2025年实习员工离职协议

2025年实习员工离职协议甲方（公司）：[公司全称]地址：[公司注册地址或主要经营地址]法定代表人/授权代表：[姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（实习员工）：[实习生姓名]身份证号：[实习生身份证号码]联系地址：[实习生联系地址]联系电话：[实习生联系电话]鉴于乙方于[实习开始日期]起在甲方[实习部门]担任[实习岗位]实习生，依据甲乙双方签订的《实习协议》（如有，填写协议编号或签订日期；如无，可写“双方已建立实习关系”），现乙方因[离职原因，如：学习原因、完成实习目标等]决定提前终止实习关系。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：第一条离职意向与确认乙方确认其自愿提出离职，并明确其最后工作日为[离职日期，年月日]。乙方应在最后工作日前[根据实习协议或公司制度填写通知期天数，如“三”]个工作日向甲方提出书面离职申请（或根据实际情况调整）。第二条工作交接1.乙方应在最后工作日前[具体天数或时间段，如“一个工作日”内或“X月X日至X月X日”]完成所有工作的交接事宜。2.交接工作内容包括但不限于：[列举主要工作内容、项目、文件资料、客户信息、使用中的办公设备等]。3.甲方指定[交接人姓名及职务，如“部门主管XX”]负责接收乙方的交接工作，并共同核对交接清单。4.双方应在交接完成当日签署《工作交接清单》，作为交接完成的有效证明。乙方应确保交接工作的完整性，使甲方后续工作得以顺利衔接。第三条款项结算1.甲方应根据乙方实际实习天数及公司规定的实习报酬标准（不低于当地最低工资标准折算比例或固定津贴标准，以较高者为准），核算并支付乙方实习期间应得的报酬。具体金额为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），支付时间为[具体支付日期或条件，如“离职日期前支付”或“X月X日支付”]。2.乙方在实习期间如向甲方借款或预支款项，应在离职时一并结算清偿。3.如乙方已根据甲方要求预缴了实习押金或购买相关物品，甲方应在乙方按本协议约定完成工作交接、归还所有公司物品并无其他欠款后[具体天数，如“三个工作日”内]，将相应押金或经核对的物品费用余额退还给乙方，退还方式为[如“原路返回”或“其他方式”]。第四条保密义务1.乙方在实习期间知悉的甲方商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料、内部管理资料等一切非公开信息（以下简称“保密信息”）均属于甲方的合法权益。2.乙方承诺，无论因何种原因离职，自离职之日起至[保密期限，如“永久”或“三年”]止，均不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、网络、-email等）泄露、使用或允许他人使用任何保密信息。3.乙方不得将任何包含保密信息的文件、资料、样品、设备等带离甲方，所有此类物品均应按甲方要求返还。第五条竞业限制（可选条款，如无则删除或写“无”）[如约定，则需详细列出：]乙方在实习期间或离职后[是否为实习期间，如否删除“在实习期间”]，如到甲方直接竞争对手[明确定义范围]或为与甲方直接竞争的业务提供服务的单位工作或任职，应在收到甲方发出的竞业限制书面通知后[具体天数，如“十”]日内，向甲方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币[具体金额]元/月，支付期限自离职之日起[具体月数]个月。甲方应按月[具体时间]支付。竞业限制的具体范围、地域和期限符合法律规定。第六条离职证明甲方承诺在乙方按照本协议约定完成所有离职手续（包括但不限于工作交接、物品归还、款项结清等）后[具体天数，如“五个工作日”内]，为乙方开具《实习证明》或《离职证明》，证明其实习经历和离职情况。第七条违约责任1.若乙方违反本协议第二条约定的交接义务，导致甲方产生损失，乙方应承担相应赔偿责任。2.若乙方违反本协议第三条约定的款项结算义务，甲方有权从乙方应得的报酬中直接扣除相应款项，或采取其他合法追偿措施。3.若乙方违反本协议第四条约定的保密义务或第五条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括直接损失和间接损失），甲方有权采取法律手段追究乙方的违约责任。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择一种：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼或提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁]。第九条其他1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决，并以书面形式确认。3.本协议的任何修改或补充，均需以书面形式作出，并经双方签字或盖章方为有效。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.甲方联系人：[姓名]，联系电话