2026年企业员工保密协议合同

2026年企业员工保密协议合同本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：保密方（以下简称“公司”）：公司名称：[填写公司全称]注册地址：[填写公司注册地址]统一社会信用代码：[填写公司统一社会信用代码]接收方（以下简称“员工”）：姓名：[填写员工姓名]身份证号码：[填写员工身份证号码]住址：[填写员工住址]联系电话：[填写员工联系电话]电子邮箱：[填写员工电子邮箱]鉴于双方可能建立或已建立雇佣、咨询或其他业务关系，员工将在工作中接触或获取公司的保密信息。为保护公司的合法权益，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1保密信息是指公司所有，且不为公众所知悉、能为公司带来经济效益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：a)技术信息：设计图纸、技术规格、工艺流程、配方、配方、工艺参数、计算机程序源代码及目标代码、发明创造、技术诀窍、实验数据、样品、样机等；b)经营信息：客户名单、供应商信息、营销策略、销售数据、财务数据、成本数据、定价政策、内部管理资料、未公开的会议纪要、未来发展规划、许可证、认证、合同文件等；c)其他信息：公司员工的社会关系信息、个人信息等，除非法律规定或有权机关要求披露；d)公司明知或应知其来源属于保密且以口头、视觉或其他非书面形式告知员工的保密信息；e)接收方从第三方合法获得且该第三方对该信息承担保密义务的信息；f)接收方独立开发，但开发过程中使用了公司的保密信息或知悉了本协议中定义的保密信息的信息，该衍生信息仍视为保密信息。1.2非保密信息是指：a)接收方在签订本协议前已合法知晓的信息；b)接收方从公开渠道（如公开出版物、政府公告、公开网站等）合法获得的信息；c)接收方通过独立思考和研究，未使用公司保密信息即可开发出的信息；d)公司书面同意接收方披露或使用的非保密信息。1.3保密义务是指员工根据本协议约定，对保密信息承担的保密、合理使用、防止泄露及返还等义务。1.4返还或销毁是指员工按照本协议约定，将所有包含保密信息的载体返还给公司或予以销毁。第二条员工的保密义务2.1员工同意并承诺，在任职期间及离职后______年内（以下简称“保密期”），对从公司获取的任何保密信息，始终承担保密义务。2.2员工承诺仅为公司的合法业务目的使用保密信息，不得将保密信息用于任何其他目的，包括但不限于为自身、任何第三方谋取利益、进行竞争、泄露给任何第三方等。2.3员工承诺采取不低于保护自身同等重要性保密信息的合理谨慎措施，防止保密信息被未经授权的人知悉、使用或复制，具体措施包括但不限于：a)限制接触保密信息的人员范围；b)对存储有保密信息的文件、资料、设备加锁或设置访问权限；c)对包含保密信息的电子数据加密存储和传输；d)对知晓保密信息的员工进行保密培训；e)确保第三方合作伙伴遵守保密义务。2.4员工承诺，未经公司事先书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像等）向任何第三方披露保密信息，但以下情况除外：a)接收方应法律、法规、规章或有权机关的要求披露，此时接收方应尽力事先书面通知公司，并在可能的情况下寻求公司的指示或要求公司提供法律支持，同时仅披露法律、法规、规章或有权机关要求披露的信息；b)接收方为履行工作职责所必需向其上级或同事披露，但该上级或同事仅因工作需要知悉部分保密信息，且该上级或同事已同意承担不低于本协议约定的保密义务；c)接收方因继承、离婚等法律程序需要披露，但应向公司提供相关法律文件副本。2.5员工承诺，不直接或间接地允许任何第三方接触、使用或获取保密信息。2.6员工承诺，在离职时，或应公司的要求，立即停止使用公司的任何保密信息，并按照公司要求返还或销毁所有包含保密信息的载体，包括但不限于文件、笔记、电子数据、硬盘、U盘、手机、邮件、即时消息记录等。员工有义务向公司提供必要的协助，以证明所有保密信息已被妥善返还或销毁。离职员工不得带走任何包含保密信息的载体。第三条保密信息的返还或销毁3.1员工离职时，无论因何种原因离职（包括但不限于辞职、解雇、退休），均有义务在本协议约定的保密期内（或根据公司要求立即）返还所有包含保密信息的载体给公司。3.2员工应在收到公司要求返还或销毁保密信息的书面通知后______个工作日内完成返还或销毁。如员工未能按时返还，公司有权自行收回相关载体，费用由员工承担。3.3对于电子形式的保密信息，员工应将其从所有个人设备（包括但不限于电脑、手机、平板等）中删除，并确保无法通过恢复或重建数据的方式恢复。员工应向公司提供销毁证明（如删除截图、重置密码证明等）。3.4员工承诺，其返还或销毁的行为是完整且有效的，并保证不会保留任何副本或以任何形式保留对保密信息的访问权限。第四条保密期限4.1本协议项下的保密义务自员工接触保密信息的当日开始，至保密信息进入公有领域之日止。4.2对于本协议第一条第一项第1点（a）所述的技术信息，以及本协议第一条第一项第1点（b）所述的经营信息中，公司认为特别重要的信息，其保密期限自员工接触该信息之日起，持续______年，即使该信息在此期间部分或全部进入公有领域，剩余部分仍在此保密期内。4.3对于其他保密信息，保密期限为自员工接触该信息之日起______年。第五条违约责任5.1若员工违反本协议的任何约定，给公司造成损失的，员工应承担全部赔偿责任。损失包括但不限于直接经济损失、商誉损失、调查费用、律师费、诉讼费等。5.2公司有权要求员工立即纠正违约行为，并可根据违约情节轻重，采取口头警告、书面警告、解除劳动合同等措施。对于严重违约行为，公司有权不经事先通知，立即解除与员工的劳动合同，并追究员工的违约责任。5.3若员工违反本协议约定披露或使用保密信息，公司有权寻求禁令救济，禁止员工继续违约行为，并要求员工赔偿因此给公司造成的所有损失。第六条法律适用与争议解决6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[填写仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。（或：任何一方均有权向[填写法院名称，例如：公司所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼解决。）第七条其他条款7.1本协议是双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。7.2对本协议的任何修改或补充，均须以书面形式作出，并经双方授权代表签字后方能生效。7.3若本协议任何条款被有管辖权的法院认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。7.4本协议的任何内容均不构成对员工在雇佣关系下享有的其他权利（如竞业限制、竞业补偿等）的变更或放弃，除非本协议中有明确约定。7.5若一方变更名称、合并、分立或被接管，其在本协议项下的权利和义务自动由承继其权利和义务的另一方承受。7.6