租车公司员工劳动合同协议

租车公司员工劳动合同协议合同编号：___________甲方（用人单位）：___________汽车租赁有限公司统一社会信用代码：________________________注册地址：________________________经营地址：________________________法定代表人/负责人：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________紧急联系人及电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。1.2固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止；其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资按本合同约定工资的80%执行，不得低于当地最低工资标准。1.3合同期满前30日，双方可协商续签事宜，未达成续签协议的，本合同到期自动终止。第二条工作岗位与工作地点2.1乙方岗位：【租车业务员/租赁司机/车辆运维/门店前台/管理人员】，具体工作职责以甲方岗位职责说明书、公司规章制度为准。2.2工作地点：甲方指定经营场地及业务服务区域（含市内取送车、巡检、售后配套工作区域）。2.3甲方可根据经营需要、乙方工作能力及考核结果，合理调整乙方工作岗位、工作内容及工作地点，乙方无正当理由应当服从。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】。岗位因租车业务特殊性，存在节假日、周末轮班、应急出车、临时外勤等工作情形，乙方自愿服从甲方排班制度。3.2甲方保障乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、病假等法定休息休假权利。3.3因业务需要安排乙方加班的，甲方优先安排调休，无法调休的按国家规定支付加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方工资结构：基本工资+绩效工资+业务提成+岗位补贴+加班费，月基本工资为人民币______元，试用期基本工资______元。4.2业务提成、绩效核算标准按照甲方最新租车业务提成制度、绩效考核制度执行，甲方可根据经营情况合理调整制度，调整后提前公示生效。4.3甲方每月______日前以货币形式足额发放上月工资，遇节假日顺延，乙方对工资有异议的，可在3个工作日内向人事部书面核实。4.4乙方在岗期间薪资不得低于当地最低工资标准。第五条社会保险与福利待遇5.1甲乙双方依法参加社会保险，甲方按国家及当地规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方在职期间可享受甲方统一规定的员工福利、节日福利、团建福利、岗位专项补贴等。5.3乙方因工受伤、患病的，按照国家工伤保险条例及相关法律法规执行，甲方依法承担相应责任。第六条劳动保护、劳动条件与车辆使用规范6.1甲方为乙方提供符合安全标准的工作环境、劳动工具、防护用品，对乙方开展交通安全、岗位操作、消防安全等岗前及在岗培训。6.2乙方若涉及车辆驾驶、取送车、车辆运维岗位，必须持有有效合法驾驶证，严格遵守《道路交通安全法》及甲方车辆管理制度，文明驾驶、合规操作。6.3乙方严禁无证驾驶、酒驾、醉驾、超速超载、私用公车、擅自转借客户车辆、违规停放等违纪行为；工作期间驾驶公务车辆产生的违章、扣分、罚款，因乙方个人违规操作导致的，由乙方自行承担全部责任及损失。6.4乙方每日上岗前需检查负责车辆的车况、轮胎、刹车、油量、灯光等，发现故障、破损、污渍需第一时间报备，严禁驾驶故障车辆开展业务，否则承担全部安全及经济责任。6.5因乙方故意、重大过失、违规操作造成车辆损坏、车辆丢失、客户财产损失、第三方人身财产损害的，乙方需按甲方制度及实际损失承担赔偿责任。第七条岗位职责与规章制度7.1乙方严格遵守国家法律法规及甲方各项管理制度，包括租车业务流程、客户服务规范、车辆管理制度、考勤制度、奖惩制度、保密制度等。7.2业务员岗位需合规开发客户、如实登记租赁信息、规范签订租车合同、跟进回款、做好客户台账，严禁私收款项、虚报业绩、截留客户、恶意低价接单。7.3门店及运维岗位需做好车辆入库、出库、清洁、维保登记，核对车辆证件、车况信息，做好客户交接记录，杜绝工作失误造成公司损失。7.4乙方服从甲方日常管理、工作调度、岗位考核及业务培训，积极完成本职工作及上级交办的合理工作任务。第八条保密与竞业限制8.1乙方在职及离职后，对甲方商业秘密承担保密义务，包括但不限于客户信息、租赁价格体系、车辆资产信息、财务数据、经营方案、内部管理制度等。8.2未经甲方书面同意，乙方不得泄露、复制、传播、利用甲方商业信息，不得私自对接甲方客户开展同类租车业务。8.3乙方属于核心业务岗位的，离职后【6个月/12个月】内不得在本地同行业租车企业任职或自营同类租车业务，甲方按规定支付竞业限制补偿金；乙方违反竞业限制约定的，需向甲方支付违约金，并赔偿全部经济损失。8.4乙方在职期间产生的所有业务成果、客户资源、工作台账、方案资料等知识产权及经营成果均归甲方所有。第九条合同的变更、解除、终止与续订9.1甲乙双方协商一致，可书面变更、解除本劳动合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除本合同，无需支付经济补偿金：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度、劳动纪律的；（3）严重失职、营私舞弊，造成甲方车辆损毁、资产流失、经济损失或名誉损害的；（4）私收客户款项、侵占公司财物、泄露商业秘密、违反竞业限制的；（5）因个人违规驾驶、操作，造成重大安全事故或重大经济损失的；（6）同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作，经甲方提醒拒不改正的；（7）被依法追究刑事责任的。9.3符合《劳动合同法》规定的法定解除、终止情形的，双方依法办理离职、交接手续。9.4合同解除或终止后，乙方需3日内完成工作交接、客户资料移交、车辆及办公用品归还，结清所有账务，未按时交接造成损失的，乙方承担赔偿责任。第十条违约责任10.1甲方逾期支付工资、未依法缴纳社保的，按法律法规承担相应责任，赔偿乙方合法损失。10.2乙方擅自离职、未办理交接、违反规章制度、保密约定、竞业限制约定或因个人过错造成公司损失的，需承担赔偿责任，甲方有权从工资、提成中依法抵扣相应损失。10.3乙方私自挪用客户租金、押金、款项的，除全额退还外，甲方有权解除合同并追究法律责任，情节严重的移交司法机关处理。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，优先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1甲方依法制定的员工手册、岗位职责、车辆管理制度、提成考核制度、安全管理制度等规章制度，为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，乙方入职已充分知晓并自愿遵守。12.2乙方确认本合同填写的住址、联系方式为有效送达地址，后续文书、通知邮寄至该地址即视为有效送达。12.3本合同未尽事宜，按照国家法律法规执行，或双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。12.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自