2026上海市助理政工师职称考试(思想政治工作)综合练习题及答案

2026上海市助理政工师职称考试(思想政治工作)综合练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.思想政治工作的根本任务是（）。A.提高经济效益B.解决实际困难C.培育和践行社会主义核心价值观D.组织文体活动答案：C解析：思想政治工作的根本任务是“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人”，其核心在于引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观，培育和践行社会主义核心价值观，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。其他选项是思想政治工作的具体内容或手段，而非根本任务。2.在思想政治工作中，“一把钥匙开一把锁”的方法，体现了（）原则。A.方向性B.民主性C.针对性D.物质利益与精神激励相结合答案：C解析：“一把钥匙开一把锁”是思想政治工作的传统方法，强调要根据不同对象的具体情况、不同问题和不同特点，采取不同的方式方法解决问题，这深刻体现了针对性原则。方向性原则强调坚持正确的政治方向；民主性原则强调平等交流、说服教育；物质利益与精神激励相结合原则是激励手段。3.根据《新时代公民道德建设实施纲要》，社会公德建设的主要内容不包括（）。A.文明礼貌B.助人为乐C.爱岗敬业D.遵纪守法答案：C解析：《新时代公民道德建设实施纲要》指出，推动践行以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德。爱岗敬业是职业道德的主要内容，属于个人在工作中的道德规范。4.思想政治工作在企业管理中的首要作用是（）。A.保障企业安全生产B.塑造企业形象C.保证企业发展的正确方向D.提高员工技能水平答案：C解析：思想政治工作在企业管理中具有生命线作用，首要作用是保证企业发展的正确政治方向，确保党的路线方针政策在企业得到贯彻执行，引导企业和员工正确处理国家、集体、个人三者利益关系。其他选项是思想政治工作带来的具体效果或关联工作。5.进行个别谈心时，为了营造良好的沟通氛围，政工师首先应该（）。A.直接指出对方的问题B.阐述自己的观点C.耐心倾听，表示理解D.提出解决方案答案：C解析：有效的个别谈心始于建立信任关系。耐心倾听是尊重对方的表现，有助于了解真实情况和思想动态；表示理解（共情）能拉近心理距离，营造平等、坦诚、安全的沟通氛围，为后续深入交流、引导和解决问题奠定基础。直接指出问题、阐述观点或提出解决方案应在充分倾听和理解之后进行。6.下列哪项不属于思想政治工作中疏导方针的内涵？（）A.广开言路，集思广益B.说服教育，以理服人C.行政命令，强制服从D.扬长避短，因势利导答案：C解析：疏导方针是思想政治工作的基本方针，包含“疏”与“导”两个方面。“疏”即广开言路，集思广益，让人畅所欲言；“导”即说服教育，以理服人，循循善诱，把各种不同的思想和言论引向正确、健康的轨道。扬长避短、因势利导也是“导”的体现。行政命令、强制服从与疏导方针的民主性、说理性背道而驰。7.评估一个单位思想政治工作效果，最应关注的是（）。A.开展了多少次活动B.写了多少篇报告C.干部职工思想觉悟和积极性的实际变化D.获得了多少奖项答案：C解析：思想政治工作的效果最终要体现在人的思想转化和行为改变上，即干部职工思想觉悟、认识水平、精神面貌、工作积极性和团队凝聚力等方面的实际提升。活动次数、报告数量、获得奖项是工作过程和形式的表现，不能直接等同于实际效果，必须坚持以结果和实效为导向进行评估。8.根据心理学原理，当个人在群体中感受到压力，从而改变自己的观点或行为以符合群体标准的现象，称为（）。A.从众效应B.首因效应C.光环效应D.近因效应答案：A解析：从众效应是指个体在真实的或想象的群体压力下，改变自己的态度或行为，使其与群体标准保持一致的心理倾向。这在群体性思想政治工作中是需要关注和引导的重要现象。首因效应和近因效应涉及印象形成中信息顺序的影响，光环效应是以偏概全的认知偏差。9.在新时代，加强网络思想政治工作，关键是要（）。A.建设数量众多的网站和APPB.提高政工师的网络技术水平C.增强网络内容建设的吸引力和感染力，掌握网络舆论主导权D.严格禁止员工使用社交媒体答案：C解析：网络是思想政治工作的新阵地。加强网络思想政治工作的核心在于内容建设和管理，要用主流价值导向驾驭算法，生产传播优质内容，增强吸引力和感染力，从而有效引导网络舆论，营造清朗网络空间。建设平台、提高技术是支撑手段，简单禁止使用则不符合时代发展和工作实际。10.下列哪项是思想政治工作中“精神激励”的主要形式？（）A.发放奖金B.改善福利C.授予荣誉称号D.提供培训机会答案：C解析：精神激励是指通过满足人们的精神需求来调动其积极性，主要形式包括表彰嘉奖、授予荣誉称号、给予肯定和尊重、提供发展平台、营造积极向上的文化氛围等。发放奖金、改善福利属于物质激励。提供培训机会兼具物质投入（成本）和精神发展（个人成长）属性，但更常被归类为发展激励或综合激励。11.党的思想路线是（）。A.全心全意为人民服务B.解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实C.民主集中制D.一切从实际出发，理论联系实际答案：B解析：党的二十大通过的党章明确规定：“党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。”其精髓可概括为解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。这是党制定和执行各项路线方针政策的基础，也是思想政治工作必须遵循的指导思想。A项是党的根本宗旨，C项是党的根本组织原则。12.在企业文化建设中，思想政治工作主要发挥（）作用。A.资金保障B.方向引领和价值塑造C.市场拓展D.产品研发答案：B解析：企业文化建设的核心是价值观的塑造。思想政治工作通过传播科学理论、倡导主流价值、弘扬先进精神、开展道德教育，为企业文化建设提供正确的政治方向、思想引领和价值支撑，帮助形成符合社会主义先进文化要求、具有企业特色的文化理念和行为规范。13.面对青年员工中出现的“躺平”心态，政工师最不适宜采取的做法是（）。A.深入了解其产生原因和具体表现B.一味批评指责，贴上“不求上进”的标签C.结合职业生涯规划进行引导D.树立积极奋斗的榜样，营造拼搏氛围答案：B解析：“躺平”心态是复杂社会现象和心理状态的反映。思想政治工作要坚持疏导方针和以人为本。一味批评指责、简单贴标签，不仅不能解决问题，反而可能激化矛盾，关闭沟通渠道，是工作方法上的大忌。正确的做法是首先理解（A），然后通过正面引导（C、D）等方式进行教育和转化。14.马克思主义关于人的本质的基本观点是（）。A.人是理性的动物B.人是一切社会关系的总和C.人的本质是自私的D.人是环境的产物答案：B解析：马克思在《关于费尔巴哈的提纲》中指出：“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”这是马克思主义关于人的本质的核心观点，强调了人的社会性，是思想政治工作理解人、分析人的思想行为的重要理论基础。15.危机事件后的心理疏导和思想引导，首要目标是（）。A.追究相关责任B.尽快恢复正常生产秩序C.稳定当事人及受影响人群的情绪，提供心理支持D.撰写事件总结报告答案：C解析：危机事件往往造成人员心理冲击和思想混乱。此时思想政治工作的首要任务是人文关怀和心理疏导，稳定情绪，缓解压力，提供支持，防止因情绪失控导致次生问题。这是开展后续责任分析、秩序恢复、总结反思等工作的前提和基础。16.下列文件中，主要规范事业单位工作人员行为的是（）。A.《中国共产党纪律处分条例》B.《事业单位工作人员处分规定》C.《中华人民共和国公务员法》D.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》答案：B解析：《事业单位工作人员处分规定》是专门针对事业单位工作人员违法违纪行为进行处分的重要法规依据。A项主要规范党员，C项主要规范公务员，D项主要规范国有企业领导人员。17.“寓教于乐”的思想政治工作方法，其理论依据主要与（）有关。A.经济学边际效用理论B.教育学隐性教育原理C.管理学科层制理论D.法学契约精神答案：B解析：“寓教于乐”强调将教育目的和内容渗透、隐含在文化娱乐活动之中，使受教育者在轻松愉快的氛围中不知不觉地接受教育影响。这体现了教育学中隐性课程、隐性教育的原理，与显性、直接的教育方式相对应。18.在思想政治工作中，运用“抓两头，带中间”的工作方法，“两头”通常指的是（）。A.领导干部和普通群众B.老员工和新员工C.先进分子和后进分子D.行政人员和业务人员答案：C解析：“抓两头，带中间”是思想政治工作的传统有效方法。“两头”指表现突出的先进分子和相对落后的后进分子。通过树立和宣传先进典型，发挥示范引领作用；同时做好后进转化工作，促其向先进看齐。从而带动和影响处于中间状态的多数群体，实现整体进步。19.根据马斯洛需求层次理论，思想政治工作在满足人们（）层次的需求方面具有独特优势。A.生理和安全需求B.社交和尊重需求C.自我实现需求D.B和C答案：D解析：马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为生理、安全、社交、尊重和自我实现。思想政治工作主要通过精神层面的引导、激励、关怀和氛围营造，在满足人们的情感归属（社交）、被认可（尊重）以及发挥潜能、实现理想（自我实现）等中高层次需求方面，能够发挥不可替代的重要作用。20.下列哪项不属于加强思想政治工作队伍自身建设的要求？（）A.坚定政治立场B.提升理论素养C.只专注于写作报告能力D.改进工作作风，密切联系群众答案：C解析：新时代对政工师队伍提出了“政治强、业务精、作风正”的全面要求。坚定政治立场是灵魂，提升理论素养是基础，改进工作作风、密切联系群众是关键。只专注于写作报告能力是片面和狭隘的，政工师必须具备调查研究、沟通协调、组织动员、解决思想问题与实际困难相结合等综合能力。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.思想政治工作的基本内容主要包括（）。A.系统的思想政治教育B.日常性的思想工作C.生产经营计划的制定D.心理健康教育与疏导E.企业财务审计答案：A、B、D解析：思想政治工作的基本内容可概括为两大方面：一是系统的思想政治教育，如理论教育、形势政策教育、理想信念教育、道德法治教育等；二是日常性的思想工作，针对工作、学习、生活中出现的具体思想问题进行的教育、引导和疏导工作。心理健康教育与疏导是现代思想政治工作的重要内容。C、E属于具体的业务或管理工作范畴。2.思想政治工作的主要原则有（）。A.坚持党的领导，服务中心工作B.坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人C.坚持解放思想、实事求是、与时俱进D.坚持民主平等、说服教育为主E.坚持解决思想问题与解决实际问题相结合答案：A、B、C、D、E解析：以上五项均是思想政治工作经过长期实践形成的重要原则。A项是根本保证和定位；B项是核心立场；C项是思想方法；D项是基本方针的体现；E项是有效途径。它们共同构成了思想政治工作的方法论基础。3.下列属于有效沟通技巧的有（）。A.积极倾听，不随意打断对方B.使用对方易于理解的语言C.注意非语言信息的传递（如眼神、姿态）D.及时给予反馈和确认E.一味迎合对方观点答案：A、B、C、D解析：有效沟通是思想政治工作的基本功。积极倾听、语言通俗易懂、注意非语言交流、及时反馈确认都是促进理解、建立信任、达成共识的重要技巧。E项“一味迎合”违背了沟通的真诚性和原则性，不是正确的技巧。4.培育时代新人，思想政治工作的着力点包括引导人们（）。A.坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想B.培育和践行社会主义核心价值观C.增强社会责任感和实践能力D.只关注个人物质利益获取E.发扬艰苦奋斗精神答案：A、B、C、E解析：培育担当民族复兴大任的时代新人是新时代思想政治工作的战略目标。其着力点在于铸魂育人，包括理想信念教育（A）、核心价值观培育（B）、社会责任和实践能力培养（C）、优良传统和奋斗精神弘扬（E）。D项与培养全面发展的时代新人要求相悖。5.在企业中，思想政治工作与企业文化建设的结合点体现在（）。A.共同塑造企业价值观B.共同培育企业精神C.共同规范员工行为D.共同设计企业薪酬体系E.共同营造和谐内部环境答案：A、B、C、E解析：思想政治工作与企业文化建设在目标（促进企业发展、提升人的素质）、内容（价值观、道德规范）、载体（活动、宣传）上高度契合。A、B、C、E均是两者可以深度融合、相互促进的关键领域。D项薪酬体系设计主要属于人力资源管理的专业范畴，思想政治工作可参与其中关于公平、激励等理念的讨论，但非主要结合点。三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.思想政治工作就是组织学习文件和开会。（）答案：×解析：组织学习、开会是思想政治工作的重要形式和载体，但绝非全部。思想政治工作内涵丰富，包括理论武装、舆论引导、文化建设、心理疏导、解决实际问题等，其方法和载体也多种多样，需要融入日常管理、生产经营和员工生活。2.政工师只需要政治理论强，不需要了解所在单位的业务知识。（）答案：×解析：政工师必须懂政治、懂业务。不了解本单位业务工作的特点、规律和实际情况，思想政治工作就容易脱离实际、空泛无力，无法与中心工作有效结合，难以做到有的放矢，更无法赢得业务部门的尊重和员工的信服。3.对于网络上出现的错误思潮，思想政治工作应敢于亮剑，进行有理有据的批驳和引导。（）答案：√解析：网络空间不是法外之地，也不是思想教育的真空地带。面对错误思潮和言论，思想政治工作必须旗帜鲜明，坚持原则，运用马克思主义立场观点方法进行辨析、批驳和引导，弘扬主旋律，传播正能量，这是坚守阵地、履行职责的必然要求。4.思想政治工作的效果可以像经济指标那样进行精确的量化考核。（）答案：×解析：思想政治工作作用于人的精神世界，其效果具有潜隐性、间接性、长期性和综合性的特点。虽然可以通过一些指标（如参与度、满意度、行为变化观察等）进行一定程度的评估，但很难像经济指标那样完全精确量化。评估应坚持定性定量相结合，注重综合性、过程性和实效性评价。5.“批评与自我批评”是解决党内矛盾和人民内部矛盾的基本方法，也适用于单位内部的思想政治工作。（）答案：√解析：“批评与自我批评”是党的优良传统和作风，是增强组织凝聚力战斗力的锐利武器。在单位内部思想政治工作中，运用好这一武器，本着“团结—批评—团结”的方针，可以有效地化解矛盾、纠正错误、增进团结、促进工作。6.心理健康问题不属于思想政治工作的范畴，应完全交由专业心理咨询师处理。（）答案：×解析：心理健康是思想稳定的基础。现代思想政治工作范畴已经拓展，包含了人文关怀和心理疏导。政工师需要具备基本的心理健康知识，能够识别常见心理问题，进行初步的疏导和干预，并建立与专业心理咨询机构的转介机制。将心理问题完全排除在外是片面的。7.思想政治工作的对象只是普通员工，领导干部不需要接受思想政治教育。（）答案：×解析：思想政治工作的对象是全体社会成员。领导干部作为“关键少数”，其思想政治素质直接影响单位乃至更大范围的发展，更应带头接受思想政治教育，不断提高理论水平和政治素养，以身作则，发挥示范作用。8.在涉外或跨文化工作环境中，思想政治工作应注重将爱国主义教育与尊重文化多样性、遵循国际规则相结合。（）答案：√解析：在全球化背景下，思想政治工作需要具有国际视野。既要坚定维护国家利益、弘扬爱国主义精神，也要教育引导员工在对外交往中尊重不同文化，遵守国际惯例和规则，展现开放、自信、包容的大国公民形象。9.新媒体时代，思想政治工作的权威性被削弱了。（）答案：×解析：新媒体时代信息传播格局发生变化，对传统工作模式带来挑战，但思想政治工作的权威性并非必然被削弱。关键在于能否适应变化，创新话语体系和传播方式，提升内容质量和引导水平。权威性来源于内容的真理性、方法的科学性和实践的有效性，而非单一渠道。10.法律法规和规章制度的教育是思想政治工作中法治教育的重要内容。（）答案：√解析：加强法治教育是思想政治工作的重要任务。其内容包括普及宪法法律知识，培养法治观念，引导人们自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。对单位内部规章制度的学习、理解和遵守教育，是法治教育在组织内部的具體體現，有助於形成依法办事、按章管理的秩序。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述新时代思想政治工作应如何坚持“围绕中心、服务大局”。答案要点：（1）明确政治站位：深刻认识思想政治工作必须服从服务于党的中心任务和国家发展全局，确保工作方向不偏。（2）紧密贴合实际：深入了解本单位、本领域改革发展的目标任务、重点难点，将思想政治工作渗透到生产经营、科研管理、服务保障等各项具体业务工作中去。（3）聚焦问题导向：针对中心工作推进中可能出现的思想疑虑、认识分歧、利益矛盾、作风问题等，主动介入，及时引导，化解阻力，凝聚共识。（4）提供精神动力：通过宣传鼓动、典型引路、氛围营造等方式，激发干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性，为中心任务的完成提供坚强的思想保证和精神支撑。（5）评估工作成效：将是否推动中心工作、促进大局发展作为检验思想政治工作成效的根本标准。2.列举并简要说明思想政治工作中三种常用的典型教育方法。答案要点：（1）榜样示范法：通过发现、培养、宣传具有时代特征、群众基础的先进典型（个人或集体），用他们的先进事迹和高尚精神教育群众，使抽象的价值理念具体化、人格化，起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范引领作用。（2）实践锻炼法：有目的、有计划地组织引导人们参加各种形式的社会实践活动（如志愿服务、岗位建功、社会调查、艰苦环境锻炼等），使他们在改造客观世界的过程中改造主观世界，深化认识，磨练意志，增长才干，实现知行合一。（3）自我教育法：启发引导工作对象自觉学习理论、联系实际进行自我反思、自我修养、自我改造、自我提高。通过组织读书活动、讨论交流、撰写心得、批评与自我批评等方式，激发其内在积极性和主动性，变“要我学”为“我要学”。3.在单位中组织开展一项主题教育实践活动，前期应进行哪些主要准备工作？答案要点：（1）调研分析，明确目标：深入了解上级要求、单位实际情况和员工思想动态，确定活动的具体目标、需要解决的重点问题。（2）制定方案，精心设计：拟定详细的活动实施方案，包括主题、内容、形式、步骤、时间安排、参与范围、责任分工、经费预算、预期效果等。（3）组织动员，营造氛围：召开动员会或下发通知，阐明活动意义、目标和要求，统一思想，提高认识。利用宣传栏、内部媒体等营造活动声势。（4）资源准备，保障到位：落实活动所需的场地、设备、资料、师资（讲师或领学人）、经费等保障条件。（5）骨干培训，先行一步：对活动组织者、党支部书记、班组长等骨干力量进行培训，使其明确要求，掌握方法，发挥带动作用。4.如何理解思想政治工作“既要讲道理，又要办实事”？答案要点：（1）内涵阐释：“讲道理”是指通过理论灌输、宣传阐释、说服教育等方式，解决人们的思想认识问题，提高思想觉悟；“办实事”是指关心群众疾苦，帮助解决工作、学习、生活中的实际困难和问题。（2）辩证关系：两者相辅相成，缺一不可。只讲道理，不办实事，道理容易显得空洞苍白，缺乏说服力；只办实事，不讲道理，就事论事，难以提升思想境界，可能助长单纯福利主义倾向。（3）实践要求：在工作中，要将教育引导与排忧解难相结合。在讲清道理、指明方向的同时，要倾听群众呼声，了解实际需求，积极协调各方，尽力解决合理的实际问题。通过办实事，让群众感受到组织的关怀和温暖，从而增强对所讲道理的认同感，提升思想政治工作的实效性和亲和力。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.案例：某高新技术企业研发部门青年员工占比超过80%。近期，部门负责人向党支部反映，部分青年骨干因长期高强度攻关项目感到身心疲惫，对职业发展前景感到迷茫，出现了工作热情减退、团队凝聚力下降的苗头。如果你是该企业的一名助理政工师，党支部委派你协助处理此事，你将如何开展工作？答案要点：（1）深入调研，精准把脉：采用匿名问卷、个别访谈、小型座谈会等形式，深入了解青年骨干感到疲惫和迷茫的具体原因（如工作负荷、薪酬回报、成长通道、团队氛围、家庭生活平衡等）。倾听他们的真实想法、诉求和期望，掌握第一手资料。（2）分类施策，多管齐下：思想引导：组织专题交流，邀请公司领导或资深专家讲述行业前景、公司战略，明确青年骨干的价值贡献和成长空间；开展理想信念和奋斗精神教育，分享攻坚克难的榜样故事。人文关怀：推动落实带薪休假、弹性工作制等制度；建议工会组织文体活动、心理减压讲座；建立常态化的谈心谈话制度，及时关注情绪状态。解决实际问题：协同人力资源部门，审视薪酬激励、职级晋升、培训体系是否合理，提出优化建议；推动建立更清晰的职业发展双通道（技术、管理）；协调资源改善团队协作条件。团队建设：策划组织以放松身心、增进信任为主题的团队拓展活动，营造相互支持、积极向上的团队文化。（3）建立机制，长效保障：推动建立针对核心人才特别是青年人才的思想动态定期分析机制。协助完善“导师带徒”、技能培训、项目轮岗等青年培养机制。建立管理层与青年员工的常态化沟通反馈渠道。（4）评估反馈：关注干预措施后的效果，通过回访了解青年骨干思想状态的变化，及时调整工作策略，并向党支部和部门负责人反馈情况。