2026年职业健康防护知识试题及答案

2026年职业健康防护知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》最新修订版，职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.一B.二C.三D.五2.劳动者在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或终止与其订立的劳动合同。A.可以B.不得C.经劳动者同意后可以D.经工会同意后可以3.工作场所中，劳动者接触的化学有害因素的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指（）。A.工作日内任何一次接触不得超过的瞬时浓度B.以时间为权数规定的8小时工作日的平均容许接触水平C.在遵守PC-TWA前提下，容许短时间（15分钟）接触的浓度D.整个工作周期（如一周）内的平均容许接触水平4.对于存在高毒物品的作业岗位，应当在醒目位置设置（）。A.安全操作规程B.职业病危害告知卡C.应急疏散图D.设备保养记录5.用人单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受（）培训，并取得相应证书。A.安全生产B.职业卫生C.消防安全D.应急管理6.根据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，每年至少组织（）次在岗期间的培训。A.一B.二C.三D.四7.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定（）。A.职业病危害类别B.项目投资总额C.员工薪酬水平D.设备采购清单8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人的职业健康监护档案（）。A.原件B.盖章的复印件C.电子扫描件D.摘要9.下列哪项措施属于职业健康工程防护措施中的“隔离”？（）A.为接触噪声的工人配发耳塞B.将产生粉尘的破碎机用密闭罩封闭起来C.在产生有毒气体的反应釜上方安装局部排风罩D.对接触高温的工人供应清凉饮料10.职业健康监护中，健康检查的种类不包括（）。A.上岗前检查B.常规年度体检C.在岗期间定期检查D.离岗时检查二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.职业病危害因素包括（）。A.化学因素，如铅、苯、粉尘B.物理因素，如噪声、振动、高温C.生物因素，如炭疽杆菌、布氏杆菌D.社会心理因素，如工作压力E.放射性因素，如X射线、γ射线2.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.为劳动者创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境与条件B.建立、健全职业病防治责任制和职业卫生管理制度C.对劳动者进行职业卫生培训，普及职业卫生知识D.依法为劳动者办理工伤保险E.及时、如实报告职业病和疑似职业病3.下列情形中，可能导致发生职业性中暑的是（）。A.在高温、高湿、无风的环境中进行重体力劳动B.劳动者未适应高温环境即从事高强度作业C.作业场所未提供有效的防暑降温设施或清凉饮料D.劳动者患有心血管疾病、糖尿病等慢性病E.用人单位未制定高温中暑应急预案4.关于呼吸防护用品的选择与使用，下列说法正确的是（）。A.防尘口罩不能用于防护有毒气体或蒸气B.选择呼吸防护用品时，必须考虑有害物的性质、浓度及作业环境特点C.使用自吸过滤式防颗粒物呼吸器前，必须进行佩戴气密性检查D.供气式呼吸防护用品（如长管呼吸器、空气呼吸器）适用于缺氧或污染物浓度未知的环境E.所有呼吸防护用品都可以无限期重复使用5.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当（）。A.及时告知劳动者本人B.通知用人单位C.向所在地卫生健康主管部门报告D.建议劳动者立即住院治疗E.直接出具职业病诊断证明书三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）（）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.职业病具有法定性，只有被列入国家《职业病分类和目录》的疾病，才能称为职业病。（）3.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）5.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（）6.短时间接触容许浓度（PC-STEL）是与PC-TWA相配套的短时间接触限值，其目的是防止劳动者接触波动过大的浓度，引起刺激、急性作用或有害健康的影响。（）7.个人使用的职业病防护用品，用人单位可以以货币或其他物品替代。（）8.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）9.劳动者对用人单位提供的职业健康检查结果有异议的，可以向用人单位所在地的卫生健康主管部门申请鉴定。（）10.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。四、填空题（每空1分，共15分）1.职业病防治工作坚持______、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。2.职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备______职业卫生管理人员。3.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。培训时间每年不得少于______学时。4.用人单位对采用的技术、工艺、材料、设备，应当知悉其可能产生的职业病危害，并采取相应的防护措施，不得隐瞒其______。5.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处______万元以上二十万元以下的罚款。6.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常气象条件、WBGT指数超过规定限值的作业。WBGT指数称为______。7.局部振动病，又称______，是长期从事手传振动作业而引起的以手部末梢循环和/或手臂神经功能障碍为主的疾病，并能引起手臂骨关节-肌肉的损伤。8.职业性噪声聋的诊断，需要有连续______年以上职业性噪声接触史。9.生产性粉尘根据其理化特性和作用特点不同，对机体的损害也不同，可引起______、中毒、致敏、致癌等。10.《职业病分类和目录》将职业病分为10大类，共______种。11.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行______，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。12.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和______等个人健康资料。13.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时______，所需费用由用人单位承担。14.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触______的作业。15.劳动者有权拒绝______和强令进行没有职业病防护措施的作业。五、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在订立劳动合同时，应如何履行职业病危害告知义务。2.简述工作场所职业病危害因素日常监测与定期检测的区别。3.简述职业性尘肺病的定义及主要病理改变。4.简述职业健康检查中，在岗期间定期检查的目的和主要对象。六、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：某汽车制造厂焊接车间，存在电焊烟尘、锰及其化合物、紫外线、噪声等多种职业病危害因素。工人张三在该车间从事电焊作业5年。近期，张三常感头晕、乏力、记忆力减退，情绪不稳定，有时出现肢体震颤。工厂每年组织一次在岗体检，但体检项目仅为常规内科、血常规、胸片，未针对锰作业进行尿锰、神经科专项检查。工厂为工人配备了防尘口罩，但部分工人因感觉憋闷而不愿佩戴。车间设有局部排风装置，但部分已损坏未及时维修。问题：1.根据张三的症状，他可能接触了哪种职业病危害因素？可能罹患何种职业病？（2分）2.该汽车制造厂在职业病防治工作中存在哪些主要问题？（至少列出4点）（4分）3.请针对该厂存在的问题，提出具体的改进建议。（至少4条）（4分）案例二：某新建化工厂生产过程中使用苯作为原料。该厂在项目建设阶段委托乙级资质的评价机构编制了《职业病危害预评价报告》，报告指出苯的危害为“一般”。项目建成后，试运行期间未进行职业病危害控制效果评价即正式投产。投产后，工厂为接触苯的工人配备了活性炭防毒口罩（非苯专用），并告知工人苯有毒，要求注意通风。工作场所未设置警示标识和中文警示说明。一年后，多名工人出现白细胞减少、头晕等症状。问题：1.该化工厂在职业病防护设施“三同时”方面存在哪些违法行为？（3分）2.该化工厂在个体防护和管理方面存在哪些不足？（4分）3.工人出现白细胞减少等症状，可能与接触何种物质有关？下一步用人单位应如何处理？（3分）答案与解析一、单项选择题1.C解析：《职业病防治法》规定，职业病诊断应当由三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。2.B解析：《职业病防治法》明确规定，对疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，不得解除或终止劳动合同。3.B解析：PC-TWA是评价工作场所化学有害因素接触水平的主要指标，指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。4.B解析：高毒物品作业岗位职业病危害告知卡是针对高毒物品设置的特定警示与告知载体，内容简明易懂。5.B解析：用人单位负责人和职业健康管理人员需接受专门的职业卫生培训，具备相应的管理能力。6.A解析：规定要求上岗前必须培训，在岗期间定期培训每年至少一次。7.A解析：职业病危害预评价的核心目的是确定建设项目可能产生的职业病危害类别，为分类管理提供依据。8.B解析：劳动者有权索取本人职业健康监护档案的复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在复印件上盖章。9.B解析：工程防护措施的优先顺序是消除、替代、隔离、工程控制等。将产生源密闭属于“隔离”措施。A是个体防护，C是通风，D是管理/保健措施。10.B解析：法定的职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时及应急健康检查。常规年度体检内容若未针对职业病危害因素，则不属于职业健康检查。二、多项选择题1.ABCE解析：我国职业病危害因素分类目录主要涵盖化学、物理、生物及放射性因素。社会心理因素虽影响健康，但目前未纳入法定职业病危害因素范畴。2.ABCDE解析：以上均为《职业病防治法》中明确规定的用人单位在职业病防治工作中应承担的主要责任。3.ABCDE解析：所有选项均是导致职业性中暑发生的危险因素，涉及环境、劳动组织、个体状况及管理等多个方面。4.ABCD解析：E错误，呼吸防护用品有使用寿命，受过滤元件容量、部件老化、卫生状况等因素影响，不可无限期使用。5.ABC解析：D错误，是否需住院治疗应由临床医生根据病情判断，检查机构无此权限；E错误，职业病诊断由专门的职业病诊断机构进行，健康检查机构无权出具诊断证明。三、判断题1.√2.√3.×解析：用人单位不得因劳动者行使职业卫生保护权利而对其进行打击报复。4.×解析：职业健康检查费用由用人单位承担。5.√6.√7.×解析：职业病防护用品是保障劳动者健康的最后一道防线，必须实物配发，不得以货币或其他物品替代。8.√9.√解析：劳动者对健康检查结果有异议，可向承担诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。10.√四、填空题1.预防为主2.专职3.84.危害5.五6.湿球黑球温度7.手臂振动病8.39.尘肺10.13211.健康检查12.职业病诊疗13.组织救治、进行健康检查和医学观察14.职业病危害15.违章指挥五、简答题1.答案要点：用人单位在订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已被告知的前提下，变更工作岗位或工作内容，接触不同职业病危害因素时，用人单位应再次履行告知义务。2.答案要点：日常监测是用人单位自身进行的经常性监测，旨在日常管理中及时了解危害因素浓度的变化，评估防护设施效果。定期检测是委托具备资质的职业卫生技术服务机构，按照法律法规规定的频次（如每年至少一次）进行的全面、系统的检测与评价，其结果具有法律效力，是监管和评价用人单位工作场所是否符合标准的主要依据。3.答案要点：职业性尘肺病是指在职业活动中长期吸入生产性矿物性粉尘并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的疾病。其主要病理改变是肺组织发生弥漫性、进行性的纤维组织增生，导致肺泡结构破坏，形成瘢痕（结节或弥漫性纤维化），逐渐影响呼吸功能。4.答案要点：目的：早期发现职业病、职业禁忌证和劳动者的其他健康异常改变；动态观察劳动者健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。主要对象：长期从事接触职业病危害因素作业的劳动者。六、案例分析题案例一1.答案：可能接触了锰及其化合物。可能罹患的职业病是职业性慢性锰中毒。解析：头晕、乏力、记忆力减退、情绪不稳、肢体震颤是慢性锰中毒神经系统损害的典型表现。2.答案：①职业健康检查项目不全，未针对锰等特定危害因素设置专项检查。②职业病防护设施（局部排风装置）维护管理不到位，损坏后未及时维修。③个体防护用品管理存在漏洞，工人佩戴行为不规范，未进行有效监督与教育。④可能未对电焊作业产生的多种危害因素（如紫外线）采取充分的综合防护措施。3.答案：①完善职业健康检查制度，根据《职业健康监护技术规范》