2026年人力资源外包协议

2026年人力资源外包协议第一条协议标的本协议标的为委托方将其部分人力资源管理工作外包给服务方，服务方负责提供人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等。第二条协议价款1.本协议总价款为人民币壹佰万元整（￥100,000.00）。2.服务费用按季度结算，每季度末支付当季度服务费用的30%，剩余70%在服务期结束后一个月内一次性支付。第三条协议期限1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签一年。第四条双方权利义务一、委托方权利义务1.委托方有权要求服务方按照协议约定提供人力资源外包服务。2.委托方应按照协议约定支付服务费用。3.委托方应提供必要的工作条件和信息，确保服务方能够顺利开展工作。4.委托方应配合服务方进行员工招聘、培训等工作。二、服务方权利义务1.服务方应按照协议约定提供人力资源外包服务，确保服务质量。2.服务方应按照委托方要求，及时完成招聘、培训等工作。3.服务方应确保员工薪酬福利待遇符合国家法律法规和行业标准。4.服务方应妥善保管委托方提供的信息，不得外泄给任何第三方。第五条违约责任1.如委托方未按时支付服务费用，应向服务方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五，每日累计。2.如服务方未按时完成招聘、培训等工作，应向委托方支付违约金，违约金为未完成工作部分服务费用的千分之五，每日累计。3.如服务方外泄委托方提供的信息，应承担相应的法律责任，并赔偿委托方因此遭受的损失。第六条质量标准1.服务方提供的人力资源外包服务应满足国家法律法规和行业标准。2.服务方应确保招聘的员工符合岗位要求，具备相应的技能和素质。3.服务方应确保员工培训内容符合岗位需求，提高员工的工作能力。第七条验收方式1.委托方对服务方提供的人力资源外包服务进行验收，验收标准为协议约定的质量标准。2.验收不合格的，服务方应在接到通知后五日内进行整改，直至合格。第八条保密条款1.双方对本协议内容以及在工作中知悉的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，不得向任何第三方外泄本协议内容以及对方商业秘密。第九条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向服务方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。,委托方（盖章）：服务方（盖章）：,签订日期：年月日第十一条服务内容与范围1.服务方应按照委托方要求，负责招聘、培训、管理及维护一定数量的员工，具体数量为100人，包括但不限于研发、技术支持、市场营销等岗位。2.服务方需在协议签订后30日内完成首批员工的招聘工作，并在后续每年第一季度末前完成新增员工的招聘任务。第十二条服务费用及支付方式1.本协议的服务费用为人民币叁佰万元整（￥3000000.00），分四次支付：-首次支付人民币壹佰万元整（￥1000000.00），于协议签订后五个工作日内支付；-第二次支付人民币壹佰万元整（￥1000000.00），于服务方完成首批员工招聘工作后五个工作日内支付；-第三次支付人民币壹佰万元整（￥1000000.00），于服务方完成新增员工招聘工作后五个工作日内支付；-第四次支付人民币叁拾万元整（￥300000.00），于协议履行满一年后五个工作日内支付。2.支付方式：委托方通过银行转账方式支付，具体账户信息如下：,-账户名称：-账号：,-开户行：第十三条人员离职处理1.员工因个人原因离职，服务方应在接到通知后五个工作日内将离职员工的档案及工作交接至委托方。2.员工因工作原因被委托方解聘，服务方应在接到通知后五个工作日内协助员工办理离职手续，并确保离职员工在规定时间内完成工作交接。第十四条协议解除1.协议任何一方违反本协议约定，致使协议无法继续履行，守约方有权解除本协议。2.因不可抗力导致协议无法继续履行，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均可解除本协议。第十五条违约责任1.如服务方未按约定完成招聘任务，每逾期一日，应向委托方支付人民币壹万元整（￥10000.00）的违约金。2.如服务方未按约定完成员工培训，每逾期一日，应向委托方支付人民币伍仟元整（￥5000.00）的违约金。3.如服务方外泄委托方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿委托方因此遭受的损失。第十六条通知与送达1.本协议项下任何通知，双方应通过书面形式进行送达。2.书面通知送达地址如下：-委托方：,-服务方：第十七条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。协议期满前一个月，双方应协商是否续签。如双方未就续签事宜达成一致，本协议自动终止。第十八条保密条款1.双方对本协议内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.如因违反保密义务导致对方遭受损失，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。第十九条争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二十条其他1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。附件,1.人力资源外包服务清单2.员工培训计划,3.保密协议附件一：人力资源外包服务清单1.招聘服务：包括简历筛选、面试安排、背景调查等，服务周期为一个月。2.员工培训服务：包括入职培训、在职培训、晋升培训等，培训周期为三个月。3.员工关系管理服务：包括劳动合同签订、社保缴纳、薪酬福利管理等。附件二：员工培训计划1.入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责等，培训时间为三天。2.在职培训：包括专业技能、团队协作、沟通技巧等，培训时间为每月一次。3.晋升培训：包括管理能力、领导力、决策能力等，培训时间为每季度一次。附件三：保密协议1.本保密协议适用于双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密。2.保密期限为协议有效期内及终止后三年。3.违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。附件四：服务费用及支付方式1.招聘服务费用：根据实际招聘人数，每人收取人民币2000元，最低费用为人民币5000元。2.员工培训服务费用：入职培训费用为人民币5000元，在职培训每人每次人民币1000元，晋升培训每人每次人民币1500元。3.员工关系管理服务费用：根据实际服务内容，每月收取人民币10000元。支付方式：1.委托方应在签订本协议后五日内，向服务方支付人民币10000元作为定金。2.服务方在完成招聘服务后，委托方应在五个工作日内支付剩余招聘服务费用。3.服务方在完成员工培训服务后，委托方应在五个工作日内支付培训服务费用。4.服务方在完成员工关系管理服务后，委托方应在五个工作日内支付员工关系管理服务费用。附件五：违约责任1.若委托方未按约定支付费用，应向服务方支付每日万分之五的滞纳金。2.若服务方未按约定提供服务，应向委托方支付每日万分之五的违约金。3.若任何一方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。附件六：争议解决附件七：协议生效1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。附件八：补充条款1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议的修改、补充和解释，以书面形式为准。3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。附件九：保密条款1.双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方外泄。2.本保密条款的保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年止。3.以下信息不属于保密信息：a.公共领域的信息；b.双方在签订本协议前已公开的信息；c.双方在履行本协议过程中从第三方合法获得的信息；d.经对方同意公开的信息。附件十：知识产权1.双方在履行本协议过程中所创作的任何作品，包括但不限于文字、图表、图像等，其知识产权归双方共有。2.双方应在本协议终止后，将各自拥有的知识产权归还给对方。附件十一：不可抗力1.因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方应相互理解，并协商解决。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、管理部门行为、社会异常事件等。附件十二：通知1.双方应按照本协议约定向对方发送通知。2.通知应以书面形式发送，并自发送之日起生效。附件十三：协议解除1.本协议在以下情形下解除：a.双方协商一致；b.一方违约，另一方提出解除；c.因不可抗力导致本协议无法履行。附件十四：协议终止1.本协议在以下情形下终止：a.协议约定的期限届满；b.双方协商一致；附件十五：协议附件本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件十六：协议签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。附件十七：保密条款1.双方对本协议内容以及业务过程中所获取的对方商业秘密负有保密义务。2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方外泄或公开协议内容或商业秘密。3.本保密条款在本协议终止后仍然有效，保密期限为协议终止之日起十年。附件十八：争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。附件十九：法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。附件二十：其他2.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年，自协议生效之日起计算。附件二十一：人员配备,1.委托方将指派以下人员负责本协议的履行：,2.服务方将指派以下人员负责本协议的履行：,1.服务方将为委托方提供以下人力资源服务：-人才招聘：包括但不限于招聘需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等。-员工培训：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。-员工关系管理：