出的思想政治工作“重点任务”的原文表述，其更侧重于根本制度层面。因此，严格依据《意见》文本，A不选。4.企业文化建设中，精神文化层的内容主要包括（）。A.企业愿景和使命B.企业核心价值观C.企业的规章制度D.企业的厂容厂貌E.企业精神答案：A、B、E解析：企业文化通常分为精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次。精神文化层是企业文化的核心和灵魂，包括企业愿景、使命、核心价值观、企业精神、经营哲学等理念层面的内容（A、B、E）。制度文化层是精神文化的固化体现，包括企业规章制度、管理规范等（C）。行为文化层是员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。物质文化层是企业文化的物质载体和外在表现，包括厂容厂貌、产品服务、技术设备等（D）。5.下列属于政工师在开展调查研究时应当遵循的原则有（）。A.客观性原则，实事求是，避免主观臆断B.典型性原则，选择具有代表性的对象和样本C.保密性原则，对敏感信息严格保密D.功利性原则，以能否直接应用为唯一标准E.系统性原则，全面、联系、发展地看问题答案：A、B、C、E解析：调查研究是政工师的基本功。A选项客观性原则是基础，必须坚持一切从实际出发；B选项典型性原则有助于提高调研效率，通过“解剖麻雀”认识一般规律；C选项保密性原则涉及职业伦理，特别是在涉及员工个人思想动态、企业敏感信息时尤为重要；E选项系统性原则要求用全面的、联系的、发展的观点分析问题，避免片面和孤立。D选项功利性原则是错误的，调查研究固然要服务决策、解决问题，但不能急功近利，更不能以“能否直接应用”为唯一标准，一些基础性、前瞻性、规律性的研究同样重要。三、判断题1.国有企业党组织书记履行党建工作第一责任人职责，董事长（总经理）负责生产经营，不直接承担党建工作责任。（）答案：错误解析：根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党组织书记履行第一责任人责任，专职副书记履行直接责任，班子其他成员履行“一岗双责”。董事长（总经理）作为党员领导干部，即使是行政负责人，只要担任党内职务（如党委副书记），就必须履行分管领域党建工作的领导责任；即使不担任党内职务，作为企业主要负责人，也应在企业治理框架内积极支持、配合党建工作，推动党建与业务融合。因此，不能简单认为其不承担党建工作责任。2.思想政治工作就是思想教育，与解决职工的实际问题关系不大。（）答案：错误解析：思想政治工作必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则。职工的思想问题往往与工作生活中的实际问题（如薪酬福利、职业发展、工作条件、家庭困难等）密切相关。如果只讲大道理，不关心和帮助解决实际困难，思想政治工作就会缺乏说服力和感染力，变成空洞的说教。因此，既要注重思想引导，也要真诚服务群众，在办实事、解难题中贯穿思想教育。3.企业召开职工代表大会时，必须有三分之二以上的职工代表出席。（）答案：正确解析：根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及相关规定，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。而职工代表大会召开的前提是，必须有全体职工代表三分之二以上出席，会议方为有效。这是保障职代会代表性、严肃性和决策合法性的重要程序规定。4.党的纪律处分中，警告是最轻的处分，不影响党员担任党内职务。（）答案：错误解析：根据《中国共产党纪律处分条例》，对党员的纪律处分种类由轻到重依次为：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。警告是其中最轻的一种。但是，条例第十一条规定：“党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。”因此，受到警告处分，在一年内是影响其担任高于原任职务的党内职务的。题干说“不影响党员担任党内职务”过于绝对，是错误的。5.企业舆情管理只需要在出现负面舆情时才启动应对机制。（）答案：错误解析：企业舆情管理是一项系统性、常态化的工作，而非临时性、被动性的“灭火”行为。完整的舆情管理体系包括日常的监测预警、风险评估、预案制定、平台建设、队伍培训，以及事前的形象塑造、正面宣传，事中的快速响应、精准处置，事后的修复评估、总结改进等全链条工作。仅仅在出现负面舆情时才应对，是消极和被动的，难以有效防范和化解风险。因此，必须树立全程管理、主动管理的理念。四、简答题1.简述新时代国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用的内涵。答案要点：新时代国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，主要体现在“把方向、管大局、保落实”三个方面：（1）把方向：就是要自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，确保国有企业坚持改革发展正确方向。包括把好政治方向、改革方向、发展方向。（2）管大局：就是要坚持在大局下行动，议大事、抓重点，加强集体领导、推进科学决策，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。包括管好战略大局、改革大局、稳定大局、重大决策大局。（3）保落实：就是要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，领导群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成企业中心工作，把党中央精神和上级部署不折不扣落到实处。包括保证党的路线方针政策落实、保证企业决策部署落实、保证党建工作责任落实。这“三个作用”是有机整体，统一于企业改革发展和党的建设工作实践。2.在企业思想政治工作中，如何有效运用“谈心谈话”这一方法？答案要点：谈心谈话是深入细致开展思想政治工作的有效方法。要有效运用，需把握以下几点：（1）明确目的，做好准备：谈话前要明确谈话主题和预期目标，了解谈话对象的基本情况、思想动态和可能关切，做到心中有数。（2）把握时机，选择场合：根据谈话内容和对象特点，选择适当的时机（如岗位变动、遇到困难、产生矛盾时）和私密、宽松、不受干扰的场合，营造良好氛围。（3）端正态度，平等交流：坚持以诚相待、平等待人，尊重对方，耐心倾听，避免居高临下、简单说教。要以同志式、朋友式的姿态进行交流。（4）讲求艺术，注重实效：根据对象特点采用不同方式，可开门见山，也可循序渐进。既要坚持原则，指出问题，又要以理服人，以情感人。注意倾听对方意见，回应其合理诉求。（5）解决问题，跟踪反馈：对谈话中反映出的思想问题和实际困难，能解决的及时帮助解决，不能立即解决的做好解释并推动研究。谈话后注意观察变化，必要时进行回访，巩固谈话效果。（6）遵守纪律，保守秘密：对谈话内容，特别是涉及个人隐私或敏感问题的，要严格保密，建立信任。五、论述题1.结合当前国有企业改革发展实际，论述如何推动党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展。答案要点：推动党建工作与生产经营深度融合，是发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用的必然要求，也是实现高质量发展的根本保证。当前，应着力从以下几个方面推进：（1）在治理体系上深度融合，筑牢“融合”的制度根基。落实“党建入章”，明确党组织在法人治理结构中的法定地位。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党组织意图在重大决策中得到体现。严格执行党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大经营管理事项的前置程序，界定清晰的研究讨论事项清单和决策流程，实现党组织“谋”与董事会、经理层“断”的有机衔接。（2）在决策执行上深度融合，把握“融合”的关键环节。党组织要围绕企业发展战略、重大项目、深化改革、技术创新、风险防控等生产经营中心任务，开展调查研究，提出意见建议。通过党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员攻关项目等载体，组织动员基层党组织和广大党员在生产经营主战场、科技创新最前沿、提质增效第一线发挥战斗堡垒和先锋模范作用，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势。（3）在考核评价上深度融合，用好“融合”的指挥棒。建立健全党建工作与生产经营联动考核评价机制。在党建工作考核中，加大推动改革发展、完成急难险重任务的权重；在经营业绩考核中，体现党建引领保障作用的发挥情况。推行党组织书记抓基层党建述职评议考核与年度经营业绩考核结果联动，领导班子和领导人员综合考核评价要同步考核党建工作和生产经营成效。（4）在队伍建设上深度融合，激发“融合”的人才活力。坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合，建设高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍。加强党员教育管理，把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，使党员队伍成为企业最优秀的人力资源。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提升干部职工队伍的政治素质和业务能力。（5）在价值理念上深度融合，培育“融合”的文化土壤。将坚持党的领导、加强党的建设融入企业文化建设，弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神。推动党建工作理念与企业经营管理理念相契合，倡导“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的共识。加强宣传引导，讲好党建引领发展的故事，营造深度融合的良好氛围。总之，推动党建工作与生产经营深度融合，必须坚持系统观念，在体制机制、过程管控、考核激励、队伍建设、文化培育等方面全方位、全链条发力，实现党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同行，以融合的深度提升党建的质量和发展的成效。六、案例分析题【案例背景】某大型国有能源企业下属A分公司，近年来承担了多项国家重大工程建设项目，技术难度高、工期紧张、野外作业环境艰苦。一段时间以来，分公司项目部青年技术骨干流失率有所上升，部分留任员工中也存在工作积极性不高、抱怨较多的现象。分公司党委调研发现，主要原因有：一是长期野外作业，与家人聚少离多，员工家庭实际困难多；二是职业发展通道相对单一，感觉晋升空间受限；三是高强度工作压力下，业余文化生活匮乏，心理疏导关爱不足；四是对参与国家重大工程建设的荣誉感、使命感教育有所弱化。假如你是该分公司党委负责政工工作的副书记，请针对上述情况，制定一套系统性的思想政治工作改进方案。答案要点：作为分公司党委副书记，我将坚持问题导向，围绕稳定队伍、激发动力、凝聚人心，制定并推动实施以下系统性改进方案：（1）强化思想引领，重塑价值认同。深入开展形势任务教育和使命责任教育。结合重大工程的意义、进展和成就，通过专题宣讲、故事分享、现场党课等形式，大力弘扬“国之重器”建设者的奉献精神，增强员工的国家荣誉感、职业自豪感和团队归属感。选树宣传长期坚守一线、攻坚克难的先进