下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
——校长在期末教研组长、备课组长专题工作会议上的讲话:圆满完成本学期各项教学任务各位教研组长、备课组长:大家上午好!时间过得很快,本学期的教育教学工作马上就要收尾,现在已经进入到6月份了。今天我们聚在一起,召开期末专题的教研会议,共商校本研修落地、效度课堂建设、期末复习全面开展、青年教师培养等重点工作,拧成一股绳、细化出操作方法、压实负责责任。我代表学校向持续抓教研、认真抓好日常教学、积极从事学科教研的各位组长表示感谢。一学期来,在全体教研组、备课组的努力下,我们坚持深化校本研修“一周一研”,稳步推进效度课堂建设,教育教学课堂的规范性有大的提高,学科教研风气有好长足的发展,青年教师成长的工作、各项工作正常开展。但到了期末复习关键点,复习规划不细、课堂效率也不一样、新教师复习授课经验不足等问题依然客观存在。结合现在的实际情况,考虑教务处此前提出来的工作方案,我就这学期期末复习和教研的工作,简单说三点要求。第一,深耕“一周一研”校本研修,紧扣期末复习实际,将“教研”常态化与“备考”融合。前期教务处针对期末的校本研修从研修着力点、研修流程、研修清单上均有详细的安排。各教研组、备课组要正视期末阶段的“教研”已不是以前的新课“研讨”,而是有针对性的围绕复习“提质”进行的“备考”“教研”。各备课组运用每周一次的集体教研,立足课标、教材、本学期各段测试的反馈学情,梳理全册复习的脉络,划分基础性内容、知识重点、常错和易混淆等,不要漫无目的地刷题和整天满堂的无效式复习。集体备课上要大家分工、共同筛选优质的“复习练习题”,根据不同层次学生学情要设计复习的分层作业,做到课堂复习讲评、课堂辅导后的课后练习要求、个性化辅导等的悉心“设计”。组长要抓指导监管,次次教研有专题、有研讨、有收获、有落实,使教研的成果实转化为我们的课堂复习成效,充分发挥集体的智慧,弥补个体课堂教学的弱项,让常态化教研真正成为期末高效复习强有力的推进,确保“研讨有所得,教学有所进,学有所获”。第二,精心组织新教师复习课展示评比活动,搭建成长平台,依托赛事助推青年教师快速成才。接下来学校将开展入职三年内新教师期末复习课展示评比活动,这既是深化效度课堂建设的重要实践,也是检验一学期校本研修成果、夯实青年教师教学基本功的关键抓手。复习课不同于新授课,更加考验教师知识整合、体系构建、学情研判和课堂调控能力,是青年教师补齐教学短板、突破成长瓶颈的绝佳契机。各教研组要落实师徒结对、骨干引领机制,组织学科骨干教师全程跟进参赛教师备课、磨课、试讲各个环节,从复习目标确立、课堂结构设计、习题选用、当堂检测、分层辅导等细节逐项打磨指导。活动评比坚持务实导向,弱化形式评比,强化研讨交流,课后以教研组为单位开展集中评课,梳理优质课堂亮点,剖析课堂现存问题,提炼可复制、可推广的复习授课方法。以一堂展示课带动全组教研提升,以赛事活动倒逼青年教师钻研教材、打磨课堂,实现以赛促教、以评促研、全员共进,持续夯实学校后备师资力量。第三,扛牢组长岗位职责,抓实效度课堂落地,全方位抓实期末提质各项工作。期末复习是决定本学期整体教学质量的收官关键,效度课堂建设的最终成效,也要在复习课堂中落地检验。各位组长作为学科教学第一责任人,要提高思想站位,强化责任担当,抓实本组复习课堂日常巡查,常态化走进复习课堂,实时掌握一线授课状态,及时纠正低效、无效教学行为,推动精讲精练、因材施教落到实处。同时统筹做好学科培优补差工作,针对基础薄弱学生聚焦课本基础知识查漏补缺,针对学有余力的学生拓展思维训练,多措并举缩小学生成绩差距。各组要定期组织学科交流研讨,汇总复习过程中遇到的共性难点问题,群策群力研讨解决办法,互通优质复习资源,实现组内资源共享、优势互补。各位组长,期末阶段任务繁重,复习备考、教研活动、青年教师培养多项工作交织并行。希望大家会后迅速传达本次会议精神,细化本组工作实施方案,以严谨务实的工作作风、高效协同的工作举措,逐项落实各项工作部署。牢牢锚定课堂提质、学生提分、教师提能的工作目
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 文档管理规范与模板库
- 2026年河北张家口中医院非在编聘用人员招聘8名笔试备考题库及答案详解
- 2025年中国人民解放军第四二一医院医护人员招聘考试试题附答案详解
- 品牌长效建设发展承诺函范文6篇
- 电商网站信息保护承诺书(7篇)
- 2026辽宁沈阳盛京金控投资集团有限公司所属二级企业沈阳盛京智造发展有限公司招聘3人笔试参考题库及答案详解
- 5G通信中的网络安全挑战
- 2026平武县光大国有投资(集团)有限公司总经理招聘1人笔试备考试题及答案详解
- 初中语文8木兰诗教学设计
- 2026新疆巴音郭楞蒙古自治州面向社会招聘中学教师40人笔试参考题库及答案详解
- 部编版小学语文 4【下】注音练习(识字表)
- GB/T 24091-2024适应气候变化脆弱性、影响和风险评估指南
- 岩土钻掘工程学第7章
- 房建监理大纲技术标
- 水浒传高考知识点梳理
- (正式版)SHT 3232-2024 立式圆筒形储罐钢制网壳顶工程技术规范
- 600吨-年新材料项目环评报告书
- 加密流量检测与分析
- 孙燕姿所有歌曲歌词大全(11张专辑)
- 出租房装修改造合同范本
- 2023届四川省乐山市数学五下期末联考试题含解析
评论
0/150
提交评论