工会练习题及答案2026年

工会练习题及答案2026年一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，工会的法定职责是：A.直接撤销相关决定B.要求纠正，保障职工依法行使民主管理权利C.向劳动行政部门申请行政复议D.组织职工集体罢工抗议答案：B2.某上市公司工会拟召开会员代表大会，根据《工会基层组织选举工作条例》，代表名额的确定标准是：A.会员200人以下的，代表名额不得少于30人B.会员1000人以上的，代表名额按10%-15%确定C.会员500人至1000人的，代表名额不得少于100人D.会员200人至500人的，代表名额按30%-40%确定答案：C（注：条例规定会员500人至1000人的，代表名额一般为100至200人；1000人以上的，代表名额按10%左右确定，最多不超过500人）3.新业态劳动者李某通过平台注册成为外卖骑手，未与平台企业签订劳动合同。根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，工会在推动其权益保障时，重点应关注的核心权利是：A.要求签订无固定期限劳动合同B.获得最低工资保障C.参加企业职工代表大会D.建立职业伤害保障答案：D（注：文件明确提出要完善职业伤害保障，探索通过建立补充保险等方式提高保障水平）4.某制造业企业工会拟开展职工技能竞赛，根据《工会劳动和技能竞赛工作管理办法》，竞赛奖励中用于职工个人奖励的比例不得低于：A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C（注：办法规定奖励资金中职工个人奖励比例不低于70%，团体奖励不超过30%）5.某企业工会委员会任期届满进行换届选举，有会员580人，实际到会会员代表320人。根据《工会基层组织选举工作条例》，有效选举的条件是：A.到会代表人数需超过应到代表的1/2B.到会代表人数需超过应到代表的2/3C.候选人得票数需超过实到代表的1/2D.候选人得票数需超过应到代表的1/2答案：B（注：条例规定，基层工会委员会选举时，参加选举的人数需超过应到会人数的2/3，选举有效）6.女职工张某怀孕7个月，所在企业安排其从事夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》，工会应要求企业：A.支付不低于工资200%的夜班津贴B.调整其到原岗位工资水平的非夜班岗位C.安排每天1小时工间休息D.额外增加15天产假答案：B（注：规定明确女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动）7.某企业工会经费审查委员会发现上年度工会经费使用中，用于职工文体活动的支出占比为35%，根据《工会预算管理办法》，该比例：A.符合规定（文体活动支出占比不超过40%）B.符合规定（文体活动支出无比例限制）C.不符合规定（应不低于40%）D.不符合规定（应不超过30%）答案：B（注：预算管理办法未对文体活动支出设定固定比例，主要要求按预算执行，突出服务职工导向）8.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表的产生方式是：A.企业工会委员会指定B.全体职工民主选举C.企业与工会协商确定D.上级工会委派答案：A（注：《企业劳动争议协商调解规定》明确，调解委员会中的工会代表由工会委员会指定）9.某外资企业拟单方面调整职工工作地点，工会在协商过程中发现企业未提供可行性研究报告。根据《集体合同规定》，工会有权要求企业：A.暂停调整计划，补充提供相关说明材料B.直接召开职工代表大会表决C.向劳动行政部门申请行政裁决D.按原工作地点继续履行劳动合同答案：A（注：规定要求集体协商时，一方有权要求对方提供与协商相关的情况和资料）10.工会法律援助机构对职工王某的援助申请进行审查，发现王某已就同一争议向法院提起诉讼且法院已受理。根据《工会法律援助办法》，应作出的决定是：A.予以受理，提供诉讼代理B.不予受理，告知通过诉讼途径解决C.受理后与法院沟通协调D.受理并提供法律咨询答案：B（注：办法规定，案件已进入仲裁或诉讼程序且无正当理由的，不予提供法律援助）11.某建筑企业工会为农民工办理“工会会员卡”，根据《中国工会章程》，该卡的核心功能是：A.记录会员基本信息B.承载帮扶救助、技能培训等服务C.作为职工身份识别凭证D.关联银行金融账户答案：B（注：章程明确工会会员证（卡）是会员享有权利、接受服务的凭证，重点承载服务功能）12.企业工会开展“安康杯”竞赛活动，重点考核指标不包括：A.职工安全培训覆盖率B.隐患排查治理完成率C.安全生产标准化达标率D.企业利润增长率答案：D（注：“安康杯”竞赛以安全生产为核心，注重安全管理、教育培训、隐患整改等指标）13.职工代表大会对企业提出的工资调整方案进行表决，应到职工代表150人，实到120人。根据《企业民主管理规定》，通过该方案需获得：A.实到代表过半数同意（61票）B.应到代表过半数同意（76票）C.实到代表2/3以上同意（80票）D.应到代表2/3以上同意（100票）答案：B（注：规定明确职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过）14.工会经费的“上解经费”是指：A.基层工会按规定比例向上级工会缴纳的经费B.企业行政向工会拨缴的经费C.工会所属企事业单位上缴的收入D.政府给予工会的补助答案：A（注：工会经费来源包括会员缴纳、企业拨缴、上级补助、行政补助、事业收入、其他收入，其中按比例上解上级工会的部分为上解经费）15.某企业工会主席因履行职责被企业降低工资，根据《工会法》，上级工会应：A.要求企业恢复其工资待遇，逾期不改正的，提请劳动行政部门处理B.直接向法院提起民事诉讼C.组织职工集体抗议D.建议企业召开股东会更换法定代表人答案：A（注：工会法第五十二条明确，职工因参加工会活动或工会工作人员因履行职责被降低工资、解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正、恢复原状；造成损失的，给予赔偿）16.新业态工会联合会在组织外卖骑手入会时，应优先采用的入会方式是：A.要求骑手与平台企业签订劳动合同后入会B.通过网上工会平台自助申请入会C.由平台合作商户统一代为办理入会手续D.要求骑手到户籍地工会现场办理答案：B（注：针对新业态劳动者流动性强的特点，全总明确鼓励通过线上平台便捷入会）17.工会劳动法律监督委员会在监督检查中发现企业未依法为职工缴纳社会保险费，应首先采取的措施是：A.向劳动监察部门提交书面报告B.发出《工会劳动法律监督意见书》C.召开职工大会通报情况D.组织职工集体上访答案：B（注：《工会劳动法律监督办法》规定，发现违法情况应首先发出监督意见书，要求限期改正）18.某企业工会拟开展职工疗休养活动，根据《工会疗休养管理办法》，疗休养对象中一线职工的比例不得低于：A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C（注：办法明确疗休养应突出一线职工，比例不低于70%）19.职工代表大会的工作机构是：A.企业党组织B.企业工会委员会C.职工代表大会主席团D.劳动争议调解委员会答案：B（注：《企业民主管理规定》明确企业工会委员会是职工代表大会的工作机构）20.工会送温暖资金的主要来源不包括：A.工会经费预算安排B.社会捐赠C.企业行政资助D.职工个人摊派答案：D（注：送温暖资金应通过工会经费、财政支持、社会捐赠等合法渠道筹集，禁止向职工摊派）二、多项选择题（每题2分，共10题，少选、错选均不得分）1.根据《工会法》，工会的基本职责包括：A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.动员职工积极参加经济建设D.对职工进行思想道德教育答案：ABCD（注：工会法第二条明确工会是职工利益的代表者和维护者，同时需履行建设、参与、教育等社会职能）2.基层工会会员代表大会的职权包括：A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.选举工会基层委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.罢免不称职的工会委员会委员答案：ABCD（注：《工会基层组织选举工作条例》规定了会员（代表）大会的审议、选举、决策、监督等职权）3.工会在推动集体协商时，应重点关注的协商内容包括：A.劳动报酬标准及调整机制B.工作时间和休息休假C.女职工特殊保护D.企业年度投资计划答案：ABC（注：集体协商内容主要涉及劳动条件、劳动标准等与职工利益直接相关事项，企业投资计划属经营决策，一般不纳入）4.工会经费的使用原则包括：A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.服务职工原则D.量入为出原则答案：ACD（注：《工会预算管理办法》规定工会经费使用应遵循遵纪守法、经费独立（指账户独立）、服务职工、量入为出、预算管理等原则，其中“经费独立”是管理原则，非使用原则）5.工会在参与职业病防治工作中的职责包括：A.监督用人单位落实职业病防治措施B.组织职工进行职业健康检查C.参与职业病危害事故调查处理D.为患职业病职工提供法律援助答案：ACD（注：职业健康检查由用人单位组织，工会负责监督和协助）6.新时代产业工人队伍建设改革中，工会的重点任务包括：A.推动构建技能形成体系B.提高产业工人政治地位C.维护产业工人经济权益D.加强产业工人队伍党建答案：ABC（注：党建工作主要由党组织负责，工会重点在技能提升、权益维护、地位提高等方面）7.工会劳动保护监督检查员的权利包括：A.进入生产作业现场进行调查B.查阅与劳动保护相关的资料C.对隐患整改情况进行跟踪检查D.直接责令停止危险作业答案：ABC（注：工会劳动保护监督检查员无直接行政处罚权，发现严重隐患可建议企业暂时停产）8.职工代表的义务包括：A.遵守法律法规和企业规章制度B.如实反映职工意见和要求C.参加职工代表大会各项活动D.保守企业商业秘密答案：ABCD（注：《企业民主管理规定》明确了职工代表的权利和义务）9.工会帮扶资金的使用范围包括：A.困难职工生活救助B.职工子女教育帮扶C.职工医疗互助D.工会办公设备购置答案：ABC（注：帮扶资金专项用于职工帮扶，不得用于工会自身建设）10.工会在处理职工信访事项时，应遵循的原则包括：A.属地管理、分级负责B.谁主管、谁负责C.依法、及时、就地解决问题D.疏导教育相结合答案：ABCD（注：参照《信访工作条例》工会信访工作应遵循的原则）三、案例分析题（每题15分，共2题）案例一：2025年3月，某新能源汽车制造企业因市场需求变化，决定裁员200人（占职工总数15%）。企业未提前通知工会，直接公布裁员方案，拟与被裁职工解除劳动合同。部分职工向企业工会反映不满，工会立即召开委员会会议研究应对措施。问题：1.企业裁员过程中存在哪些违法行为？（5分）2.工会应采取哪些法定行动维护职工权益？（5分）3.被裁职工可通过哪些途径维权？（5分）答案：1.违法行为：①未提前30日向工会或全体职工说明情况（《劳动合同法》第41条）；②未听取工会或职工的意见（工会法第22条）；③未向劳动行政部门报告裁员方案（劳动合同法第41条）。2.工会行动：①要求企业立即停止裁员，补正程序（工会法第22条）；②向企业提出书面意见，建议调整裁员方案（劳动合同法第41条）；③支持职工依法申请劳动仲裁（工会法第29条）；④为职工提供法律援助（工会法律援助办法）；⑤向上级工会报告情况，争取指导（工会章程第27条）。3.维权途径：①与企业协商（劳动争议调解仲裁法第4条）；②向企业劳动争议调解委员会申请调解（同法第10条）；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（同法第5条）；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼（同法第50条）；⑤向工会寻求帮助（工会法第29条）。案例二：某互联网企业女职工王某（32岁）2024年12月生育二孩，产假期间企业仅按当地最低工资标准发放工资。王某向工会反映，工会调查发现企业未为职工缴纳生育保险，且劳动合同中约定“产假工资按基本工资发放”（基本工资为最低工资标准）。问题：1.企业侵犯了王某的哪些权益？（5分）2.工会应如何帮助王某维权？（5分）3.企业应承担哪些法律责任？（5分）答案：1.侵权行为：①未依法缴纳生育保险（社会保险法第53条）；②产假工资低于法律规定标准（女职工劳动保护特别规定第8条，未缴生育保险的，产假工资按职工产假前工资标准由企业支付）；③劳动合同中关于产假工资的约定违反法律强制性规定（劳动合同法第26条）。2.工会措施：①协助王某收集工资发放记录、劳动合同等证据（工会法律援助办法第12条）；②向企业发出《工会劳动法律监督意见书》，要求补发产假工资差额（工会劳动法律监督办法第10条）；③代表王某与企业协商，要求补缴生育保险（工会法第22条）；④若协商不成，支持王某申请劳动仲裁（工会法第29条）；⑤向人社部门反映企业未缴社保问题，推动行政处理（社会保险法第82条）。3.法律责任：①补缴生育保险费，并按日加收万分之五的滞纳金（社会保险法第86条）；②补发王某产假工资差额（女职工劳动保护特别规定第8条）；③若因未缴社保导致王某无法享受生育津贴，赔偿相应损失（社会保险法第41条）；④劳动合同部分无效，需按法律规定重新约定工资条款（劳动合同法第28条）。四、论述题（20分）结合新时代工会工作要求，论述工会在推动构建和谐劳动关系中的作用路径。答案：新时代劳动关系呈现多元化、复杂化特点，工会作为职工利益代表者，在构建和谐劳动关系中需从以下路径发力：（一）强化源头参与，完善制度保障。通过参与立法和政策制定，推动《集体协商条例》等法律法规落实，将新就业形态劳动者、灵活就业人员纳入调整范围。在企业层面，推动建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职工对劳动报酬、休息休假等事项的知情权、参与权、表达权和监督权，从源头上预防矛盾发生。（二）深化