劳务派遣合同2026年标准范本协议

劳务派遣合同2026年标准范本协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他有关法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方为乙方派遣劳动者事宜，签订本合同。第一条合同主体甲方（劳务派遣单位）：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：_______________________________________联系电话：_____________________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/主要负责人：________________________地址：_______________________________________联系电话：_____________________________________第二条派遣岗位、人员及工作地点2.1甲方根据乙方需求，同意向乙方派遣劳动者共计______名，具体岗位为：________________________、________________________、________________________（岗位名称可另附清单）。2.2派遣岗位的工作内容、职责要求及工作标准，由乙方根据自身生产经营需要确定并安排。2.3派遣劳动者的主要工作地点为：_______________________________________（可具体到车间、部门或区域）。如需变更工作地点，须经甲乙双方协商一致。第三条派遣期限3.1本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2合同期满前______日，如双方均有意续订本合同，应另行协商签订新的劳务派遣协议。续订条件及期限由双方协商确定。第四条劳动者的管理与使用4.1甲方是劳动者的用人单位，与劳动者建立劳动关系，依法与劳动者签订劳动合同，并承担相应的劳动保障责任，包括但不限于劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动条件提供、职业培训、劳动保护、劳动争议处理等。4.2乙方有权根据国家法律法规及自身规章制度，对派遣劳动者进行工作管理、业务指导、绩效考核和劳动纪律教育，并对劳动者的工作表现负责。4.3派遣劳动者应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等），服从乙方的工作安排和管理。4.4乙方应为派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责对派遣劳动者进行上岗前的安全生产教育和培训。4.5因乙方原因导致派遣劳动者受到伤害的，乙方可根据《工伤保险条例》等规定，申请工伤保险待遇。非因乙方原因导致的伤害，由甲方负责处理。第五条劳动报酬与社会保险5.1派遣劳动者的工资标准，按照不低于乙方同类岗位在岗职工的平均工资或不低于当地最低工资标准的原则，由甲乙双方协商确定，并明确为人民币______元/月（或按______标准执行）。5.2甲方负责按照国家和地方规定，为派遣劳动者在乙方工作地缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金。具体缴纳基数和比例按照国家及当地有关规定执行。5.3派遣劳动者的工资、社会保险和住房公积金，由甲方代为计算，并每月______日前随工资一起支付至劳动者本人指定的银行账户。5.4派遣劳动者在乙方工作期间的加班费，由乙方依法计算并支付；如需甲方代发，乙方可按月提供符合规定的加班记录，甲方据此代为支付。5.5派遣劳动者在合同期内，享有国家规定的各项假期，包括但不限于带薪年休假、法定节假日等。相关假期的申请、审批及休假期间的待遇，按照国家法律法规及乙方相关规定执行。第六条甲方的权利与义务6.1依法为劳动者办理入职、合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳等手续。6.2按时足额支付劳动者的工资和社会保险、住房公积金。6.3负责对劳动者进行职业技能培训和安全生产教育。6.4对派遣劳动者的工作表现进行日常管理和监督，并根据乙方考核结果，对劳动者进行奖惩。6.5接受乙方的监督和管理，根据乙方提出的合理需求，及时补充或更换不符合岗位要求的劳动者。6.6承担因自身原因导致的劳动争议处理责任及相关法律责任。6.7遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规，确保合法经营。第七条乙方的权利与义务7.1根据生产经营需要，向甲方提出劳务派遣需求，包括岗位、人数、期限等。7.2向甲方提供派遣岗位的工作内容、职责、工作条件及考核标准。7.3对派遣劳动者进行工作管理、业务指导、绩效考核，并对其工作表现负责。7.4审批派遣劳动者的试用、转正、岗位调整、奖惩等事项，并应与甲方协商一致。7.5按照规定向甲方提供派遣劳动者工资标准、福利待遇等信息，并配合甲方处理与劳动者相关的劳动事务。7.6依法使用派遣劳动者，保障其合法权益，配合甲方处理劳动争议。7.7不得将派遣劳动者再派遣给其他单位。7.8遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规。第八条派遣服务费8.1乙方同意向甲方支付劳务派遣服务费，具体标准及支付方式如下：（1）服务费标准：按照派遣人员数______元/人/月的标准计算。（2）支付周期：每月______日前支付上一个月的服务费。（3）支付方式：乙方通过银行转账方式将服务费支付至甲方指定账户。（4）其他费用：派遣劳动者的社会保险费、住房公积金费由甲方承担；乙方需支付的加班费、经济补偿金等，由支付主体依法直接支付给劳动者，甲方负责核对并协助办理相关手续。8.2如遇国家政策调整导致服务费标准发生变化的，甲乙双方可协商调整。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。9.2发生下列情形之一，本合同可以解除：（1）甲乙双方协商一致，解除本合同。（2）甲方因其经营状况发生严重困难，需要裁员，符合法定情形的。（3）乙方因生产经营发生严重困难，需要裁员，符合法定情形的。（4）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（7）劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的。（8）劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的。（9）法律、法规规定的其他情形。9.3本合同期限届满，劳动合同终止。甲乙双方如需续订，应在本合同期限届满前三十日协商一致，并另行签订劳务派遣协议。9.4合同解除或终止时，甲方应按照国家有关规定和劳动合同约定，为劳动者办理离职手续，支付经济补偿金（如适用），并依法转移劳动者档案和社会保险关系。第十条违约责任10.1甲方未按照本合同约定支付劳动者的工资、社会保险、住房公积金，或者未依法为劳动者缴纳社会保险、住房公积金的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给劳动者造成的损失。10.2甲方违反本合同其他约定的，应向乙方支付违约金人民币______元；给乙方造成损失的，还应承担赔偿责任。10.3乙方未按照本合同约定支付甲方劳务派遣服务费的，每逾期一日，应按应付未付款项的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付全部服务费及违约金。10.4乙方违反本合同其他约定的，应向甲方支付违约金人民币______元；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条保密条款甲乙双方应对在本合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密以及其他不宜公开的信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后______年。第十三条不可抗力13.1因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本合同无法履行的，甲乙双方互不承担违约责任。13.2遭遇不可抗力的一方应在事