2026年企业工会测试题及答案

2026年企业工会测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中国工会章程》，企业工会的基本职责是（）。A.组织文体活动B.维护职工合法权益C.管理企业财务D.制定经营战略2.企业工会委员会每届任期最长不得超过（）。A.两年B.三年C.四年D.五年3.职工代表大会闭会期间，其日常工作机构是（）。A.董事会B.工会委员会C.监事会D.人力资源部4.企业单方面解除劳动合同，应当提前通知工会，若工会提出异议，企业应当（）。A.直接解除B.报劳动仲裁C.研究工会意见后书面答复D.不予理会5.企业工会经费的主要来源是（）。A.政府拨款B.企业利润C.会员缴纳会费D.社会捐赠6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.股东会B.职工代表大会C.董事会D.监事会7.企业工会主席的产生方式是（）。A.上级工会任命B.企业行政指定C.会员大会或会员代表大会民主选举D.党组织委派8.企业发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.立即解散B.协助企业恢复生产并反映职工意见C.组织职工继续停工D.拒绝介入9.根据《工会法》，企业拨缴工会经费的标准为每月全部职工工资总额的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.3%10.企业工会依法取得法人资格的条件是（）。A.报上级工会批准B.报民政部门登记C.报市场监管部门备案D.报中华全国总工会审批二、填空题（每题2分，共20分）11.企业工会是中华全国总工会的________组织。12.职工人数在________人以上的企业，应当召开职工代表大会。13.集体合同签订后，应当在________日内报送劳动行政部门审查。14.企业工会帮助和指导职工与企业签订________合同。15.企业工会委员候选人名单应提前________日公布，接受会员监督。16.企业工会经费审查委员会由________选举产生。17.企业工会开展劳动竞赛所需经费可在________中列支。18.企业工会应当建立________制度，定期向会员公布经费收支。19.企业工会依法对企业侵犯职工________的行为进行调查。20.企业工会主席、副主席任期未满时，不得________调动其工作。三、判断题（每题2分，共20分）21.企业工会可以接受境外组织捐赠并自主使用。（）22.企业行政负责人可以兼任本企业工会主席。（）23.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费，视为自动退会。（）24.企业工会有权对企业违章指挥、强令冒险作业提出解决建议。（）25.集体合同生效后，企业单方修改条款需经工会同意。（）26.企业破产时，工会经费不得列入破产财产清偿范围。（）27.企业工会必须建立女职工委员会，女职工不足十人的除外。（）28.企业工会可以组织职工罢工以争取更高工资。（）29.企业工会委员因履行职务遭受打击报复，上级工会应提供法律援助。（）30.企业工会开展活动确需占用生产时间，必须征得行政同意。（）四、简答题（每题5分，共20分）31.简述企业工会在劳动合同签订阶段的四项具体职责。32.简述职工代表大会的五项法定职权。33.简述企业工会经费使用的三项禁止性规定。34.简述企业工会在安全生产方面的三项监督权利。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合实例，讨论企业工会在化解群体性劳资纠纷中的角色定位与策略。36.数字经济背景下，企业工会如何创新服务职工的方式并提升组织吸引力。37.分析“能级工资”制度推行中工会参与集体协商的难点与破解路径。38.讨论在非公企业组建工会的现实阻力及上级工会的应对机制。答案与解析一、单项选择题1.B2.D3.B4.C5.C6.B7.C8.B9.C10.A二、填空题11.基层12.10013.714.劳动15.716.会员大会或会员代表大会17.工会经费18.经费公开19.合法权益20.随意三、判断题21.×22.×23.√24.√25.√26.√27.√28.×29.√30.√四、简答题答案要点31.一、宣传劳动法律法规；二、帮助职工明确合同条款；三、对格式合同提出修改意见；四、监督企业依法签订并交付合同文本。32.一、审议企业生产经营重大决策；二、审查同意或否决工资、奖金、福利方案；三、审议劳动安全卫生措施；四、评议中层以上管理人员；五、选举和罢免职工董事、监事。33.一、禁止用于工会系统外行政开支；二、禁止私设“小金库”；三、禁止超标准发放津补贴。34.一、对安全设施“三同时”监督；二、对违章指挥、强令冒险作业提出纠正意见；三、参与事故调查并提出处理建议。五、讨论题参考要点35.角色：中立调解者、利益代表者、信息沟通者；策略：第一时间介入、搭建对话平台、提出分级解决方案、借助三方机制、事后回访评估。36.创新：建设“网上职工之家”、推出APP维权模块、开展直播政策宣讲、建立线上互助保障、运用大数据精准帮扶。37.难点：技能等级标准不统一、企业数据不透明、职工谈判能力弱；破解：引入第三方评估