女工劳动保护试题及答案

女工劳动保护试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为：A.90天B.98天C.120天D.158天2.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事以下哪类劳动？A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.低温、冷水作业C.夜班劳动D.以上均是3.女职工在经期，用人单位不得安排其从事的劳动不包括：A.高处作业B.低温作业C.国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D.冷水作业4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应如何处理？A.按事假扣除工资B.按病假扣除部分工资C.计入劳动时间，正常支付工资D.由用人单位自行决定是否支付工资5.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，应按照何种标准支付？A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资的标准C.当地最低工资标准D.用人单位上年度职工月平均工资二、判断题（每题2分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。（）2.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。（）4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可根据医疗机构证明，安排其他能够适应的劳动，但可适当降低工资。（）5.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院人力资源社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门规定、调整并公布。（）三、简答题（每题10分，共30分）1.简述女职工在经期、孕期、哺乳期的禁忌劳动范围。2.女职工产假待遇包括哪些具体内容？3.用人单位在女职工劳动保护中应履行哪些法定义务？四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业女职工张某怀孕6个月，原岗位为车间搬运工（国家规定的第三级体力劳动强度）。企业以张某“无法胜任原工作”为由，将其调至仓库值班岗，但将其月工资从6000元降至4000元。张某认为降薪不合理，向企业提出异议，企业未予答复。问题：企业的调岗降薪行为是否合法？请说明依据。案例2：女职工李某生育后进入哺乳期（婴儿5个月大），所在公司因生产任务紧张，要求全体员工每天加班2小时，李某以需哺乳为由拒绝加班，公司以“不服从工作安排”为由扣发其当月绩效工资500元。问题：公司的扣发绩效行为是否合法？李某可通过哪些途径维权？答案及解析一、单项选择题1.B（《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假。）2.D（哺乳期禁忌劳动包括第三级体力劳动、低温/冷水作业及夜班劳动，依据《女职工劳动保护特别规定》第九条。）3.C（经期禁忌劳动包括高处、低温、冷水作业及第三级体力劳动，第二级体力劳动不在禁忌范围内，依据《女职工劳动保护特别规定》附录。）4.C（产前检查时间计入劳动时间，工资正常支付，依据《女职工劳动保护特别规定》第六条。）5.B（未参加生育保险的，生育津贴按女职工产假前工资标准由用人单位支付，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条。）二、判断题1.×（《女职工劳动保护特别规定》第五条禁止因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。）2.√（怀孕满4个月流产的，产假42天，不满4个月的为15天，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条。）3.√（哺乳期不得延长劳动时间或安排夜班，依据《女职工劳动保护特别规定》第九条。）4.×（孕期不能适应原劳动的，用人单位应安排其他劳动，且不得降低工资，依据《女职工劳动保护特别规定》第六条。）5.×（女职工禁忌劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同人力资源社会保障、卫生行政部门规定，依据《女职工劳动保护特别规定》附录。）三、简答题1.经期禁忌劳动：高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动；孕期禁忌劳动：有毒物质浓度超标的作业、抗癌药物及己烯雌酚生产、高处/低温/冷水/第三级体力劳动、伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰/攀高/下蹲的作业、高处作业分级标准中第三级以上的作业；哺乳期禁忌劳动：孕期禁忌的前五项（有毒物质、抗癌药物等）、第三级体力劳动、作业场所空气中锰/氟/溴/甲醇/有机磷/有机氯化合物浓度超标的作业。（依据《女职工劳动保护特别规定》附录）2.产假待遇包括：①产假天数：正常生育98天，难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天；怀孕未满4个月流产15天，满4个月流产42天。②生育津贴：已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付。③生育医疗费用：已参保的由生育保险基金支付；未参保的由用人单位支付。（依据《女职工劳动保护特别规定》第七、八条）3.用人单位义务包括：①建立健全女职工劳动保护制度；②对女职工进行劳动安全卫生知识培训；③遵守女职工禁忌劳动范围规定，不得安排禁忌劳动；④不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同；⑤为怀孕女职工安排产前检查时间并正常支付工资；⑥对孕期、哺乳期女职工不延长劳动时间或安排夜班；⑦落实产假及生育津贴/医疗费用支付；⑧提供必要的女职工卫生保护设施（如卫生室、孕妇休息室、哺乳室等）。（依据《女职工劳动保护特别规定》第四条至第十条）四、案例分析题案例1：企业调岗合法但降薪不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。张某原岗位为第三级体力劳动（孕期禁忌），企业调至仓库值班岗符合规定。但该规定同时明确，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。企业将张某工资从6000元降至4000元无法律依据，属于违法行为。张某可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资差额。案例2：公司扣发绩效行为不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。李某处于哺乳期（婴儿5个月），公司要求其加班违反规定，李某有权拒绝。公司以“不服从安排