辽宁盘锦市2026年国家电网职称考试(政工)中级真题（附答案解析）

辽宁盘锦市2026年国家电网职称考试(政工)中级真题（附答案解析）一、单项选择题1.党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，必须坚持（）。A.以供给侧结构性改革为主线B.以扩大内需为战略基点C.以深化改革开放为根本动力D.以推动高质量发展为主题答案：D解析：党的二十大报告明确提出“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，并强调“我们要坚持以推动高质量发展为主题”。A项是过去一个时期的工作主线，B项是战略基点，C项是动力，但报告明确将“推动高质量发展”确立为“主题”，因此D项最符合报告原意。2.根据《国家电网有限公司思想政治工作管理办法》，公司思想政治工作的主要任务不包括（）。A.加强理论武装，用党的创新理论武装职工头脑B.开展形势政策教育，引导职工正确认识国情企情C.直接管理基层班组的生产经营活动D.推进企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观答案：C解析：《国家电网有限公司思想政治工作管理办法》明确，思想政治工作主要是围绕企业中心任务，在思想层面进行引导、教育、凝聚和激励，其对象是职工的思想动态和精神世界，并不直接介入和指挥具体的生产经营管理活动。C项属于具体的业务管理范畴，不属于思想政治工作的主要任务。3.在国有企业改革深化提升行动中，强调要提升国有企业公司治理现代化水平。下列哪项不属于中国特色现代企业制度的核心要义？（）A.坚持和加强党对国有企业的全面领导B.充分发挥市场在资源配置中的决定性作用C.坚持全心全意依靠工人阶级的方针D.董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利答案：B解析：中国特色现代企业制度的核心要义是“两个一以贯之”，即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。其具体体现包括A、C、D项。B项“充分发挥市场在资源配置中的决定性作用”是我国经济体制改革的总体要求，是国有企业运行的外部环境和遵循的规律，但并非中国特色现代企业制度内部治理结构的核心要义描述。4.国家电网有限公司的企业宗旨是（）。A.努力超越、追求卓越B.人民电业为人民C.建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业D.为美好生活充电，为美丽中国赋能答案：B解析：国家电网有限公司企业文化体系明确：企业宗旨是“人民电业为人民”，体现了公司的根本性质和初心使命。A项是企业精神，C项是战略目标，D项是使命表述。5.做好新时代国有企业职工思想政治工作，需要不断创新方式方法。下列哪种方式属于典型的“隐性教育”？（）A.组织召开专题理论学习会B.开展先进模范事迹报告会C.在厂区、办公区设置蕴含企业文化理念的景观雕塑D.举办党的理论知识竞赛答案：C解析：隐性教育是指将教育目的和内容渗透到环境、文化、活动等载体中，使受教育者在潜移默化中接受影响的教育方式。C项通过环境景观传递文化理念，属于隐性教育。A、B、D项都是通过明确的、直接组织的教育活动进行，属于显性教育范畴。6.根据《中国共产党宣传工作条例》，宣传工作要坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则。这一原则的根本目的是（）。A.加强对各类媒体的行政控制B.确保宣传资源向党政机关倾斜C.保证宣传工作的正确政治方向、舆论导向、价值取向D.限制非公有制资本进入传媒领域答案：C解析：坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，是党的领导在宣传思想文化领域的具体体现，其根本目的是巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，确保宣传思想工作始终沿着正确方向前进，即保证正确的政治方向、舆论导向、价值取向。A、B、D项是对该原则片面或错误的理解。7.在涉及企业重大改革举措的宣传教育中，政工干部应当首先（）。A.强调改革带来的个人利益调整B.解读改革政策的细节和操作流程C.阐明改革的必要性和重大意义，统一思想共识D.承诺改革不会损害任何职工的利益答案：C解析：思想政治工作在重大改革中的首要任务是发挥“生命线”作用，做好思想引导和凝聚共识工作。政工干部应站在全局高度，首先向职工群众讲清楚“为什么改”、“改的意义和目标是什么”，化解疑虑，凝聚改革共识，为改革顺利推进奠定思想基础。A、B项应在思想统一后进行，D项不符合实际情况，改革是利益的调整，不可能不触及任何既有利益。8.国家电网有限公司履行政治责任、经济责任、社会责任。其中，全力保障电力安全可靠供应，服务国家能源战略，主要体现的是（）。A.政治责任B.经济责任C.社会责任D.法律责任答案：A解析：作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业，保障电力安全可靠供应，服务国家能源战略，直接关系到国家发展大局和社会稳定，是公司肩负的首要政治责任。经济责任主要体现在国有资产保值增值、创造经济效益等方面；社会责任更侧重于服务民生、环境保护、公益事业等。9.建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，在国有企业中关键是要（）。A.加大宣传经费投入B.建设好、管理好、运用好各类宣传思想文化阵地C.禁止员工接触非主流信息D.完全依赖上级宣传指令答案：B解析：意识形态阵地建设是落实意识形态工作责任制的关键环节。国有企业必须主动建设、严格管理、有效运用企业内部报刊、网站、新媒体平台、文化活动场所等各类阵地，使其成为宣传科学理论、传播先进文化、弘扬正能量的坚强堡垒。A项是保障，但不是关键；C、D项是错误和消极的做法。10.在基层党支部工作中，“三会一课”制度是党的组织生活的基本制度。其中“三会”指定期召开（）。A.支部党员大会、支部委员会、党小组会B.民主生活会、组织生活会、民主评议会C.理论学习会、形势分析会、工作布置会D.党员大会、职工代表大会、工会委员会答案：A解析：“三会一课”制度是党支部开展工作、党员进行教育管理监督的基本制度。“三会”即：支部党员大会、党支部委员会会议、党小组会；“一课”即按时上好党课。B、C、D项包含的内容不属于“三会一课”的特指范畴。二、多项选择题1.新时代国有企业思想政治工作的根本任务是（）。A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位B.巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础C.促进企业完成年度利润指标D.培养担当民族复兴大任的时代新人E.培养爱企敬业、精益求精的国企职工队伍答案：A、B、D、E解析：根据新时代宣传思想工作的使命任务，结合国有企业实际，其思想政治工作的根本任务应包括：用党的创新理论武装职工，巩固马克思主义指导地位（A）；凝聚共识，巩固共同思想基础（B）；落实立德树人，培养民族复兴大任担当者（D）；以及结合企业特点，培养高素质职工队伍（E）。C项“完成年度利润指标”是企业经营管理的具体目标，不是思想政治工作的“根本任务”。2.国家电网有限公司推动党建与生产经营深度融合，其有效路径包括（）。A.在重大工程项目中设立临时党支部、党员突击队B.将党建工作考核结果与领导班子绩效薪酬强挂钩C.推行基层党组织书记与行政负责人“一肩挑”D.在安全生产、优质服务等关键岗位设立党员责任区、示范岗E.把生产经营的难点作为党建工作的重点，组织攻关答案：A、B、D、E解析：推动党建与生产经营深度融合，需要从组织设置、考核激励、作用发挥、工作结合点等方面入手。A、D、E项体现了党建工作围绕中心、服务大局，直接切入生产经营关键环节；B项通过考核“指挥棒”强化融合导向；C项“一肩挑”是基层领导体制的一种形式，有助于形成合力，但并非所有单位都适用，且其本身是体制安排，不直接等同于融合“路径”，需结合具体工作体现融合，故其作为路径的典型性弱于其他选项。3.当前，国有企业意识形态领域可能面临的风险挑战有（）。A.历史虚无主义等错误思潮对职工思想的影响B.网络谣言和负面信息对企业形象的冲击C.改革发展过程中利益调整引发的思想波动D.多元社会思潮冲击主流价值观的认同E.部分青年职工对思想政治教育活动参与度不高答案：A、B、C、D、E解析：国有企业处于经济社会发展前沿，意识形态风险点多面广。A项涉及错误思潮渗透；B项涉及网络舆情风险；C项涉及内部稳定风险；D项涉及价值观认同风险；E项涉及工作有效性风险。这五个选项较为全面地概括了当前国企意识形态工作可能面临的挑战。4.政工师在撰写一份关于基层职工思想动态的调研报告时，应遵循的原则包括（）。A.客观真实性原则，如实反映情况B.倾向性原则，重点反映负面问题以引起重视C.前瞻性原则，对趋势进行分析预测D.建设性原则，提出有针对性的对策建议E.保密性原则，对敏感信息妥善处理答案：A、C、D、E解析：调研报告是决策参考的重要依据。A项是基础，必须坚持实事求是；C项体现报告的深度和价值；D项体现报告的目的性，推动问题解决；E项是纪律要求，涉及职工隐私、企业秘密等需保密。B项“倾向性”原则违背了客观公正的要求，调研报告应全面、客观，既反映问题也反映成绩，不能带有主观倾向性预设。5.《新时代公民道德建设实施纲要》提出的个人品德主要内涵包括（）。A.爱国奉献B.明礼遵规C.勤劳善良D.宽厚正直E.自强自律答案：B、C、D、E解析：《新时代公民道德建设实施纲要》将个人品德定义为“明礼遵规、勤劳善良、宽厚正直、自强自律”。A项“爱国奉献”属于社会公德和职业道德的范畴，是个人品德在更高层面的体现，但不是个人品德内涵的直接构成部分。三、判断题1.国有企业思想政治工作只是党委部门和政工干部的事，与业务部门和管理人员关系不大。（）答案：错误解析：国有企业思想政治工作是一项全局性、系统性工作，必须坚持“一岗双责”，构建“大政工”格局。业务部门和管理人员同样负有做好本部门、本领域职工思想政治工作的责任，必须将思想政治工作与业务工作同部署、同落实、同检查。2.国家电网有限公司提出的“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略目标中，“具有中国特色”是根本。（）答案：正确解析：公司战略目标是一个有机整体。“具有中国特色”是根本，体现坚持党的领导、服务国家大局、履行社会责任等本质要求；“国际领先”是追求，体现在经营实力、技术水平、服务品质等方面的全球标杆地位；“能源互联网企业”是方向，体现公司发展的形态和路径。根本决定了方向和追求。3.在突发事件舆情应对中，为了尽快平息舆论，可以暂时不发布尚未完全核实的准确信息，先进行承诺和安抚。（）答案：错误解析：突发事件舆情应对必须坚持“及时准确、公开透明、有序开放、有效管理”的原则。在信息尚未完全核实时，应发布已确认的信息，并告知公众正在核实其余情况，承诺会持续更新。不能发布不实信息或做出无法兑现的承诺，否则会引发二次舆情，严重损害公信力。4.企业文化建设属于精神文明建设范畴，与思想政治工作目标一致、内容相通，可以协同推进。（）答案：正确解析：企业思想政治工作和企业文化建设都是做人的工作，都以企业职工为对象。思想政治工作为企业文化建设提供正确的政治方向和思想保证，企业文化是思想政治工作融入管理的重要载体和有效途径。两者相辅相成，在实际工作中应有机结合、协同推进。5.根据《中国共产党支部工作条例（试行）》，党支部的基本任务包括教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众。（）答案：正确解析：《中国共产党支部工作条例（试行）》明确规定，党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。这“三员四众”概括了党支部的基本任务。四、简答题1.简述在国有企业改革深化过程中，思想政治工作应如何发挥“稳定器”作用。答案要点：（1）加强政策宣传解读。及时、准确、全面地宣传改革政策，讲清改革的必要性、目标、路径和预期效果，消除信息不对称带来的误解和恐慌。（2）做好深入细致的谈心谈话。政工干部要深入一线，了解不同职工群体的思想动态、利益关切和实际困难，有针对性地进行疏导。（3）强化心理疏导和人文关怀。关注职工因改革产生的心理压力和情绪波动，提供必要的心理支持和服务，帮助职工调整心态、增强承受能力。（4）搭建畅通的沟通反馈渠道。建立健全职工诉求表达和权益维护机制，让职工有话有处说、有难有人帮，及时化解矛盾。（5）发挥党员和先进典型的示范作用。引导党员在改革中带头支持、率先践行，并宣传在改革中涌现的先进事迹，营造积极向上的氛围。解析：本题考察思想政治工作在改革关键期的具体功能发挥。“稳定器”作用主要体现在疏导情绪、化解矛盾、凝聚共识、维护稳定等方面，答案需围绕这些方面提出具体、可操作的工作举措。2.结合国家电网实际，谈谈如何理解“推动党建优势转化为企业发展优势”。答案要点：（1）将党的政治优势转化为企业的领导力优势。坚持“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节，确保企业始终沿着正确方向前进，为发展提供坚强政治保证。（2）将党的思想优势转化为企业的凝聚力优势。用党的创新理论武装职工，统一思想意志，弘扬企业精神，汇聚起推动公司发展的强大精神力量。（3）将党的组织优势转化为企业的执行力优势。建强基层党组织战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，在特高压建设、电网抢险、重大保电、科技创新等急难险重任务中，组织党员冲锋在前，攻克难关。（4）将党的群众工作优势转化为企业的创造力优势。坚持全心全意依靠职工办企业，尊重职工首创精神，通过民主管理、劳动竞赛、职工创新工作室等载体，激发职工干事创业的积极性和创造性。（5）将党的纪律作风优势转化为企业的竞争力优势。严明纪律规矩，弘扬优良作风，营造风清气正的政治生态和干事环境，保障企业健康可持续发展。解析：本题需要将党建的普遍优势与电网企业的具体实践相结合。答案需具体化，避免空泛，要体现出国企党建与电网业务特点的结合点。五、案例分析题【案例材料】某供电公司为提升供电服务水平，计划推行“网格化”综合服务新模式，将原有多专业分散服务整合为“网格经理”负责制。改革涉及部分岗位调整、职责重新划分和绩效考核方式变化。方案征求意见阶段，部分老员工认为新流程复杂、学习新技能压力大；部分原专业骨干担心权力削弱、收入下降；部分中层管理者对跨专业协调心存顾虑。一时间，公司内部议论纷纷，甚至出现一些消极抵触情绪，改革推进面临阻力。问题：假如你是该公司党群工作部（政工部）负责人，请制定一份工作方案，说明你将如何开展思想政治工作，以保障此项改革顺利实施。答案要点：工作方案：一、工作目标：统一思想、凝聚共识、化解矛盾、平稳推进，确保“网格化”服务改革方案顺利落地实施，实现管理提升与服务优化。二、主要原则：坚持围绕中心、服务大局；坚持思想引导与解决实际问题相结合；坚持分类指导、精准施策；坚持公开透明、发扬民主。三、具体措施：1.前期思想动员阶段：成立专项工作小组：由党政主要领导牵头，政工部、人资部、营销部、工会等部门参与，统筹改革宣传思想工作。开展全覆盖政策宣讲：召开不同层级的动员会、宣贯会，由公司领导、专业部门详细解读改革背景、目标、具体方案及配套政策（如培训安排、薪酬过渡办法等），确保信息传递准确无误。编发宣传解读材料：利用内部网站、公众号、宣传栏等，以问答、图解、案例等形式，生动解读改革要点，澄清模糊认识。2.中期深入疏导阶段：分层分类谈心谈话：组织政工干部、党支部书记、部门负责人，针对老员工、骨干员工、中层管理者等不同群体的具体顾虑，开展“一对一”、“面对面”的深入沟通，倾听心声，解答疑惑。组织专题讨论与座谈：以党支部、班组、工会小组为单位，组织职工围绕“改革为了谁、依靠谁”、“我与改革同行”等主题开展讨论，引导职工站在公司发展和客户服务大局思考问题。发挥典型引路作用：选取先行试点单位或模拟运行中表现积极的个人进行宣传，分享其适应新模式的体会和收获，用身边事教育身边人。3.全程支撑保障阶段：强化培训赋能：协同人资部门制定并公布详细的技能培训计划，帮助员工尤其是老员工提升跨专业能力，减轻本领恐慌。畅通反馈渠道：设立改革建议箱、明确联系人，及时收集职工合理化建议，对方案进行微调优化。对涉及职工切身利益的诉求，按政策及时回应解决。关注特殊群体：对因改革暂时面临困难的职工，工会组织要及时介入，给予必要的关怀和帮助。营造积极氛围：利用各类宣传阵地，持续报道改革进展、亮点成效和先进人物，营造支持改革、参与改革、奉献改革的浓厚氛围。四、总结评估：改革实施后，通过问卷调查、个别访谈等方式，评估职工思想动态变化和工作成效，总结经验，建立长效机制。解析：本题考察运用思想政治工作方法解决实际问题的能力。方案需体现系统性、针对性和可操作性，要覆盖改革前、中、后全过程，针对材料中提到的不同群体思想问题提出具体对策，并将思想引导与解决实际困难（如培训、薪酬）相结合。六、论述题试论述在新时代背景下，国有企业政工干部应具备哪些核心能力素质，并如何提升这些能力。答案要点：新时代对国有企业政工干部提出了更高要求，应具备以下核心能力素质：1.过硬的政治能力：这是首位能力。要善于从政治上看问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，牢牢把握思想政治工作的正确方向。2.深厚的理论功底：要系统掌握马克思主义基本原理和党的创新理论，特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述